急诊科医生临床工作压力源分析与干预

目的:分析急诊科医生的临床工作压力来源,并提出相应的对策,减轻急诊科医生的工作压力,缓和医患关系,最大程度调动急诊科医生的工作积极性,提高患者的满意度。方法:对宁波市20名急诊科医生进行问卷调查,问卷调查内容围绕工作压力来源、心理健康状况、日常减压方式等展开。结果:通过问卷调查的整理,得知急诊科医生工作压力来源主要有以下几类:紧张的医患关系、高强度的工作、担负的责任重大、职业晋升的压力、家庭和工作的日常协调等方面。结论:了解急诊科医生的临床工作压力来源,想出相应的解决对策,有利于为急诊科医生营造轻松的工作氛围,调动急诊科医生的工作积极性,提高患者的满意度,促进医患关系的和谐发展。     

基层医院急诊科护士压力源分析与对策

随着社会的发展,护理行业的职业压力与日俱增,基层医院急诊科由于护理人员配置不足,工作量大,工作环境危险,护士地位待遇低以及业务素质普遍较低,难以满足当今社会日益增高的医疗需求,使护士的压力愈来愈大,不仅影响护士身心健康,还影响护理职业的长远发展,要切实减轻护士压力,不仅要从压力来源着手解决,还需医院领导的重视与关怀。     

妇产科护士工作压力源分析与对策建议

通过深入分析与探讨妇产科护理工作人员工作的主要压力源,包括工作负荷过重、薪资待遇低、社会认同度低、职业暴露的危险等因素;针对不同的原因,提出有针对性、科学合理的对策和建议,并希望通过管理者-管理措施-实施执行的模式,从根本上改善护理工作人员的工作环境,减轻护士的工作压力,进而提高妇产科的护理服务质量。     

精神科医生心理压力源分析与干预建议

目的:了解精神科医生的心理压力来源,并提出干预对策。方法:选定在宁波市精神病院精神科工作的10名医生和10名综合医生作为研究对象。精神科医生组成观察组,综合医生组成对照组。应用社会支持量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查,并将观察组与对照组的结果进行比较。结果:精神科医生的社会支持总分、客观支持分、主观支持分及支持利用度均低于综合医生(P0.05)。精神科医生的SCL-90各因子分和总均分都显著高于综合科医生的评分(P0.05)。结论:精神科医生的社会支持度明显偏低,并且自身存在一定程度的焦虑、忧郁等负面情绪,心理压力过大,因此需要采取一系列措施干预调节精神科医生的心理状况。     

急诊科低年资护士压力源调查分析

目的:了解市级医院急诊低年资护士压力的来源及程度,为减轻低年资护士压力提供参考依据。方法:采取整群抽样方法,以不记名电子压力源问卷,对泉州市四家三甲医院急诊科低年资护士进行调查。结果:急诊低年资护士的主要压力源为:护士工作量及时间分配问题占首位、护士专业及工作方面问题占第二位,病人护理方面问题占第三位。不同文化程度、婚姻状况、职称下压力源有明显的差异(P0.05),而性别的压力源下则无明显差异(P0.05)。结论:在护理工作中护理管理者需要高度重视急诊低年资护士的心理弹性,并注意控制导致工作压力源的主要因素,有效措施减轻急诊科低年资护士压力,保障其身心健康。     

急诊科护士职业危险因素分析与对策

急诊科护士承担着院前急救、院内救治和重症监护以及处理各种突发性事件重任,独特的工作环境和服务对象,使急诊科护士常暴露在各种职业危险因素之中,属高危群体。笔者认为对急诊科护士,应加强职业安全教育与培训,加强职业防护督查与考核,加强生物性危害因素和物理性危害因素以及心理社会因素的防范。     

儿科医护人员职业压力分析与建议

目的:分析儿科医护人员的职业压力,为有效缓解和消除医护人员的职业压力提供参考依据。方法:2014年2月~2015年2月期间调查莲都区人民医院儿科的7名医生与11名护士,对这些医护人员在工作过程中所存在的工作压力进行调查和分析。结果:研究发现护士职业压力要明显高于医生的职业压力(P0.05)。对于护士而言主要压力为专业知识与操作技能,而对于医生主要压力则来源于患儿的家属。在众多职业压力中最为突出的表现为工作风险较大、工作强度大、薪资待遇不高与家长期望值或者要求较高。结论:儿科医护人员在工作过程中存在着较多的职业压力,且医生和护士职业压力有所不同,需要加强对职业压力的分析,制定有效的综合管理措施,切实缓解和消除儿科医护人员的职业压力。     

