联勤体制下特勤疗养全维保障模式的研究与实践

目的：探索构建疗养院特勤疗养全维保障模式,推动联勤体制下特勤疗养保障能力和保障水平的持续提升。方法：通过对特勤疗养状况的SWOT分析,选择SO与WT双重战略,借鉴我军军事医学战略研究理论,设计特勤疗养全维保障模式的框架和实现路径,并按设计要求进行系列化、实践性研究。结果：单位内部存在的9个方面弱势逐步向优势转化,特勤疗养全维保障模式框架基本形成,疗养院特勤保障能力和保障水平有了明显提升,联勤保障的综合效益得到突出体现。结论：构建和实施特勤疗养全维保障模式,是联勤体制下疗养院提升特勤疗养保障能力和保障水平、促进全面建设又好又快发展的有效途径。     

联勤体制下特勤疗养安全管理

本文旨在探索一个特勤疗养安全模式,期望适用于军队疗养院发展模式转型后的特勤疗养安全工作。针对军队疗养院特勤疗养安全工作缺乏统一的职能机构和协调组织,纵向统抓和横向互动不能统一;条块分割、自成体系等系列问题,在整合管理资源,统一制度口径方面研究大联勤体制下完整、系统的特勤安全模式。     

军队疗养院特勤人员疗养的实践与思考

本文从特勤人员疗养需要入手,分析特勤人员疗养面临的形势和现状,提出特勤人员疗养的必要性。认为特勤人员必须有计划地安排健康疗养,达到消除疲劳、恢复体能,维护健康,巩固和提高部队战斗力的目的。疗养院应加强特勤疗养的建设和研究,积极探索特勤疗养管理的新模式,为特勤疗养建设和改革提供理论支持。     

疗养院军队涉核人员的健康管理

本文从军队涉核人员健康管理需要入手,提出疗养院对军队涉核人员实施健康管理的优势及健康管理模式的构建。认为担负涉核特勤疗养任务的疗养院应加强涉核人员健康管理的建设和研究,积极探索涉核特勤疗养健康管理的新模式,为军队涉核官兵疗养期间健康管理工作模式提供理论支持。     

军队特勤疗养工作探讨

立足当前军队疗养院特勤疗养工作发展实际，分析制约疗养院特勤疗养工作发展的因素，针对新时期特勤疗养工作面临的新问题、新特点，以科学发展观为指导，深化以人为本理念，提出促进新时期特勤疗养工作又快又好发展的思路和措施。     

南京军区杭州疗养院创建联勤体制下特勤疗养全维保障模式 提升特勤疗养保障水平

南京军区杭州疗养院认真贯彻总部和南京军区、联勤部首长、机关指示要求，积极适应新军事变革和联勤保障的形势任务，以保障需求牵引保障能力、以保障能力提升保障水平，大胆改革和实践以“建设适应全维环境需要的全能特勤疗养组织、健全适应全维健康维护需要的全谱特勤疗养功能和铸造适应全寿命维护需要的特勤疗养全程优质服务”为主要特征的特勤疗养全维保障模式，全方位加强特勤疗养组织、特勤疗养功能以及特勤疗养服务保障建设。     

疗养院特勤疗养营养管理的问题及对策

本文对特勤疗养营养管理工作存在问题进行分析,指出当前军队疗养院特勤疗养营养管理工作中存在的思想认识偏差、管理理念落后、管理模式陈旧、质量管控不力等问题,并提出相应的对策;旨在探索特勤疗养营养管理工作的新路,使其更加适应新形势下的特勤保障模式。     

特勤疗养专业发展现状、机遇和展望

特勤疗养专业是军事医学学科体系的一个重要组成部分。特勤疗养是特勤战斗力生成的一个重要环节。新世纪新阶段，特勤疗养的环境、条件、对象和任务正在发生深刻变化，着眼于新形势新任务．着力推进特勤疗养理论与实践的创新发展．是中国特色军事变革和军事斗争准备赋予特勤疗养院和特勤疗养工作者的一份光荣而艰巨的历史使命。因此．立足特勤疗养实践．全面把握特勤疗养的发展现状和机遇。客观分析其未来发展前景．这对明确特勤疗养专业的发展方向、发展目标和任务要求．增强特勤康复疗养的针对性、有效性具有重大意义．     

疗养院提升特勤疗养保障能力的探索

本文从分析现阶段特勤人员疗养面临的困难和挑战入手,阐述疗养院有效提升特勤人员疗养的保障能力的做法及发展模式;认为作为特勤人员疗养的疗养院,必须坚持以有效维护和促进官兵身心健康这一核心目标,积极探索特勤人员疗养管理模式,着力实现使命任务、保障能力、建设路经、服务方式的创新发展,以适应当前特勤人员健康、任务的需求。     

