VIP病房护士的心理压力分析与干预措施

VIP病房是为满足患者高端医疗保健需要而设立的综合病房,以医院高质量的临床资源作为依托,为患者提供评估、诊断、治疗、护理及健康指导等为一体的高质量医疗服务,其住院费用相对其他普通病房贵,对护士的护理服务质量要求也就越高。因此,VIP病房护士在工作中更容易产生心理压力。研究就当前永康市第一人民医院VIP病房护士工作中存在的心理压力进行分析,并提出了相应的解决对策。     

急诊护士心理健康影响因素及对策

急诊医学在人类健康事业中占有重要的地位,急诊抢救护理工作质量,历来都是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的重要标准[1]。急诊科是医院工作的最前沿,急诊护士又是患者病情突变的第一个承受者,在工作中承担着巨大的精神、心理压力。急诊护士心理健康水平与护理工作质量密     

综合外科护士心理压力的原因分析及对策

基层中医院外科病种繁多,护士在工作中会产生很大的心理压力,而人在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响.现将综合外科护士心理压力产生的原因及对策分析总结如下.     

基层中医院外科护士心理压力的原因分析及对策

基层中医院外科多为综合外科，护士因工作的特殊性，在工作中，会产生不同程度的心理压力，而人在承受过大心理压力的状态下工作，会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响。本文就综合外科护士心理压力产生的原因及对策进行探讨。     

护士心理压力来源分析及对策

分析临床护理工作中护士心理压力来源,发现健康及生命密切相关的社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,影响护士身心健康、护理事业及护理质量的提高。针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施。     

急诊护士在药物治疗工作中的观察和指导

目的　探讨急诊护士在工作中对患者实施药物治疗的观察和指导的可行性。方法　总结笔者多年的临床护理实践经验 ,并结合目前的医疗护理环境 ,提出相应的措施。结果　在药物治疗工作中细致的观察和恰当的用药指导 ,减轻了患者的心理压力 ,提高了护理工作质量 ,缩短了护患之间的距离。结论　在药物治疗工作中的观察和指导是有必要的和可行的     

人性化医院护理管理对降低护士心理压力的作用

目的:探讨人性化医院护理管理对降低护士心理压力、提高护理满意度的作用。方法:选取我院的340名护士为研究对象,将其随机分为观察组和对照组,各170名。对照组采用常规护理管理,观察组在常规护理管理的基础上增加人性化护理管理。对两组的心理压力以及观察组实施管理前后的护理满意度进行对比分析。结果:实施管理后的观察组护士的心理压力评分明显低于实施管理后对照组护士的心理压力评分(P0.05);实施管理后的观察组护士护理的患者对护理工作的满意度为94.1%要明显高于实施人性化管理之前的76.5%(P0.05)。结论:医院对护士进行人性化的护理管理可以有效降低护士心理压力,提高患者的护理满意度。     

试论护士工作中的精神调节

<正> 要提高护理质量,做好以病人为中心的整体护理,决不能忽视对病人的心理护理。护士的职业道德修养及其在工作中的精神状态,是做好护理工作的重要因素。本文结合自己近二十年的工作体会讨论护理工作中的精神调节。 一、做好护理工作中精神调节的重要意义。 护士在护理工作中的精神状态,是职业道     

急诊护士心理压力及其疏导措施

目的：研究三甲医院急诊护士心理压力产生的主要原因和相应的疏导措施。方法：总结三甲医院急诊科护士产生心理压力的原因。结果：急诊护士产生心理压力的主要原因是工作超负荷、工作时间长、自身素质欠缺、社会心理支持不足、突发事件的出现、担心护理工作造成差错、付出和支出的不平衡、医院管理层重视不够等。结论：急诊科护士加强学习,自我调节,领导层加强重视来协助急诊护士减轻工作压力和心理压力,提高急诊护士的心理适应能力,从而更好地实施护理工作。     

护士的心理压力及自我调适

心理压力是个体对作用自身内外环境刺激做出认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性反映状态的过程.随着医学事业的发展,临床工作中护士承受的心理压力已成为职业危险,不仅影响护士的身心健康,还影响工作热情及工作效率,也会影响临床的护理工作质量,因此采取一定措施化解护理人员的心理压力,对保证医护工作的有效进行,发挥护士的主观能动性具有重要意义.     

