精神科合同制护士心理健康调查

目的：调查精神科合同制护士的心理健康状况。方法：采用整体抽样的方法,确定温州市第七人民医院合同制护士50例为研究组,并按照性别、年龄、工作年限、职称、学历等条件进行配对,确定50名本院在编护士为对照组。比较研究组与对照组护士在测试中各量表因子方面的差异,分析合同制护士的心理状况。结果：由合同制组与在编组护士的SCL-90评分存在差异,合同制护士高于国内常模。不同年龄护士的SCL-90评分比较,30岁以下躯体化、人际关系、焦虑、恐怖因子分数均高于30岁以上者,两者比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：精神科合同制护士心理健康水平总体尚好,少数护士存在不良反映。     

合同制护士职业倦怠原因分析及对策

目的：探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法：采用无名问卷调查法埘我院l临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈,埘访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因。结果：合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面,即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限。结论：管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极件及热情,稳定护理队伍。     

如何保障合同制护士的权益

随着医院人事制度的改革和各医院业务量的不断扩大,在编护士远远不能满足临床护理需要。近年来,各医院相继招收了数量不等的合同制护士,这支队伍工作在第一线,成为临床护理工作中不可缺少的一部分。据统计我省省级医院合同制护士占护士总数少的为30%,多的为75%。5~10年后她们的     

浅谈医院合同制护士的管理

文章介绍了通过科学、规范的管理使合同制护士从多方面、多渠道接受新知识,提高综合素质,对于保证护理质量,优化护理队伍都是一种成功的尝试。     

合同制护士工作满意度的现况调查及相关因素分析

目的抽样以洛阳市某三级医院合同制护士为样本,调查分析工作满意度及影响工作满意度的相关因素。方法采用整群抽样,选取洛阳市某三级医院的312名合同制护士进行问卷调查。内容包括年龄、工作年限、婚姻状况、教育程度、生育状况、薪酬、排班制度、工作与家庭的平衡、与同事的关系、与社会或专业交流的机会、职业发展机会、被表扬和认可、工作的控制与决策权。运用方差分析比较不同组间职业满意度的差异,对影响满意度的因素采用非条件logistic回归进行多因素分析。结果工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞、认可,得分最低的是专业发展机会、福利待遇。工作年限高于平均值、学历在中专及中专以下是降低职业满意度的因素。结论建议根据法律法规真正落实同工同酬,为合同制护士提供专业发展的机会。     

和谐护理·和谐社会——我国聘用合同制护士的现状与展望

目前,聘用合同制护士已是护理队伍中的重要组成部分,但现实的状况是：合同制护士待遇低、专业思想不稳定,流动性大。究其原因,主要是医院对合同制护士的管理体制不健全,出现严重的同工不同酬现象,造成合同制护士工作积极性差,主动接受继续教育的意识差。在追求和谐社会主义社会的进程中,这就像是一段不和谐的音符。鉴于此,政府、医院应形成合力,一方面,完善合同制护士的管理制度;另一方面,切实提高合同制护士的待遇和地位。     

聘用合同制护士的临床强化培训

随着医院人事制度改革的不断深入,直接导致了护理队伍人员结构的改变.越来越多的聘用合同制护士[1]承担着大量的临床护理工作,成为临床护理队伍的主力军.我院的合同制护士基本上是通过公开招聘来的具有护士资格的护校毕业生.     

聘用合同制护士的临床强化培训

随着医院人事制度改革的不断深入，直接导致了护理队伍人员结构的改变。越来越多的聘用合同制护士^[1]承担着大量的临床护理工作，成为临床护理队伍的主力军。我院的合同制护士基本上是通过公开招聘来的具有护士资格的护校毕业生。她们大多为中专学历，缺少临床经验，在进行临床护理时往往还是以实习护生的角色出现，     

基层医院合同制护士继续教育存在问题与管理对策

护士继续教育是指在经过学校规范化专业培训毕业后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终生性的护理学教育方式。护士继续教育是护理管理的一项重要内容,随着医疗卫生事业的飞速发展、医学模式的转变及疾病谱的变化;人们的健康需求日益增长,这些都赋予了护理工作新的内涵,对护理工作提出了更高的要求。     

集团医院管理中聘用合同制护士的管理

随着医院规模、任务的扩大和传统用工理念的转变,越来越多的医院开始推行护理人员劳动合同制的改革,以弥补临床护理人员的不足.实践证明,聘用一部分合同制护士有利于临床工作的顺利、高效完成,有利于病人的康复.目前,合同制护士已成为医院不可缺少、不能被忽视的一个群体.因此,医院管理部门应该有一套完整的体系来管理这个群体,最大限度地挖掘潜力,使其真正能够在医院发展中发挥更大的作用.我们医院近几年来在这方面做了许多大胆的尝试,提出了一些有针对性的管理理念,取得了一些成绩.     

