新冠肺炎疫情期间非感染科护士支援意愿现状调查及影响因素

目的:调查新冠肺炎疫情期间非感染科护士支援意愿现状及影响因素,为护理志愿者的储备与管理提供指导。方法:自行设计调查问卷,采用便利抽样的方法,以问卷星形式调查四川省某市新冠肺炎定点医院非感染科1196名护士支援抗疫一线的意愿及影响因素,采用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果:实际回复问卷904份,有效问卷898份,有效问卷率99.34%;其中828名(92.20%)护士表示自愿支援抗疫一线。单因素分析显示,护士所在科室、学历、政治面貌、工作年限、工作经历、婚姻及生育状况、家人支持情况与其是否愿意参与抗疫一线有关(P0.05)。多因素分析显示,护士所在科室、政治面貌、家人支持情况是其参与抗疫一线的影响因素。结论:绝大多数护士都愿意主动支援抗疫一线,对此可以从医院层面、科室层面、个人层面制定相关干预、激励措施,增加社会和组织支持力度,给予人性关怀和激励,以充分调动护士工作积极性,提升护理专业价值,引导护士树立正确的职业价值观。     

抗逆力理论视角下定点医院抗疫一线护士应对新冠肺炎疫情的体验

目的 :了解新冠肺炎疫情下抗疫一线护士的真实应对体验,分析影响护士应对新冠肺炎疫情的危险因素、保护因素及适应策略,为提升护士应对突发重大公共卫生事件的能力提供借鉴。方法 :采用现象学研究方法,基于抗逆力理论设置访谈提纲,对12名隔离病房护士进行半结构式深入访谈,用Colaizzi的7步法对访谈资料进行分析。结果:提炼出3个主题,即抗疫一线护士应对疫情的多重危险因素、多层保护因素、多维适应策略。结论:应探索和完善医院的突发公共卫生事件管理体系,关注抗疫一线护士的身心健康,平衡护士应对疫情的危险因素和保护因素,协助护士建立多维适应策略,提升护士对重大突发公共卫生事件的适应能力。     

新型冠状病毒肺炎确诊护士创伤后成长体验的研究

目的:探讨新型冠状病毒肺炎确诊护士创伤后成长的真实体验,为制定干预策略提供依据.方法:采用现象学质性研究方法,对14位新型冠状病毒肺炎确诊护士进行半结构式深入访谈,并运用Colaizzi现象资料7步分析法分析资料,提炼主题.结果:新型冠状病毒肺炎确诊护士创伤后成长体验可归纳为3部分,即新冠肺炎确诊后的情绪体验、创伤后成...     

新型冠状病毒肺炎时期护士留职意愿的现状及影响因素

目的调查新型冠状病毒肺炎时期护士留职意愿及其影响因素。方法采用一般资料及护士留职意愿量表通过问卷星对新冠肺炎时期343名护士进行调查。结果新型冠状病毒肺炎时期护士留职意愿得分(3.77±0.87)分,性别、工作地区、工作年限、是否还会选择护理专业、是否愿意去一线抗疫、现在是否在一线抗疫是影响新型冠状病毒感染性肺炎时期临床护士留职意愿的主要因素(调整R 2=0.511)。结论新型冠状病毒肺炎时期护士留职意愿处于中等偏上水平;护理管理者在新型冠状病毒肺炎时期及后期应有针对性的采取干预措施,以增强护士留职意愿,稳定护士队伍。     

山东省首例新冠肺炎患者救治成功护理体会

新冠肺炎疫情发生以来,全国各地护理人员积极投入到疫情防控工作第一线。在抗疫过程中,临床护理人员及护理管理者为我们提供了一手的最新护理资料。为了及时总结新冠肺炎患者的护理方法和经验,充分发挥我刊护理学术交流平台作用,特推出“新冠肺炎特别专栏”。本期首先报告了我省首例新冠肺炎患者的护理情况;同时,报告了以我省首批援鄂医疗队护士为访谈对象进行的质性研究,及时了解一线援鄂护士的照护体验;此外,还报道了对济南市新冠肺炎密切接触者的心理状况进行的密切观察。本专栏力争能及时反映抗疫一线护士、新冠肺炎患者及疑似病例的最新情况,为抗击疫情贡献我们的力量。因该栏目筹备时间急,且对新冠肺炎的认识尚处于探索过程中,不足之处,敬请广大读者提出宝贵意见及建议。     

新冠肺炎患者患病期间心理体验的质性研究

目的:调查新冠肺炎患者患病期间的心理体验,为开展有针对性地心理干预提供科学依据,旨在促进新冠肺炎患者心理康复。方法:运用现象学研究法结合广泛性焦虑量表,采用方便抽样法选取2020年2月10日～2月25日某三级甲等新冠肺炎定点救治医院的新冠肺炎住院患者为研究对象,进行访谈和心理量表测评,通过Colaizzi七步法对访谈内容进行分析。结果:新冠肺炎患者患病期间的心理体验可归纳为3个主题,即新冠肺炎患者存在不同程度的焦虑、新冠肺炎患者产生急性应激障碍、新冠肺炎患者产生的创伤后成长。结论:新冠肺炎患者的心理状态不容乐观,需高度重视,同时对于出现创伤后成长需采用有效干预措施。     

河南省8所三级甲等医院抗击新冠肺炎一线医护人员替代性创伤现状调查

目的:调查抗击新冠肺炎一线的医护人员替代性创伤现状并分析其影响因素.方法:采取便利抽样法,于2020年1—3月间选取8所河南省三级甲等医院的165名医护人员为研究对象,采用一般资料调查表、救助者替代性创伤问卷(VTQ)、中文版多伦多述情障碍量表、领悟社会支持量表进行调查.结果:抗击新冠肺炎一线的医护人员VTQ得分为(7...     

