利用秩和比法评价医院综合效益的思考和建议

目的 对8家地级市医院的综合效益进行评价,为改进医疗质量提供科学依据.方法 采用秩和比法评价医院综合效益.结果 对8家医院进行综合分析：D、A、H医院的综合效益为优,B、F、E、C医院综合效益为良,G医院为差.结论 秩和比法简单直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法,但准确性和指导意义还应辩证看待.     

应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益评价的探讨

我院实行综合目标管理责任制三年来，应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益进行评价，现将评价情况报告如下：     

医院消毒工作质量秩和比法综合评价

应用秩和比（ＲＳＲ）法对八所医院消毒工作质量进行了排序和合理分级，实施综合评价。在计算过程中使用加权ＲＳＲ，使结果更为准确、客观，建议推广使用ＲＳＲ法。     

运用秩和比法综合评价医院医疗质量

本文运用秩和比法 ,对我院 8年来的医疗质量进行综合评价 ,从中找出存在的问题和改进的方法 ,供医院管理者参考。资料来源资料来源于我院病案统计室 1991～ 1998年统计报表 ,从中选出能够反映医院医疗工作质量的 8项统计指标进行综合评价。分析方法选用秩和比法 ,对我院 8年医疗质量指标进行评价 (表 1～3) ,在表中 ,除出院者住院日为低优指标外 ,其余均为高优指标 ,各行ＲＳＲ =ΣＲ/ＭＮ ,其中Ｍ为指标数 ,Ｎ为分组数 ,Ｒ为秩次 ,经相关和回归分析 ,ＲＳＲ与Ｙ具有线性相关关系 (ｒ =0 470 4) ,它们之间的线性回归方程为ＲＳＲ =0 2 5 6…     

应用秩和比法综合评价医院护理工作

本文应用秩和比法对医院的护理工作进行了综合评价，通过分类加权排序综合加权排序，合理分档，不但出各病区的前后次序，而且分出优劣档次，取得了满意的结果，为加强护理管理工作提供了依据，具有实际应用价值。     

用秩和比法对医院进行综合评价

为了对医院进行多层次、多角度、立体化的分析,必须对各种指标进行科学的数理统计处理,变无声的数字为有声的信息,实现管理决策的定量化,为管理者所用。 我们采用秩和比(RSR)法,对国家中医药管理局1993年全国省地以上18家中医医院的《医院住院病人情况统计报表》(以下简称167表)进行统计处理,通过对8种疾病的分析,对医院进行综合评价。     

应用秩和比法综合评价我院1994—1999年的医疗质量

目的 通过综合评价,加强医院管理,提高综合效益。方法 运用秩和比法（RSR）分析评价泉州市第一医院1994－1999年医院质量。选用诊断质量指标、工作效率指标、治疗质量指标、管理质量指标。结果 1999年综合质量指标较好,1994年综合质量指标较左。结论 秩和比法具有直观简易、灵活的特点具有推广应用价值。     

某医院工作质量的秩和比综合评价效果

目的对某医院1999~2006年反映医院工作质量的报表资料,运用秩和比法进行综合评价,旨在把复杂指标科学直观化便于比较。方法将1999~2006年报表资料采用RSR评价法,并利用SPSS13.0进行统计分析。结果该院工作质量总体上呈逐年上升趋势。结论RSR分析方法应用方便,综合评价结果科学直观,且既能反映医院的工作质量序次和分档,又能表达其变化趋势,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的直观方法。     

运用秩和比法综合评价医院医疗质量

医疗工作是医院的主要工作,医疗质量的管理是医院管理的核心,如何评价医院的医疗质量,是医院质量管理实践中迫切需要探讨和解决的问题.本文试用秩和比（RSR）法对某医院1995～2004年10年来的医疗质量进行评价、比较,为医院管理工作提供科学依据.     

