试用综合指数评价分析医院效益

医院在加强管理中 ,本着优质、高效、低耗的管理目标以促进医院建设与发展。医院效益以何种方式为佳 ,是当前医院管理人员值得研究和探讨的课题。经济核算是优质、高效、低耗的杠杆 ,健全管理机制是优质、高效、低耗的核心。本文运用综合指数评价分析 1994年～ 1998年我院经济效益 ,其根本目的是使医院在统一的标准下进行比较 ,并进行动态分析 ,为医院管理提供科学依据。1　资料来源与方法此资料是收集我院 1994年～ 1998年卫生统计医院年报资料的主要指标来评价医院的经济效益。运用综合指数因素分析法测定我院效益变动中各因素的影响程度 …     

试用加权综合指数法评价护理工作

本文试用加权综合指数法对我院 1994年～ 1998年 13项护理工作指标进行综合评价。回顾 5年来我院护理工作进展的情况 ,在护理工作评价方面作初步探讨 ,以便找出差距 ,更进一步促进我院护理工作的发展。 1　指标来源来源于护理部每季度上报的各项护理统计指标 ,各指标均严格按照分级医院管理 (三级甲等 )的标准进行统计、评分。2　指标指数化指标指数化是用原来指标与标准值相对比。原指标在进行指数化前先区分原来指标为高优指标还是低优指标。高优指标用于评价时越大越好 ,低优指标越小越好。标准值选用三级甲等医院评审标准的最低标准值。…     

试用“双效”指数综合值评价医院管理工作

随着医院改革开放的不断深化，作为医院的管理者和经营者不仅要注重医院的经济效益，更应当把医院的社会效益放在重要的位置上。本文试用“双效”指数综合值来评价医院的管理工作，以期为医院管理者提供有参考价值的统计信息，发挥统计工作在现代化医院科学管理中的参与作用，提高医院管理水平。     

医院工作质量的加权综合指数评价

本文应用加权综合指数法对泰医院附院1991-1994年工作质量进行了综合评价。用特尔斐法确定了四项一级评价指标（医疗质量、医疗工作量、工作效率、社会经济效益），十四项二级指标和相应的权重系数，结果表明此评价方法能够客观地反映医院工作质量的水平。     

应用综合指数法评价医院工作质量

本文应用综合指数法评价医院工作质量。结果：医院的治疗质量在这10年中起伏不定。2000-2002年呈逐年下降趋势,从2002-2004年呈逐年上升趋势,2005年比2004年下降0．07％,然后从2005年开始呈逐年上升趋势,2009年治疗质量最好。     

试用综合指数评价上海地区五大卫生监督监测工作水平

试用综合指数评价上海地区五大卫生监督监测工作水平金慧芝，方育忠，沈伟涛《中国卫生监督统计报表》１９９０年已经国家统计局正式批准实施，该报表共１５类２５张，为使众多的数据充分利用并进行综合评价，１９９２年卫生部监督司下达＂五大卫生综合评价研究＂课题，由...     

试用综合指标评价医院管理质量

长期以来,考核医院工作管理质量水平,一般采用医院统计指标体系或某一统计指标.但由于指标数量众多,反映情况过于片面、分散,而且不直观,评价效果大打折扣.本文试从医院工作效率、医疗质量、医院效益方面,结合本医院实际情况举例,对综合指标在医院管理中的应用作点探讨.     

应用综合指数法评价医院工作的探讨

我们通常采用住院统计八项指标来衡量医疗疗效和工作效率,但每个指标只能反映医院工作情况的一个侧面,如将这些单项指标综合起来,就能较全面地衡量医疗疗效和工作效率,以便于各个医院或各类科室之间进行比较。我们设计了一种综合指数法可以达到上述要求,介绍如下。     

运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

本文采用医院工作效率综合评价指数对山东省某三级甲等医院的工作效率进行统计分析，结果如下。 资料与方法 数据资料来源于山东省某三级甲等医院1997～2005年的统计报表，见表1。医院工作效率综合评价指数计算公式如下：     

运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

反映医院工作效率的指标一般用平均病床工作日、实际床位使用率、平均床位周转次数、出院者平均住院日数等来表示 ,这些单个指标的变动情况 ,只能反映医院工作效率单一方面的动态变化 ,要想全面反映医院工作效率 ,可以用医院工作效率综合评价指数来评价医院管理的效率和水平。其算式为 :Ｐ =ＱＳ+Ｗ (Ｒ0 -Ｒ)ＫＱ0式中　Ｑ为实际床位使用率 ( % )　Ｑ0 为卫生部规定的床位使用率 (Ｑ0 =0 945 )　Ｓ为平均床位工作日数　Ｒ为出院者平均住院日数　Ｒ0 为规定的平均住院日数 (选用三级甲等医院标准Ｒ0=16 )　Ｗ为平均床位周转次数　Ｋ为常数 …     

