青藏高原铁路施工重点工种、岗位劳动强度调查研究

通过铁路施工人员体力劳动强度测定 ,为保障施工人员身心健康制定合理用工制度、劳动定额提供参考 ,选择青藏铁路 (海拔 4 4 6 1～ 4 776m)施工重点岗位人员 ,分别进行工时利用率、肺通气量、能量代谢率的测定 ,并按照国家GB 386 9- 83进行分级判定。结果显示 ,线路专业、隧道专业、桥梁专业各岗位平均劳动时间率为 82 1%、77 7%、80 9% ,工作日平均能量代谢率为 8 86、9 70和 9 36J (min·m2 ) ,平均劳动强度指数为 17 3、18 8、17 9。除平均劳动时间率线路、隧道专业组间有显著差异 (P <0 0 5 )外 ,其余均无显著差异。提示青藏高原铁路施工作业 ,随着海拔升高 ,劳动负荷加重 ,劳动能力下降 ,应降低施工劳动定额     

铁路隧道工人体力劳动强度分级调查

铁路隧道工人体力劳动强度分级调查铁二局中心卫生防疫站秦颖，陈泉铁路新线隧道施工是铁路基建系统的主要任务之一。本文按《体力劳动强度分级标准ＧＢ３８６９─８３》报道了我局隧道工种１１个岗位的体力劳动强度分级结果。一、调查对象及方法１．调查对象选择２座有代...     

某煤矿年产90×104 t煤建设项目职业病危害控制效果评价

目的 对某煤矿年产90×104t煤建设项目进行职业病危害控制效果评价,旨在进一步预防、控制和消除该项目产生的职业病危害.方法 依据相关法律、规范和标准,对该项目进行现场调查、工程分析、资料收集及职业病危害因素现场检测,在此基础上进行评价.结果 在放炮1h后有毒物质短时间接触浓度(STEL)检测结果:一氧化碳为30 mg/m3,二氧化硫为10 mg/m3,二氧化氮为10 mg/m3,硫化氢为10 mg/m3,均符合国家职业接触限值要求;对接触粉尘的岗位工人进行了总粉尘和呼吸性粉尘8h加权平均浓度和接尘岗位粉尘超限倍数的检测,7名岗位工人总粉尘、5名岗位工人呼吸性粉尘的8h加权平均浓度和10个接触总粉尘岗位、6个接触呼吸性粉尘的岗位超过国家职业接触限值的要求,其余工种8h加权平均浓度和接尘岗位的粉尘超限倍数均符合国家职业接触限值的要求;对15个工种的噪声强度进行测量,其中有10个工种的8h等效声级符合国家职业接触限值的要求,5个工种8h等效声级不符合国家职业接触限值的要求.结论 该项目在设计、施工、运行中遵循了国家关于建设项目职业病防护实施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产的要求,采取综合控制粉尘、毒物、噪声等职业危害的防护措施.项目中存在的职业病危害因素基本能够控制,但需要加强部分工作场所煤尘和噪声的控制措施.     

医院行政职能部门岗位价值评价实践

科学的岗位价值评价有助于提升医院的人力资源精细化管理水平。本研究以某三级甲等医院行政职能部门中的信息管理部为研究对象, 自2022年10月起, 应用海氏评估法对其7个岗位进行岗位价值评价, 并将评价结果用于岗位晋升通路设计。由人力资源业务伙伴基于医院岗位价值评价目标进行问题诊断并负责前期准备、海氏评估组织以及评价结果的统计和岗位晋升通路设计。岗位价值评价结果显示, 软件开发岗的初级、中级、高级3个职级的得分在各岗位中均为最高, 分别为118.02分、365.76分和1 506.60分。层级划分结果为, 呼叫中心岗被划分为P1至P5共5个层级, 系统运维岗、硬件维护岗和网络安全岗为P1至P6共6个层级, 数据分析岗和软件开发岗则为P1至P8共8个层级, 而项目管理岗对技术要求最高, 须由P4层级及以上人员承担, 被划分为P4至P8共5个层级。各岗位P1层级的层级系数均为1.0, 项目管理岗和软件开发岗P8层级的层级系数最高, 均为24.4, 而呼叫中心岗P5层级的层级系数仅为5.0。基于岗位价值评价结果可设计各岗位层级的任职要求和考核要求, 使每位职工明确自己的职业发展路径。本研究可为推...     

