探讨护士APN排班模式

目的：探讨护士APN排班模式。方法：护士APN连续性排班,使用阶梯岗位编制。结果：排班时间段的改变,提高了患者对护理的满意度,体现了护理服务的科学性和人文关怀。阶梯式的层次管理,有利于阶梯队伍的培养与建设,保证了薄弱环节的护理工作质量及护理人力资源充分使用,起到老带新,传、帮、带作用。讨论：人力资源得到了科学安排,从根本上改变和提高护理服务的质量;减少了对患者夜间睡眠的影响;有利于护理专业队伍的培养和梯队建设;保证了薄弱环节的护理工作质量及护理人力资源充分使用。     

实行APN排班的做法与体会

肺病科以慢性病、多发病、病情重、生活完全不能自理的年老体弱患者居多,同时还负责收治一些特殊的传染病,如艾滋病并发肺结核、狂犬病、不确定的传染病(禽流感)等,护理量大,工作繁忙,同时肺病科的护士随时面临严峻的职业暴露和被传染的危险,工作压力之大已严重影响护士的身心健康.传统的排班方式已不能适应时代的需求.笔者所在科根据本科的特点实行了APN排班,实行1年多来,取得了满意的效果.现报告如下.     

探讨护士APN排班模式

目的:探讨护士APN排班模式。方法:护士APN连续性排班,使用阶梯岗位编制。结果:排班时间段的改变,提高了患者对护理的满意度,体现了护理服务的科学性和人文关怀。阶梯式的层次管理,有利于阶梯队伍的培养与建设,保证了薄弱环节的护理工作质量及护理人力资源的充分使用,起到了老带新及传、帮、带的作用。讨论:人力资源得到了科学安排,从根本上改变和提高了护理服务质量,减少了对患者夜间睡眠的影响,有利于护理专业队伍的培养和梯队建设,保证了薄弱环节的护理工作质量及护理人力资源的充分使用。     

探讨妇科病房APN排班模式的应用

目的 通过APN排班合理利用现有的护士人力资源,提高护理质量,确保护理安全,减轻护士工作压力.方法 将本科15名护士,按工作经验及能力,新老搭配,分为3组.APN排班:A班4～5人,P班2人,N班2人,行政班3人.通过对APN排班改革前后护理质量及患者满意度进行问卷调查,探讨指控检查情况.结果 患者对护理工作满意,提高了护理质量,护士工作压力得到减轻,同时得到了医生的赞同.结论 实行APN排班,加强了中班,晚班薄弱环节,同时新老护士搭配,避免和减少了潜在的安全隐患,确保了护理安全,明显提高了护理质量,对患者、医生、护士均有益.     

APN排班模式在优质护理服务示范病房中的应用

目的 探讨APN排班在优质护理服务示范病房中的应用效果.方法 比较APN排班模式和传统排班模式对优质护理工作质量的影响以及患者对护理工作的满意度.结果 APN排班模式加强了薄弱环节管理,保证了护理质量.与传统排班模式相比,患者对护理工作满意度显著提升(P<0.05).结论 APN排班模式能有效提高护理质量,提升患者对护理工作的满意度.     

浅析我国APN排班模式的应用现状

目的 APN排班模式是我国现阶段替代传统排班模式最常用的方法。通过收集近几年来关于我国APN排班模式的文献报道,对目前我国APN排班模式的应用现状进行了深入分析,综合得出其模式存在的优点和不足,以供广大护理同仁参考。     

APN排班与传统排班比较的效果调查

目的:探讨传统排班与APN排班在护理工作中的应用效果,以提高护理工作效率和护理质量。方法:改变传统排班,实行APN排班,实施前后分别对患者、医生、护士发放调查表,所得结果进行比较。结果:APN排班后患者、医生、护士的满意度均明显提高。结论:APN排班优于传统排班。     

APN排班在胃肠外科扁平化责任制优质护理中的应用

目的：探讨胃肠外科高效全程优质护理服务的护理排班模式.方法：在原有人力结构基础上,调整上班时间,实施APN排班模式,设立护理组长,制订各级护理工作职责,严格按照工作流程工作.结果：减少了交接班时间,减少了中间环节过多而容易出现的遗漏,减轻了护士的工作压力,确保了护理质量,为患者提供了优质满意的服务,切实做到了患者满意、社会满意、政府满意.结论：采用APN排班制,能科学、合理地使用人力资源,保证护理工作连续性和责任性,便于病情掌握,减少了交接班次数,减少了护理差错隐患,提高了护理服务质量,从而提高了患者的满意度。     

护理APN排班模式在护理工作中的应用

目的：探讨APN排班模式在护理工作中的应用效果。方法：通过调查,在护理人力资源不变的情况下对传统的周期性排版模式进行改革,实施责任包干制、APN连续排班。比较APN排班模式与传统排班模式下同一组护理人员在两段不同时间内各项指标,分析指标差异。结果：通过对传统的排班模式进行改革,提高了患者、医生及护士的满意度,护理差错出现率明显较传统排班模式低。结论：APN排版模式优化了护理人员结构,提高了护理质量。     

APN排班模式对护士影响的研究及效果探讨

目的探讨实施A P N连续性排班模式对护士的影响及其运行的可行性。方法自设问卷,采用随机抽样的方法对武威肿瘤医院开展A P N排班的1 1个科室,2 0 4名护士进行问卷调查。结果 A P N连续性排班模式实施前后护士满意度比较,差异有显著性。结论 A P N连续性排班模式充分发挥了各级护士的能力,护士、病人满意度明显提高,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得推广。     