急诊科护士的职业压力与应对措施

目的：对糖尿病患者临床护理的方法进行探讨。方法：对114例于2009年12月～2010年12月我院收治的糖尿病患者进行药物治疗护理、饮食护理、心理护理、运动护理以及卫生健康教育。结果：除1例患者因肾功能衰竭转肾内科进行透析治疗,其余患者均在经过治疗和护理后降低了血糖并将病情得到了控制,改善甚至消退了因糖尿病引起的并发症,所有患者无一例死亡。结论：对糖尿病患者做好护理工作,有助于对病情进行控制,防止并发症的发生。     

浅谈急诊科护士压力源分析及应对措施

目的:研究急诊科护士压力的来源,分析并提出应对策略。方法:对我院急诊科的28名护士采用问卷和走访等方式进行调查,收集她们的压力来源,分析应对策略。结果:工作性质对其造成压力的有27人,占96.4%,医患纠纷对其造成压力的有14人,占50%,心理落差对其造成压力的有22例,占78.6%,职业伤害对其造成压力的有12例,占42.9%。结论:加大急诊科人力物力投入,改善工作环境,调动心理防御机制是应对急诊科压力的措施。     

助产职业压力现状分析与干预建议

随着经济、生活水平的提高,人们对医疗水平也有了更高的要求。而产科作为医疗科室中一个比较敏感的科室,在助产护理工作中的如果出现一点小失误,就会造成重大的医疗问题。而助产护士又是产科护理团队中一个比较特殊的存在,不仅担任着基本的医疗护理工作,还负担着母婴两条生命的健康与安全问题,身上责任重大。同时,由于如今二胎政策的开放,产科患者的数量也在不断增加。助产护士的工作量也随之加剧,其重症患者较多、夜班较多、工作量较大、职业暴露、医疗纠纷较为严重等问题都严重困扰着产科护理工作,加剧了助产士的工作压力和职业风险。     

护士职业压力源分析及应对措施

<正>卫生部规定,医院护理人员的数量至少应占医院卫技人员的50%,表明护士在医院有着举足轻重的位置。护士因职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会理解支持不足[1]及患者的需求和保护意识日益增强,而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题,使工作效率降低。     

病房高峰期护士职业压力情况分析与干预建议

目的:探讨病房高峰期护士的职业压力情况,并给出干预建议,为提高义乌市中心医院病房高峰期的护理质量与水平提供参考。方法:采用自制的调查问卷对义乌市中心医院160名护士病房高峰期职业压力进行调查。结果:病房高峰期护士感到中度到重度压力的比例高达88.1%,将各种压力源按照造成压力的程度进行排序,工作量及排班制度方面造成的压力最大,其次是患者及家属方面,职称专业方面,人际交往和管理方面,病房软硬件设施方面。病房高峰期护士应对压力的方法中自我疏导、向他人求助及合理化建议占比高达82.4%,而自我逃避、臆想和自责仅占17.6%。结论:作者认为通过做好高峰期预测管理、弹性排班制度、加强护理的细节管理、注重高峰期护理人员的心理护理和探索跨部门人员调度的可能性等干预措施可有助于减轻病房高峰期护士的职业压力。     

肿瘤科护士工作压力源的分析与对策

肿瘤科属于高压力、高风险的临床科室,护士在日常工作中往往需要承受较大的身心负荷,不但影响护士的身心健康,更会影响工作质量。对于管理层而言,了解护士的工作压力来源,针对性的调整管理策略,减少护士的身心负担,提高工作质量和工作效率,改善护士的身心健康,是十分必要的。文章就肿瘤科护士的工作压力来源进行了分析,并提出了肿瘤科护理管理中缓解护士工作压力的方法。     

护士职业压力分析及管理对策

为了有效地进行护理人力资源管理,稳定护理队伍,文章对目前存在于护理工作中的压力源进行分析,提出当前存在的主要护理压力源有：护理工作地位不高,但标准高要求严;工作负荷重且风险大;收入不高且无终身保障。应针对压力源采取相应的对策,从而减轻护理工作者的压力,安心地服务于病人,提高医院的护理质量。     

