不同医疗保健制度形式的调查分析与对策

本文用社会医学调查方法,按整群分层抽样,对河北省412户居民,计2052人进行了不同医疗保健制度形式的调查。调查结果分析得出,享受公费医疗人群医疗需求及利用高涨,而享受劳保、半劳医疗及自费人群的医疗需求量较低。反映出现行医疗保健制度的弊端及对医院改革的影响,并根据国情及经济发展状况提出了改革现行医疗保健制度,转换医疗保健模式的几点措施,以求得医疗卫生事业及医院的根本改观。     

职工医疗保障制度改革四年来的回顾与展望

从建立新型的医疗保健制度,保障职工的基本医疗需求,遏制医疗费用过快增长的势头,职工个人帐户资金的积累,职工对新的医疗保障制度的满意度,深化医院内部改革,规范医疗行为等方面对镇江市职工医疗保健障制度改革的四年来的进展情况进行了回顾。     

强化医疗改革，拓展发展空间

为强化医院改革，拓展医院发展空间，本阐述了由于医疗服务模式的变化，医疗保健制度的改革，给医院带来了新的挑战。医院只有拓展空间、谋求发展，才能在改革大潮中立于不败之地。     

医疗保健制度改革的社会心理及有关问题研究

为了深化医疗保健制度的改革,为进一步的实践提供社会心理依据,笔者对部分城市居民就医疗保健制度改革的有关问题进行了调查。本次调查采用自行设计的问卷,调查对象为城市居民,共发放问卷2000份,回收有效问卷1857份,回收率为92.85％,调查的内容涉及到对现有医疗保健制度的评价,对医疗保健制度改革的态度,对医疗保健制度改革目标的选择等几个方面,现将有关结果报告如下。     

实现医疗保健制度的公正性

社会公正是医疗保健制度改革的目标，我国新型医疗保健制度的设计必须体现公正原则。现行医疗保健制度改革应当通过以下一些途径来实现社会公正的目标。     

国外医疗保健制度简介

世界各国医疗保健制度各有其特点和利弊。由于各国国情不一,社会政治制度、经济背景、科学文化发展程度不同,所实施的医疗保健制度也不一样。但对某一个国家而言,医疗保健体系往往以一种制度为主,多种制度并存,当论及其国家医疗保健制度模式时,常以该国占主导地位的一种模式为代表。 无论是发达国家,还是发展中国家,到目前为止尚未找到一种完美的医疗保健制度。正是由于医疗保健制度所依赖的社会经济背景的不断发展,其本身也在不断发展,不断改革。因此医疗制度改革是各国都面临的世界性问题。改革中国的医疗保健制度,学习和借鉴国外的经验与教训,可以拓宽思路,少走弯路。     

医生行为与医疗保健费用增长关系的研究

医生行为与医疗保健费用增长关系的研究西安医科大学杜稚，贾石红职工医疗保健制度的改革，从根本上讲就是要在保障职工基本医疗需求的基础上，达到控制医疗费用增长，节约卫生资源的目的。这个改革目的的实现，需要社会多方面的参与，而提供医疗服务的医院和医生具有某种...     

浅议医改后医院新的医疗违规行为及对策

我国的医疗保健制度改革,确定了“低水平,广覆盖”的医疗保险制度,目的在于保障职工的基本医疗待遇。新的制度对医疗费用有了较强的控制措施,要求医院和医生尽量为病人提供优质廉价的卫生服务,让有限的卫生费用使更大的人群受益。医疗保障制度的改革,使得医院的行为也会发生相应改变,这种变化中,要谨防新的医疗违规行为的产生。     

美国医疗保健制度的改革措施与成效

通过对美国医疗保健制度改革的原因、措施以及取得的成效的研究 ,旨在探讨美国医疗保健从自由企业性的卫生服务系统向政府组织多种医疗保健项目等方式进行宏观管理的过程和对各项制度的成效与利弊进行分析 ,以求对我国从计划经济向市场经济转轨后 ,医疗保健制度的改革提供借鉴。     

对医院医保办组织结构及功能的建议

医院组织机构是医院的重要组成部分，是医院发挥管理功能达成管理目标的工具，是医院管理的主体。医院的一切活动，都需要通过组织的形式有条不紊进行。医院组织机构随着社会的进步和科学技术的发展，需要不断更新，以适应医院的发展和功能要求，我国医疗保健制度改革，城镇职工医疗保险制度的实施是社会进步的象征，是重     

谈医院信息管理系统在质量管理中的应用

阐述了计算机信息管理系统在医疗质量管理中的意义,作用以及评价质量标准的解决方案及实际操作方法。     

Health care reforms in the French hospital system

The French health care system, like other health care systems, entered the 1990s in a state of flux. During the 1980s, attempts to curb health care expenditure had a limited impact with the liberal and pluralist values of the health system undermining reform strategies. In 1991 the French government introduced a new hospital reform which had four main strands: rationalizing public and private health care provision; introducing a medical logic into the hospital service; increasing hospital autonomy and strengthening participation and involvement in the hospital system. However, these reforms left untouched the financing of the health service. Consequently there remains a need for a more fundamental reform of the management and financing of the French health care system.     

