上海市某区疾病预防控制人才队伍建设问题及思考

通过分析上海某区疾病预防控制中心人才队伍建设中存在的问题,寻找影响人才队伍建设的主要因素,为辖区疾控体系人才队伍建设提供科学依据。研究发现上海某区疾控中心人才队伍建设存在人才配置不足、招录困难、流失严重;人才结构单一、管理岗位流动不足、高层次人才缺乏深造培养机会;薪酬核定标准低、缺乏合理的薪酬增长机制、管理体制存在多头管理、内设机构设置不能满足发展需要等问题。建议在疾控体系建设中加强疾控人才培养的复合性、流动性、自主性,同时在人才数量的纵深、拓宽薪酬保障纵深、建立疾控垂直管理体系等方面予以加强,提升人才质量和能力水平。     

加强疾病预防控制人才队伍建设的实践

在知识经济时代,相对于其他资源对人才资源的渴求和占有更为重要。进入21世纪,“人才资源是第一资源”的理念已成为全社会的共识。人是生产力中最活跃的因素,只有人才资源得到最有效的开发、利用人才这一最活跃的因素,才能最大限度地发挥效能,我们的事业才能始终充满生机和活力。作为政府职能部门之一,保障人民的生命健康和生命安全是疾病预防控制系统的职责所在。     

中国疾病预防控制机构人才队伍建设现状及建议

目的掌握我国疾病预防控制机构(简称疾控机构)的人才队伍建设现状,为加强疾控机构人才队伍建设提供依据。方法通过查阅文献和年鉴资料,对2010—2018年全国疾控机构人力资源在总体人数、专业人员构成、年龄构成、人员工作年限和专业技术构成等方面进行纵向分析,并与同期卫生人员、医院人员的相关数据进行横向比较。结果 2010—2018年全国疾控机构人员减少3.91%,卫生专业技术人员减少4.65%,25～44岁群体减少22.27%,工作10～19年的工作人员减少32.70%,研究生学历和本科学历分别上升117.81%和52.28%。结论当前疾控机构人才队伍总量不足,结构不合理,学历水平有所提升,但高层次人才缺乏,业务骨干流失严重。应进一步加强政策支持和人才综合培养,改善和优化人才结构和配置,全面提升疾控机构人才素质。     

加强单位人才队伍建设的实践

苏州市疾病预防控制中心成立5年来,认真贯彻预防为主的工作方针,高度重视对公共卫生人才队伍的建设,不断提升专业技术人员的整体素质,收到了一定成效,现将情况总结报告如下。     

以科学发展观引领疾病预防控制人才队伍建设

党的十七大作出了在全党开展深入学习实践科学发展观的战略部署,其目的就是要用科学发展观统领我们的各项工作,推进各行各业持续发展、全面发展。“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,既是全面建设小康社会的根本指针,也是各行各业建设发展的指导思想。疾病预防控制机构履行的是公共卫生职能,公共卫生事业事关广大人民的身体健康和生命安全,人民健康是社会和谐发展的前提和基础。疾病预防控制机构是一个知识密集型机构,要发展必须依靠人才队伍建设。在新的形势下,疾病预防控制机构贯彻落实科学发展观,加强人才队伍建设,是自身发展的现实需要。     

疾病预防控制机构实力建设的实践与体会

疾病预防控制机构面对新时期工作要求和繁重的工作任务,需要转换工作职能和提高机构工作的实力。通过对机构的实力建设实践,提示在机构实力建设上要改变过去的思维方法和工作模式,重点在转换机构职能上下功夫,抓住卫生科技应用和创新,同步推进硬件和软件建设,促进机构适应经济社会发展和人民群众预防保健的需要。     

