医院学科综合评价研究的应用与前景

在介绍医院学科综合评价的内容与意义的基础上，对国内外医院学科综合评价研究的现状、医院学科综合评价研究的一般步骤、医院学科综合评价的应用等进行了综述。指出：科学构建学科评价指标体系是学科评价的关键，规范收集学科评价数据是学科评价的基础，评价实施中要合理选择学科评价组织形式，有效利用学科评价结果。同时对医院学科综合评价的前景进行了展望。     

实施差异战略建设优势学科品牌

介绍北京世纪坛医院实施差异战略,建设优势学科品牌的经验.实施学科战略定位,分析学科发展环境,寻找发展空间;发挥医院综合实力强的优势,以综合实力打造学科优势;以管理作后盾,全方位支持学科品牌建设.     

模糊数学在医院网络安全管理评估中的研究与应用

归纳出目前影响医院网络安全的若干因素,包括网络硬件、信息系统、环境因素、人为因素等,结合专家咨询方法确定各二级因素的权重,建立基于模糊数学的综合评价模型并介绍具体评价过程。评价结果表明该模型具有实际应用性和指导性。     

基于DEA和RSR的某公立医院人力资源配置优化实证分析

目的：分析评价某公立医院人力资源配置现状及投入产出效率，测算医院各学科人力资源需求量，为公立医院人力资源的科学、精准配置提供决策依据。方法：收集苏州某大型公立医院32个学科2022年发展数据，选取医疗服务、人才队伍、科研水平和教学能力4个维度指标，运用DEA和RSR法对各学科人力资源配置效率进行评价。结果：苏州某大型公立医院人力资源配置的综合效率、纯技术效率、规模效率均值分别为0.924、0.913、0.847，总体有效的学科16个、弱有效5个、无效11个。RSR法将样本医院各学科人力资源的配置效率分为4档，其中薄弱学科2个、普通学科14个、优势学科13个、品牌学科3个。结论：对医院各学科人才队伍的发展现状及未来的人力资源需求量进行摸底和测算，精准定位优势学科、普通学科和薄弱学科，及时做好各学科未来的人力资源规划是推动学科建设和医院高质量发展的重要途径。     

基于深度学习的生物医学文本分类研究

目的：探索基于深度学习的文本分类方法在生物医学文本的学科分类中是否具有更好的分类性能。方法：以中国医院科技量值研究中累积的神经病学科、消化病学科、肿瘤学科的SCI论文为数据来源,分别训练并测试CNN、LSTM、LSTM-CNN、LSTM-attention及SVM模型并评估其性能。结果：5类模型中,双层CNN模型的分类性能最好,CNN、LSTM、LSTM-CNN和LSTM-attention模型的分类性能均优于SVM模型。结论：基于深度学习的文本分类方法可提高生物医学文本的学科分类精度,推动医院评价和学科评估的发展。     

武警部队医院一体化健康管理模式研究

武警部队医院担负着保障部队官兵身体健康、提高部队战斗力的神圣职责。根据武警部队医院的职能定位,结合查阅文献、实地调研、专家咨询和院校试点,研究论证出了武警部队医院“以武警健康管理信息系统为核心,建立档案与风险评估为先导,分类归口管理为手段,专业医疗服务资源为后盾,多向联动机制为纽带,指导体系部队工作为补充”的一体化健康管理模式．并对武警部队医院开展健康管理应具备的支撑条件做了深入探讨。     

应用模糊综合评判法评价法医鉴定质量初探

目的 探讨法医鉴定质量评价的可行方法。方法 建立模糊数学综合模型,通过模糊变换进行综合评判。结果 通过实例分析说明评判的过程和评判效果。结论 应用模糊数学对法医鉴定质量进行评价切实可行,同时也为类似问题进行综合评判提供了理论和实践依据。     

政治经济与医院管理评价体系与对策研究

本文运用系统科学及高等数学基本理论和方法,对医院管理评价指标体系及其权重的设定,政治经济对医院管理的影响等一系列问题进行了研究.论文对医院管理综合绩效的评价问题进行了深入探讨,并依据系统科学理论和原理给出了理想中的医院管理综合绩效评价的指标体系;论文还对在有无政治经济支撑下的医院管理进行评价,又在充分调研的基础上,依据模糊数学综合评判法进行评价分析.在对政治经济支撑下的医院管理进行评价的基础上,论文给出了医院管理在政治经济影响下发展的对策与建议.希望能通过这一研究,为进一步推进我国医院管理的发展和卫生事业改革提供参考依据.     

