谷城县村级卫生人员现状分析及建议

湖北省谷城县县现有17个乡镇，一个林场，386个行政村。根据规划，全县共有372个村设有不同形式的医疗点，其中集体办医的村249个，占66．9%；乡医联办88个村，占23．7%；乡镇卫生院伸腿办医21个，占5．6%，个体办医的14个村，占3．8％。全县共有乡村卫生人员699人，村平均1．81人，其中乡医613人，卫生员86人。     

实行“三位一体” 发挥发展女乡医的作用

<正> 庆云县经济、文化比较落后.全县拥有24万人口,县、乡、村三级妇幼卫生人员共385人. 实行三位一体加强妇幼队伍建设.近几年来由于农村生产体制的改革,实行了各种形式的责任制,女乡医的报酬也随之得到了不同程度的解决,但缺乏合理性、统一性,给管理上带来了很多不利.根据农村卫生工作的需要,村村要建立卫生室,配1～2名女乡医;计划生育要配1名计划生育检查员;妇联配1名妇女干部,这三项工作都要有人     

从成安县“两医一体”的崛起看村卫生组织发展的趋势

成安县地处冀南平原,人口27万,有4镇11乡,耕地面积57万亩,主产粮棉。全县建村卫生所234个,设个体医户60处,村、户两级共有医药卫生人员594人,其中乡村医生511名,个体医生83名。经济、教育和医疗条件都比较差。     

北京市顺义,房山两县区“规模办医”特点研究

“规模办医”是指近年来在农村中建立起来的一种村间联合举办的集体办医形式,其特点是财产归乡卫生院和村集体共有,行政、业务、核算和分配由乡卫生院管理。本次调查针对“规模办医”这种形式与一般集体办卫生室、个体办卫生室、乡设分院等形式在卫生室基本情况、医疗保健制度。卫生服务提供、卫生室管理、乡村医生报酬及对办医形式的意向等方面,进行对照比较,对“规模办医”的特点做一初步探讨,旨在为进     

贫困山区开展保偿制探讨

<正> 保偿是一项社会性很强的工作,必须采取综合措施,除抓好组织领导、宣传等工作外,重点做好以下几点: 1 政府部门应制定保偿规章和投保率指标。凡能接受免疫的儿童,都应无条件地投保,投保率必须达85％～90％以上,才能保证疫苗的有效接种。 2 合理解决乡医劳务报酬,是巩固农村三级预防保健的关键。目前大部分地区为解决乡医劳务报酬,把60％的保偿费付给乡医是不合理的,会导致保偿工作的偏向性,群众会反对的,弊多利少。笔者认为:卫生部门     

从传染病发病与报告情况看不同形式合作医疗效果

衡阳县合作医疗有三种形式,第一种为合医合药,乡医报酬采取年固定工资加补贴制;第二种为合医不合药,乡医报酬采取年定额补贴制;第三种为乡村医生个体行医收费制,预防保健按工日补贴的形式。为评价不同的医疗体制对预防保健工作的影响,我们于1998年5～8月对全县25个乡镇、917个村一年来传染病的发病与报告情况按三种形式进行了抽样调查,现报告如下:     

在改革中探索发展卫生防疫事业

<正> 1 卫生防疫改革从完善乡(镇)、村网络抓起。随着农村经济体制改革的深入,农民经济状况有了可喜的变化,卫生需求也越来越高。为了巩固三级卫生防疫网,保证防疫工作落实到千家万户,我们在县卫生局领导下,从统一思想、加强管理、合医合药、村办乡管、解决报酬着手,在全县解决了村卫生室这个防疫网网底建设的难题,全县416个村,村村建有坚持合作医疗制度的村卫生室;村村有乡村医生分管卫生防疫工作,充分发挥了乡村医生在卫生防疫工作中的生力军作用。     

兴国县实行村级防保医生聘任合同制

兴国县辖29个乡(镇),365个村,58万人。农村实行生产责任承包制后,村级合作医疗转为个体或集体等多种办医形式。由于管理工作没有及时跟上,部分乡村医生从事防保工作报酬没有解决,一度出现了重医轻防现象,给农村防保工作带来很大困难。     

栖霞县庙后乡合理解决乡医报酬

自1985年以来,山东省栖霞县庙后乡实行以合同形式确定乡医报酬。合同由乡政府、乡卫生院、村委和乡医四方签定。合同规定,乡政府负责合同的监督执行;卫生院掌握乡医报酬的10～20%,用于对乡医进行业务考核;村委保证乡医开展工作所必需的房舍、资金等,乡医报酬必须     

乡村医生报酬问题的调查及对策

<正> 村卫生所是三级医疗保健网的网底,是做好预防保健工作,实现“2000年人人享有卫生保健”目标的基础。为了合理解决乡村医生的报酬问题,保持乡村医生队伍的相对稳定,调动乡医的积极性,我们在全市12个乡中的6个乡,按上、中、下水平     

政府参与村卫生所管理推动初级卫生保健的开展

黑龙江省明水县丛德镇政府与各村卫生所签定了初级卫生保健目标管理责任状,并从房屋、资金、设备和乡村医生报酬上给予大力支持,使其所属的12个村卫生所全部达到了四有四能(有乡医、有房舍、有设备、有资金;能防、能治、能做计划生育技术指导、能制定和实施初级卫生保健计划),十统一(统一工作日志、病志、抢救程序、试敏液配制方法、规章制度、乡医印章、图表、表报、资料档案、收费标准),巩固了村     

