人性化护理干预对产科护理质量和产妇满意度的影响分析

目的：探讨人性化护理干预对产科护理质量和产妇满意度的影响。方法：选取200例住院分娩的产妇,随机分为观察组和对照组各100例,对照组实施常规护理,观察组实施人性化护理干预措施,比较两组产妇卫生及心理状况、生殖器恢复情况、母乳喂养成功率及患者满意度方面的情况。结果：观察组的产妇卫生及心理状况、生殖器恢复情况、母乳喂养成功率及患者满意度方面均优于对照组,两组比较均有显著性差异（P〈0．05）。结论：实施人性化护理干预可提高产妇相关知识的知晓率、母乳喂养成功率以及患者满意度,产妇卫生及心理状况良好,值得借鉴。     

产科护理的人性化管理

产科积极推广人性化管理能够推动护理领域的发展,让护士树立良好的职业形象,充分体现出护理人员的工作价值.基于此,本文结合产科的特点,在不同的护理岗位实施人性化管理,从而使护士积极建立起良好的工作责任心,为孕妇创造了良好的待产环境,增加了产妇的满意度.     

人性化管理对骨科护士工作能力的影响

目的:探讨人性化管理在提高骨科护士工作能力的应用效果。方法:对浙江省衢州市中医医院骨科30名护士实施人性化管理,采用量表调查管理前后护士工作积极性、自我效能感、工作倦怠程度以及工作能力,并进行比较。结果:实施人性化管理后,护士的工作积极性评分、自我效能感、护理质量评分高于管理前,在情感枯竭、去人格化倾向的评分低于管理前,个人成就感的评分高于管理前,有统计学意义(P0.05)。人性化管理后,护士的团队凝聚力、解决问题的能力、协调沟通能力高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:人性化管理有利于激励护士的工作积极性,增强自我效能感,提高护理能力,为实现护理质量的持续改进提供了基础。     

优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响

目的：探讨优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的提升作用。方法：浙江省青田县人民医院自2013年对内科护士实施优质护理管理,选取优质护理管理前后各50例患者和20例护士为研究对象,比较优质护理实施前后护理工作质量和患者满意度的变化。结果：优质护理管理实施后,护士在行为规范、基础护理、健康教育、安全管理等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0.05）。优质护理管理实施后,患者在技术水平、礼仪服务、住院环境等方面的护理满意度显著高于实施前（P〈0.05）。结论：优质护理管理能够使护理更加贴近患者,提高护理人员的责任心,夯实基础护理,有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

应用护理干预提高产科护理工作满意度

目的：了解产妇对产科护理工作满意度及其影响因素,以完善护理工作质量,提高患者满意度。方法：采用护理部自制的满意度调查问卷,每月的第一周定期发放问卷40份,调查患者对产科病房管理、护士的服务态度和技术水平、健康教育、护士工作的主动性等的满意度,然后针对问题采用护理干预管理措施。结果：经过2年的护理管理干预产妇对产科总体情况、护士服务态度和技术水平、健康教育等满意度较以前有明显改善。2005年与2008年干预前后产妇对各项护理满意度分别经X^2检验,P值分别＜0．025、＜0．005,有显著性差异,说明干预后满意度提高。结论：护理过程中,应重视护理服务的各个方面,满足不同人群的健康需求,才能达到患者较高满意度,提高护理质量。     

急诊科护士护理工作满意度调查分析

目的：了解急诊科护士的工作满意度。方法：采用自制护理质量的工作满意度调查表,共十一个项目对我院急诊科11名护士进行工作满意度的测定。结果：11个项目中,护士与护士之间关系高度满意,护理行政管理及自主性、护理工作、专业发展呈中度满意,对医护之间关系、支持性护理管理、专业地位、收入待遇、个人人格、安全感呈低度满意。结论：医院领导和护理管理者应对满意度较低的项目进行调整,如提高医生的专业知识和专业技能的培训,增加公招护士的名额、增加护理人力、提高护士待遇、改善护士在医院中的形象、关心护士的工作和生活、加强护理安全管理,保障护士的人自安全,稳定护理队伍,提高护士的专业地位等,提高急诊科护士的工作满意度,解除护士的后顾之忧,提高护士对自身工作的自豪感和满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。     

临床护士工作满意度影响因素分析

目的:分析临床护士工作满意度及其影响因素。方法:以三甲医院的319名工作一年以上的具有护士执业证书、签署劳务合同的在岗护理人员为对象,采用护士工作满意度调查表(MMSS)进行护士的工作满意度调查。结果:临床护士的总体工作满意度为比较满意,但对福利待遇、家庭及工作平衡比较不满意,工作性质、职称及工作时间是护士满意度的影响因素。结论:护士工作满意度的总体水平一般,需再提升满意度水平。     

一体化护士站在产科护理工作中的应用

探讨一体化护士站在产科护理工作中的应用,阐述一体化护士站的功能、优越性。一体化护士站简化了工作流程,设计人性化,提高了工作效率,减少了护理差错的发生。     

人性化管理对中医院骨科护士工作压力与工作质量的影响

目的：探讨人性化管理在中医院骨科护士人力资源管理中的应用效果。方法：选取浙江省余姚市中医院骨科20名护士为研究对象,对其实施人性化管理,具体措施有弹性排班、层级管理、组织关怀等措施,比较管理前后该组护士的工作压力和护理工作质量的变化。结果：实施人性化管理后,护士的压力总分显著低于实施前,轻度压力的比例高于实施前,重度压力的比例比实施前降低（P〈0．05）。实施人性化管理后,护士的基础护理、病房管理和护士素质等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0．05）。结论：必须树立管理就是服务的理念,人性化管理能够减轻护士的工作压力,提高护理质量,优质、高效地服务于患者。     