急诊科医患冲突分析与对策

目的:结合实践经验,探讨急诊科医患冲突分析与对策。方法:采用回顾性研究,总结分析我院急诊科2002年1月至2009年12月期间发生的医患冲突146起,探讨原因,提出针对性对策。结果:产生冲突的主要原因有:①医患沟通;②医护人员服务态度;③医疗费用;④就诊流程;⑤医护人员技术水平和心理素质;⑥急诊用品。其中前三项为主要原因,分别占到33.56%,26.03%和16.44%。结论:医院针对原因找到对策,减少冲突,避免纠纷,在保证医疗过程顺利实施的基础上,积极构建和谐医患关系。     

急诊科护士职业幸福感调查分析

目的:探讨急诊科护士职业幸福感,为急诊科护理事业持续发展提供有效依据。方法:采用问卷调查的方式,选45名急诊科护士为实验组,48名专科病房护士为对照组,发放职业幸福感量表,对量表结果进行研究。结果:45名急诊科护士中有21名护士主观不幸福,48名专科病房护士中,有12明护士主观不幸福,差异有统计学意义(P0.05)。结论:作为高风险科室,急诊科护士承受着巨大的精神和心理的压力,严重影响身心健康,造成职业幸福感降低。     

妇产科夜班护士工作压力源分析与管理对策

妇产科夜班护士工作压力与日俱增,对护理安全造成了极大的损害,作者对温岭市第一人民医院妇产科夜班护士工作压力现况进行调查,并针对压力来源提出相应的干预措施。经调查可知,妇产科夜班护士工作压力是多方面因素导致的,包括职业特殊性、护患矛盾多发、家庭因素、身体损害、社会认可度低和管理制度缺陷等,可以从合理配置人力资源、加强护士自身调节、改善护理工作环境及提升专业素养等方面减轻妇产科夜班护士的工作压力。     

血液净化中心护士压力源分析与防护对策

目的:对血液净化中心护士压力源进行深入的分析,并以此提出切实有效地针对性对策。方法:从萧山医院血液净化中心血透室中选取40名护士作为研究对象,对这些护士进行压力源测试问卷调查。对这些护士在工作过程中存在的压力源以及危害因素进行详细的分析,找出其原因并制定出有针对性的对策来进行解决。结果:血液净化中心护士压力源主要是工作和设备更新的压力、工作任务压力以及工作环境压力等几个方面,针对以上压力源在采取措施时主要从减轻护士的心理压力、提高护士自我防护意识、提高护士的待遇几个方面出发。结论:血液净化中心护士压力源来自于多个方面,且危害相当严重。需要及时的的采取有针对性的措施,在更大的程度上减轻护士的压力源,使护士更好地投入到日常的护理工作之中。     

产科护士主要工作压力源分析与管理对策

目的:分析产科护士压力的主要来源,并探讨对应的干预管理对策。方法:以长兴县妇幼保健院产科护士为研究对象,共50名,对其工作压力情况进行调查分析,并进行统一整理归档,探究降低产科护士压力的主要措施。结果:产科护士工作压力主要来源于工作负荷(90.0%)、管理因素(88.0%)、角色压力(86.0%)、护理文书书写不规范(80.0%)、职业暴露的危险(76.0%)及护士自身因素(70.0%)。结论:为减轻产科护士的工作压力,应调整护士工作量,提高管理者的管理水平、规范护理文书的书写、加强预防性防护、提高护士的素质水平。     

骨专科手术室护士压力源分析与干预对策

目的:分析骨专科手术室护士存在的压力源,并针对压力源提出相应的干预对策,提高护理人员身心健康。方法:随机调查4所骨专科手术室78名护士的压力源,对调查结果进行统计分析,提出应对护士压力源的干预措施。结果:经过调查,骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、工作环境、仪器设备、伤患护理、人际关系与自身问题等,在调查中,骨专科手术室护士面临最大的压力源是骨科仪器设备危害,其次为特殊气体危害、手术时间过长、饮食不规律、院内感染等。面对压力源,护士采取积极干预态度为65名(83.3%),采取消极干预态度为13例(16.7%),数据对比差异显著(P0.01)。结论:在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大,医院针对压力源采取了相应的干预对策,能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源,并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施,从而有效提高护理质量。