军队医院护理人员工作满意度调查

随着医疗体制改革和军队医院编制调整,我院聘用制护理人员和非现役文职人员逐年增多.目前研究[1]报道,护理人员工作满意度较低,离职率较高.在这种形势下,通过调查了解我院护理人员工作满意度及主要影响因素,从而改进管理方法,改善护理人员的工作需求,提高整体满意度,现报道如下.     

医院医务人员满意度调查

目的了解新疆某医院医务人员满意度状况及影响满意度的主要因素。方法采用随机抽样的方法对该院100名医务人员进行匿名式问卷调查。结果该院医务人员与同事相处的感受各维度满意度较高;对工作环境,工作报酬,培训或进修等维度满意度较低。结论通过增强科主任的领导力,建立完善的激励机制及灵活多样的分配制度提高医务人员满意度。     

军队医院与疗养院文职护士工作满意度调查分析

目的对比军队医院与疗养院文职护士工作满意度现状。方法采用护士工作满意度量表对广州军区两家军队医院临床科室和两家军队疗养院的文职护士进行工作满意度测评并对比分析。结果军队医院文职护士与军队疗养院文职护士工作满意度总分无差异。两组文职护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下。医院文职护士在收入、业务内容、职业价值方面得分高于疗养院文职护士(P<0.05),而疗养院文职护士医护间关系及工作中的自主权方面得分高于医院文职护士(P<0.05),差异有统计学意义。结论两组文职护士工作满意度得分均偏低,护理管理者应提高文职护士的薪酬和待遇,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度。     

军队医院医务人员职业倦怠状况的调查分析

[目的]了解军队医院医务人员职业倦怠状况,为提高管理效能提供依据。[方法]应用职业倦怠普适量表（MBI—GS）对某市3所部队医院868名医务人员进行问卷调查。[结果]82．03％的军队医务人员有一定程度的情绪耗竭现象,66．94％有一定程度的人格改变,79．95％的没有个人成就感;军队医务人员中女性人格改变得分显著高于男性（P〈O．01）;年龄〈30岁的军队医务人员人格改变得分显著高于年龄≥30岁者（P〈O．01）,个人成就感也低（P〈O．05）;已婚军队医务人员个人成就感得分显著高于未婚和离婚者（P〈O．05）;护士人格改变得分显著高于医生（P％0．01）;专科学历军队医务人员人格改变得分高于本科或本科以上学历者（P〈0．01）;初级职称的医务人员情绪耗竭和人格改变得分显著高于中高级职称者（P〈O．05或P％0．01）。[结论]军队医务人员的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度令人担忧：职业倦怠程度圣性别、卑龄、婚姻状况、工作赢住、举历和职称吉白影响一     

军队医院医务人员职业倦怠状况的调查分析

[目的]了解军队医院医务人员职业倦怠状况,为提高管理效能提供依据。[方法]应用职业倦怠普适量表(MBI-GS)对某市3所部队医院868名医务人员进行问卷调查。[结果]82.03%的军队医务人员有一定程度的情绪耗竭现象,66.94%有一定程度的人格改变,79.95%的没有个人成就感;军队医务人员中女性人格改变得分显著高于男性(P<0.01);年龄<30岁的军队医务人员人格改变得分显著高于年龄≥30岁者(P<0.01),个人成就感也低(P<0.05);已婚军队医务人员个人成就感得分显著高于未婚和离婚者(P<0.05);护士人格改变得分显著高于医生(P<0.01);专科学历军队医务人员人格改变得分高于本科或本科以上学历者(P<0.01);初级职称的医务人员情绪耗竭和人格改变得分显著高于中高级职称者(P<0.05或P<0.01)。[结论]军队医务人员的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度令人担忧;职业倦怠程度受性别、年龄、婚姻状况、工作岗位、学历和职称的影响。     

军队疗养院医务人员满意度现状分析与对策

本文就疗养院在编医务人员满意度进行调查分析,目的是了解疗养院医务人员工作满意度现状,分析影响疗养院医务人员工作满意度的关键因素,并就此提出针对性的对策与措施,促进疗养院医务人才队伍健康发展。     

