吉林省卫生管理队伍人力资源开发战略

截止2005年6月30日，吉林省卫生管理人员共有10746人，约占全省卫生队伍总量的6．84％。卫生管理队伍由两部分人员组成，一部分为卫生行政部门的公务员；另一部分为卫生机构的管理人员。卫生管理人员是卫生专业技术人员开发的动力，占有核心的地位，因此开发卫生管理人力资源具有非常重要的现实意义。     

武进区提升农村基层卫生服务能力的实践与思考

文章总结了武进区提升农村基层卫生服务能力的多项措施。第一,加快农村医疗卫生基础设施建设;第二,推进农村医疗卫生机构内涵建设;第三,加强农村卫技人员队伍建设;第四,建立基层卫生帮扶机制;第五,实施基层医疗卫生综合改革。分析了当前存在的问题：一、基层医疗服务功能有待增强;二、基层人才队伍素质有待提升;三、基层卫生绩效机制有待完善。作者在此基础上提出思考与建议：一、增强基层医疗服务功能;二、提升基层卫生队伍素质;三、完善基层绩效分配机制。     

卫生Ⅷ支持性项目中卫生服务提供与利用现状调查分析

为了解贫困地区卫生服务提供情况，便于以后有针对性的进行干预活动，对重庆市巫溪县、黔江区卫生服务提供情况进行了调查。结果显示通过对重庆市巫溪县、黔江区实施卫生Ⅷ项目：（1）改善了卫生服务提供系统；（2）提高了该县、区提供卫生服务的能力；（3）群众对卫生服务的利用得到较大提高。建议进一步加强政府重视，改善其规划管理能力和卫生服务提供能力，增强农民的健康保健意识，提高特困人群、妇女、儿童对基本卫生服务的可及性和健康水平。     

我国卫生人才评价的现状与思考

依据我国相关卫生人才政策,各类卫生人才评价历经多年实践,逐渐出现法律依据不统一、评价标准不完善、评价手段不丰富、职业队伍建设滞后等问题,提出应进一步提高法律层次、统一管理制度和提高评价技术。     

改善乡村卫生队伍现状的构想与对策

对吉林地区乡村卫生技术人员的现状进行了调查，指出目前当地农村卫生工作存在的问题，提出改变现状的方法和对策，探讨高等医学教育改革的方式和方法。所及的方法与对策具有针对性并切实可行，对加快当地农村卫生队伍的建设，提高乡村卫生技术人员的素质，改善广大农民的健康状况，有着重要的现实意义，对其他地区的农村卫生队伍的建设具有参考价值，对医学高校的办学也有相应的指导作用。     

营口市职业卫生现状及思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立 ,卫生事业性质的转变 ,计划经济体制下形成的职业卫生管理观念和体制 ,已不能适应新形势的需要。职业卫生工作的正常开展受到了一定影响。为了做好我市的职业病防治工作 ,切实保护劳动者的合法权益及身体健康 ,我们对辽宁省营口市职业卫生工作的现状进行了调查和分析。1　职业卫生工作现状1 1　有毒有害作业的分布情况　　到 2 0 0 1年底 ,营口地区共有工矿企业 5 5 4家。其中存在粉尘危害的企业 3 68家 ,占总厂矿数的 66 4% ;存在毒物危害的企业为 188家 ,占 3 3 9% ;存在物理因素危害的企业为 44 7家…     

上海市卫生管理人员队伍现状与建设

当前,上海正在推进新一轮医疗卫生管理体制改革,卫管人员面临的任务艰巨而繁重,有必要对现行和以往卫管人才现状进行总结分析,探讨和研究新的政策和办法,优化配置,加快卫管队伍建设和职业化进程。     

吉林省卫生管理队伍现状分析与思考

2005年4月～6月吉林省卫生厅对全省卫生管理队伍现状进行了一次全面调查。调查主要采取普调与点调相结合的方式；调查的对象主要是各级卫生行政部门公务员、卫生事业单位内设机构管理岗位的领导人员及工作人员。截止2005年6月30日止，吉林省卫生管理队伍共有10746人，其中被调查人数为7982人，占总人数的74．28％。结果分析如下：     

卫生财会人员现状分析与思考

1.1 资料来源 资料来源于河南省安阳市市直卫生单位财会人员信息库,以市直卫生单位2008年12月底在职财会人员为调查对象(不包括离退休返聘人员).     

