宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

乡镇卫生院院长队伍现状调查分析

一个医院能否兴旺发达,往往取决于院长素质的优劣。鉴于此,笔者对海安县乡镇卫生院院长、副院长的现状进行了一次全面的问卷调查,旨在通过调查,了解乡镇卫生院院长的现状,存在问题,为今后培养、选聘、管理乡镇卫生院院长队伍提供科学的依据。1 调查对象与方法本次采取问卷法对6家中心卫生院和35家乡镇卫生院的院长、副院长进行调查,将统一设计好的调查表邮发给各位院长,邮发问卷104份,回收有效问卷     

广东省乡镇卫生院院长继续教育途径的建议

目的：调查并分析广东省乡镇卫生院院长对继续教育的意见与建议；方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查；结果：广东省乡镇卫生院院长对业务与管理知识的继续教育有很高的诉求，但在具体内容和形式上各地区有一定差别；结论：乡镇卫生院院长的继续教育应纳入规范化渠道．严格控制短期培训的数量与质量，鼓励院长参加学历教育。对粤北地区和东西两翼地区的乡镇卫生院院长接受继续教育给与一定优惠政策。     

乡镇卫生院院长素质模型研究

目的：探讨广东省乡镇卫生院院长的索质模型。方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷词查。结果：乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成。结论：该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇工憎：院院长人才选拔、培训和素质提高的依据。     

贵州省世行贷款西南扶贫项目县乡镇卫生院院长现状调查

乡（镇）卫生院是农村三级医疗保健网的枢纽，其人员素质、工作好坏直接影响着广大农村人民群众身心健康，影响着我省NPA指标完成及农村经济发展，关系到“2000年人人享有卫生保健”战略目标的实现。为了解乡（以下统称乡）卫生院院长的业务素质和管理水平，健全三级医疗保健网络，为制定我省贫困地区医保工作近期目标和长远规划提供依据，对我省西南扶贫项目13个县随机抽取50％以上的乡进行调查，现将收集到的有关资料整理分析如下。1调查对象与方法我们于1996年12月至1997年元月对随机抽取的50％以上乡卫生院院长采用调查表形式调查，并…     

580名乡镇卫生院院长现状调查

对湖北省乡镇卫生院580名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了调查分析,提出卫生院院长要年轻化等4条建议。     

580名乡镇卫生院院长现状调查分析

对湖北省乡镇卫生院５８０名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了分析研究，提出卫生院院长要年轻化等４条建议。     

培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

培养和造就一大批跨世纪优秀乡镇卫生院长，已经成为当前深化农村卫生改革，适应21世纪现代化农村卫生院建设需要的当务之急。笔者现就此谈一些粗浅看法。1大力培养跨世纪乡镇卫生院院长的迫切性和必要性1．1这是积极改善当前乡镇卫生院院长队伍现状的需要卫生院的发展关键在于管理，而管理的好坏又在于院长。然而，目前院长队伍的现状并不尽如人意，存在着以下一些问题：首先，队伍的年龄结构老化。根据江苏省东台市卫生局夏蕴华等人对江苏省盐城市所属9个县（市、区）188所农村乡镇卫生院正副院长进行问卷调查统计分析表明，卫生院长队伍…     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查与思考

本文对宁波市所属１１个县（市、区）１４２所卫生院的２３７名正副院长现状进行了调研。结果表明：乡镇卫生院院长绝大部分是从医疗卫生技术队伍中选拔任命的，政治素质较好，懂医疗卫生业务，有一定管理经验。但也存在值得卫生行政部门及乡镇政府重视的问题。一是２７３名院长上岗前均未接受卫生管理知识的培训；二是９８．７３％的院长兼职做医疗卫生技术工作，难以保证足够的时间用于管理工作；三是切身利益关系，其工作积极性和稳定性受到影响；四是大部分院长仅应付日常管理业务工作，未能钻研医疗管理理论，其管理水平有待提高。文章最后就如何加强乡镇卫生院院长队伍建议，提高其政治和管理素质提出了四点建议。     

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康李俊花，张建萍（昆明医学院预防医学系６５００３１）不同年龄层人群的心理保健有越来越多的报导。但乡镇一级卫生领导干部的心理健康问题报导尚少。笔考试图通过心理测定技术及访谈形式，客观获取该群体的心理活动及其规律，探求提高他们心...     