铁路疾病预防控制机构职能定位的思考

铁路疾病预防控制机构(原铁路卫生防疫站)最早建于建国前中长铁路,为控制鼠疫借铁路传播,1949年东北铁路沿线相继成立了25个铁路防疫站和车站卫生检疫所全面开展了铁路交通卫生检疫工作.随后由于铁路的特殊性,参照当时的苏联疾病预防控制管理模式,铁道部在各铁路局、分局及工程局等部门成立了卫生防疫站,开展疾病预防控制、卫生监督、环境监测等工作,为保护广大铁路职工家属和旅客健康做出了突出贡献.特别是在抗击"非典"等重大疫情时期,全体铁路卫生防疫人员发扬不怕牺牲、勇于奉献的大无畏革命精神,为防止"非典"等重大疫情借铁路传播发挥了巨大作用.随着国家卫生防疫体制改革,     

海氏评分法在医院机关及保障科室岗位评价中的应用研究

目的应用海氏评分法评价医院机关及保障科室各个岗位的价值,为改进医院绩效管理提供依据。方法采用海氏评分法,对机关及保障科室的岗位进行评价,确定机关及保障科室岗位相对价值得分和价值等级序列,据此确定机关及保障科室岗位的薪资等级和岗位配置标准。结果机关及保障科室294人,共计109个岗位,岗位被划分为8级,其中:1级岗位11人,2级岗位16人,3级岗位40人,4级岗位31人,5级岗位41人,6级岗位80人,7级岗位40人,8级岗位35人。结论海氏评分法能科学、客观、公正地评估岗位价值,依此建立的机关及保障科室岗位价值评估体系,为医院机关及保障科室的岗位配置、绩效管理等提供依据。     

某铁路辖区职业卫生与职业健康监护情况调查分析

目的了解某铁路辖区内职业危害现状,客观分析评价职业病防治工作开展情况,为规范开展铁路职业卫生管理工作提供依据。方法对近年辖区内进行职业卫生检测及职业健康监护的情况进行调查分析。结果对车辆系统、机务系统、工务系统、电务系统进行职业病危害因素的检测,合格191个点,合格率81.6%;对771名工人开展职业健康检查,发现职业相关异常71人,异常率9.2%,异常复查率11.3%。结论铁路职业卫生与职业病防治工作尚需进一步加强,包括职业病危害工程防护设施的"三同时"及日常维护,噪声超标岗位人员的个体防护措施,职业健康监护工作中上岗、在岗期间及离岗体检的规范开展,检出职业相关异常者的及时复查等。     

铁路特有工种体力劳动强度调查

铁路特有工种体力劳动强度调查北京铁路局体力劳动强度调查组（１０００３８）李理（执笔）体力劳动强度是岗位评价的主要指标之一，正确区分体力劳动强度的差别，为实行结构工资提供科学依据是非常重要的。社会上的工种岗位有其共性和个性两个方面，铁路是以运输为主，除...     

天津铁路辖区某车轮车间生产性噪声分析

目的通过对天津铁路辖区某车轮车间生产性噪声特点进行分析,确定该车轮车间噪声重点关注岗位,为该企业进行噪声治理、保护工人健康提供依据。方法采用职业卫生现场调查法于2018年9月识别该车轮车间噪声作业岗位,根据国家相关标准对上述作业岗位进行检测,根据噪声作业8 h等效声级测定结果,确定噪声危害作业级别。结果现场调查显示,某车轮车间噪声作业点超标率为9.8%,存在2个轻度危害作业点,1个中度危害作业点,1个重度危害作业点。结论某车轮车间的噪声状况应引起用人单位高度重视,针对存在噪声隐患的作业点应及时为生产工人配备相应噪声防护用品,保障作业人员听力安全。     

大型地下式厂房水电工程施工期职业病危害现状调查

目的分析识别大型地下式厂房水电工程施工期的职业病危害因素,确定水电工程施工期主要的职业病危害因素及关键控制环节,并提出防控措施。方法文献查阅、工程分析、现场职业卫生学调查与职业病危害因素检测。结果水电工程施工期存在多种职业病危害因素,其中料场破碎机操作位等7个作业场所矽尘短时间接触浓度超过超限倍数要求;料场破碎机操作工等8个岗位矽尘8 h时间加权平均接触浓度超过职业接触限值;料场钻工等4个岗位噪声接触强度超过职业接触限值。结论水电工程施工期长,工程内容多,施工环境复杂,职业病危害因素的种类及接触人数多,粉尘和噪声超标情况突出,应完善职业卫生管理体系,明确各方责任,加强综合治理。     