试用统计指数评价门诊工作及预测

本文对我院1988～1995年的门诊工作作一回顾性分析,以便从中摸索规律,预测前景,为医院管理者制定1996年的工作计划,提供参考依据。     

试用CPD法评价医院住院工作

本文试用CPD法评价我院1986年～1995年的住院工作,目的是为医院的科学管理提供依据,供领导决策时参考。 1 资料来源 本文资料来源于我院统计室编制的1986年～1995年医院工作年报表,全部资料都进行了复核、验算,准确可靠。 2 方法、步骤和结果 2.1 选择住院工作的7项统计指标,建立评价指标体系。这     

试用综合指数法评价我院社会和经济效益

随着医院改革的不断发展,一个以社会和经济双重效益为标准,来评价医院管理成果的理论已在形成。评价医院工作的指标可分为医疗质量、工作效率、诊断水平、护理服务质量和经济效益五个指标体系。为了全面地衡量、评价医院的管理水平,便于不同性质、不同类别、不同结构、不同计量单位的各个指标相互之间的综合比较,本文试用“综合指数法”,将这些指标经过指数化变成指数,然后刚同类相乘,异类相加的方法构成综合指数。其指标可概括为如下几个方面(见表1)。     

试用综合指数评价分析我院五年效益

本文运用综合指数评价分析1998-2002年我院经济效益，其目的是使医院在统一的标准下进行比较，并进行动态分析，为医院管理提供科学依据。     

试用综合质量指数评价冷饮食品的卫生状况

对冷饮食品的卫生评价,目前多采用合格率等指标,但它不能反映超标程度上的差异。本文试图采用综合质量指数(WQI)即无量纲的相对数来定量和客观地评价冷饮食品的卫生状况。 1 建立质量指数计算式首先确定质量指数。通过计算式,将大量原始监测数据综合、换算成     

综合指数法在医院工作质量评价中的应用

目的 综合评价医院医疗质量,探讨使用方法的可行性.方法采用综合指数法对某医院2009年12个月医疗质量进行评价.结果 2009年12个月的综合指数值变化范围为2.58～5.09,其中8个月的综合指数高于全年的月均水平,其他4个月的综合指数低于月均水平.结论该医院医疗质量呈现较好的发展势头.综合指数法评价医疗质量方法简单,结果可信.     

试用综合指数对医院业务收入的影响因素分析

目的 了解患者人次、均次费用、均日费用对医院2003-2004年业务收入的影响及程度。方法 运用多元函数全增量因素分析法。结果影响门急诊业务收入减少的根本原因是由于医保患者的门急诊人次减少，出门急诊收入增加的主要因素是由于门急诊人次平均费用增长所致；住院业务收入的增加是由于出院人次、出院者平均人日费用这两个因素提高所致；医保患者的收入在医院收入中占有较大比重，其各因素的变化对全院的收入有较大的影响；医保政策引导作用显现。结论 医院在今后应进一步加强专科、专家、特色门诊的建设，以吸引更多患者就诊，同时控制好均次费用、均日费用的合理增长，有效地利用好医疗卫生资源，使医院运营良好，持续稳步发展。     

医院综合效益指数评价方法探讨

探讨医院的社会及经济效益指标系统的评价方法,方法根据系统要素分类法将指标分为社会与经济两大类,制定以定额标准为依据,历史标准为参考的评价标准值,采用层次分析法对各指标值赋邓不同的权数。结果运用层次分析加权法求出总指数,分析和评价医院的社会及经济效益情况。     

综合指数法评价医院科研绩效

目的：探讨运用综合指数法来评价医院科研绩效。方法：采用量化评分法,对各年度科研项目进行指数化,赋予各科研项目不同的权重,采用综合指数法计算年度综合指数值,进行比较。结果：本院科研综合指数逐年增加,与客观实际相符。结论：综合指数法可用于评价医院科研绩效。     

层次分析综合指数对医院消毒工作质量的评价

为评价医院消毒管理工作的质量,利用层次分析综合指数进行评价,现将结果报告如下。1 方法