新形势下做好军队干休所老干部医疗保健工作的几点思考

正新形势下,面对双高期老干部躯体和心理功能的双重衰退、生活和医疗照顾需求的双重提高,如何做好老干部的保健工作,促进老干部生活质量提高,让他们度过一个祥和幸福的晚年,是需要我们保健工作者认真思考的课题[1]。1老干部对医疗保健需求增长的新变化1.1心理需求增加目前,大多数老干部已步入了双高期,身体状况差,心理上极度敏感、脆弱、恐惧,孤独、空虚、忧虑感明显增强,心理安抚的需求性增加。同时,由于老干部无法判断自身的真实病情,心理作用可能大于真实病情需求,进而抱着宁可信其有,不可信其无的态度,盲目扩大对医疗     

做好干休所离休老干部医疗保健工作的体会

目的：为了搞好离体老干部的医疗保健工作,促进身心健康,使之更加健康长寿。方法;在门诊积累病例的基础上,连续１１年对某干休所离休老干部的健康状况进行跟踪调查。结果：离休老干部健康的基本状况具有如下特点;年龄逐渐增大,多种疾病共存,自理能力下降,用药量大。针对上述特点,提出做好老干部医疗保健工作的几点体会;（１）加强卫生所建设,提高医务人员素质;（２）各级宣传防病治病常识,增强老干部自我保健意识;（３     

狠抓服务管理,做好"双高"期老干部医疗保健工作

我所现有离休干部39人,年龄76～95岁,90岁以上4人,最高年龄95岁,平均86.1岁.我们把医疗保健作为干休所服务保障工作的重中之重,一直坚持以人为本,提高老干部医疗保健服务质量和保障水平,维护和保障好老干部健康权益,不断满足老干部的合理医疗保健需求,确保各项医疗保健工作圆满完成.现将我们的几点具体做法和体会论述如下.     

实行"科所挂钩"帮带指导做好老干部医疗保健工作

随着军队医疗保障体制调整改革的逐步实施,军队医院做好老干部医疗服务保障工作已成为保持部队稳定的政治任务.特别是位于大中城市的军队医院,驻地干休所多,老干部医疗保健需求与现有保障条件不相适应的问题比较突出.尽管各级领导和机关十分重视加强和改进工作,但在具体的对策上,更需要采取相应的有效办法.几年来,我们在深入调研论证的基础上,积极尝试"科所挂钩"帮带指导的做法,将医院的临床科室分别同医疗体系内的军队干休所结成帮带对子,拓宽医院服务功能,赋予人性化的服务内涵,建立起医院与干休所之间融洽协调的相互关系,收到了明显成效.     

新形势下做好军队老干部医疗保健工作的探索

干休所医疗保健工作既是医疗服务,又是政治工作。是贯彻老有所养、老有所医的具体体现。随着生活条件的日益改善和医疗经费的大幅提高,老干部对医疗服务有了更高的要求。随着老干部高龄、高发病情况的日益加剧,医疗保健服务已成为老干部日常生活中最重要、最依赖、最关注的内容。干休所卫生所面临着复杂、多变、脆弱的疾病诊疗风险．衰老、病残、孤独的专业照料需求,急、危、重症激增的院前急救常态和增强保健队伍能力素质的迫切要求等。如何更好地发挥干休所卫生所一线医疗保健的职能作用,实现老干部健康长寿,使其度过幸福的晚年,是干休所医疗保健工作面临的重要课题。     

新时期老干部医疗保健工作服务方式转变的探讨

目前,军队干休所老干部普遍进入两高期,随着年龄的增长,老干部的需求越来越高,军队干休所医疗保健工作任务越来越重,对我们的服务工作提出新的挑战[1].我所积极适应两高期老干部的需求特点,以确保老干部健康长寿、安度晚年为目标,围绕老干部实际需求,着眼提供优质、高效、全面医疗保健服务,积极创新服务方式,不断改进服务措施,大力推进服务创新、方法创新、制度创新和机制创新,率先提出并试点做到三个转变,努力为老干部提供个性化、精细化、人性化的医疗保健服务,从而提升老干部服务保健工作质量.     