卫生信息人才岗位胜任力模型构建研究

目的分析我国卫生信息人才的岗位胜任力情况,构建卫生信息人才岗位胜任力模型。方法采用文献分析法、专家咨询法和行为事件访谈法收集和筛选卫生信息人才岗位胜任力特征,根据胜任力特征编制胜任力重要性调查问卷,对调查问卷进行探索性因子分析,并对因子进行命名,构建卫生信息人才岗位胜任力模型。结果最终确定模型包括3个层次,6个维度及16个条目(中心层:"职业精神";次外层:"社交能力"、"学习创新能力";最外层:"业务能力"、"计算机技术"及"学科基础知识"),每项二级条目由5个等级的具体行为描述构成。结论构建的卫生信息人才岗位胜任力模型概括了对卫生信息人才的能力要求,能够为提高卫生信息人才岗位胜任力提供科学依据。     

公立医院职能部门绩效考核指标体系实证研究

目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案。方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究。结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度和专家意见协调性均较好,最终确立的绩效考核指标体系包括"基础绩效考核""岗位考核"和"附加绩效考核"3个考核模块,"工作职责""工作服务""个人能力""岗位考核"和"奖惩事项"5个考核指标类别。结论:建立的绩效考核指标体系可为公立医院及机关事业单位绩效考核改革提供依据。     

玻璃磨砂工艺职业病危害现状及防护

目的识别、分析和评价玻璃磨砂工艺过程中存在的职业病危害因素及防护,为用人单位提供职业病防治建议。方法依据《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1-2010)、《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ 159-2004),采用现场调查、现场检测等方法对30个有磨砂工艺的玻璃制品厂进行职业病危害现状评价,并对其进行汇总,分析所涉及的职业病危害因素发生规律和分布特点。结果该类型企业生产过程中存在的主要职业病危害因素是粉尘与生产性噪声,粉尘游离二氧化硅含量一般在15. 1%～24. 4%之间,为矽尘。噪声8 h连续等效A声级为80. 4～87. 1dB(A),均为噪声作业岗位。其中,粉尘超标粉尘短时间检测结果超标率为46. 7%,其中进行了湿式作业的作业点粉尘浓度超标率为11. 1%,岗位噪声8 h连续等效A声级超标率为55. 6%,未进行湿式作业的作业点粉尘浓度超标率为100. 0%,岗位噪声8h连续等效A声级超标率为75. 0%;设置了局部通风的作业点粉尘超标率为37. 5%,岗位噪声8 h连续等效A声级超标率为62. 5%,未设置局部通风的作业点粉尘超标率为50. 0%,岗位噪声8 h连续等效A声级超标率为63. 6%;产尘点密闭的作业点粉尘超标率为42. 9%,产尘点未密闭的作业点粉尘超标率为62. 5%,岗位噪声8 h连续等效A声级超标率为81. 3%。该30家企业玻璃磨砂作业岗位均为噪声作业岗位,且生产性噪声岗位超标率为63. 3%。用人单位均为作业岗位发放了有效的防尘面罩及防噪耳塞,但作业人员未全部佩戴防噪耳塞。结论该类型企业均为职业病危害严重的建设项目,粉尘、噪声超标严重,通过湿式作业、设置局部通风、密闭等工程防护措施能有效降低粉尘超标概率,通过密闭能有效降低噪声超标概率,该类型用人单位应将湿式作业、设置局部通风、密闭等措施作为工程防护要点,并加强个人防护用品的佩戴监督及培训,才能使职业病防治得到进一步加强。     

某大型砂石骨料生产企业职业病危害及关键控制点分析

采用职业卫生现场调查、职业卫生检测分析等综合研究方法，对某砂石骨料生产过程中产生的职业病危害因素分布及接触水平进行分析，确定职业病危害关键控制点。结果显示，砂石骨料生产场所粉尘浓度0.1~18.1 mg/m3，1个岗位粉尘浓度超标。接触噪声8 h等效声级（Lex,8h）58.1~90.9 dB（A），振动筛、胶带机、破碎筛分岗位超标。振动筛、胶带机、破碎机巡检工为关键控制岗位，砂石骨料筛分、胶带输送及破碎为职业病危害关键控制点。     

关于医院分配制度改革的实践与思考

近年来,大庆市人民医院依据十六大提出的"劳动、资本、技术和管理"等生产要素制定分配的原则,以"淡化身份,强化岗位,突出绩效,加大激励,兼顾稳定,逐步过渡"的分配办法,大胆地进行了分配制度的改革,建立了以岗位系数为杠杆的岗位工资与以准成本核算及综合目标考评为基准的绩效工资相配套的分配制度,实现了职工、医院及社会三赢的目标.     

