综合指数在评价县级综合医院效益中的运用

目前,医院工作的指标体系有:医疗质量、工作效率、经济效益3个体系,分别评价医院工作的3个方面,但不能全面衡量医院的管理水平。本文拟运用综合指数法来评价、衡量医院的综合管理水平。 医院工作综合指数=(医疗质量指数×工作效率指数×经济效益指数)×1/3……(1) 医疗质量指数:反映医疗质量的指标有三日确诊率、治疗有效率、死亡率、入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率等,根据其具体情况,我们选用入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率、3日确诊率、治疗有效率等确定医疗质量指数。     

距离法评价医疗工作效率

医疗工作效率是反映职工工作量和劳动强度的指标，它的高低直接影响医院的社会效益和经济效益，同时可以了解医院人员、技术的利用及潜力情况。目前，医院使用单个指标评价医疗工作效率，只反映某个方面的情况，要综合评价医院工作效率，需要多个指标，多个科室同时进行评价，得出全面、正确的结论。本文应用距离法对某医院2007年各临床科室医疗工作效率进行综合评价。     

试用综合指数综合评价医院工作

评价医院工作的指标可分为医疗质量、工作效率和经济效益三个指标体系。为全面地、综合地评价医院工作,便于不同医院相互之间及同一医院不同时期的综合比较,我们引入“医院工作综合评价指数”(综合指数),试用此指标来评价、考核医院工作。     

缩短平均住院日 向质量和效率要效益

出院者平均住院日,特别是治愈者平均住院日,是衡量医院医疗质量、技术水平、工作效率和卫生资源利用情况的综合性指标,是检验医院质量、效率、医德、技     

基于灰色关联法分析平均住院日影响因素

平均住院日是一种衡量医院利用医疗资源,评价医院医疗质量、工作效率和管理水平的综合性指标.影响平均住院日的因素很多,一般分为可控因素和非可控因素,前者如等待检查结果时间、术前住院日;后者如病种、年龄、付费方式等.本文采用灰色关联法,从患者住院日的时间长短和医疗质量、床位利用等方面综合评价其对平均住院日的影响,为控制平均住院日提供参考信息,为医院管理决策提供理论依据.     

试用综合指数法评价我院社会和经济效益

随着医院改革的不断发展,一个以社会和经济双重效益为标准,来评价医院管理成果的理论已在形成。评价医院工作的指标可分为医疗质量、工作效率、诊断水平、护理服务质量和经济效益五个指标体系。为了全面地衡量、评价医院的管理水平,便于不同性质、不同类别、不同结构、不同计量单位的各个指标相互之间的综合比较,本文试用“综合指数法”,将这些指标经过指数化变成指数,然后刚同类相乘,异类相加的方法构成综合指数。其指标可概括为如下几个方面(见表1)。     

运用综合指数参与医院医疗管理

当前在社会经济开放形势要求下 ,医院统计管理逐步向多层次、多目标、系统化发展。从单纯依靠病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率 ,用治疗有效率、病死率和出院者住院日等指标反映医疗效果 ,已不能综合反映医院医疗管理工作的总体水平。科学地运用综合指数评价方法 ,客观地评价医院管理 ,准确地反映医院成效 ,对加强医院建设起着积极作用。1　资料来源资料均采用《军队医院医疗信息管理系统》所提供的数、质量及管理指标情况统计。2　统计方法综合指数评价方法定量地反映多个指数的综合变动程度 ,对医院工作从医疗质量、工作效率、…     

TOPSIS法在医疗效率综合评价中的实证分析

目的对某医院医疗效率情况进行多指标综合评价分析,为医院管理决策提供依据。方法应用TOPSIS法对医院2005--2008年份反映医疗效率的8项指标进行综合评价。结果2008年度医疗工作效率最佳,2005年度医疗效率最差,与医院近年来的实际工作情况相符。结论运用TOPSIS法对反映医疗效率的多项指标进行综合评价,能客观反映不同时期医院医疗效率的优劣程度并找出原因,对提高医院绩效管理水平具有实用价值。     

运用综合指数法评价医院医疗质量

目的 对我院近5年的医疗质量和医疗技术进行综合评价,为医院管理提供客观、科学的统计分析资料. 方法 运用综合指数法,分析我院2004-2008年医疗质量综合指标. 结果 5年来医疗工作强度、工作效率指标逐年递增. 结论 运用综合指数法评价医院综合指标计算直观,应用方便,具有综合性、可行性.     