心理学在护理工作中的重要性

护士通过及时掌握患者的心理变化 ,用护理的手段控制消极因素 ,帮助患者保持最佳心身状态 ,可达到药物所不能及的作用。而了解社会心理因素及其反应必将有利于护理工作的发展 ,对促进患者早日康复是非常重要的。现笔者将心理学应用于护理工作的意义介绍如下。1　提高护士的自身素质随着整体护理在医疗行业的实施 ,责任护士成为最能使患者感受护理质量的重要成员。而做好护理工作 ,首先护士自己要有良好的心理素质。社会上对护理工作的轻视带来了很多负面影响 ,致使护士不安心工作甚至轻视自己 ,服务态度差。加强心理知识的学习可增强护士的…     

传染病医院急诊科护士心理压力的自我调节

传染病医院急诊科的工作有其特殊性，比综合医院急诊科遇到的传染病病种更多，病人的病情更为复杂，急诊科护士遇到的问题也更多，由此产生的心理压力也更大。我们要正视这些存在的问题，并正确地处理和解决。我们将自己在工作中遇到心理障碍表述出来，提出缓解这些心理压力的自我调节方法。     

浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

语言沟通技巧在整体护理中的应用

在整体护理工作中，护士要在患者身边随时为患者提供优质、周到的服务。她们与患者从互不相识到相互信赖直到建立良好的护患关系，并帮助患者恢复身心健康。在这一过程中，语言沟通技巧十分重要。1 语言沟通遵循的原则 要善于把握自己的情感；要在工作中扮演好护士角色；要尊重病人的利益；要因人而异，做好心理护理。2 语言沟通的主要形式2.1 语言交流 语言交流是沟通的重要方法，整体护理要求护士全面了解患者的情况，包括患者性格特点，家庭关系，对疾病的认识，对疾病治疗护理的要求等。这就要求护士语言简洁、清晰、恰当、适度、可信、…     

浅谈护士在抢救危重患者中的心理压力及对策

本文分析护士在抢救危重患者工作中产生心理压力的原因,阐述从信念、情感、智力和意志等方面加强护士的心理压力训练,保证抢救工作的顺利进行.     

干部病房护士心理压力原因分析及应对措施

目的调查和分析干部病房护士心理压力的各种因素,找出减轻护士心理压力的护理措施。方法对我院干部病房总支7个科室140名护士发放问卷调查表进行原因分析。结果发现造成干部病房护士心理压力原因主要有护士自身、患者的身份、患者的病情等几方面。结论找出应对干部病房护士心理压力的策略,提高护士自身的抗压能力,帮助他们调节自我,重新获得工作中的那份美好心情。这样可以更好地为老干部服务,还可以提高护理质量。     

肿瘤内科护士心理压力源的调查分析与对策

目的：分析肿瘤内科护士心理压力源产生的主要原因.方法：选择福州市三所三甲医院护士110名,随机分为肿瘤内科护士（科研组）及内科其他专业护士（对照组）各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对肿瘤内科护士存在较高的心理压力,采取有效的减压措施.结果：2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求发面比较有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论：应关注肿瘤内科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理压力源,促进护理人员身心健康,提高护理质量[1].     

心理护理在临床工作中的应用研究

护理工作是医院医疗活动的重要组成部分,心理护理就是护士在日常护理工作中,应用心理学的理论及技术,为患者创造良好的心理环境,帮助其消除或缓解由于疾病或其它方面的问题所引起的心理压力及心理问题,使他们心情愉快地接受治疗及护理,以保证患者全面的身心康复.     

护理人员的压力与自我放松技巧

<正>随着护理学科的发展,人们对护理工作提出了更高的要求,护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要有与之相应的心理素质和沟通技巧。正是由于护士职业的特殊性,护士的心理压力非常大,这直接影响护士的心理健康,也影响护理事业及护理质量的提高。通过对护士压力的原因的分析,进一步探讨应对措施,对维护护理人员权益、体现医院职能、推动护理工作的开展、更好地为患者服务具有重要的意义。     

心情脸谱图在肿瘤内科护士管理中的应用

目的:探讨心情脸谱图在肿瘤科护士管理中的应用效果。方法:2013年1月浙江省绍兴市人民医院肿瘤内科开始运用心情脸谱图来关注护士的情绪,了解护士的心理压力,并予以疏导干预,比较心情脸谱图运用前后护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度。结果:运用心情脸谱图后,护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度均较高于运用前(P0.05)。结论:心情脸谱图能有效地帮助护士释放不良情绪,减轻心理压力,专注于工作,提高了护理质量,促进了护理管理。