秩和比（RSR）法应用于五大卫生综合评价的探讨

秩和比（ＲＳＲ）法应用于五大卫生综合评价的探讨程志华，周乃根，邱华士，胡丹标１９９０年开始实施的《中国卫生监督统计报表》其内蕴信息量大，覆盖面广，但如此众多的数据很难进行综合性评价。为充分利用与开发现有的卫生统计报表，从中筛选出有代表性的指标来综合评...     

应用秩和比法综合评价医院科室的病床使用情况

病床使用情况是反映医院工作质量和管理效益的主要内容之一〔１〕。当前市场经济条件下，许多医院科室间的奖金分配与业务收入挂钩，石磊、贺正才等已论证病床使用情况对业务收入有直接影响〔２〕。因此，有必要对医院科室的病床使用情况进行综合评价。资料与方法本文计算所用指标值取自我院１９９６年度医院统计工作报表，所有数据真实、准确。应用秩和比法对科室的病床使用情况进行综合评价。文中数据处理应用ＳＡＳ６．０４统计软件包在ＩＢＭ５８６型ＰＣ机上进行，计算结果的精确度和可信度高。计算过程与评价结果１．建立医院科室的病…     

利用秩和比法综合评价2008年13家部省属医院综合效益

我们对2008年13家部省属医院的工作量、工作效率和经济效益等反映综合效益的指标进行收集和整理,利用秩和比法进行综合评价,并与2007年评价结果进行对比,为领导决策提供参考.     

利用秩和比法综合评价医院临床科室工作效益的探讨

利用秩和比法(RSR法)对医院临床科室1995年的各项工作指标进行了排序和综合评价。意在验证秩和比法不仅可用于医院之间的横向比较,亦可用于医院内部各临床科室之间的横向比较。评价结果显示秩和比法由于指标口径的问题,虽只能用作粗线条的比较,但仍可为医院领导提供一些信息,对科室的宏观调控有一定的参考价值。     

应用秩和比法对医院职工业绩进行综合分析

本文应用秩和比法对医院职工业绩进行了综合评价，有铲地提高了职工工作的积极性和创造性。本文还介绍了一种与秩和比直接挂钩的资金分配方法，有一定的实用和推广价值。     

RSR法在综合评价食品卫生工作中的运用

如何科学地评价一个地区食品卫生工作质量,从80年代起,很多有识之士作了大量的研究与探讨,运用工时管理、定额定量管理等。均未取得令人满意的效果。不能完全切乎实际地反映出一个地区食品卫生工作的全貌。食品卫生工作是社会性、群众性的工作,必然会受到社会经济、文化教育、人口数量、管理对象的状况等诸多因素的影响。工时管理,现场工作如何计     

应用秩和比法对医院职工业绩进行综合评价

本文应用秩和比法对医院职工业绩进行了综合评价,有效地提高了职工工作的积极性和创造性。本文还介绍了一种与秩和比直接挂钩的奖金分配方法,有一定的实用和推广价值。     

应用秩和比法评价某医院工作质量

为了解医院近10年来工作质量状况,本文应用秩和比(RSR)法对1995~2004年医院工作质量进行综合评价。为现代化医院管理、现代化医院建设和发展提供科学依据。一、资料与方法资料取自1995~2004年统计年报表,资料数据见表1,采用秩和比法进行分析。计算RSR公式为RSR=∑R/mn式中的m为     

应用RSR法对某院10年医院工作效益进行评判

随着医疗服务市场竞争的日趋激烈和现代医学模式的转变及人民日益增加的健康需要。医院的统计信息与利用面临着挑战 ,故急需更新观念、转变统计信息收集角度 ,综合利用统计信息 ,以适应现代科学管理医院提供有效的信息。现对惠州市某三甲医院 10年来的医院工作效益进行综合评价。医院的工作效益是由多方面工作组成的 ,其各方面工作互相干预、互相影响 ,致使其内部结构相当复杂 ,单一指标的评价远不能满足现代管理的需要。本文对医院工作效益采用分层次、多指标、全面地收集信息 ;应用相关系数聚类分析法结合经验确定指标体系 ;利用层次分析…