医疗卫生服务创新与公立医院改革

本文通过镇江对新医疗保险制度和公立医院改革进行了分析,希望这次医改对将来中国医疗卫生事业起到指导作用。镇江的医改目的是针对提高医疗服务质量来改善医疗卫生供需,谋求卫生事业有效和持续性的发展。通过对镇江医疗改革的分析和讨论来探索医保制度和公立医院改革的新路,挖掘领导和管理职能在医疗卫生体系中的重要作用。最后,根据镇江卫生改革现状,对医改的发展方向和医院科学管理进行了总结,并为我国的医疗卫生改革顺利完成提出了建设性的意见。     

县医院对乡镇卫生院进行“重管理、造血式”托管模式研究

为深化丰都县农村医疗卫生体制改革,推进丰都县城乡卫生统筹发展,丰都县人民医院在农村医疗卫生体制改革过程中,结合县情,拓宽思路,积极探索,大胆创新,推行县乡村卫生一体化管理,对丰都县高镇中心卫生院实行托管,同时开展托管模式的研究,为深化农村医疗卫生体制改革,促进城乡卫生统筹发展这一课题探索出了“重管理、追血式”的医院托管模式。     

县医院对乡镇卫生院进行“重管理、造血式”托管模式研究

为深化丰都县农村医疗卫生体制改革,推进丰都县城乡卫生统筹发展,丰都县人民医院在农村医疗卫生体制改革过程中,结合县情,拓宽思路,积极探索,大胆创新,推行县乡村卫生一体化管理,对丰都县高镇中心卫生院实行托管,同时开展托管模式的研究,为深化农村医疗卫生体制改革、促进城乡卫生统筹发展这一课题探索出了"重管理、造血式"的医院托管模式。     

基层医院股份合作制的基本评价与政策选择

分析了近几年来我国城乡基层医院进行股份合作制试点的主要动因，概括了基层医院股份合作制的基本模式，并对实施股份合作制后所产生的积极作用和存在的问题作出了初步的评价。医院的股份合作制与企业相比更有其特殊性和复杂性。目前，我国医院股份合作制仍处于初始阶段。本文就当前继续推进、扩大试点相关的主要热点问题和有关的政策、理论和管理进行了初步的探讨。     

大型综合性医院后勤降本增效分析与对策

大型综合性医院作为民生保障性机构,做好降本增效工作不仅体现了公立医院的社会责任,而且对降低医疗成本,促进医院可持续发展、推进医疗卫生体制改革具有重要意义.笔者结合我院实例,分析大型综合医院后勤保障的运行特点,以及医院在后勤机构改革、技术革新、基建维修、节能管理与制度建设等方面所面临的问题和解决途径.对于大型综合性医院后勤发展和新建医院后勤运行管理有一定的借鉴意义.     

医院制度创新的探讨

文章探讨了医院制度创新的涵义与意义，同制度创新是医院其它所有创新的基础和前提，我国医院制度创新更为迫切和重要。文章还分析了我国医院制度创新存在的主要问题：各自为政的行业管理；政府对医院的管理职能不清；医院内部改革不足。针对上述问题，提出了我国医院制度创新的对策：实行医疗服务全行业统一管理；转变卫生行政管理职能，逐步实行“管”、“办”分离；重庆抓好医院内部改革。     

美国退伍军人医疗服务系统改革综述与经验分析

20世纪90年代中后期美国最大的公立医疗体系——退伍军人医疗服务系统进行了全面的改革,并在临床服务、患者满意度、运行效率和费用控制等方面迅速达到行业领先水平。通过对文献的综述和分析,本文认为美国退伍军人医疗服务系统改革的成功有两方面原因：宏观方面,组织结构的区域性整合与按人头支付的方式相结合,产生了加强预防保健和提升医疗质量的激励机制;微观方面,以绩效监测为手段改革管理机制．应用了适应临床需求的信息技术系统,服务重点从专科住院治疗快速转为初级保健。文章还讨论了其对我国公立医院改革的启示：公立医院改革的核心是建立责权统一的管理结构,而非产权变革;进一步整合的组织结构与按人头支付的方式相结合,可能创造出维护健康的激励机制;在把握宏观改革方向的基础上,科学的绩效管理方法、信息化技术和初级保健能够为医院发展和医疗卫生服务体系的快速转型发挥巨大的推动作用一     

我国医疗卫生体制改革背景与公立医院管办分离改革议题

从我国医疗卫生体制改革的历史回顾中发现公立医院管理体制改革和管办分离议题形成于20世纪90年代末期,与社会主义市场经济体制发展和国营企业产权体制改革时间基本一致.2005年国务院研究发展中心的报告发布后,这种市场取向的改革环境和社会气氛并无实质变化,卫生改革仍按照经济体制改革的思维、逻辑和惯性在发展,公立医院管办分离改革议题的出现似乎显得"自然而然"和"水到渠成",并成为关键性问题.这说明我国宏观社会环境和发展模式"出现"问题,说明我国医疗卫生体制改革领域中"政策性赶时髦"与"盲目性照搬模仿"问题突出.