特勤疗养质量评价指标体系的构建

目的建立特勤疗养质量评价指标体系,为科学评价特勤疗养质量提供依据。方法采用文献研究、实地调研对特勤质量评价指标体系进行草案拟定,运用德尔菲法进行专家咨询,采用综合指数法筛选指标,用层次分析法和比例分配法确定指标权重。结果确立特勤疗养质量评价指标体系为2级,共设4项一级指标和60项二级指标。特勤疗养质量评价指标体系的构建为全军特勤疗养质量评价提供科学依据,对军队疗养院持续改进特勤疗养质量,规范特勤疗养服务行为,提升特勤疗养保障水平具有指导作用。     

联勤体制下特勤疗养全维保障管理机制构建与实践

目的：构建联勤体制下结构合理、运行机制顺畅、质量效益明显的特勤疗养全维保障管理机制。方法：从结构统建、制度统一、资源统筹、任务统配4个方面入手,建立适合特勤疗养全维保障的“统管合用”管理机制。结果：促进了保障能力的跃升,促进了技术特色的形成,促进了支撑条件的改善。结论：联勤体制下特勤疗养“统管合用”的管理机制,是有效实现“适应全维环境需要的全能特勤疗养组织、适应全维健康维护需要的全谱特勤疗养功能、适应全寿命维护需要的持勤疗养全程优质服务”特勤疗养全维保障的重要途径。     

特勤文化疗养的实践与探索

目的：研究和构建联勤体制下特勤文化疗养新模式。方法：根据特勤人员对文化疗养的需求及疗养事业发展需要,建立适应特勤人员的文化疗养模式。结果：形成特勤疗养的文化理念,构建了“八位一体”的文化疗养模式。结论：文化疗养可以提高疗养功效。     

联勤体制下特勤疗养质量管理模式研究

作者在联勤体制下,从组织体系、结构体系和标准体系三个模块构建特勤疗养质量管理模式,实现了管理程序更加规范、评价体系更加科学、管控要素更加系统、质量意识更加深入的研究与实践目标。     

合编医疗单位管理机制双向互动模式实践

本文结合联勤后单位的工作实际,提出医院和疗养院合编单位应该注重把握医疗与疗养、特勤疗养与其他疗养、多军兵种疗养、为军服务与市场服务四个统筹,建立管理机制双向互动模式,才能充分发挥体制优势,实现创新发展。     

军队疗养院探索“疗治结合”发展的新模式

疗养院在"疗治结合"的道路上探索实践近20年。一是通过管理创新,全方位整合资源,夯实疗治结合发展的基础,实现疗医协同发展;二是加快人才队伍和加强学科建设,丰富疗治结合发展的内涵;三是创新优化服务模式,提高工作效率和卫勤保障能力。"疗治结合"走独具特色的疗治结合发展之路,为新时期军队疗养院的建设发展提供经验。     

涉核特勤疗养质量管理系统构建

结合涉核疗养接待经验,在借鉴医疗质量三级管理模式的基础上,利用信息化手段,本院建立涉核特勤疗养质量指标管理系统.本文介绍该系统框架、质量管理指标的选定、软件编程及系统功能特点,分析系统的问题和发展前景;以期为其他军队疗养院提供借鉴,从而提高涉核特勤疗养质量管理水平,推动涉核疗养不断发展.     

特勤疗养员生活习惯和健康素养现状

目的 对来本院疗养特勤疗养员生活习惯与健康素养现状进行初步调查,为特勤疗养员的健康管理方案的制定提供科学依据.方法 采用我国现行的健康体检自测问卷专家共识作为本次调查问卷,对2015年7-12月期间来本院的250名特勤疗养员采用普查的方法进行问卷调查,在Epidata 3.1中双录入核查,用SPSS 19.0进行统计分析.结果 在250名调查对象中,全部为男性(群体特点),年龄分布:31.68±5.36岁,最大为49岁,最小为19岁;学历分布:大学本科/大专:140人(56%),研究生及以上:16人(6.4%);生活习惯现状:吸烟,饮酒在不同年龄组吸烟情况不全相同,差异有统计学意义(χ12=14.764,χ22=27.014,P<0.05);锻炼情况在不同年龄组的锻炼分布情况差异无统计学意义(χ2=5.318,P>0.05);健康知识知晓情况:主动获取医疗保健知识与从不主动获取知识的在不同年龄组分布构成比上差异有统计学意义(χ2=17.330,P<0.01);做完问卷后,有128人(51.2%)认为自己身体健康状况一般.结论 特勤疗养员中存在不良生活习惯,缺乏良好全面的健康素养,疗养院等相关机构有必要加强健康保健知识的宣教,多部门齐抓共管,综合治理,促使疗养员具备全面良好的健康素养,养成并保持良好的生活习惯,定期组织疗养员进行健康查体,针对不同知识结构、不同学历水平、身体健康等方面存在的具体问题制定出个体化的健康管理方案,加强教育,提高素质,从而提高健康素养,提高战斗力.