感染科护理职业暴露的规范化管理

目的:分析感染科职业暴露的危险因素,制定规范化的职业暴露管理方案。方法:自2018年起进行管理制度调整,针对职业暴露问题进行防控,通过规范化培训、强化质控等措施来提高职业暴露防控力度,与2017年情况进行对照,对比不同时期感染科护士的自我管理认知、行为情况及感染发生率,了解护士的满意度。结果:2018年感染科护士的职业暴露理论知识、护理操作、防范意识、防范技巧、健康教育、暴露后处理、情绪调整的评分均显著高于2017年(P0.05);职业暴露频次显著低于2017年(P0.05);工作满意度为95.80%,显著高于2017年的66.7%(P0.05)。结论:做好感染科护士的职业暴露管理,能够有效提高护士的职业暴露认知,减少职业暴露事件的发生,提高护士的满意度。     

规范化管理对妇产科护士职业暴露的影响

目的:探讨规范化管理在减少妇产科护士职业暴露中的应用效果。方法:对妇产科职业暴露的危险因素进行分析,制定规范化培训、完善管理、护士长督导、定期检查工作环境等规范化管理措施,比较管理前后护士自我健康管理行为、职业暴露以及皮肤防护等指标。结果:规范化管理后,护士在感染预防的理论知识、护理操作的规范性、感染防护的意识方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P0.05)。规范化管理后,护士的职业暴露发生率低于管理前,皮肤防护程度好于管理前,焦虑、抑郁评分低于管理前,工作满意度高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:规范化管理能够有效提高妇产科护士对职业暴露的自我防护行为,减少职业暴露的发生,改善职业安全性。     

医院感染科护理人员职业危险因素及自我防护

感染科由于工作环境的特殊性,护理人员更易接触到各类传染病病人,因此在护理工作中遭职业暴露的机会更多.现对感染科护理人员职业危险因素及自我防护进行探讨、分析,目的在于增强感染科护士自我防护意识,了解自我防护状况,保证护士的身体健康,提高护士思想意识,正确认识职业危害.     

探讨风险管理在感染科护理中的应用效果

目的:探讨风险管理用于感染科护理的效果。方法:分析感染科护理人员工作中及患者存在的风险因素,提出相应的护理管理措施,比较管理前后护理人员手卫生不合格率、锐器损伤发生率、病区环境评分及患者满意度。结果:管理后护理人员手卫生不合格率、锐器损伤发生率均明显低于管理前,管理后病区环境评分及患者满意度明显高于管理前(P0.05)。结论:感染科护理加强风险管理可有效减少风险事件,提高护理质量及患者满意度。     

数据量化管理在感染科护理质控中的应用

目的:探讨数据量化管理在感染科护理质控中的应用效果,以期提高整体护理质量。方法:根据感染科的特点制定数据化管理模式,选取2013年2月~2014年2月间浙江省台州市第一人民医院感染科工作的13名护理人员作为观察组,进行数据量化考核,同时随机选取此期间感染科治疗的患者260例;另随机选取2011年2月~2012年2月同时段未进行数据化量化考核的感染科护理人员13名作为对照组,此期间感染科治疗的患者260例,比较两组护理质量、患者满意度、医生满意度以及护士工作满意度。结果:经过1年的护理数据化管里后,观察组护理质量、患者满意度、医生满意度以及护士工作满意度较对照组明显提高。两组护理效果差异显著(P0.05)。结论:感染科数据量化管理有助于提高护理管理水平及护理质量。     

细节管理在降低肝病科护士职业暴露风险中的应用

目的:观察细节管理在降低肝病科护士职业暴露风险中的应用效果并探讨。方法:以2015年6月~2017年7月医院肝病科护士为研究对象,将2015年6月~2016年6月未实施细节管理办法时的12名护士为对照,2016年7月~2017年7月实施细节管理办法,比较细节管理前后护士职业暴露情况、工作满意度并探讨。结果:细节管理实施后,护士职业暴露发生率显著低于细节管理前,工作满意度也得到显著提高(P0.05)。结论:细节管理在降低肝病科护士职业暴露风险中具有重要意义,它即减少了护士职业暴露发生率,同时增强了护士自我防范意识,提高了护士工作满意度。     