2011年与2020年河北省疾病预防控制机构人才队伍对比分析

目的 比较分析2011年和2020年河北省疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）人才队伍的存量分布和发展情况,为优化河北省疾控机构人才队伍配置提供依据。方法 收集整理河北省疾控机构“十二五”初（2011年）、“十三五”末（2020年）人员状况数据,对人员结构变化情况进行描述性分析。结果 2020年河北省疾控机构人员比2011年增长了3.5%;≥50岁组人员增长幅度最大,增幅为70%,<30岁人员出现负增长;省、市、县3级疾控机构男女比分别下降了0.38:1,0.2:1,0.11:1;河北省研究生及以上学历人员增幅最大为106.6%;河北省高级职称人员增长56.8%,初级和无技术级别人员数量基本无变化。结论 河北省疾控机构人员数量不足,年龄结构老化,男性工作人员占比减少,专业技术人员晋升难度大,省、市级工作人员有所减少,需制定有效的激励政策,提高待遇,吸引人才,均衡发展,注重人才队伍的培养,逐步完善人员配置结构。     

对基层疾病预防控制体系建设的探讨

笔者长期从事基层疾病预防控制工作，既了解过去几十年中我国基层疾病控制工作的历史、也了解当前基层疾病控制工作的现状。以笔者所在地区为例，当前，基层疾病控制工作主要存在以下五大问题：     

新形势下农村卫生人才队伍建设研究

当前,人才匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题.加强农村卫生人才队伍建设关键是要以科学发展观为指导,认真分析存在的问题,树立科学的人才管理理念,不断完善人才管理体制,坚持以人为本,紧紧抓好人才培养、吸引和使用三个环节,努力提高农村卫生人才队伍的整体素质,促进新形势下农村卫生事业全面、协调、可持续发展.     

十堰市疾病预防与控制人才队伍调查分析

我国医药卫生事业发展的重要标志是公共卫生系统能力的明显提高。SARS以后,政府加大了公共卫生体系建设力度,但我们应认识到,公共卫生体系的软件建设相对滞后,人力资源的发展尤为明显。要着力加强公共卫生服务体系建设,加强重大疾病防控,提高公共卫生水平,现有市级疾控机构人才队伍的建设就是一个关键。为了解十堰市疾控中心队伍现况,对人才资源情况进行了调查,现将结果报告如下。     

疾病预防控制工作中信息系统建设的探讨

信息技术的迅速发展使信息的采集、处理和传播发生了相应的变化。计算机和网络功能等信息技术受到各行各业的高度重视 ,在日常管理工作中发挥着重要的作用。随着卫生事业改革的稳步推进 ,疾病预防控制工作也面临着如何适应新形势 ,强化自身优势 ,提高竞争能力 ,生存能力和发展的新课题。加强信息系统建设无疑是一个重要环节。1　信息系统建设在疾病预防控制工作中的必要性1 1　社会发展的需要　 2 1世纪是一个高度信息化的世纪 ,是医学科学技术高速发展的时代 ,高新的医学科学技术需要高素质的医学管理人才和高效的管理方法。1 2　疾病预防…     

新形势下的农村疾病控制工作初探

农村外出务工人群增加，农村剩余人员以年轻人和老年人为主。农村疾病预防控制工作应围绕探索农村疾病控制新模式、预防伤害、加强人畜共患病的防治和慢性病防治等工作开展。     

疾病预防控制工作绩效考核理论与实践探讨

2008年12月，国家卫生部下发了卫疾控字[2008]68号文件，确定了各级疾病预防控制（疾控）中心基本职责和疾控工作绩效考核评估标准，并制定方案，要求3年内完成第1轮全国疾控工作绩效考核工作。2009年3月，延边自治州疾控中心被确定为全国首批7个疾控绩效考核测试单位，同年6月13日接受国家专家组现场考核指导。笔者现将绩效考核有关理论和在实践中得到的经验总结如下，旨在为今后开展此项工作提供参考。     

疾病预防控制培训工作效果调查

加强疾控体系,人才队伍建设是关键。培训是疾控人才队伍建设的重要手段,为了解我市培训工作对提高疾控能力的意义和作用,评价培训工作效果,我们于2007年9月展开调查,现报告如下。     