贵州省新冠肺炎定点医院一线护士心理现状调查及应对策略

目的:了解贵州省新冠肺炎定点医院一线护士心理现状并及时给予应对策略。方法:应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),对贵州省新冠肺炎定点医院一线护士进行追踪测量,并针对现状分析、探讨对策。结果:289名新冠肺炎一线护士普遍出现焦虑、抑郁症状,入岗前焦虑症状高于在岗时及离岗后(P0.05);在岗时抑郁症状高于入岗前及离岗后(P0.05);离岗后抑郁症状较焦虑症状明显。结论:289名贵州省新冠肺炎定点医院一线护士普遍出现焦虑、抑郁症状,且不同时期心理反应变化不同,因此,管理者应重视抗击新冠肺炎一线护士的心理需求,针对性提供切实可行的干预措施,确保一线护士的心理健康。     

新型冠状病毒肺炎期间护士职业认同感与抗疫 认知水平状况及相关性研究

目的 了解新冠肺炎期间护士职业认同感和抗疫认知水平的情况，并分析二者之间的相关性。方法 采取便利抽样法于2020年1月至3月对安徽省4所三甲医院的724名注册护士进行一般资料、抗疫认知水平和护士职业认同调查，对结果进行统计描述、单因素分析和Pearson相关性分析。结果 疫情期间护士抗疫认知水平总分为（40.33±9.11）分；护士职业认同感总分为（109.14±16.65）分，处于中等偏上水平；不同性别、年龄、婚姻状况及临床工作年限的护士职业认同感之间差异有统计学意义（P<0.05）；护士职业认同感与抗疫认知水平之间呈正相关。结论 新冠肺炎期间护士抗疫认知水平较高。护士职业认同感影响其抗疫认知水平，社会应提高对护理职业价值的认可，同时护理人员也需不断提升职业素养，增强抗疫应急能力。     

新冠肺炎疫情中抗疫医务人员抑郁和焦虑状态的研究进展

在新冠肺炎疫情中,抗疫医务人员在临床一线,与病患第一时间零距离接触,其心理状态(尤其是抑郁和焦虑)值得关注.抗疫医务人员的负面心理应激状态会严重影响其身心健康及日常工作和生活.本文就新冠肺炎疫情中,抗疫医务人员抑郁和焦虑状态的研究进展进行综述.     

新冠肺炎疫情期间驰援武汉一线护士心理健康状况与应对方式分析

目的:调查2019新冠肺炎疫情期间驰援武汉一线护士心理健康状况,分析其应对方式。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对135名驰援武汉一线护士的心理健康状况进行问卷调查。结果:驰援武汉一线护士SCL-90中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖和总分均高于常模(P<0.05,P<0.01)。结论:新冠肺炎疫情期间驰援武汉一线护士心理健康状况较差,并提出了应对措施。     

组织支持感在新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长的中介作用

目的 探讨组织支持感在新型冠状病毒肺炎疫情防控护理人员职业韧性与创伤后成长的作用机制,为抗疫护理人员心理干预提供参考.方法 采用职业韧性量表、组织支持感量表及中文版创伤后成长量表,对参与疫情防控的120名护理人员进行调查.结果 职业韧性、组织支持、创伤后成长呈正相关(P<0.01);组织支持感在职业韧性与创伤后成长的中...     

重症新型冠状病毒肺炎管理专家推荐意见

在国家卫生健康委重症专家组指导下,参考国家卫生健康委诊疗方案和相关文献,结合抗疫一线实战,特制定本指导意见,以期对新型冠状病毒肺炎(以下简称:新冠肺炎)参与救治的医护人员提供临床实战可行性依据。一、重症新冠肺炎诊断1.重型确诊新冠肺炎并符合下列任何一条:(1)呼吸窘迫,呼吸频率(RR)≥30次/分.     

