应用综合指数法、TOPSIS法对医院医疗质量综合评价

目的 探讨对医院医疗工作质量管理综合评价的方法。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2002年1～12月的10项主要工作指标进行综合评价。结果通过综合指数法和TOPSIS法的评价，两种评价结果相符，与医院12个月的实际工作情况相符，即4月份医疗工作质量最好，2、3月份医疗工作质量最差。结论综合指数法和TOPSIS法能定量反映不同评价单元的综合水平和优劣程度，并能全面、客观、集中、合理地反映出医院工作质量及管理水平，评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，有实用性。对医院的医疗管理工作具有参考价值。可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

运用秩和比法综合评价医疗质量

医院统计资料的再分析和综合评价工作是医院科学管理工作中的一项重要组成部分。秩和比法是针对现成统计资料的特点提出的一种综合评价方法。运用秩和比法能对医院医疗质量指标进行综合评价，即将多项指标、多种因素进行分析，可弥补采用单项指标评价医疗质量易产生偏差的不足，能较全面、正确地反映出医院的医疗质量和管理水平。     

相对差距和法综合评价医院感染工作

目的：探讨综合评价医院感染控制工作的方法。方法：应用相对差距和法对1998年医院感染控制工作进行评价。结果：相对差距和法评价医院感染控制工作直观、易懂、计算简便，对不同指标赋予不同的权重，考虑了被评价单位在所有被评价单位中的位置。结论：相对差距和法是评价医院感染控制工作一种实用性强、计算简便、不易受主观影响的方法。     

叠代法、综合指数法、TOPSIS法在评价某医院综合效益中应用的比较

目的：确立一种在无专家及时间紧迫的情况下能直接利用原始资料确定评价指标体系权重，进行医院综合效益评价的方法。方法：运用叠代法对某医院的综合效益进行评价，将评价结果与医院综合指数不及TOPSIS法两种方法的评价结果进行比较。结果：三种方法在评价综合效益上是等效的。结论：叠代法是一种新的医院综合效益评价方法，它的评价结果与其它两种方法的结果是一致的，它们在评价综合效益过程中各有优缺点。     

应用主成分分析法综合评价医院工作质量

医院工作质量的综合评价目前应用较多的有模糊数学综合评价方法，综合指数法，秩和比法(RSR)，灰色多层次综合评判法等，应用这些方法进行医院工作质量的综合评价已取得了一定成果，这些方法各具特色但也存在着弊端，如模糊数学综合评价方法和灰色多层次综合评判法，对数学理论知识的要求太高，计算繁杂，不易推行。另外，一般的评价方法往往涉及到评价指标的权重。     

医院感染综合目标管理质量评价

目的对医院感染综合目的管理质量进行客观评价。方法采用ＴＯＰＳＩＳ法和综合系数法加权运算，对１９９２年４月－１９９８年９月医院感染工作质量进行了综合评价。结果医院感染工作质量总体趋势呈逐年提高，手术科室与非手术科室存有不同的缺陷。结论深入持久地开展全员教育，加强医院感染管理专职队伍建设，坚持抓基本素质训练，加大对中层主官的管理力度，是深化医院感染工作质量的重要措施。     

综合评价法在医院管理中的应用

目的探讨综合评价法在医院管理中的应用。方法以我院统计室资料为基础,采用综合评价法建立指标体系,计算综合指数。结果经过综合指标的计算,反映医院的工作效益呈直线上升的态势。结论运用综合评价法科学地分析和评价医院的工作效益,为管理者决策提供科学依据。     

应用相对差距和法对医院工作质量的综合评价

医院工作质量由多种指标因素组成，要简明、全面、准确而又客观地反映医院的工作质量，选择综合评价的方法是很重要的，本文应用相对差距误差的思想，应用相对差距和法对医院工作质量进行综合评价，方法简单，计算方便，评价结果不受异常值的影响，更具有科学性。     

综合评价法在医院管理中的应用

随着科技的发展，综合评价法越来越广泛地应用于各行各业，评价的方法也越来越多。TOPSIS法是其中的方法之一，此方法是有限方案的多目标决策分析中常用的一种决策方法，其优点是能对决策方案进行排序比较，应用较为灵活方便，对样本量和分析者均无任何特别要求。用其对医院工作进行综合评价时，可对各医院的工作效益指标进行排序，设Xt1、Xt2……Xtn分别为各医院的n个效益指标值。     