APN排班模式在预防新生儿黄疸光疗皮肤并发症的作用

目的:探讨APN排班模式在预防新生儿黄疸光疗患者皮肤并发症的作用。方法:选择实行APN排班后新生儿黄疸住院光疗的122例足月出生患者为观察组,将实行传统排班模式的新生儿黄疸住院光疗的100例足月出生患者为对照组,观察光疗24 h后患者发生皮疹、红臀、青铜症、皮肤破损、汗疱疹等的皮肤并发症发生情况。结果:观察组发生的常见皮肤并发症的比例明显低于对照组。结论:APN排班后的护理模式能有效预防新生儿黄疸光疗患者皮肤并发症,提高护理质量和患者家属的满意度。     

APN排班在临床护理工作中的应用及效果

目的探讨APN排班在临床护理工作中的应用效果。方法按工作能力与资历把护士分为四个层级,把各层级的护士分为2组,每组护士固定管一组患者,不同层级护士履行不同职责。按APN排班管理,保证每班都有2名以上护士值班。实行6个月后进行效果评价。结果实施APN排班管理后提高了工作效率,患者的满意度及健康教育覆盖率得到了提高,同时护士可自由支配的时间增加,工作压力下降,比较各项指标差异有统计学意义。结论 APN排班体现了＂以病人为中心＂的管理理念,充分发挥了各层次护理人员的作用,有效地保障了急救应急能力,加强了护理工作的连续性及薄弱时段的质量控制,减轻了护士的压力,有利于人员的培养。     

心脏外科APN排班在优质护理服务活动中的效果

目的探讨改良APN排班在优质护理服务活动中提高护理质量的效果。方法在传统的APN排班模式的基础上根据心脏外科工作量具体情况进行改良,在关键环节增加人力,在工作量相对大时段增加护理人力,做到合理弹性排班,主动服务,全面接管患者的照护,提高护理工作质量。通过3个月的工作,发放自制的调查问卷,得到满意效果。结果目前我科人力在试行前总数减少3人的情况下,护士的夜班数由平均8增加至12个;护士对患者病情知晓程度提升;护士与患者及家属的理解及熟悉程度增加,护患纠纷减少;患者的满意度在原有的基础上提高了2个百分点;交班次数减少;护士的成就感增加。结论通过改良后的APN排班,极大的调动了护士的主观能动性,提高护理质量。同时护理人力的不足,也是制约护士满意度的因素。     

骨科排班模式的改变对护理质量的影响

目的通过改变排班模式,及时准确地落实护理措施,减少护理差错的发生,提高护理质量。方法 2011年9月后改变原有功能制排班模式,采用新的排班方法,通过发放满意度调查,比较两种排班方式的护理效果。结果实施新的排班模式,患者对责任护士的知晓率、用药指导、健康宣教、服务态度等均有明显提高,护理的满意率从2011年6～8月的88.2%提高到2011年10～12月的95.8%。护士交班的准确率、护理措施落实率亦高于功能制排班模式,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新的排班模式可以使护士较全面地掌握病情,能及时、准确地落实护理措施,从而提高患者满意度,提升护理质量。     

APN排班在护理安全中的应用效果

目的:探讨APN排班在护理安全中的应用效果,以提高护理工作效率及护理质量。方法:在护理人力资源不变的前提下,改革传统排班模式,建立以护士长领导下护理组长、责任护士、助理护士的分层级管理梯队,实行APN连续性排班,减少交班次数。护士长做好科室护理管理的宏观调控;护理组长重点关注危重和抢救患者的整体护理,质控责任护士的工作质量。结果:经过排班模式的改革,使患者、医生及护士对APN排班模式的满意度都有不同程度的提高,护理整体质量得到改善。结论:实施APN连续性排班,保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得推广。     

APN连续性排班模式在妇产科护理中的运用观察

目的：探讨APN连续性排班模式在妇产科护理中的应用效果。方法选取我院2013年12月—2014年12月期间妇产科收治的350例产妇为观察对象,随机将其分为观察组、对照组,其中观察组产妇175例,接受APN连续性排班模式护理;对照组产妇175例,接受常规护理,比较2组患者对护理的满意度。结果观察组产妇对护理的满意度为99.43%,明显优于对照组产妇的85.14%,差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 APN连续性排班模式在妇产科护理中的运用效果良好,应该在临床上做进一步推广。     

脊柱外科实施DPN排班模式探讨

目的:探讨DPN排班模式在脊柱外科病房中的应用效果。方法:将脊柱外科病房实施传统的白、连、中、夜班排班模式改为DPN排班模式。结果:实施DPN排班模式后病区护理质量、患者满意度、护理病历书写质量等均显著提高,护理缺陷、不良事件发生率明显下降。结论:DPN排班模式能极大地提高护理质量和患者满意度,是一种有效及切实可行的排班模式。     

APN连续性排班在护理管理中的应用

目的探讨APN连续性排班在护理管理中的应用及作用。方法将我院23个科室（329名护士）随机分为两组,实验组12个科室（护士189名）施行APN连续性排班,对照组11个科室（护士140名）行常规排班,对比两组的实施效果。结果实验组护士排班满意度、护理工作满意度以及护士自我评价等均优于对照组（P〈O．05）。结论采用APN连续性排班有助于提高护士的主观能动性,改善护患关系,提高护理工作质量。     

APN排班模式改革在儿科的实践效果

目的 合理安排护理人力资源及保证护理质量,为病人提供更优质服务护理的排班模式.方法 在原有的人力基础上,改变传统的夜班,实行APN排班.结果 APN排班更能合理利用人力资源,利于提高护士工作积极性,保证护理工作的安全.