构建学科评价体系促进三级综合医院优势资源分布

采用量化评估和专家评价相结合的方式,制定评估指标,构建学科评价体系。评价出综合人力资源、业务水平、科研能力等医疗资源的优势学科,并探索其促进三级综合医院优势资源均匀分布的对策。阐明优势学科是三级综合性医院的重要优势资源,科学评价,充分发挥其作用,才是让人人享有高质量医疗卫生服务的良策。     

分析探讨医院学科建设评价机制

目的综合分析医院学科建设的评价机制。方法通过对我院医疗、科研、学术交流、教学等"学科建设考评方案"内容的研究,以考评方案特有的量化评价标准对医院学科建设的评价机制进行分析探讨。结果我院的学科建设综合评价机制较为完善,达到了对学科发展评价工作的规范性、公平性、科学性和可行性。结论科学完整的医院学科建设的评价机制可以激励学科带头人及相关学科工作骨干工作热情,凝聚团队力量开拓创新,最终促进医院学科快速、持续发展。     

构建科研评估指标体系 促进医院科研发展

目的：从科室层面构建某三级甲等综合医院科研评估指标体系,为医院开展科研评估工作奠定基础。方法：通过文献研究法、德尔菲法及层次分析法,确定科研评估指标库与指标权重系数,进而建立医院科研评估体系。结果：通过对咨询专家权威度进行调查后,得出咨询专家总体权威系数为0.79,权威系数较高,咨询结果可信;经过两轮专家调查,最终形成一套三级科研评估指标体系,其中包括2个一级指标,11个二级指标和69个三级指标,同时赋予各自权重系数。结论：以科研投入和产出模式构建出的科研评估指标体系具有可行性,可为同类医院开展相关工作提供借鉴。     

某医院构建科研伦理道德建设综合评估指标体系的研究

目的构建医疗机构科研伦理道德建设综合评估指标体系,对科研道德建设状况作出全面客观评估。方法采用定量分析方法,对上海市某高校系统直属5家市级医疗机构进行科研伦理道德建设的综合评估,并选取N院作为调查评估的特定医院。应用SPSS11.3软件包对数据进行分析。结果 N院医学科研道德建设综合指数略高于总体平均水平（1.0）。该院科研学术不端行为严重状况低于总体水平,防范督查状况与总体水平基本持平,教育培训低于总体水平。结论本研究构建的医疗机构科研伦理道德建设综合评估指标体系,能够较为全面客观评估科研道德建设,对于防范处理医学科研中的不端行为具有现实意义。     

TOPSIS法与RSR法相结合综合评价肺炎单病种质量的探讨简

目的：对某市8家二甲综合性医院2012年肺炎单病种质量管理综合评价,为该市卫生行政部门及各医院领导横向比较医院间肺炎单病种质量管理提供可靠的依据。方法：应用TOPSIS及RSR分档法分析评价2012年8家医院肺炎单病种质量管理。结果：8家医院肺炎单病种质量管理中,综合评价为“好”的是九院、二院;综合评价为“中”的是六院、七院、开发区医院、三院;综合评价为“差”的是五院、四院。结论：运用TOPSIS及RSR分档法相结合进行综合评价,可直观、有效地反映各医院肺炎单病种质量管理情况。     

远程会诊在联网医院应用调查分析

目的：研究远程医疗会诊在联网医院推广情况及影响因素.方法：对解放军总医院联网770家医院进行问卷调查.结果：发放问卷770份,收回384份,应答率49.9％,合格269份,合格率34.9％.其中地方医院回复88份,军队医院回复181份.联网医院对专家学科需求有内科临床部、外科临床部、门诊部、医技部,需求最多临床部为外科临床部.结论：远程医疗会诊在联网医院的使用评价度高,实际使用率低,与会诊收费、医院重视度、医师水平、宣传不到位有密切关系,应予以关注.     