综合指数法在评价医疗质量中的应用

目的为了进一步提高医院医疗质量和医疗技术综合管理水平。方法运用综合指数法，将7项评审指标进行归纳，计算出门诊工作效率、病房工作效率及病房工作质量综合指标，分别求得5年来综合指数。结果5年综合达标预审结果，均达到或超过省级评审标准水平。结论运用综合指数法评价医院的综合达标水平是合理的选择。     

在医疗工作中如何采用工作效率控制图

一、工作效率控制的指标依据医院医疗统计中的临床指标,有一些是判断工作效率的,有一些是判断治疗质量的,还有一些是判断诊断质量的。其中病床的使用指标,直接反映病床的工作效率,间接反映医疗工作的疗效和疗程。因此,对病床使用指标的控制,是     

某三甲医院近10年平均住院日的影响因素分析

平均住院日是衡量医院医疗资源利用率以及评价医院医疗质量、工作效率和管理水平的综合性指标〔1〕。表面上看,平均住院日增加,床位的使用率高,收入也高。其实,延长住院日数,不仅增加了患者治疗费用的负担,同时增加患者家属陪护费用和精神负担,直接影响群众的就医行为〔2〕。缩短平均住院日,可以在确保医院服务质量,实现成本最小化的同时,减少患者的直接和间接经济负担,以期达到医院综合效益最大化的最     

模糊数学在医疗质量综合评价中的应用

应用模糊综合评判对我院1990～1997年医疗质量工作效率情况进行综合评价,现将结果报道如下。资料与方法引用我院1990～1997年质量工作效率指标原始数据,运用模糊综合评判法对各年度的病床利用、疾病疗效和疗程等医疗工作效率指标进行综合评判。(1)设因素论域和评价论域因?..     

基于综合指数法的某三级医院医疗质量综合评价研究

[目的]分析某三级医院2011-2015年医疗质量,为医院管理者制定决策提供科学的依据。[方法]使用该院2010-2015年信息统计中心的统计年报表数据,按照工作强度、工作效率、医疗技术质量和医疗费用四大类共12项指标,采用综合指数法进行医疗质量的综合评价。[结果]近5年该院医疗质量指数逐年增长,医疗质量最好的是2015年,综合指数为5.19;最差的是2011年,综合指数为3.17,2015年的综合指数是2011年的2.48倍。[结论]该院2010-2015年工作强度指标呈增长趋势,工作效率指标出现波动性调整,医疗技术质量指标趋于平稳状态,医疗费用指标逐年上升,综合指数逐年上升,医疗质量不断提高。     

基层医院2000-2009年医疗质量综合分析

目的 对我院2000-2009年的医疗质量进行综合评价,为医院管理者了解医院10年的医疗质量情况,促进医疗质量的提高提供科学依据. 方法 选取反映医疗质量的医疗工作数量、医疗工作效率及医疗诊治质量的10项统计指标,建立评价指标体系,用CPD评价法对医院10年的医疗质量进行综合评价. 结果 医疗工作数量指标、医疗工作效率指标呈逐年上升趋势,医疗诊治质量保持在稳定较好水平.综合评价的排序结果：2000年最差,2009年最优,2007年Ui由负数转为正数,医疗质量开始好转. 结论医院诊疗工作进入良性循环轨道,评价结果与医院发展的实际情况相符.     

缩短医院平均住院日分析

平均住院日不仅直接反映了医院医疗服务效率和资源的有效利用,还间接衡量了医院医疗质量和管理水平的综合指标。合理的缩短平均住院日能够充分利用有限的医疗资源,提高医院的经济效益和社会效益。     

开展医院分级管理前后医疗质量和工作效率的定量对比分析

采用综合打分法和加权秩和比法对我院1987∽1992年度23项医疗质量和工作效率指标进行了综合评价。从各年质量指标的发展变化趋向．可见开展医院分级管理前后的质量差别．进而说明了以医院分级管理为策动力，对不断促进医疗质量和工作效率的提高是行之有效的。     

利用TOPSIS法多指标综合评价医院工作质量

反映医院的医疗质量、工作效率和经济效益的指标很多,而且分高优指标如疾病的治愈好转率和低优指标如病死率等区别,怎样可以将这些指标综合起来,能够评价出医院的工作质量,利用TOPSIS法可以实现多指标的对医院的综合评价。     

用平均指数法评价医疗管理情况的举措

在当前医疗改革和医疗市场竞争的形势推动下，医院统计管理工作逐步向适应需要、科学系统化方面发展，从依据病床使用率和实际占用床日来评价医疗工作效率，用治疗有效率、病死率等指标反映医疗效果，巳不能综合反映医院医疗管理工作的水平。所以运用综合指数评价方法定量的反映多个医疗指数的综合变动程度，对医院医疗质量、工作效率、经济效益等方面客观、科学的评价分析，从而反映出医疗工作的服务水平和质量状况，使医疗管理工作不断科学、系统化。     

发挥统计分析在医院质量管理中的作用

发挥统计分析在医院质量管理中的作用上海第二军医大学长海医院２００４３３胡弘毓多年来我们注意运用统计分析的方法研究医院的医疗质量和工作效率，通过分析可见我院近几年来医疗工作质量和工作效率常用２０项统计指标呈上升趋势或超过统计指标的标准值（见表１～４）。...