ICU合同制护士分层次管理模式的研究

目的通过我市两家三级医院ICU科室合同制护士试行分层次管理模式,以完善ICU合同制护士的管理,减少人才流失,为患者提供优质的护理保障,同时为医院各临床科室的管理提供参考。方法对ICU护理人员实施护理组长(A级)、高级护士(B级)、初级护士(C级)不同层次的使用和管理,实现对优质护理服务质量的控制和管理。结论 ICU合同制护士分层次管理,既保证了医院建设必备的人才供应,又合理有效的调配了护士资源。     

合同制护士权益维护存在的问题与思考

全面学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神,加快推进卫生行业的改革和发展,是卫生系统面临的重大历史任务。江西省某高校附属医院在深入开展党的群众路线教育活动中,围绕合同制护士的权益保障问题开展了一系列调研,本文即结合相关调研结果对此进行探讨。     

合同制护士管理中存在的问题与对策

我院是一所 “三级甲等” 综合性中医院，1999年12月开院，在人员编制不扩大，病房床位不断增加的情况下，我院相继对外招聘了来自全国6省10多所卫校毕业的150多名合同制护士，占我院护士人数的63.3%，他们为我院的医疗工作正常运转发挥着重要作用。如何使用、培训、管理合同制护士，提高他们的整体素质，确保护理质量的提高，已成为护理管理者关注的问题。 1．当前合同制护士管理中存在的主要问题 1.1整体素质不高 1.1.1合同制护士的来源起点低水平。合同制护士的来源主要是各学校计划外招生的不包分配的部分毕业生，还有职业…     

“院编”制度在基层医院合同制护士管理中的应用

目的:探索护理院编制度在合同制护士管理中的应用,保证护理队伍的稳定性。方法:制定准入机制,选拔优秀护士,建立激励政策及考核方案,树立标杆理念。结果:护理院编制度能够有效激发护士的工作潜能,调动护士工作积极性,对稳定护理队伍具有一定的积极作用。     

综合性医院护士职业价值观现状调查

目的了解护士职业价值观现状,并对其影响因素进行分析。方法 2014年2月至5月,采用分层随机抽样的方法在南昌市所有医院中随机抽取5家医院的护士共680名作为研究对象。采用护士职业价值观量表和自制的一般资料问卷对其进行调查,并分析其结果。结果护士职业价值观评分为（3.54±0.36）分,护士职业价值观4个维度均分10.78~34.76分,评分由高到低依次为信任、责任自由安全、照顾提供和行动主义。不同学历、受聘形式、年龄、职称、工作单位、自评成绩及对所从事岗位的态度对护士职业价值观总分的差异均有统计学意义。结论南昌市护士职业价值观处于中等偏上水平,护理管理者可根据不同特征护士对职业价值观不同的认知特点,进行科学的引导和管理,不断提高护士对职业价值观的认同。     

某中医医院护士中医素养的现状调查

目的:了解某医院护理人员中医素养现状,为中医护理人员人才培养提供参考。方法:设计护士中医素养现状调查问卷,内容包括中医基本知识、中医护理操作技术、中医护理文书书写、中医护理健康教育、中医人文素养等,对某医院94名从事中医护理的人员进行调查。结果:中医素养平均得分(73.60±8.50)分,占73.60%;中医素养不同维度平均得分为13.20~16.70分,占66.00%~83.50%。不同分组中,不同年龄、学历构成、职称构成及是否取得执业资格之间差异显著(P<0.05)。结论:某中医医院护士的中医素养有待提高,需结合年龄、学历和职称,加大对中医护理人员的培养力度,促进其中医素养的提升。     

急诊科护士心理健康状况调查分析

目的:调查急诊科护士心理健康状况,分析其心理健康问题的影响因素.方法:采用症状自评量表(SCL-90)对118名急诊科护士进行测评.结果:急诊科护士SCL-90各因子平均分均明显高于中国常模.结论:应充分重视急诊科护士的心理健康状况,采取合理的对策,促进护士的心理健康.     

谈谈合同制护士聘后管理的体会

随着医院人事制度改革的不断深化,合同制护士在护理岗位中所占有的比例逐年增加,在许多临床科室合同制护士已经占科室护理人员比例的70%以上,在临床护理工作中起着非常重要的主导作用。对合同护士的管理关系到医院护理质量的提高与保证。现就我院近10年来对合同制护士的聘后管理为例,做初步探讨。1严格带教,提高综合素质我院对合同制护士采取公开招聘,严格审核,综合考评,公开录用。对初聘合格者由护理部组织岗前培训后,分配至临床科室进行临床试用,试用期一般为2个月左右。各科室根据自己的专科特点,制定切实可行的带教计划,科室指派业务素…     

30家医院开展护士岗位管理的现状调查与分析

目的：调查分析重庆市南岸区30家医院开展护士岗位管理的现状。方法：对调查区域内医院的院长、护理部、护士长、护士发放自制调查问卷300份,现场访谈10个院长和10个护理部主任。结果：全面推行护理岗位管理的医院为0,部分开展护理岗位管理的医院为40%。结论：开展岗位管理存在诸多问题,其中主要问题是资金问题和如何细化开展。     

急诊护士压力源的调查分析

目的:了解急诊科护士的压力源情况,采取相应对策。方法:采用自行设计问卷对我区综合性大医院急诊科护士发放问卷进行调查。结果:急诊科护士的压力来源于特殊紧张的工作环境、超负荷工作、人际关系冲突与人手短缺占90%以上,应付各种检查、与相关科室协调、福利待遇等占60%以上。结论:急诊科护士压力来源于长期紧张、高压力、高风险的工作环境与人际关系冲突。