关于我国护理人力配置研究的思考

护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供最高的护理质量。     

医院护理人力资源配置与使用研究进展

护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适合我国国情的护理人力资源配置和管理方法。     

三级甲等医院57个ICU护理人力资源配置现况研究

目的 调查三级甲等医院ICU护理人力资源配置情况。方法 于2022年8月至10月,通过便利抽样法对11个省、市、自治区25所医院57个ICU进行问卷调查,调查问卷为自行设计,包括护士长个人基本信息、医院/ICU基本资料、人力资源配置情况、工作强度与工作质量等。结果 57个ICU实际床护比为1︰(2.03±0.82);床护比与意外伤害呈负相关(P<0.05);ICU工作年限<5年的护士比例与非计划拔管、新发压力性损伤、尿路感染、呼吸机相关性肺炎和导管相关性血流感染呈正相关(P<0.05)。结论 ICU护理人力资源配置不足,床护比与意外伤害呈正相关,护士工作年限与不良事件相关;未来应进一步加强ICU护理人力配置,提高床护比,优化护士职称结构,保障护理质量及患者安全。     

国内急诊科护理人力资源配置研究进展

护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性。而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急、危、重患者的重要场所,它涵盖了所有临床专科的急症处理,同时又有自身的中毒急救、灾难急救、心肺脑复苏和急诊护理等。急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命,减轻患者痛苦的艺术,其护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准。因此,急诊科护理人员的合理配置与科学管理尤为重要。本文通过分析国内急诊科护理人力配置现状及现有的护理人力配置方面的研究,以期使护理管理者了解这一领域的研究动向和今后的研究方向,现报道如下。     

国内急诊科护理人力资源配置研究进展

护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性.而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急、危、重患者的重要场所,它涵盖了所有临床专科的急症处理,同时又有自身的中毒急救、灾难急救、心肺脑复苏和急诊护理等.急诊护理是一门用最少数据、最短时间和最佳技能来挽救患者生命,减轻患者痛苦的艺术[1],其护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准.因此,急诊科护理人员的合理配置与科学管理尤为重要.本文通过分析国内急诊科护理人力配置现状及现有的护理人力配置方面的研究,以期使护理管理者了解这一领域的研究动向和今后的研究方向,现报道如下.     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

神经内科护士对护理人力配置及分层的认识

[目的]研究三级综合医院神经内科护理人员对目前护理人力配置和护理人员分层的观点、认识和态度。[方法]采用质性研究现象学研究法,深入访谈6名神经内科护理人员,并用Colaizzi’s 7步分析法分析资料。[结果]目前护理人力配置总体不足,导致护患比的要求难以真正落实、优质护理难以深入开展和推进、护理文书记录过于简化而无法追溯、个性化健康宣教难以真正落实;人员配置充足前提下的合理分层可以促进护理工作的精细化并提高护理质量。[结论]护理人力配置的数量和结构是影响护理质量的重要因素,护理人力配置数量必须满足病人日益增长的护理服务需求,分层管理是促进护理人员专业化发展的必然趋势,因此应重视护理人力资源的分层配置管理,以推进护理管理改革,促进护理事业的发展。     

助产士人力资源配置现状和配置方法的研究进展

卫生人力资源是卫生事业中最具活力、最积极的因素。护理人力资源是保证人类健康和生命质量的资源,是卫生人力系统的重要组成元素。近年来,区域性卫生人力资源的研究已成为世界各国共同关心的课题,而我国卫生人力资源的研究也得到持续发展,但是在医疗制度改革冲击下,卫生人力资源管理发生了很大的变化。助产士人力资源作为护理人力资源的重要组成部分,其合理配置是保证护理质量的重要因素之一。现对助产士人力资源配置现状和配置方法的研究进展综述如下。     

血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性的研究进展CSCD

血液透析患者不断增加,血液透析中心的数量和规模也在不断扩大,如何进行有效的护理人力资源配置、提高护理工作效率、保障护理质量、确保患者安全、促进患者预后,已成为当下亟待解决的关键问题。本文对血液透析中心护理人力资源配置的定义及现况,患者结局指标类型及现况,以及血液透析中心护理人力资源配置与患者结局的相关性等方面进行概述,旨在提高相关部门及医护管理者对护理人力资源配置的关注,为进一步开展相关研究提供参考。     

科学配置护理人力资源中的问题与对策

目的探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题,寻求合理的对策,以保证护理服务的质量,提高医院的综合竞争实力。方法采用回顾性调查的方法,分析近5年来医院护理人力资源的配置状况。结果目前医院护理人力资源相对缺乏;护理梯队结构不够合理,骨干队伍学历偏低;护理人力资源缺乏与浪费现象并存;重使用,轻培养,护理人力资源的工作效率低下。结论护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分,是医院生存与发展的必要条件。护理人力资源的科学配置,是护理质量与服务的基本保证,是医院合理投入护理人力成本的科学依据。     

我国护理人力资源配置的主要问题与对策

护理人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学配置护理人力资源对于我国医疗事业的发展有着重要的作用.本文总结了我国护理人力配置和发展中存在的问题,表现为护理人力资源方面存在配置不合理,护理人力资源不足,护理质量下降,激励机制不健全等.据此,文章指出,大力培养护理人才的同时,合理有效利用护理人力,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径,从而为构建我国护理人力合理结构和高等护理人才培养提供客观依据.     