医学人才队伍建设的实践与体会

近年来 ,通过我校人才队伍建设的实践 ,使我们认识到 ,加快学科梯队建设 ,校内培养和校外引进是加速人才培养的有效途径[1] 。1.选拔培养优秀中青年师资以实施新世纪人才培养工程[2 ] :为加快培养中青年骨干师资和新一代的学科带头人 ,加快学科梯队建设的步伐 ,从 1995年起 ,我校决定在原有基础上实施“跨世纪人才培养工程”。其主要内容是 :造就一批跨世纪新一代学科带头人 ,选拔培养年龄在 4 5岁左右的学科骨干师资 ;以充实学科梯队后备骨干为目标 ,选拔培养年龄在 4 0岁以下的市、校、院 (系 )三级“优秀青年教师”。我校各附属医院十分…     

疾病预防控制机构实验室建设与管理

通过对山东省疾病预防控制机构实验室装备情况的调查分析,发现疾病预防控制机构实验室设备老化、装备落后,县级疾控中心是实验室装备建设的重点和难点。针对这些问题提出了对策建议。     

提升疾病预防控制机构人才核心能力的探讨

人力资源作为第一资源，在疾控事业中的位置日益凸显。在新的疾控体制下，需要重新审视如何合理配置人力资源，提升人才核心能力，打造一支高素质的疾控人才队伍。     

浅谈新形势下如何做好疾病预防控制工作

目前，随着社会经济的发展和医学模式的改变，疾制的内、外环境均发生了重大变化，疾控工作面临着日益繁重的任务和严峻的挑战。     

加强基层疾病预防控制机构建设的若干思考

我国的疾病控制体系是在计划经济体制下建立起来的 ,有着深刻的计划经济烙印。改革开放以来 ,虽然经过多年市场经济的洗礼 ,在机制、建设、技术、人员素质方面有了一定的改观 ,但现行经费保障政策落实情况与国家赋予的机构性质、工作职责极不适应 ;疾控机构的运作机制不健全 ,不顺畅 ;监测、预报、信息系统不健全 ,卫生检测设备不能满足社会经济发展的需要 ,综合疾病控制能力有限 ;基层卫生组织疾病控制职能弱化 ;疾病预防控制人员紧缺 ,人才结构不合理 ,这些均使疾病预防控制工作存在不少困难和不足 ,与日益繁重的工作任务不相适应。2 0 0 …     

云南省楚雄州疾病预防控制体系建设现状与发展对策

[目的]了解楚雄州疾病预防控制体系建设现状和存在问题,为推进楚雄州疾病预防控制工作持续、快速、健康发展提供科学依据。[方法]采用问卷调查、小组讨论和现场实地调查相结合的方式对楚雄州辖区内11个疾病预防控制中心的资源配置、能力建设、公共职能落实、有关部门对疾控机构工作评价等方面的情况进行调查分析。[结果]楚雄州疾控机构现有在职人员559人,其中州级168人,县级平均39.1人,州级、县级在职职工平均年龄为43岁和39.4岁,专业技术人员高中初职比例为1.46:4.93:3.61和0.35:3.33:6.32,人均工作用房面积为93㎡和70.8㎡,对照《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》,仪器设备达标率A类为73.0%和82.8%,B类为15.7%和44.9%,开展A类检测项目达标率为60.2%和64.9%,七大公共卫生职能职责落实达标率为97.46%和65.86%。[结论]楚雄州自2002年实施疾控机构体制改革以来,资源配置得到进一步优化,疾病预防控制整体能力和突发公共卫生事件应急处置能力明显增强,公共职能落实基本到位,为保护人民群众身体健康和地方经济社会和谐发展做出了积极贡献。建议进一步完善经费投入保障措施,加强人力资源建设和疾控能力建设,进一步履行好公共卫生职能职责。