强化护理管理对感染科医院感染控制与护理质量的影响

目的:观察感染科进行强化院内感染管理对医院内感染和护理质量的影响,为控制院内感染、提升护理质量提供支持。方法:医院自2015年1月起对感染科进行强化院内感染管理,比较强化前的2014年和强化后的2015年院内感染发生率、消毒隔离质量、护理人员手卫生合格率和医疗废弃物处理达标率情况。结果:强化院内感染管理后,院内感染发生率显著降低,消毒隔离质量显著提高(P0.05);护理人员手卫生合格率明显提高,医疗废弃物处理达标率明显提高(P0.05)。结论:感染科强化院内感染管理,能够降低院内感染的发生率,提高消毒隔离质量、护理人员手卫生合格率和医疗废弃物处理达标率。     

急诊科职业暴露的原因分析及防范措施

目的:了解急诊科医护人员发生职业暴露的危险因素及职业防护中的问题,使职业暴露的发生得到有效控制。结果:各种因素造成急症科护理人员的健康危害,护士防范意识薄弱,管理者不够重视职业暴露与防护。结论:规范医院感染管理,提高医护人员职业暴露防范意识,可以使职业暴露的发生明显减少,保证职业安全。     

木桶理论在重症监护室护理团队管理中的应用

目的:探讨运用木桶原理加强重症监护室护理团队建设、提高护士职业认同感和自我效能感的效果。方法:医院监护室自2018年起在护理团队建设中应用木桶理论,将2017年7～12月设为实施前,2018年1～6月设为实施后。以26名护士为研究对象,将每一护理事件作为一个木桶,护理人员为木板,针对护理人员个人及团队合作过程中存在的短板进行针对性强化管理,补短板,固长板,充分发挥护理团队优势,优化护理队伍,形成良性的护理结构。比较实施前后护士的职业认同和自我效能感情况,调查护士的满意度。结果:护士的职业认同感和自我效能感的评分显著提高,护士满意度显著提高(P0.05)。结论:木桶理论用于护理管理,能够显著提高护士的职业认同感和自我效能感,提高护理队伍的稳定性,提高护士的满意度。     

中医综合健康管理方案对病区管理水平的影响

目的：探究中医综合健康管理方案在神经内科病区管理的应用效果。方法：2022年1—6月医院神经内科实施常规护理管理,设为实施前。2022年7—12月医院神经内科实施中医综合健康管理,设为实施后。比较实施前后护士管理质量评分,患者焦虑、抑郁自评量表得分,相关知识掌握程度,行为依从性情况以及对中医综合健康管理方案满意度评分。结果：实施后护士管理质量评分明显高于实施前(P<0.05)。虽在治疗前实施前后患者焦虑、抑郁自评量表得分均无明显差异(P>0.05),但经治疗后实施后患者焦虑、抑郁自评量表得分明显低于实施前(P<0.05)。实施后患者相关知识掌握程度明显高于实施前(P<0.05)。实施后患者行为依从性情况明显优于实施前(P<0.05)。实施后患者对中医综合健康管理方案满意度评分明显高于实施前(P<0.05)。结论：中医综合健康管理方案应用于神经内科病区具有明显效果,既可提升护士总体管理质量,又可改善患者负面情绪,使患者掌握更多健康知识,提高患者治疗自信,有利于神经内科护理工作的进一步开展。     

