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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
劳动保护是劳动工资工作的重要组成部分是保障职工在组成生产过程中的安全与健康,不断改善劳动条件的主要方式。它与社会经济效益,与我国正在进行的体制改革密切相关,本文试图通过水电砂石系统粉尘、噪声治理的实践,对目前的劳动保护工作谈点粗浅的看法。葛洲坝工程局第五工程公司(原砂石分局)担负着葛洲坝主体工程砂石骨料供应,其生产方式有水下料场的采掘、驳运、皮带运输、碎石机加工、筛分等几道工序。砂石骨料一期工程共生产2062万立米,工期工程共1289万立米,全公司共有职工3954人,而接尘、接噪人数有1783人,占生产工人总数的63.5%,生产现场条件十分恶劣,施工场地尘土飞扬,震耳欲聋,碎石机,筛分楼,皮带机、采砂船等处,粉尘平  相似文献   

2.
<正> 东莞三局医院是一家省属企业的职工医院。1970年创建,位于东莞市塘厦镇花园街,现已发展成为集急救、门诊医疗,住院治疗、预防、保健、康复于一体的二级综合性医院,被卫生部授予爱婴医院,是东莞市社保医疗和工伤定点医院。医院占地13000平方米,职工238人,其中卫生技术人员192人,高级职称  相似文献   

3.
医院职工职业生涯规划与管理应当从新职工入院做起,新职工岗前培训班是实施这项工程的最佳切入点.阐述对医院新职工进行职业生涯规划与管理的重要意义并就其核心内容和做法进行初步探讨.  相似文献   

4.
在风景秀美的长江西陵峡口湖北省宜昌市区三江桥头,坐落着中国葛洲坝集团中心医院。她是在1970年12月30日伴随着长江葛洲坝水利水电枢纽工程开工的隆隆炮声而组建的。经过30年的建设和发展,医院从一个仅有3张病床和10余名医务人员的小医院逐渐发展壮大成为全国水利电力系统最大的一所集医疗、教学、科研、保健、  相似文献   

5.
印素萍  邢金常 《现代医院》2012,(10):125-126
没有职工的发展和进步,就没有医院的发展壮大。近年来,河北医大一院党委始终坚持"以人为本"的服务理念,在注重患者利益的同时,尊重职工、关心职工、依靠职工、帮助职工,着力实施了维护职工利益的"凝聚力工程"。以医院文化建设为载体,突出对职工进行思想教育,培树先进典型,培植医疗卫生职业精神,增强了职工的主人翁责任感。同时,院党委真正急职工所急,想职工所想,做职工所盼,坚持为职工办实事办好事,从政治上、生活上关心职工,为职工排忧解难,增强了职工的凝聚力和向心力,充分调动起了全院职工的积极性,促进了医院的和谐发展。  相似文献   

6.
2007年8月13日,我局受理某外企公司一职工投诉,称共接触含苯稀料工作2a,被省级医院诊断为再生障碍性贫血,企业不问不管我局依法作了调查处理,对中毒原因进行分析,现将该案例报道如下。  相似文献   

7.
在医改的挑战和机遇中求发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
以城镇职工基本医疗保险制度为主要内容的卫生体制改革,使现有医疗体系格 局发生改变,并给医疗机构带来深远的影响,挑战与机遇并存。  1 挑战与机遇医疗保险制度改革带来的挑战首先来自“低水平”。新的医保制度只保障职工 的基本医疗需求。以大连市职工年均工资一万元来计算,职工个人帐户每年只 有300~350元,人均统筹基金650~700元。如患病职工仅限于门诊就医,个人帐户以外的医疗费用完全由职工个人承担。重病、大病住院治疗,平均住院费 统筹基金支出二级医院不超过1700元,三级医院不超过3500元。这…  相似文献   

8.
根据全国卫生厅(局)长会议精神,我们医院于1988年3月同省卫生厅签订了《广东省人民医院院长技术经济责任承包合同》。接着,又在全院范围内推行了科室技术经济责任承包制,把竞争机制引入医院,将责、权、利相结合的经营机制运用于医院管理。经过1年的实践,医院职工的积极性得到充分调动,医疗、护理质量  相似文献   

9.
葛洲坝水利水电枢纽工程位于湖北省宜昌市西陵区 ,该工程于 1971年正式开工 ,1984年全面竣工 ,并建设成为举世瞩目的水电“城”。葛洲坝现有占地面积 8.4km2 ,居住人口 13万余人 ,随着 2 5年来水电施工环境的改变 ,其相关急性传染病发病的消长趋势也发生了变化 ,现将其间的变化分析如下。1 材料来源资料来源于葛洲坝 1974年以来的法定报告急性传染病的综合年报表 ,及同期宜昌市城区的急性传染病资料汇编。分析范围为除流感外的法定报告急性传染病。2 结果与分析葛洲坝水利水电枢纽工程局 ,于 1974年建立了法定急性传染病的报告网络 ,1974…  相似文献   

