广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议

目的：了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状．探索发展对策。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主，职称以初级为主．占62．0％，珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区；临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员。结论：广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低，同区域医生发展不平衡．综合素质差别很大．临床医生的素质高于防保医生。建议加强乡镇卫生院医生的继续教育．提高素质，改善结构．采取有力措施缩小区域差距，适当增加防保人员数量，采取对策提高防保人员的质量。     

乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡问题与对策研究

目的：研究乡镇卫生院临床医生执业现状，找出乡镇卫生院临床医生向执业（助理）医师过渡过程中存在的主要问题并提出对策建议．方法：采用典型抽样．对全国共6个省的12个县进行全面调查。每县按照经济发展的高、中、低水平选择3个乡镇对乡镇卫生院院长及部分临床医生进行重点调查。以问卷调查和现场观察的形式进行。结果：（1）乡镇卫生院临床医生的素质较低。年龄、学历和职称结构不合理。保障水平低是农村卫生队伍年龄老化的重要原因。（2）无证执业现象仍然存在，主要是由于考试资格门槛过高、考试方式与内容不切合农村实际；（3）超范围执业现象普遍。结论：（1）制定全国统一的医师资格准入标准；（2）对新选人员严把准入关，对现在在职但不具备执业（助理）医师资格的人员采取不同策略；（3）修改《执业医师法》中有关执业医师全国统一考试的规定：（4）设立农村全科医学专业；（5）逐步改善乡镇卫生院医生工资待遇，制定培训经费保障和减免专项政策。     

乡镇卫生院临床医生岗位胜任力模型构建研究

目的 构建乡镇卫生院医生胜任力模型,为乡镇卫生院选拔医生提供能力选拔标准.方法 通过工作分析调查表对乡镇卫生院317名临床医生进行工作分析,在此基础上,运用探索性因素分析对胜任力核检表的调查结果进行统计,结合专家咨询,构建临床医生胜任力模型.结果 乡镇卫生院临床医生胜任特征6大特征群共23项,分别为专业素养、成就特征、管理特征、服务特征和影响特征与个人特征.结论 本研究所构建的临床医生岗位胜任力模型与相应岗位的工作职责高度关联,可为乡镇卫生院临床医生的人力资源管理提供理论指导.     

解放军总医院住院医师培训工作探索

为适应医学模式的转变和医学教育的发展,走出住院医师培养的瓶颈,作者以解放军总医院近几年来在住院医师规范化培训工作的改革与实践为基础,介绍和探讨了该院建立“3＋X＋Y”模式住院医师培养制度的运行和效果,并对进一步深化住院医师规范化培训提出建议。     

河北省乡镇卫生院卫生技术人员培训模式研究

对河北省40所乡镇卫生院和528名卫生院卫生技术人员培训现况分析,卫生院各种学习条件均不足,对培训需求迫切。培训资源短缺、工作与学习矛盾和培训经费缺乏是主要原因。分析了最主要的培训内容需求,对培训模式进行了探讨。     

农村乡镇卫生院服务质量评价主体研究

通过对农村乡镇卫生院服务质量的评价主体的分析，提出农村乡镇卫生院服务质量三方综合评价。对该评价模式中不同评价主体与客体之间的适宜程度、评价的有机综合进行分析，并阐述了兰方综合评价的意义。为农村卫生服务质量评价、促进和提高农村卫生服务质量提供参考和借鉴。     

哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍现状的调查分析及对策研究

目的:了解哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍的现状、存在的主要问题及其原因,并提出对策建议,为相关部门提供参考.方法:采用现场问卷调查和个别访谈的方法.结果:哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍存在人员配置不合理,高层次人才短缺;收入偏低,对工作环境满意度较低,工作积极性较差;教育培训不足;政策难以吸引人才.结论:乡镇卫生院、政府有关部门、大型医院和高等医学院校应协同作用;对几方面分别应该采取的措施提出了建议.     

潍坊市乡镇卫生院人力资源现状研究

目的 对潍坊市乡镇卫生院人力资源的现状进行研究.方法 全面收集某市乡镇卫生院人力资源的相关数据,并进行统计分析.结果 该市卫生院存在护理人员短缺、人员年龄结构不合理和执业能力相对较低等问题.结论 有关部门应从政策、资金等各方面加大对乡镇卫生院人力资源培养与引进的支持力度,提高乡镇卫生院的卫生服务能力.     

军队医院聘用制医师满意度调查分析

为更好地解决军队医院聘用制医师使用与管理的相关问题,本文采用问卷调查方法,对军队某三级甲等医院154名聘用制医师进行满意度调查,发现军队医院在引进、使用、管理、培训、待遇等五个方面存在的问题,提出落实融洽统一的管理机制、实施严格公开的招聘机制、实行竞争择优的选用机制等相应的对策。     

我国农村贫困地区乡镇卫生院补偿状况及公共卫生服务效果评价

对贫困地区乡镇卫生院补偿状况和公共卫生开展状况进行分析，并分析了两者之间的关系，发现贫困地区乡镇卫生院政府补偿不足且投入方式缺乏科学性、自身补偿能力有限。公共卫生存在严重的危机。政府投入只是影响公共卫生服务开展的其中一个因素，并在此基础上提出了相关建议。     

乡镇卫生院护士岗位胜任力模型构建研究

目的构建乡镇卫生院护士胜任力模型,为基层医疗卫生机构护士的培训、选拔和考核提供标准。方法通过工作任务调查表对乡镇卫生院115名护士进行工作分析,在此基础上,运用探索性因素分析对胜任力核检表的调查结果进行统计。结合专家咨询,构建护士胜任力模型。结果乡镇卫生院护士胜任特征5大特征群共15项。分别为专业素养、服务特征、协作能力和个人特征与成就特征。     

多民族地区军队医院医患和谐探讨

西北地区是多民族聚居的地方,经济相对内地落后、生活习惯存在差异、语言交流存在障碍,为构建和谐医患关系,本文提出以下对策：提高医护质量是构建医患和谐的前提;加强交流是医患和谐的基础;医院加强法制化管理是和谐的关键;因地制宜的搞一些宣传活动,使患者更多的了解医院,减少医疗纠纷。