情感支持联合中医精准健康管理在心理病症中的应用

目的：探讨情感支持联合中医精准健康管理应用于心理病症中的效果。方法：选取2021年6月—2022年6月于医院诊治的126例心理病症患者进行研究,分为对照组和观察组,每组63例。对照组采用情感支持进行护理干预,观察组于对照组基础上应用中医精准健康管理进行护理干预。分别于干预前、干预后4周、8周时评价两组患者焦虑、抑郁状况。比较两组患者护理干预8周后自我护理能力、依从性和生活质量。采用自制问卷表调查两组患者满意度。结果：两组患者干预后4周、8周时抑郁、焦虑评分显著低于护理前,观察组干预后4周、8周时抑郁、焦虑评分明显低于对照组相应时间的抑郁、焦虑评分(P<0.05)。观察组患者护理干预8周时自我护理能力评分和依从性评分及生活质量评分明显高于对照组(P<0.05)。观察组患者对护理工作的满意度高于对照组(P<0.05)。结论：情感支持联合中医精准健康管理应用于心理病症中可较好地提升患者自我护理能力,让其积极配合护理人员开展医护工作,加速其症状的改善,提高其生活质量和对护理工作的认可度。     

研究护士抑郁焦虑情绪与职业压力的关系

目的:研究护士抑郁焦虑情绪与职业压力的关系,为制定预防干预方法提供理论依据。方法:在平顶山市中医医院350名临床一线工作护士随机采用焦虑评分表、抑郁评分表和护士职业压力测量表进行调查。结果:临床护士焦虑、抑郁情绪检查结果为49.0%、32.0%,有焦虑、抑郁情绪的护士职业压力测量表各项随机调查结果均高于正常者(P0.05);护士焦虑、抑郁情绪评分与职业压力测量表中专业及待遇的问题,工作时间及工作量问题,付出和回报问题,患者护理方面的问题,工作前景及家庭方面问题评分结果呈正相关,(P0.05)。结论:护士抑郁焦虑情绪与职业压力有着密切的联系,应引起我们在临床工作中的重视。     

责任小组包干制应用于肾内科护理对增强护士职业认同感的研究

目的:探讨肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式的效果。方法:医院肾内科2017年7～12月实施常规护理管理,为实施前;2018年1～6月于实施前基础上实施责任小组包干制管理模式,为实施后。评价实施前后护士职业认同感情况(认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思),评价实施前后护理质量及患者对护理工作的满意度。结果:实施后护士认同评价、社交技巧、社会支持、挫折应对和自我反思评分明显高于实施前(P0.05)。实施后护理管理和病区管理、基础护理、健康教育、分级护理及护理安全评分明显高于实施前(P0.05)。实施后患者对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:肾内科护理中应用责任小组包干制管理模式可有助于增强护士职业认同感,提高护理质量,让患者得到较好的护理服务,提高患者满意度。     

感染科开展护理人员规范性职业风险管理的意义

目的:观察探讨感染科开展护理人员规范性职业风险管理的意义。方法:从浙江省立同德医院感染科2016年1~5月选取30名护理人员作为研究对象,随机分为对照组和观察组,其中对照组实施常规管理,观察组实施护理人员规范性职业风险管理,观察比较管理前后两组护理人员的疾病感染率及对于管理方案的满意度。结果:经过对感染科护理人员不同的管理后,观察组的疾病感染率显著低于对照组(P0.05)。观察组护理人员对于管理办法的满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:通过对感染科护理人员进行规范性职业风险管理,有利于护理人员的身心健康,提高护理人员对管理的满意度,可以有效降低感染科护理人员的疾病感染率,切实改善管理质量,深化和推进了整体护理工作,从而取得了很好的社会效益和经济效益。     

规范性职业风险管理在感染科护理人员中的开展价值

目的:探讨在感染科护理工作中实行规范性职业风险管理的措施和价值。方法:选择2014年5月前工作于慈溪市人民医院的在编护理人员30名作为对照组,2014年5月之后工作于慈溪市人民医院在编的护理人员30例作为观察组。对照组实行常规职业管理,观察组实行规范性职业风险管理,比较两组护理人员的疾病感染情况、对职业风险管理的满意度、不良事件发生率及医疗纠纷发生率。结果:观察组护理人员疾病感染率与对照组相比明显更低(P0.05)。观察组护理人员的职业风险管理满意度显著高于对照组(P0.05)。观察组不良事件发生率、医疗纠纷发生率均明显低于对照组(P0.05)。结论:规范性职业风险管理可明显提高护理人员的职业风险管理满意度,减少护理人员的疾病感染率,对保证护理人员顺利、安全工作具有积极的临床意义。     

