新形势下疗养院人才的培养与管理

<正>从我疗养院人才的现状看,各类人才无论是数量还是质量都远远不够,亟待充实与加强。因此,必须站在战略的高度上,基于扩大总量的基础上,抓好人才培养与管理。     

军队疗养院分层次培养护理科研人才的构想

目的为有序发展疗养院护理科研。方法本文对当前疗养院开展护理科研的瓶颈问题,即护理科研人才不足的现状进行了剖析。结果提出了分层次培养护理科研人才的构想和具体落实方法,从而为疗养院护理科研的发展奠定坚实基础。结论人才是科研发展的基石。分层次、多样化方式培养护理科研人才,逐步培养科研意识和能力,形成可持续发展的护理科研人才梯队是疗养护理学科发展的基础和保证。     

疗养院联勤后的人才管理

目前我军实行了三军联勤,这是优化我军后勤保障体系、更好地发挥后勤职能作用和提高部队战斗力的需要。作为此次联勤的试点单位,为使疗养院能适应新形势的发展要求,现就联勤后疗养院人才管理提出如下观点。在21世纪,人才是知识、资源的载体,是经济的命脉和竞争的制高点,是一个单位乃至一个国家发展的永恒动力。要使疗养院各项工作做到持续发展、后劲十足,根本之计是要培养好人才。1要选拔有发展潜能的人才作为学科带头人1.1实事求是选拔人才在学科带头人的选拔上,要实事求是,任人唯贤,打破论资排辈,重资历、轻实绩的传统意识。为真正做到公…     

军队疗养院的护理管理

为适应中国特色的新军事变革,进行了重大的编制体制调整改革,三军联勤、卫勤保障范围扩大、疗养院编制调整、护理人员成分多元化等等,给新时期的疗养院护理管理工作提出了许多新课题,这是机遇更是挑战.为此,很有必要对目前疗养院护理管理工作的现状进行分析、研究和探讨其对策,不断提高军队疗养院的护理管理水平.     

疗养院护理质量管理实践

护理质量是疗养院质量管理中的重要组成部分，针对疗养院所属医院、疗养区护理工作任务，改进护理管理模式，创新管理方式方法，以质量建设为核心，以安全管理为根本，以深化优质护理服务示范工程为牵引，以持续改进为目标，实现护理工作的科学化、规范化、正规化。     

军队疗养院护理管理体会

随着医学模式的转变,健康疗养员和康复期患者对疗养环境有了更高的要求。护士的言行举止、技术水平对疗养员生理、心理都会产生至关重要的影响。如何提高疗养病房的护理质量是疗养院护士面临的重要问题。我院坚持以人为本,应用质量控制,加强疗养病房人性化建设,在提高疗养护理质量方面取得一定成效,现介绍如下：     

疗养院门诊部的护理安全管理

护理安全是指在实施护理的全过程中，病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体、结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理安全是护理管理的重点工作，也是护理质量的标志之一。结合我们的临床工作，护理安全管理主要体现在护理差错事故的防范上。     

疗养院人才建设探讨

目前 ,疗养院人才匮乏问题比较突出 ,对确保为兵服务质量和疗养院全面发展极为不利。应当采取切实可行的措施加以有效解决。根据疗养院目前的现状、发展趋势和部队建设需要 ,我们认为部队疗养院的人才建设应着眼长远以治本 ,改善现状以治标 ,采用标本兼治措施 ,以较好地解决军队疗养院人才匮乏问题。1　着眼长远以治本在军队先后多次大量裁减员额的情况下 ,有的疗养院实行“减员保庙”的做法 ,导致疗养院人才匮乏。从长远来看 ,解决疗养院人才匮乏问题应该走“减庙拢僧壮大阵容的路子。全军应当统一筹划、合理布局 ,对疗养院进行有计划地裁…     

加强临床教学管理 培养合格护理人才

临床带教是后期护理教学的重要环节,是理论知识与实践相结合的重要过程,护生通过临床实践巩固学过的理论知识,培养和锻炼她们独立分析和解决问题的能力,使之成为既有医学及护理学理论知识,又具有实际操作技能的合格护理人才。为提高带教质量,结合护生情况,我院护理部着重抓了以下几方面的工作。1　加强专业思想教育,提高护生素质为巩固护生专业思想,强化护生为社会主义现代化建设服务和全心全意为人民服务的观念,培养技艺精湛,医德高尚的护生,我们护理部坚持护生进院后,与医教科联合进行医德规范、护士角色和怎么处理护患关系等内容的学习,…     