启东市乡村饮用水卫生现状与思考

饮用水卫生与居民的生命和健康密切相关。启东是农村改水先进县 ,深井自来水覆盖率达 98%以上。但是 ,近年来乡村不断发生供水管网中污染事故 ,我们对此进行了调查分析。1　改水背景启东市乡村传统的饮水水源为浅井水 ,不经消毒直接饮用 ,水源中细菌无法计数 ,尤其浅井水中氨氮、亚硝酸盐显著高于其他水源。全市一直是介水传染病高发区 ,仅感染性腹泻年发病率即达 8.70 / 10万 ,80年代肝癌发病率达 70 / 10万。 1979年农村开始改水 ,到 1989年深井自来水覆盖率已达 90 %。目前 ,作为农村饮用水源的深井有 2 5 2口 ,年供水量在 2 2 0 0万吨以…     

黔西南州卫生资源配置现状分析与思考

建国以来 ,尤其是改革开放以来 ,黔西南州卫生事业得到了长足的发展 ,目前 ,已经形成机构门类齐全 ,专业设置齐备 ,功能发挥较好的医疗预防保健网络。截止 2 0 0 0年 ,全州拥有各级各类医疗卫生机构 2 0 6所 ,设置病床 4 0 4 0张 ,专业卫生人员 5 2 76人、卫生技术人员 4 5 0 9人 ,分别较建国初期增长 2 4 .75倍、10 0倍、66.64倍、63.4 1倍。毋容置疑 ,卫生事业的发展对全州经济的振兴 ,保障人民健康 ,发挥了积极促进和不可替代的作用。但是 ,近年来随着市场经济体制的变化 ,加上诸多因素的影响 ,卫生资源配置严重失衡的问题日见突出。1　…     

中等卫生职业学校校园文化建设的现状和思考

在目前中等卫生职业学校学生就业难的窘境中,对校园文化建设相比于对技能的重视程度而言,有弱化的趋势,作为专门培养服务于患者这个特殊群体的学校环境,培养以"爱心"为核心的校园文化有着深刻的现实意义。     

卫生经济学视阈中卫生服务公平与效率的关系研究

卫生服务的公平与效率是卫生事业发展的核心问题。卫生服务公平是机会公平、过程公平和质量公平的有机统一;卫生服务效率包括制度效率、经济效率两个方面。基于卫生经济学的视阈,卫生服务中应该坚持"公平优先,兼顾效率"的原则。在宏观上政府要合理的配置卫生资源,积极推进区域卫生计划,提供公平、有效和经济的卫生服务;在微观上加强对医疗机构的经济管理。进而实现公平与效率的和谐统一。     

吴中区外来人口卫生监督管理现状与思考

作者通过对辖区内外来人口集聚地卫生现状的分析,针对卫生监督管理面临的问题提出相应的对策。     

我国乡镇卫生人员队伍建设现状分析

通过分析国家卫生统计年报资料和四次国家卫生服务调查资料,发现改革开放30年来,我国乡镇卫生人员总量及院均人员数有所增加,素质有所提高。但是,现有人员情况仍无法满足人民群众日益增长的医疗需求,乡镇卫生人员职称结构以初级及以下为主,学历水平以中专及以下为主,专业知识综合能力不高,乡镇卫生人员"下不去,留不住"。在新的医改方案实施中需要优先考虑加强乡镇卫生院人员队伍建设。     

卫生士官队伍建设的问题与对策

卫生士官是我军卫生队伍的重要组成部分,在基层部队卫生建设中的作用和地位越来越突出.围绕卫生士官使用培养特点、卫生士官队伍建设存在的主要问题和加强卫生士官队伍建设对策3个方面进行讨论,提出一些观点和看法.     

某市卫生监督机构人力资源现状与思考

正卫生监督体系是公共卫生体系的重要组成部分[1],也是我国法制建设的重要内容,是执行国家卫生法律法规,维护正常的卫生医疗秩序,保障广大人民群众的健康权益,提高人民健康水平,促进经济社会协调发展的重要保证。某市卫生监督机构为全额拨款事业单位,以为人民身体健康提供卫生监督保     

卫生管理队伍的现状调查及发展对策研究

对我市卫生管理队伍的数量,质量及构成情况进行调查分析,同时,针对二十一世纪职业化卫生管理干部应具备的基本素质和能力展开了讨论。在此基础上,提出了培养二十一世纪职业化卫生管理干部队伍的对策和措施,为进一步确立我国卫生管理教育和培训目标,改革人事管理制度,制定有关卫生政策提供科学依据。     

工矿企业职业卫生现状分析及思考

随着国家政府机构的重大改革，原产业部门的改组与重建，给工矿企业职业卫生工作提出了许多新问题。如何才能尽快使工矿企业职业卫生工作适应新的形势，我们根据有关资料介绍的情况做如下分析：１　工矿企业职业卫生现状分析１．１　工矿企业领导层职业卫生现状分析　工矿企业领导层大多是理工院校毕业生，由于专业教育的局限及职业卫生工作对领导层面开发的严重滞后与不足，企业领导层职业卫生知识欠缺，虽然它们当中一些人在工作中自觉不自觉地学习了一些职业卫生知识，但远远不能适应当前工矿企业职业卫生的现状需要。个别企业的领导到现…