军队传染病医院护士工作满意度调查分析及管理对策

目的了解军队传染病医院护士工作满意度的现状,并提出管理对策。方法应用Mueller／McCloskey满意度量表对随机抽取的193名军队传染病医院的护士进行问卷调查。结果军队传染病医院的护士对工作的满意度较低,其中对福利待遇及排班的满意度最低,不同年龄、学历、科室和编制的护士对工作不满意的程度不同。结论多种因素导致了军队传染病医院护士对工作的不满意,护理管理者应采取有针对性的管理对策和改进措施,提高护士对工作的满意度,进而提高护理质量,减少护理人员的大量流失。     

军队医院聘用护士满意度认知调查分析与对策

目的:分析军队医院聘用护士满意度现状与护士对自身、护理专业及医院认知的关系.方法:采用自行设计的聘用护士满意度认知调查问卷对104名军队医院聘用护士进行调查.结果:102名被调查军队医院聘用护士工作满意度总分为(93.86±12.51)分,条目均分为(4.02±0.41)分.其中67名(65.69%)自我认知项得分高于均值,而对职业认知项得分低于均值.结论:聘用护士整体工作满意度呈增高趋势,说明各种提高满意度的具体措施成效明显;聘用护士满意度与对自身认知和职业认知显著相关;护理管理者在采取各种措施提高聘用护士满意度的过程中,也要重视职业素养教育,使聘用护士加强自我和职业认识,提高认同感,增加满意度.     

军队疗养员满意度调查与分析

目的 通过调查分析疗养员对疗养院医疗服务质量的满意度,了解疗养员的需求,进而改进医疗服务质量.方法 采用问卷式调查,对每期疗养员发放调查表并回收统计分析.结果 疗养员对医护服务质量和营养伙食的满意率较高,对硬件设施和外游活动的满意率相对较低.结论 医护素质要求综合化,医疗服务要求人性化,硬件设施要求完善化,外游活动要求专业化.     

军队护士工作满意度现状调查

[目的]了解在军队护理编制改革中护理人员对当前工作的满意度,为管理者提高军队护士工作满意度和工作积极性提供决策依据.[方法]应用自设问卷对3所驻京军队医院的124名在编军队护士进行调查.[结果]军队护士对当前工作满意度评分为32.94分±5.27分,满意度最低的条目为对军队机制改革、重新就业的机会、工作所承担的风险;满意度最高的条目为人际关系、直接领导、工作表现得到认可.[结论]当前军队护士的总体满意度不高,管理者应根据具体原因,采取有针对性的管理措施,提高工作满意度.     

重庆市护士工作满意度的调查

目的 探讨重庆市护士对当前工作的满意度水平,为持续改善护理质量提供参考依据.方法 采用横断面研究方法,通过自行设计的半结构式问卷对来自重庆市77所各级医院的503名护士进行满意度调查,并对结果进行统计分析.结果 重庆市护士对工作的总体满意度为55.5%;不同等级医院护士满意度差异具有统计学意义（χ2=14.319,P＜0.05）,其中一级、二级、三级医院满意度分别为51.9%、59.8%、54.1%;不同编制护士满意度差异具有统计学意义（χ2=9.542,P＜0.05）,编内和编外护士满意度分别为58.6%和50.5%;而不同年龄、不同学历、不同职称的护士工作满意度差异无统计学意义（P＞0.05）.结论 重庆市护士总体工作满意度水平较低,相关管理部门应采取积极举措,以稳定护士队伍,持续改进护理质量.     

重庆市护士工作满意度的调查

Objective To investigate job satisfaction of nurses in Chongqing so as to provide references for improving nursing quality. Methods A self-planned semi-structured questionnaire was adopted to investigate the job satisfaction of 503 nurses from 77 hospitals in Chongqing by using a cross-sectional survey, and its results was statistically analyzed. Results The overall job satisfaction of nurses in Chongqing was 55.5%;there were significant differences among different rank hospitals ( χ2 = 14. 319 ,P ＜ 0. 05 ) and the job satisfaction of first-class hospitals, second-class hospitals, third-class hospitals were 51.9%, 59.8%, 54.1%, respectively.There was significant difference between official nurses ( 58.6% ) and contracted nurses ( 50.5% ) ( χ2 =9.542, P ＜ 0. 05 );there were no significant differences among nurses with different ages, different educational backgrounds and different professional titles. Conclusions The overall job satisfaction of nurses in Chongqing is relatively low, therefore, some active measures shall be taken to stabilize nurse team and continue to improve nursing quality.     