丹东市某机床生产加工企业职业病危害现状评价

目的对某机床生产加工企业进行职业病危害现状评价,找出关键控制岗位和关键控制点,提出相应的职业病控制措施。方法通过职业卫生现场调查、职业卫生检测等方法收集数据和资料,对该企业职业病危害现状进行评价。结果该企业存在的职业病危害因素有粉尘、苯、甲苯、二甲苯、一氧化碳、二氧化硫、二氧化氮、臭氧、紫外辐射、噪声及高温。检测结果:总粉尘检测8个岗位和呼尘5个岗位均不超标。毒物检测7个岗位时间加权平均(TWA)浓度不超标,喷漆甲苯和二甲苯短时间接触浓度(STEL)超标、电焊臭氧STEL最高浓度不超标。噪声检测6个岗位8 h等效连续A声级不超标。高温及紫外辐射检测2个岗位均未超标。结论该企业工作场所中职业病危害分类为较重,职业卫生状况基本达到国家卫生标准,其中铸造、喷漆等5个岗位为关键控制岗位,铸造的粉尘、喷漆的苯、甲苯、二甲苯等为关键控制点。企业的职业病危害控制措施基本有效,但应加强关键岗位的控制措施及制度的长效机制,保护职工的身体健康。     

某造纸企业职业病危害风险综合评估

采用风险指数评估法和职业卫生管理质量评分体系对某造纸企业职业病危害现状进行综合评估。该企业存在的主要职业病危害因素为噪声、粉尘和NO_2、SO_2、CH_4、NaOH、KOH、CO、O_3、Mn及其化合物、Ni及其化合物、Cr及其化合物等毒物。职业病危害关键控制点为电焊作业点产生的Cr及其化合物、Mn及其化合物、Ni及其化合物;电焊及纸机干部产生的NO_2;加工车间的复卷、折叠和抄造车间的复卷、初卷、打包及纸机干湿部、仓储作业点产生的噪声。电焊岗位的Cr及其化合物职业危害风险为"高度危害",电焊岗位的Mn及其化合物、Ni及其化合物、NO_2和纸机干部的NO_2以及初卷、复卷等8个岗位的噪声均为"中度危害",企业职业卫生管理质量为"一般",职业病危害现状综合评价结果为"严重危害"。政府部门应加大监管力度,企业应采取综合措施降低职业病危害风险,尤其应加强重点岗位和重点危害的控制。     

不同规模机组的燃煤火力发电厂噪声强度测定分析

为了解不同规模机组的燃煤火力发电厂噪声分布特征及强度,采用对不同规模机组的4个燃煤火力发电厂进行职业卫生调查,用声级计和个人声暴露计分别对工作场所噪声和主要接触噪声岗位的8小时等效连续A声级噪声(LAeq.8h)进行检测,并对检测结果进行分析。结果显示,300MW机组的电厂工作场所噪声合格率为79.6%,1000MW机组的电厂的合格率为53.0%,不同规模机组的工作场所噪声合格率比较,差异有统计学意义(P0.01);300MW机组的电厂运行人员岗位LAeq.8h与600、1000MW之间比较,差异有统计学意义(P0.01)。提示,燃煤火力发电厂高噪声设备较多,工作场所噪声和运行人员LAeq.8h均有不同程度的超标,且机组规模越大,其工作场所噪声和运行人员LAeq.8h均有不同程度的增加。目前,我国正在推进对火力发电机组"上大压小"工程,更应在卫生工程设计等环节采取综合降噪措施,并在投产后配备听力保护器,以保护劳动者的健康。     

未来3年专业技术岗位测算分析——基于首次岗位设置背景

岗位设置是我国公立医院改革的重要内容,是收入分配制度改革的前提和重要基础,也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资的需要.拟根据有关研究及医院首次岗位设置情况对未来3年岗位需求进行测算和分析,以期为改进岗位设置工作提供借鉴.     

铁路施工农民工艾滋病知识 态度和行为调查

铁路是我国基础设施建设重点之一,近年来,我国铁路新开工及电气化改造建设每年达2～4 km,有大量农民工进驻工地,为了有针对性地对该人群进行艾滋病知识的宣传普及,为制定防控艾滋病干预措施提供科学依据,对武汉地区铁路施工农民工进行了关于艾滋病认知情况的现况调查.