用距离法综合评价医院的两个效益

本文采用距离法综合评价医院的两个效益，此方法是评价医院总效益的有效方法之一，它对样本与分析者均无特殊要求和严格限制。     

相对差距和法用于医院工作质量的综合评价

相对差距和法用于医院工作质量的综合评价江西医学院预防医学系戈早川江西省肺科医院徐春华医院工作质量由多种指标因素所决定，如何根据诸多指标对医院工作质量作出简明、客观、准确、定量的综合评价是值得研究的问题。本文依据相对误差的思想提出了一种新的相对差距和法...     

用层次分析综合指数法评价医院消毒工作质量

目的探讨科学、合理地评价医院消毒工作质量的方法. 方法用层次分析综合指数法与算术平均数法分别评价医院消毒工作质量. 结果两种评价方法得出的医院消毒质量位次并不一致. 结论层次分析综合指数法评价医院消毒工作质量更科学、合理,值得推广使用.     

应用TOPSIS法综合评价企业医院改制后医疗工作质量

目的对企业医院改制后医疗工作质量进行综合评价。方法应用TOPSIS法对某企业医院改制后2004—_2007年6项主要医疗工作指标进行综合评价。结果评价结果与我院4年来实际医疗工作情况相符，即2004年〈2005年〈2006年〈2007年。2007年最佳，2004年最差。结论TOPSIS法评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，实用性强。该院是众多企业医院改制成功的一员。     

灰关联聚类法在医院工作质量评价上的应用

本文简述了灰关联聚类法，并应用它对福建省８个省市级医院工作质量作了综合评价，经与一般聚类法相比较，发现效果较为满意，可为医院工作质量提供新的综合评价方法。     

TOPSIS法用于医院工作质量的多指标综合评价

有众多的综合评价法可用于医院工作质量综台评价，但每一方法均各有利弊。TOPSIS法作为系统工程中有限方案多目标决策分析中的一种常用决策技术，用于医院工作质量的综合评价却是一次尝试。作者通过实例阐明了TOPSIS法在医院工作质量评价中的具体应用，并借助秩和比法的思想对方法做了进一步扩展，具有直观、简明、定量、准确等特点，认为TOPSIS法在医院工作质量的综合评价中有较大应用价值。     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

医院多指标综合评价结果的比较分析

《中国卫生统计》杂志1993年第10卷第2期第12页介绍了TOPSIS法用于医院工作质量的多指标综合评价的方法,该文指出TOPSIS法作为系统工程中有限方案多目标决策分析中的一种常用决策技术,在医院工作质量多指标综合评价中也有较大的应用价值,而且对数据分布及样本量、指标多少无严格限制。但笔者认为该方法仍然有它的局限性,其综合评价的效果不够理想。现在仍用原文介绍的方法和实际举例说明。     

层次分析加权法在评价医院综合效益中的应用

本文应用层次分析加权法、综合评价医院工作，选择有明确意义、有较强代表性的指标，同时根据其指标意义的大小赋予不同的权重，计算综合指数，采用医院常规报表1991-1993年的数据，进行三年的工作自查、考核、评价、进而，找出综合指数上升或下降的原因，以利于改进医院管理，提高医院经济效益和社会效益。     

某医院工作质量的秩和比综合评价效果

目的对某医院1999~2006年反映医院工作质量的报表资料,运用秩和比法进行综合评价,旨在把复杂指标科学直观化便于比较。方法将1999~2006年报表资料采用RSR评价法,并利用SPSS13.0进行统计分析。结果该院工作质量总体上呈逐年上升趋势。结论RSR分析方法应用方便,综合评价结果科学直观,且既能反映医院的工作质量序次和分档,又能表达其变化趋势,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的直观方法。     

对昌吉州人民医院1989-1998年统计资料利用再分析

目的 客观地评价医院综合效益、准确的反映我院十年工作成效。方法 运用秩和比法、综合指数、动态数列等方法进行分析。结果 我院综合指数最佳年份是1990-1992年,1996-1998年综合指数偏低。结论 进行综合效益评价,为医院领导决策提供科学依据。