疗养院急危重症护理小组的设立与培养

为完善适合疗养院特点的医疗护理操作程序，保障在院危重患者的护理质量，加强疗养院护理队伍建设，切实提高疗养院护理人员应急能力，在护理部的倡导和支持下，我院成立急危重症护理小组。现将小组的设立与培养介绍如下。     

面向未来，培养跨世纪的护理管理人才

为适应21世纪护理管理的需要,培养跨世纪护理管理人才,我们对24所医院的护理管理干部进行了调查,根据其薄弱环节,提出建议:今后应严格选拔任用护理管理干部。重视其学历教育,加强管理知识的培训及知识结构的调整,对护理管理干部实行任期目标责任制,加强了其任期目标责任制中的业绩考核,高标准,严要求,尽快把她们培养成为跨世纪的护理帅才。     

培养护理管理人才的方法和体会

我院是一所具有700张床位的综合性医院,有19个护理单元,303名护士。每年门诊工作量达60余万人次。有CT诊断系统、800毫安X光机、自动生化分析仪、彩色胃镜等先进设备,能开展心内直视手术、肾移植等手术,护理工作量大,对护理质量要求高。     

护理人才批判性思维能力及其培养的探讨

批判性思维 (criticalthinking ,CT)是一种合乎逻辑的、辩证的思维方式 ,是在对问题发展变化充分了解的基础上多角度认识分析问题 ,寻找最佳解决办法 ,即求异 /创新思维 (thinkingoutofthebox ,TOB) [1] 。护士的辩证思考有助于产生正确的判断 ,从而显著提高工作的科学性、合理性 ,其某些创新想法也易被患者、医生理解接受。CT具备以下特征 :(1)目的明确、以解决问题为导向 ;(2 )目的是更好地满足患者及家属的需要 ;(3)理论基础是护理程序和一般科学方法的结合 ;(4 )需要一定的知识、技能和经验 ;(5 )需要一定的实施策略 ;(6 )是一种不断…     

护理教学细节管理与培养高素质护理人才

临床护理教学是护理教育的关键环节,是护生向护士角色转化的重要途径。如何培养实用型护理人才,是临床护理教学工作的重要课题。我科在临床护理教学中注重护理教学细节管理,提高了护生的综合能力及护理教学质量。     

疗养院科室护理管理的整体效能

护理管理是护理专业的重要组成部分[1],而科室护理管理则是护理工作的基础,其管理质量直接影响疗养院管理水平和服务水平。因此,在疗养科室护理实践中,要注重经常性思想教育,强化服务意识,完善管理制度,提高服务质量,从而增强疗养院护理管理的整体效能。     

加强护理实验课开放管理培养高素质护理人才

如何加强基础护理实验课开放管理,提高护理实验课水平,促进护理专业学生素质的提高,一直是护理专业教学的重要任务.本文参考近几年有关护理实验室开放的研究文献,对护理开放实验的管理进行分析;同时,结合自己在实验室工作管理经验,对加强开放实验室管理培养高素质护理人才进行了探讨.     

加强临床实习管理培养实用型护理人才

临床实习是护生转变为一名合格护士的必经之路。随着人们就医服务需求的增长，法制观念的增强，以及卫生体制改革竞聘上岗、择优录用的形势下，如何培养实用型护理人才，提高就业率是目前临床带教工作面临的难题。临床实习是护理专业学生从课堂到现场，从理论到实践的关键环节，使其获得从事所需专业技能、态度和行为的重要途径，属于临床护理教学部分。     

加强临床实习管理 培养实用型护理人才

临床实习是护生转变为一名合格护士的必经之路。随着人们就医服务需求的增长,法制观念的增强,以及卫生体制改革竞聘上岗、择优录用的形势下,如何培养实用型护理人才,提高就业率是目前临床带教工作面临的难题。临床实习是护理专业学生从课堂到现场,从理论到实践的关键环节,使其获     

加强临床实习管理培养实用型护理人才

临床实习是护生转变为一名合格护士的必经之路.随着人们就医服务需求的增长,法制观念的增强,以及卫生体制改革竞聘上岗、择优录用的形势下,如何培养实用型护理人才,提高就业率是目前临床带教工作面临的难题.