模糊综合评价法在急诊科护理质量评价中的应用

目的对急诊科护理人员护理质量进行模糊综合评价。方法应用德尔菲法构建急诊科护理质量指标评价体系，并通过多层次模糊综合评价法对当前某院急诊科护理质量进行可量化的客观评价。结果德尔菲法和层次分析法确立了急诊科护理质量评价体系的指标和权重，通过模糊综合评价法科学的评价了急诊科护理质量情况，结果该医院急诊科护理质量被评为"优秀"比例为32.0%，"良好"比例为27.2%，"一般"比例为22.7%，"较差"比例为18.1%。优良比率之和为59.2%，表明该院急诊科护理质量仍需持续改进。结论模糊综合评价能有效将量化指标转变为质性指标，克服主观因素，有利于明确提升急诊科护理质量的方向。     

临床护理绩效评价指标体系的设计

目的：建立医院临床护理工作绩效的评价指标体系,可用于评价、比较不同医院、科室、个人的护理绩效大小。方法：用KPI关键指标法筛选评价指标,建立评价指标体系,用层次分析法确定各指标的权重系数,用综合指数法评价护理绩效的大小。结果：建立了一套包含临床护理工作效率、效益、质量、服务、成长与进步的完整的绩效评价指标体系。结论：可以科学合理地横向、纵向比较、评价医院、科室、个人之间临床护理工作绩效大小,为护理业绩评价、绩效分配、评优树先、奖惩晋级和人力资源配置等提供参考依据。     

缩短平均住院日提升医院效率研究

目的：通过数据包络分析探讨缩短平均住院日与提升医院效率的关系。方法：利用DEA模型,对15家医院全院及部分科室的效率进行研究,并分析θ值与平均住院日的关系。结果：研究表明虽然15家医院8年DEA分析的θ值与平均住院日不存在相关关系,但10家医院呼吸科及普外科的DEA分析的θ值与平均住院日负相关。结论：缩短平均住院日,可以提升医院的效率。     

基于DSS的医院临床科室成本效益评价KPI设计

目的：建立基于DSS的医院临床科室成本效益的关键业绩指标评价体系,为提高科室成本管理能力,调整和优化管理手段,扬长避短,提高医疗服务的效率和效益。方法：运用专家咨询法进行两轮专家咨询,并对结果进行理论分析,确定评价指标。在此基础上,运用专家排序法和层次分析法,确定了KPI的各级评价权重。并用两年的数据进行测试。结果：建立了基于DSS的包括运营状况、运营结果和运营趋势的3个一级指标、8个二级指标和22个三级指标的医院临床科室成本效益评价KPI体系。结论：KPI具有较强的针对性和聚集性,将其应用于DSS服务,能为临床科室的运营管理提供决策支持。     

从员工满意角度改善民营医院文化建设策略探讨

目的：分析民营医院文化建设与员工满意度的相关性,探讨基于员工满意度的民营医院文化建设策略。方法：选取我国中部某省9家民营家医院的员工进行问卷调查,采用典型相关分析法分析医院文化建设与员工满意度的相关性。结果：医院文化建设的各个方面与员工满意度的不同层面均有不同程度的相关性。其中,与员工内在满意度相关性较大的依次为医院文化建设的整体状况、医院精神建设、医德医风建设、职工素质优化和制度文化建设;与员工外在满意度相关性较大的依次为医院文化建设的整体状况、医院精神建设及医德医风建设;与员工一般满意度相关性较大的依次为医院文化建设的整体状况、医院精神建设、医德医风建设、制度文化建设和职工素质优化。结论：通过改善民营医院文化建设能够提高员工的满意度。     

基于平衡计分卡和加权TOPSIS法对医院临床科室的绩效评价

目的通过运用平衡计分卡结合加权的TOPSIS方法对合肥市某医院的临床科室的绩效水平进行综合评价,以期为医院的绩效考核工作提供一个有效的方式借鉴。方法在调查大量相关文献的基础上,采用专家咨询法根据平衡计分卡的4个维度建立医院绩效评价指标体系,运用SAS软件通过加权TOPSIS法对收集到的医院临床科室指标数据进行综合排序。结果①经过两轮筛选最终确定了4个一级,12个二级指标的临床科室绩效评价指标体系。②得出各个临床科室的综合绩效排序结果。其中妇产科的绩效水平最高,C值为0.82293,而神经外科的绩效水平是最低的,C值等于0.34414。这与该医院的实际绩效运行情况基本相符。结论平衡计分卡和加权TOPSIS法对医院临床科室进行绩效评价的结果是准确有效的,可以广泛应用于医院及其临床科室的绩效评价工作。