广东省乡镇卫生院医生满意度研究

目的：了解广东省乡镇卫生院医生的：七作满意度，为制定相应的管理政策提供科学依据。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生：防质回报、精神回报、成长与发展、工作背景、工作胜任度、工作群体和医院管理等方面的满意度进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生总体满意度处于一般水平．最不满意的是职称晋升机会。结论：广东省乡镇卫生院医生的工作满意度有待提高，尤其是职称晋升机会。建议：探索合理的晋职机制，对乡镇卫生院医生职称晋升给予政策倾斜；注重培训，加强乡镇卫生院医生的业务学习。     

广东省乡镇卫生院领导与医生人力资源现状及发展策略研究

目的：研究广东省卫生院主要人力资源的现状，为广东省农村卫生工作的发展提供人才决策建议。方法：以问卷调查和现场定性研究相结合的方法对广东省21个地市部分乡镇卫生院进行典型抽样研究。相关资料进行统计学分析。结果：广东省乡镇卫生院院长和医生人力资源总体素质水平不高，区域差异很大，医生和院长对自身发展有较强烈的要求。结论；乡镇卫生院院长和医生是农村卫生事业最重要的人力资源。各级政府和有关部门应引以重视．在经费投入、人才培训、综合素质提高、待遇与职称晋升等方面予以政策性关照或倾斜。     

广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议

目的：了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状．探索发展对策。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主，职称以初级为主．占62．0％，珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区；临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员。结论：广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低，同区域医生发展不平衡．综合素质差别很大．临床医生的素质高于防保医生。建议加强乡镇卫生院医生的继续教育．提高素质，改善结构．采取有力措施缩小区域差距，适当增加防保人员数量，采取对策提高防保人员的质量。     

456名乡镇卫生院医生综合素质评定

根据现代教育心理学原理和医学教育测量理论，从知识、技术、态度三个方面评价医生的综合素质。采用书面考虑和评分量表分别测评456名乡镇卫生院医生的知识，技能和态度素质，比较分析不同年龄、学历、职称医生各类素质的差异，提出了提高乡镇卫生院医生综合素质的有关建议。     

131所乡镇卫生院设备与效益关系的分析

本文通过对河北省廊坊市131所乡镇卫生院的调查,发现它们拥有的仪器设备的数量和价值与社会效益和经济效益有直接关系,说明增加适宜设备投资,引进适宜的新技术、新项目,可以增强竞争实力,吸引患者就医,从而提高乡镇卫生院的效益,更大限度地满足周围群众医疗服务需求,是乡镇卫生院发展的途径之一。     

河南省乡镇卫生院人力资源配置研究

该文在对河南省卫生院人力资源现状调查研究的基础上,分析了乡镇卫生院人力资源配置中存在的主要问题及成困,并从理论与实际相结合的角度,提出了实现卫生院人力资源合理配置的可行性对策。     

乡镇卫生院与县级医院的竞争及其对乡镇卫生院防保功能的影响

该文通过对农村医疗市场的分析,发现县乡两级医疗机构之间存在着明显的竞争关系,县乡两级医疗机构之间的竞争主要表现在住院服务方面,同时,两者的竞争在医疗费用份额上表现得更为明显.乡镇卫生院在竞争中总体处于劣势,但通过控制医疗服务的次均服务费用、改善服务态度、密切与病人的关系和提供便利的就诊条件,可以获得更多的医疗服务市场份额.同时发现乡镇卫生院的“以医养防、重医轻防“是普遍行为,在竞争占得一些优势的乡镇卫生院表现更明显.     

论政府举办乡镇卫生院

政府举办乡镇卫生院，是当前我国乡镇卫生院改革的重点问题。文章以政府举办卫生院的理论依据为出发点，探讨和界定了政府举办卫生院的内容和实现形式，并对完善政府举办卫生院的管理体制提出了合理化建议。