人性化护理在产科中的应用

随着医学模式的转变,人性化护理成为当今护理界的热门话题,护士面对的是人,而不是疾病,护理工作不再是简单、机械的职业服务,而是特殊的服务。产科护理鉴于它的独特性和自主性,每一个护理环节都关系着母婴的健康与生命安全,因此人性化护理日益彰显出它的重要性。我科自2009年4月开展人性化护理服务以来,取得良好效果。     

人性化管理在护理工作中的应用

为探讨人性化管理在护理管理中所起的作用,护理管理人员通过对护士进行人性化管理,来降低护理人员的工作压力,并且为护士创造宽松健康的工作环境,使护理人员能够以积极乐观的心态对待每一个患者.从而使护理差错和护患纠纷减少,医院整体的效益有所提高.认为人性化管理在护理管理中具有较好的效果,值得在临床上推广应用.     

人性化护理对提高骨科患者护理满意度的影响

目的:探讨人性化护理对骨科患者满意度的影响,为提高护理满意度提供证据。方法:选择病情稳定,且同意合作的成年住院患者,随机抽样分成两组,对照组实行常规护理,观察组实行人性化护理。结果:观察组患者护理满意度明显高于对照组。结论:推行人性化护理有利于提高护理满意度。     

人性化护理在产科护理中的临床应用

产妇在分娩期间,常因焦虑、恐惧等心理导致心理性分娩疼痛。如不及时处理,会使产程延长,引起剖宫产、新生儿窒息、产后出血等围产期并发症。随着医学模式的转变,现代医学模式遵循＂生物—心理—社会＂的综合模式,产科护理也从单纯的疾病护理转变为＂以人的健康为中心,以人为本＂的现代人性化管理的护理模式。每一个产科护理环节都与母婴的生命健康息息相关。在产科护理中,更应该认识人的价值及生命的意义,     

提高护士素质促进护理工作的人性化

随着医学模式的转变,护理模式已由整体护理向前更进一步,即提倡以人为中心的人性化服务.以人为本,关爱生命是人性化护理的基本宗旨.新时期对护士的素质也提出了更高的要求,要求护士必须具备高尚情操、仪表端庄、语言和蔼、严谨的工作作风,同时还必须掌握专业理论、心理、道德、哲学和美学等多方面的知识与技能.     

论人性化护理在产科护理中的应用分析

目的：在产科护理中推行以人为本为宗旨的人性化护理,促使对孕产妇的服务质量的提高.方法：贯彻人性化护理观念,创新自主的组建人性化护理氛围,实施人性化护理方案.结果：提升产科人文护理质量,提高孕产妇的满意度,保障医患关系和谐、融洽.结论：在人性化护理应用中,其人文精神充分体现出对广大孕产妇的权利、需求、人格、尊严及生命健康等密切的关注,同时,加强对医护人员整体素质的提高,加速产科护理得以持续地发展.     

产科住院患者护理工作满意度调查分析

目的：调查产科住院患者满意度,提高住院患者满意度,对护理服务质量持续改进的作用。方法：采用住院患者满意度调查表,对2013年1～3月住院患者进行满意度调查,并将调查结果进行分析、讨论、改进。结果：丽水市妇幼保健院产科住院患者护理工作平均满意度为95.5%。但患者输液时护士巡视、患者是否知晓主管护士姓名及母乳喂养宣教等方面满意度较低,分别为89.4%、86.1%和89.9%。结论：通过对患者满意度调查、分析,发挥满意度调查作为护理服务工作的导向作用,有效促进护理服务质量的持续改进。     

浅谈产科护士开展优质护理的体会

目的：探讨产科病房开展优质护理示范活动的效果。方法：通过访谈了解患者的心理,从全方位满足患者的心理、生理和社会服务的需求出发,制定严谨的、精细的、人性化的服务规范和流程,为其提供个性化、高质、精细的护理服务。结果：在产科护理工作中开展优质护理服务,病人的满意度明显提高,护患关系更加密切。结论：通过了解患者不同的心理,不同时期的个性化需求,为患者提供恰到好处心灵相系的帮助,[1]提高了患者满意度,减少了护患纠纷的发生。     

对护士实行人性化管理的综合效果评价

目的：调动护士工作的积极性与主动性。方法：首先,护士长以身作则;其次,对护士工作上严要求,生活上多关心与帮助,多运用情感管理让护士得到尊重,感到温馨,努力营造一个身心健康的工作环境。结果：护士对工作满意度明显提高,积极性与主动性比原来有所增加;病人的满意度也明显提高,点名表扬护士明显增多,红灯呼叫频率明显减少。结论：对护士实行人性化管理,可提高满意度,做到三满意。     

人性化护理模式在产科病房中的应用体会

目的:探讨人性化护理模式在产科病房中的应用。方法:通过人性化护理改善护理质量。结果:在产科病房实施人性化护理,增加了护士工作的主动性和积极性,提高了护士的综合素质,职业形象及技术水平,同时提高了孕产妇住院期间的舒适度和护理满意度。结论:将人性化护理应用到产科病房中,可满足产科患者的身心需要,切实改善护理质量,值得在临床广泛推广应用。     

产科护士实行层级管理的实践

目的:探讨产科护士分层级管理。方法:将护士按学历、能力、工作年限、职称分为四级,按岗位风险排班。结果:患者的满意度增加、护理安全不良事件减少、医疗纠纷降低、护士的成就感增加。结论:护士分层管理有利于提高护理质量,保证患者及护士的安全,值得推广应用。