实行三结合搞好妇幼保健工作

<正> 栖霞县有11个镇,13个乡,948个行政村,68万人。有妇幼保健工作人员81人,其中医师13人,医士55人,妇幼保健员13人,女乡医753人,有妇幼保健室629个。自1986年,我县妇幼保健站发扬改革精神,认真搞好试点,积极解决新形势下出现的新问题,实行了疾病防治、妇幼保健、计划生育工作“三结合”,从而进一步建立健全了三级妇幼保健网,落实了责、权、利紧密结合的岗位责任制,解决了女乡医的报酬问     

高密县实行统筹统支办法解决乡医报酬

山东省高密县从1985年起决定乡村医生的报酬借鉴民办教师报酬的解决办法,实行乡镇统筹统支。每个农民每年上交乡镇的定项定额提留费中,有一元钱的卫生费作为解决乡医报酬的经费,年底由乡镇财政所统一筹集,交乡镇医院管理专款专用,解决了医院管不住乡村医生的问题。乡村医生报酬的发放实行职医计酬工资制,根据每个人的实际工作指标完成情     

安徽省村级卫生人员及机构研究报告

安徽５个项目地区和合肥市农村抽样调查揭示，每行政村有村卫生室１．１个，其中个体办医占６８．６％；每村有卫生人员２．２人，其中女性０．３４人；有乡医个体医１．６人，其中无专业学历（含专业证书）占６９．０％。因此，要控制数量、调整结构、提高质量。按乡村医生教育十年规划“九五”计划要求，到２０００年全省每年只需新增９９５名乡村医生；但在岗乡医个体医必须接受系统化教育７９５０人，正规化教育１３１９４人；４５岁以上接受逐项培训１１３９８人。开展乡村医生教育主要障碍为经济困难、政策不配套和卫生体制不顺。建议组织区域性、统分结合的培训网络、根据不同年龄选择教学方式，凭证上岗，依法行医以及设立培训基金。研究认为，实行区域卫生规划，坚持集体办医为主，推行乡村一体化和改革发展合作医疗制度是加强村卫生室建设、提高乡医水平、实现农村卫生工作根本好转的基本政策。     

建设一支县卫校教师队伍是农村卫生工作的当务之急

县卫校是县级医学教育中心。我县卫校从1975年到1983年共举办各种培训班21次,共轮训县、区,乡医务人员945人次,使农村卫生技术力量有所改善。但当前全县有995个行政村,有2/3的村没有合格的乡村医生,甚至还有些村没有任何医务人员,是一个空白点,按照上级有关规定,要求村村有合格的乡村医生,那么就要培训746个乡村医生。全县78个乡,镇卫生院共有卫生技术人员1,051人,其中有大半是未经过系统培训的     

一项稳定乡村医生的好举措——者竜乡实行乡村医生养老保险的办法

云南省新平县者(立电)乡,距县城147公里,全乡总人口11830人,全乡人均年收入616元,乡财政1993年收入近百万元。辖8个村公所各有一个村卫生所,共有25名乡村医生。最远的卫生所距卫生院20公里。农民群众的常见病防治工作主要靠村医承担。怎样才能稳定乡医队伍,者(立电)乡卫生院和村公所,针对现状参     

贫困地区村医报酬环境分析

贫困地区村区报酬问题是影响基层卫生工作的关键因素之一，如何合理解决村医的报酬问题，已成为当前卫生管理理论和实践研究所关注的热点之一。报酬问题受当地社会、经济、文化、人口状况等条件的制约，受当地卫生服务状况和国家有关政策的影响。因此，解决村医的报酬问题，首先需要全面分析村医的报酬环境，为制订合理有效的政策措施奠定基础。为此，我们就有关问题进行了调查和分析。一、资料和方法采用分层抽样的方法，在河北省选取两个贫困县，每县随机抽取10－11个乡，每乡抽取3个村，进行问卷调查和访谈。问卷回收率100％，合格率98％…     

女乡村医生管理办法

<正> 山东省栖霞县为了稳定女乡医队伍、调动女乡医工作的积极性,采取了如下措施: 一、选任女乡医办法先由村委会按乡镇统一规定的条件进行推荐,然后由乡镇卫生院考核,最后报乡镇政府批准,报县卫生局备案。村办卫生室建起后,全县共有女乡医869人,使92%的村配齐了女乡医。二、减轻女乡医负担从今年起,全县统一取     

荆州区村级卫生组织现状分析及对策

为了了解村级卫生组织现状,促进农村各项卫生工作的落实,荆州市荆州区卫生局对全区7个乡镇和开发区共133个村卫生室逐一进行了实地调查。现就其现状分析及对策作简要阐述。1村级卫生组织现状1!1村级卫生组织基本健全全区有行政村144个,农村人口数23.8万,村卫生室133个,乡村医生363人,其中121个村有女乡医。1.2村级卫生组织举办形式多样133个卫生室以村集体举办为主,共66个村,占49.6%;其次是个人举办有41个村,占30.8%。详见表1。1!3村级卫生组织人员结构基本合理363名乡医中,男乡医占58.7%;有执业资格的占93.2%,有专业职称的占87.7%,有中专以…     

獐狮荡乡卫生室整顿建设的试点工作

今年三月,我们在县委体制改革工作组的领导下,在獐狮荡乡开展了卫生室整顿建设试点工作。该乡有十二个村,一万六千多人口,目前全乡根据“坚持集体”的原则,村村办起了卫生室,个个卫生室有医有药,各种制度比较健全,赤脚医生报酬妥善解决,防治工作正常开展,干部群众比较满意。