新时期军队干休所“两高”老干部医疗保健探讨

随着经济的发展和人民生活水平的提高,人均寿命延长,医疗保健的要求也越来越高,特别是军队干休所的老干部,他们是革命的功臣,是国家的宝贵财富,但随着年龄增加,疾病增多成为困扰他们的主要问题。新时期,党和政府都非常关心老干部,如何做好军队“两高”老干部的预防、医疗、保健工作,是医务工作者所面临的一个新问题和新挑战。我们坚持“以人为本、以老干部为中心”的服务理念,努力提高“预防、医疗、康复、保健”等服务水平,使他们“老有所养、老有所医、老有所学”,以减少疾病的痛苦,降低疾病的发生率、病死率,从而改善预后,提高生活质量为目的。     

努力解决好老干部医疗保障中的几个问题

当前，老干部医疗保健在“看病、住院、用药”方面的矛盾比较突出。解决这些矛盾是军队医院面临的重要问题。     

区域内军队边远地区老干部医疗保健服务现况调查分析

目的了解某战区边远地区老干部医疗保健服务现况,摸清存在的主要问题,提出对策建议以供参考。方法自拟调查问卷,对某战区30个边远地区干休所（点）784名离休老干部的问卷结果进行统计分析。结果根据老干部的普遍反应,结合近年来总部、军区抓干休所卫生所“达标创先”活动的成功实践,归纳某战区干休所医疗保健工作4个方面的主要成绩及3个方面的问题。结论建议科学统筹老干部标准经费、着眼干休所一线能力建设、设法延伸体系医院服务保障半径。     

加强干休所卫生工作规范化管理做好老干部医疗保健工作

加强干休所卫生工作规范化管理既是适应新形势下我军现代化建设的要求,也是做好老干部医疗保健工作的必然选择。《中国人民解放军干休所卫生工作规范》的颁布实施,使卫生工作得以有章可循,有法可依。加大干休所卫生所制度化、规范化建设的力度,把基础工作搞扎实,保证各项规章制度在基层得到落实,促进老干部健康长寿、安度晚年,才能使党中央、中央军委对老干部的关怀真正落到实处。     

军队吃“皇粮”对老干部医疗保健工作的影响及对策

根据中央军委和总部的指示精神，从今年起，军队不再从事经商活动，全部吃“皇粮”。这一重大举措，对老干部医疗保键工作带来一定的影响。江苏省军区在这方面工作进行了调查，提出了对策。     

加强干休所卫生工作规范化管理促进老干部医疗保健工作

我所从1983年组建，至今进驻老干部363户，现有住户275户。1998年度被解放军总政治部评为全军先进干休所。在1997～1999年度全军干休所卫生工作规范化管理工作实施过程中，我们进一步完善了各项规章制度，从做好应急抢救工作人手，经过严格训练，缩短了出诊、抢救时间，做到诊断准确、救治及时，重病患能及时稳妥后送医院。1999年经全军的严格考核验收。我所达到卫生工作规范化管理合格标准。具体做好干休所老年危重、急症病人院前抢救工作的体会如下。     

建立联医保障体制 强化医疗保健服务

为探讨建立统管联医保障体制、强化预防医疗保健服务，本文阐述了现行联勤保障体制下，医院面临的一些亟待解决的问题。同时，阐述了通过建立统管联医保障体制，强化预防医疗保健一体化服务，有效的提高了联勤医疗保险能力。     

倡导“三零”服务理念做好军队医院老干部保健工作

军队医院担负大量所属医疗体系部队的老干部医疗保健工作。做好老干部医疗保健工作是军区医院发展建设的一个重要课题，为做好新时期老干部医疗保健工作，我们在医院倡导为老干部服务的“三零”理念即：医疗护理零缺陷、医患关系零距离、医疗保障零障碍，使老干部医疗保健工作迈上一个新的台阶。