新型冠状病毒肺炎防治一线医务人员亲属的心理健康状况调查

目的了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19,简称新冠肺炎)防治一线医务人员亲属的心理健康状况。方法采用一般资料调查表和Kessler心理健康状况量表(K10)对参与新冠肺炎防治一线医务人员的462名亲属进行问卷调查。结果93.72%的研究对象支持亲人参与新冠肺炎防治一线临床工作,94.59%表示担心在抗疫一线工作的亲人。Kessler心理健康状况平均得分为(17.15±5.91)分,心理健康状况以良好为主,占47.62%,心理健康状况总体水平低于居民K10常模(P<0.001)。结论新冠肺炎防治一线医务人员的亲属对参与一线抗疫工作总体支持度好,但心理健康状况总体较差,医疗机构和社会应关注其心理健康状况,给与支持与帮助,采用积极的心理调适策略,以改善其心理健康状况。     

新冠肺炎疫情下产科护士心理应激状况与应对方式的相关性研究

目的:分析新冠肺炎疫情下产科护士的心理应激状况及其与应对方式的关系,为护理管理者建立护士心理预警系统提供参考.方法:2020年2月,采用方便抽样方法选择北京市某5所综合三级甲等医院产科的131名护士为研究对象,用一般资料问卷、新冠肺炎疫情下护士心理应激调查问卷、特质应对方式问卷进行调查.结果:新冠肺炎疫情下产科护士心理...     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情一线医务人员心理弹性状况及影响因素

目的 探索抗击新型冠状病毒肺炎(COVID?19)疫情一线医务人员心理弹性及影响因素.方法 选取2020年1?4月在抗疫一线工作的医务人员作为研究对象.采用一般情况调查表、心理弹性量表、创伤后应激障碍量表和社会支持量表对抗疫一线医务人员的应激反应、心理弹性、社会支持水平进行问卷调查,采用单因素和多因素logistic回...     

应急岗位胜任力模型在抗击新冠肺炎疫情护理人力抽组配置中的应用

目的 :运用应急岗位胜任力模型选拔抗击新型冠状病毒肺炎医疗队护理人员,调整护理力量,优化配置特殊时期护理人力资源。方法 :依据应急岗位胜任力模型中的岗位胜任力指标要求,选拔一线支援武汉抗击新冠疫情、体系部队巡诊及院内重点岗位加强的护士,以合理配置人力,提高应急救护效率。结果 :基于该模型选拔配置的各组抗疫护士,与新岗位任务要求匹配度高,投入岗位迅速,圆满完成救援任务,全院实现新冠肺炎零感染的目标。结论:应急岗位胜任力模型为应急突发事件护理人力的调整配置提供了客观、规范、快捷的管理路径。     

新型冠状病毒肺炎防控关口前移效果评价

〖HT5"H〗摘要 目的 评价新型冠状病毒肺炎防控关口前移措施的效果。方法 通过培训考核和现场调查方式,评价新型冠状病毒肺炎防控关口前移的效果。结果 感染防控指导人员、预检分诊、发热门诊、隔离病区及后勤保障等部门人员培训后考核得分依次分别为(52.94±0.18)、(52.24±2.32)、(52.35±1.96)、(52.78±0.89)和(50.08±2.84)分。一线抗疫人员掌握了防护用品使用的关键技术,重点防控区域的环境卫生学监测较好。一线抗疫人员未发生新冠肺炎交叉感染,其他住院患者也未发生感染。结论 采用防控关口前移措施可有效防控新冠肺炎的交叉感染。     

援鄂抗疫一线护士心理健康状况的纵向研究

目的：了解援鄂医疗队护士在抗击新冠肺炎疫情一线工作中不同阶段的压力知觉和焦虑、抑郁水平,为今后改善护士心理健康状况的干预等提供参考。方法：采用中文版压力知觉量表（CPSS）和医院焦虑抑郁量表（HADS）制成电子问卷于2020年2月至4月间连续3次调查上海援鄂医疗队护士在抗疫一线初期、中期和后期的心理状况。结果：共有95名护士完成了3次测量;受试者以女性为主、26-35岁年龄段、本科学历、初级职称、支援ICU者居多。受试者CPSS和HADS得分在抗疫初期最高,随后逐渐降低,至后期（隔离期）最低;女性在抗疫初期的紧张感明显高于男性（p<0.05）,既往为非感染性内科护士在抗疫初期及中期的紧张感明显高于既往为急危重症或外科护士（p<0.05）。结论：援鄂医疗队护士在抗疫一线工作中的压力知觉和焦虑抑郁情绪明显。失控感和焦虑情绪持续存在,但以紧张感为主的压力知觉和抑郁情绪随时间推移逐渐缓解。女性和既往在非传染性内科病房工作的护士可能容易出现心理健康问题,需重点关注。     

抗击新冠肺炎一线护士救护体验研究的Meta整合

目的系统评价抗击新冠肺炎一线护士救护体验质性研究,以期为制订相关应急培训提供理论依据。方法系统全面检索国内外数据库,收集抗击新冠肺炎一线护士救护体验质性研究的相关文献,经文献质量评价后采用Meta整合对文献结果进行总结归纳。结果最终纳入文献17篇,提炼出32个研究结果,将相似结果归纳形成8个类别,最后将类别归纳形成3个整合结果:救护一线护士承受着多方面压力;救护一线护士渴望多方面支持与指导;救护一线护士对遇到的困难积极应对,并通过不断适应获得成长。结论此次救援工作暴露出平日医院护理管理中的不足,应加强对一线护士应急培训相关知识与技能的培训。