10.
我院是开滦矿务局下属的一个职工福利型综合医院。自1990年8月被河北省列为医院分级管理试点单位以后,在省、市开滦局主管部门的指导下,按照卫生部《综合医院分级管理达标标准》进行二级甲  相似文献   

11.
目的:分析某公立医院青年职工对医院文化工作的认知度、认可度和参与度,探讨新形势下青年群体参与医院特色文化建设的实践路径。方法:对N医院45岁及以下青年职工参与医院文化工作情况进行问卷调查,梳理分析近年来医院青年职工参与医院文化活动状况。结果:调查对象对医院文化建设整体情况的感受选择“非常同意”和“同意”的居多,不同性别、年龄、工龄、岗位和职称之间的青年职工对“是否了解医院文化建设工作”的认知度、认可度和参与度差异存在统计学意义(P < 0.05);26-35岁的青年职工相比25岁及以下的新进职工对医院文化工作的满意程度更高;青年职工对医院文化建设的认知度、认可度、参与度以及认为在医院培养下得到个人提升四个方面呈现出递进式的正相关。结论:医院文化建设是一项长期性、系统性、发展性的管理工程,需要全院职工尤其青年群体的参与,充分发挥青年参与医院文化建设的主动性、积极性和创新性作用,引导青年职工争做医院文化发展的践行者、弘扬者、引领者、开拓者。  相似文献   

12.
阜新矿务局对医药卫生基金进行了大胆改革。过去全局职工的医药卫生基金(即工资总额的5.5%)由局统一管理,统一分配指标,改革为医院留用工资总额的5%,其余0.5%,由局支配,作为医疗事业的经济补助。改革后,在原划区医疗的基础上,实行医疗业务对外开放,对内经  相似文献   

13.
座落在完达山脚下的桦南林业局职工医院,是一个直接为林业工人健康服务的医疗机构,也是这个局四万多人口的医疗卫生中心。这个医院虽然只有一百九十名职工,但他们的工作成绩却十分显著,连续两年被省政府授予文明建设先进集体和省卫生厅授予的省级文明医院的称号。前不久,我们采访了这所医院。  相似文献   

14.
为了进一步办好我局系统的劳动服务公司,广开门路,解决职工待业子女就业问题,今年8月27日召开了劳动服务公司工作会议。会上,朝阳医院、第二传染病医院介绍了建立劳动服务公司,发展集体经济,解决子女就业工作的经验和体会。局党组副书记、副局长刘俊田同志讲了广开门路,解决职  相似文献   

15.
中国葛洲坝集团公司为整合卫生资源,将中心医院、三峡医院、东山医院、夷陵医院和西坝医院合并成立了新的葛洲坝中心医院.为适应企业改革发展和稳定的需要,医院对五大院区实行"五院一体、单独核算"的管理体制.  相似文献   

16.
路敏 《健康大视野》2008,(1):122-122
加强医院文化建设是提升医院综合竞争力的有效途径。医院文化建设是一个长期工程,需要医院广大职工的广泛支持和参与,青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院文化建设工作中有着得天独厚的优势,是医院文化建设发展和创新的动力源泉。  相似文献   

17.
葛洲坝工程宜昌库区法定传染病流行病学特征佟荟,陈昌明,左涛,罗泽秀葛洲坝工程自1981年建坝以来,显示出传染病的地理分布、消长和优势病种变迁方面的特点,现将1987~92年宜昌库区(简称库区)所属乡(镇)法定传染病监测结果报告如下:基本情况库区分布在...  相似文献   

18.
我院是一所拥有1490名职工、700张床位的三级甲等综合性医院。几年来,我们坚持把社会效益放在首位,以建文明医院、做文明职工、树文明医风为目标,狠抓教育、形象、质量、管理四大工程,以优质的服务和良好的社会形象赢得了患者的信赖,门诊人次和出院病人大幅度增加,社会效益和经济效益同步提高,取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。医院被评为全国卫生系统先进集体、济宁市文明职工建设十佳集体、济宁市精神文明建设示范点、济宁市最  相似文献   

19.
为深入了解当前东营市卫生改革与发展现状 ,我局对全市医院2001年1~9月份经营状况进行调查。现将有关情况综述如下 :一、医院经营中存在的问题1.县区间发展极不平衡。按每职工业务收入排序 ,全市30个乡镇卫生院中前10位中广饶县占8家 ,占全县乡镇卫生院总数的80 % ,后10位中垦利县有3家 ,占全县乡镇卫生院总数的60% ;广饶县乡镇卫生院每职工平均业务收入为2.3万元 ,垦利县乡镇卫生院仅为1.0万元。2.同一县区范围内各乡镇医院经营现状差距较大。广饶县花官卫生院每职工平均业务收入3.5万元 ,百元固定资产医…  相似文献   

20.
当前精神病人看病难、住院难的问题普遍存在。这主要是和对精神病人投入的防治力量不够,精神病人床位设置不足有关。1983年曾对我局职工进行过一次普查,精神疾病发病率为5‰,全局有10万多职工,20多万住矿家属,却无一名专职精神病防治人员,无一张精神病床,精神病人只能转地方医院治疗。有一些重症精  相似文献   

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