层级护理模式在消化科病区管理中的应用

目的:探讨层级护理模式在消化科病区管理中的应用效果。方法:自2013年1月起在消化科病区实施层级护理模式,调查2013年全年的护理工作质量、护士心理状况以及护士工作满意度等情况,与2012年进行比较。结果:实施层级护理模式后,病区管理、基础护理、整体护理、护理文件等护理质量评分较实施前明显提高,院内感染发生率及护理差错发生率则明显下降,护理人员的SDS及SAS评分较实施前显著降低,护理人员的工作满意度评分较实施前显著提高。差异具有统计学意义(P0.05)。结论:层级护理模式的实施,能够有效提高护理工作质量,改善护理人员的心理状况和工作满意度,使护士能够以更好的状态去服务患者。     

层级管理在产科病房护理管理中的应用效果

目的:探讨护士层级管理在产科临床护理中的应用效果,为提高产科护理工作质量提供参考依据。方法:将护士层级管理模式应用于产科病房的护理管理工作中,比较实施层级管理模式前后,产科护理人员护理质量及孕产妇对护理工作满意度情况。结果:护士层级管理实施后,护理人员在健康教育、病历书写、基础护理、病房管理、操作技术等方面护理质量与实施层级管理前比较显著提高(P0.05);病房孕产妇对产科病房的服务工作满意率明显高于层级管理前(P0.05)。结论:实施层级管理模式,可以有效降低产科病房护理出错率,提高产科护理人员的工作质量,进而提升了孕产妇对护理人员的满意度。     

临床护士职业暴露及防护措施探讨

探讨临床护士职业暴露的原因及危害,通过提高临床护理人员对职业暴露危害性的认识,加强临床护理人员的职业防护培训,促使临床护理人员形成正确的职业防护意识,不断的完善护理防护措施,加强自我保护。减少职业暴露的发生,为临床护理工作创造一个安全健康的工作环境。     

心理资本管理对护士不良工作情绪与工作倦怠感的影响

目的:探讨心理资本管理在改善护士不良工作情绪和工作倦怠感中的应用效果。方法:选取浙江省宁波市第九医院妇产科2014年1~6月在职的20名护士为研究对象,对其实施心理资本管理,时间6个月,主要措施有构建护理队伍大家庭、组织支持和有效激励,比较管理前后相关指标的变化。结果:实施心理资本管理后,护士在自我效能、希望、乐观等方面的评分均高于实施前(P0.05),护士焦虑、抑郁的评分,去情感枯竭、去人格化倾向评分均低于实施前,个人成就感评分高于实施前(P0.05)。结论:心理资本管理能有效提高护士的心理资本水平,减少工作中的不良情绪和倦怠感,改善护士对工作的投入水平。     

产科护士情绪管理和沟通能力的培训策略及其对产妇情绪的影响

目的:探讨产科护士情绪管理和临床沟通能力的培训策略及其对产妇情绪的影响。方法:研究时间为2016年7月~2017年6月。自2017年1月起对产科护士实施情绪管理和临床沟通能力培训,以2016年下半年为实施前,以2017年上半年为实施后,比较实施前后产科护士情绪管理和临床沟通能力评分差异,调查干预前后产妇产后的焦虑、抑郁情绪改善及满意度情况。结果:实施后产科护士的情绪管理和临床沟通能力评分均较实施前显著提升(P0.05);实施后产妇产后的HAMA、HAMD评分均显著低于实施前(P0.05);实施后产妇平均满意度评分显著高于实施前(P0.05)。结论:针对产科护士实施情绪管理和临床沟通能力的培训,能够提高护士的情绪管理能力和沟通技巧,更好地改善产妇的产后焦虑和抑郁情绪,提高产妇的满意度。