县级医院病房护士工作满意度调查与分析

目的:了解县级医院病房护士对工作的满意度,提出医院管理工作中存在的不足,制定改进措施。方法:采用Mueller/Mccloskey满意度量表(MMSS)对320名病房护士的工作满意度进行调查。结果:病房护士的工作满意度水平较低,其主要原因是福利待遇低,排班制度缺乏灵活性,护理专业发展机会少等。结论:医院及护理管理者应采取有效措施,提高病房护士的工作满意度,提高护士工作的积极性,从而提高护理质量水平。     

军队医院聘用制护士工作满意度及孕期离职意向的调查

目的了解军队医院聘用制护士工作满意度与孕期离职意愿,提出相应对策和建议。方法采用自行设计的调查问卷并结合访谈法,对100名聘用制护士进行调查。结果本组100名聘用护士中,85％对现有福利待遇及经济收入不满意;90％认为工作强度和精神压力很大;73％认为知识和心理需求得不到满足;83％对他人或自己怀孕期间护理班次的安排不满意;67％表示怀孕后有离职意向。结论军队医院聘用制护士总体工作满意度较低,大多数人存在孕期离职意愿,应引起管理者的高度重视,以提高护理队伍的稳定性。     

某军队医院合同制护士工作满意度及其影响因素的调查

目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷调查,并分析其结果.结果 50.2%的调查对象对工作不满意,人口统计学变量对护士的工作满意度有明显影响,护士对外部奖励、自我计划、家庭/工作平衡的满意度较低.结论 合同制护士的工作满意度较低,应通过完善合同护士职业生涯规划、规范医院薪酬管理、改善排班模式等措施提高合同护士的工作满意度,稳定护士队伍,提高整体护理质量.     

军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求调查分析

目的调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求,为有效建立文职医护人员管理机制提供依据。方法采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查。结果军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神,较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升。工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习,较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖。结论应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面,提高其工作积极性,以确保医疗护理质量。     

军队疗养院文职护士工作满意度相关情况调查分析

目的：调查军队疗养院文职护士工作满意度相关情况,为完善军队疗养院文职护士管理体制提供依据。方法采用工作满意度相关情况调查表对67名军队疗养院文职护士进行问卷调查,并且收集档案资料、计算离职率。结果军队疗养院文职护士综合满意程度为65%、有离职意愿为73%、离职率40%。结论管理者要完善制度,加大宣传,发挥用人单位的桥梁作用,提高管理水平,将文职人员工作满意度、离职意愿、离职率调查评估制度化、长期化。     

部分军队医院护士长激励因素满意度的调查

目的了解部分军队医院护士长激励因素满意度的情况,为制定有效的激励机制提供依据。方法 2011年1月,采用自制问卷对某驻地3所军队中心医院的81名护士长进行调查,了解其对激励因素的满意度情况。结果激励因素满意度各维度的得分中,爱与归属维度的得分最低,满意度得分最高;环境、物质利益和报酬维度的得分最高,满意度得分最低。不同婚姻状况、用工性质及工作年限的护士长爱与归属维度得分的差异有统计学意义(P<0.05);担任护士长不同年限的护士长自我实现维度得分的差异有统计学意义(P<0.05);其余各维度得分的差异均无统计学意义(P>0.05)。结论医院管理者应充分认识到加强护士长队伍建设的重要性,考虑护士长的个性特点和个体差异,有针对性地制定激励措施,提高护士长的工作积极性。     

重庆市医院消毒工作情况调查

重庆市医院消毒工作情况调查赵显伦，孙立萍，李秀安，李洪，冯绍泉（四川省重庆市卫生防疫站重庆６３００４２）为了解我市医院消毒工作情况，于１９８９年１０月至１９９１年６月，进行了调查。在抽查的５８所医院与卫生所中，有１２所（２０．６９％）未设消毒机构。在...