2007年中华护理学会各专科护理学术交流会议征文内容

经中华护理学会学术工作委员会和各专业委员会研究决定,将于2007年举办各专科护理学术交流暨专题讲座会议。欢迎各医院广大护理界同仁积极撰写论文,踊跃投稿。现将各专科会议征文内容通知如下。2007年“中国护理事业发展”论坛当今全球护士缺乏已是不争的事实。由于护理人力的不足,导致护理工作不到位,影响了医疗安全、护理质量和患者的利益。国际护士会将2006年国际护士节的主题定为“保证安全的护士配置,保障患者的生命安全”(Safe Staffing Saves Lives),呼吁全球重视护理人力配置及护士的社会价值和需要。合理的人力资源配置是确保护…     

安徽省临床护理人力资源配置现状的调查研究

目的了解安徽省护理人力资源现状,探讨以实际护理工作量为依据的护士人力配置标准。方法采用问卷调查和观察法先后对全省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查。结果①护士缺编严重;②需要配置护士数与实际配置差距大;③医院级别越高,规模越大,床位使用率越高,护士缺编比例越大;④聘用制护士离岗率高,护理队伍不稳定;⑤高学历、高职称人员比例偏少;⑥临床护理质量令人担忧。结论科学合理的配置护士人力、提高护士素质是护理人力资源管理的重要内容。各级医院应根据实际护理工作量,合理配置,科学管理,改变目前护士缺编现状,确保临床护理安全。     

新型冠状病毒肺炎疫情防控阶段军队医院护理人力资源调配方案构建与实践

目的探讨新型冠状病毒肺炎防控阶段护理人力资源管理的方案与实践效果。方法针对新型冠状病毒肺炎突发事件,建立护理管理小组,针对人力资源管理,制定疫区人力调配、医院发热门诊调配、应急梯队人力储备、病区人力资源调整方案,分析防控过程中护理人力资源调配方案及实践效果。结果在该方案的指导下,医院根据工作需求配置护理人力资源,完成了2次快速集结任务。结论护理人力资源调配方案为抗疫工作储备了充足护理人力,保障了各项工作的有序开展,提高了紧急调配效率和队伍质量。     

我院护理人力资源现状及在护理工作中的整合管理

护理人力资源的合理配备是现代护理模式运行的基础,直接关系到医院的医疗、护理质量.美国波士顿哈佛公共卫生学院的研究表明,护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系感染、呼吸道感染、褥疮发生率和抢救失败率等指标高度相关[1].     

2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知

<正>护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://     

我院护理人力资源配置存在问题分析及对策

随着科学技术的迅速发展和医学模式的转变,护理专业的内涵和外延都发生了较大变化,患者对护理工作的内容和质量要求越来越高,新形势对护理人力资源提出了新的要求。据调查数据表明,2003年10月调查的综合医院护理人力配置床位与护士之比按1：0.4要求的只占32.63%。护理人力配置不足,导致护理工作不到位,影响医疗安全、护理质量和患者的利益。如何将现有的护理人力资源合理应用,是摆在护理管理者面前一个亟待解决的问题。只有合理的人力资源配置,才会有理想的医疗护理质量。     

以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的构建

目的:探讨护士人力资源管理的有效方法,促进护理队伍建设快速发展。方法:在护士人力资源研究的基础上增加护士、科学有效配置护士人力、保证所有护士均坚守在护理岗位、启动护士规范化培训和专科培训、实施薪酬改革等,强化了各级护理人员的岗位职责,实现了全院护士同工同酬,使临床一线护士的积极性提高,护理质量得到有效保证。结论:以能力为基础的护理人员培训、使用、考核、薪酬一体化模式,是护士人力资源管理的有效方法。     

ICU护理工作量测量方法的研究进展

合理配置ICU护理人力,避免人力资源的缺失和浪费,是ICU护理质量和患者安全的重要保障,而护理工作量的准确测量则是人力资源配置的基础。本文就目前国内外常用的ICU护理工作量测量方法展开综述,旨在发现最佳的、适合国内ICU的护理工作量测量手段,以供临床护理管理者和相关研究人员参考。     

综合医院护理工时测定及影响因素分析

护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分,担负着维护和促进人民身体健康和生命安全的重大责任。研究表明,护理工作量的测量是衡量护理劳动强度、确定临床护理人员配置的重要依据[1];护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系感染、呼吸道感染、压疮发生率和抢救成功率等指标高度相关[2]。护理工作量的测量是了解护理工作量的最基本方法[3],而护理项目操作时间是进行护理工作量测算的基础,也是护理管理者进行护理人力成本测算的基础。本研究对某综合医院护