医院中层党政管理干部人才选任机制探索——健全制度 创新机制

面对新形势下党要管党、从严治党的新要求,医院党组织的政治核心作用主要体现在管好方向、管好思想和管好协调,这"三管"的落实都离不开一支强有力的医院中层党政管理干部队伍。文章根据15家上海市三级医院(处级单位)中层党政管理干部人才选任机制现状,从顶层设计的高度和制度配套的纬度,对于中层党政管理干部人才选拔工作中的关键问题及薄弱环节进行深入研究,试图破解新背景下医院干部队伍建设中所遇到的难点和焦点问题,努力营造激发医院中层党政管理干部工作积极性的良好氛围。     

提高医院管理干部绩效考核质量的探讨

管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远。文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对如何提高其质量这一课题进行重点阐述。     

浅议医院中层管理干部的素质要求

医院管理水平的高低在很大程度上取决于医院管理干部队伍素质的高低。管理干部的素质直接影响着医院整个管理系统运行的有效性、组织的周密性、决策的科学性。中层管理干部处于整个组织人员构架的中间位置,对组织职能的有效开展和组织目标的顺利达成起到不可或缺的桥梁作用,所以中层管理干部的素质显得尤为重要。文章主要从政治素质、职业道德素质、身心素质、知识素质、能力素质诸多方面对医院中层管理干部提出了具体要求。     

加强科室干部队伍建设 提升科学管理水平——对赣医一附院干部队伍现状及履职情况的调查分析

随着医疗市场竞争的日趋激烈以及卫生体制改革的不断深入,医院管理也面临诸多新的挑战。文章通过对赣医一附院医院干部队伍现状及履职情况的调查,分析了当前医院管理干部队伍现状及存在的问题,并提出了加强医院干部队伍建设的相关对策。     

对岗位培训“互动”式教学的认识

1987年6月,国务院在<关于改革和发展成人教育的决定>中明确指出“把开展岗位培训作为成人教育的重点”.近20年的实践证明,岗位培训在提高干部职工整体素质和工作能力、促进经济建设、科技进步和提高劳动效率等各方面发挥着日益重要的作用.党和国家一贯重视干部的培养、选拔和使用,经济发展也需要大批思想过硬、业务熟练、经验丰富的管理干部.在岗位培训中,探讨成人教育的规律、总结教学经验,进而指导教学实践,是成人教育工作者的重要职责.我们认为,在针对干部与企业领导的岗位培训中,“互动”式教学是非常有效的手段与方法.本文讨论的“互动”式教学定义如下:教师对学生持尊重和平等的态度,通过各种活动,使学员在彼此交流和自我发现中,提出并解决问题.     

引入360度全方位绩效考核加强干部聘后管理

干部聘用制是卫生人事制度改革的重要内容。被聘用的干部在医院管理实践中承担着核心的骨干作用,他们的决策力、执行力、创造力及组织领导能力,在很大程度上决定了医院的发展速度。建立适合医院环境、切实可行的干部考核体系,对于加强干部的聘后管理,提升医院的整体管理水平,具     

借三级医院创建促医院管理规范

当前的医药卫生体制改革,尤其是公立医药改革给各医疗机构带来了十分严峻的考验.政府越来越强调公立医院的社会公益性质,基本药物制度的推广应用,药品零差价措施的逐步推进,势必严重影响医院的经济效益.2010年11月,江苏省卫生厅下发了<关于开展县(市)级医院转设为三级医院试点工作的通知>,明确了全省有七家二级医院符合条件转设为三级医院.我院是苏北和苏中地区唯一的一家.这既是上级主管部门对我院以往工作成绩的肯定,也是对促进我院各项工作再上新台阶的鼓励和鞭策.通过创建,进一步促进医院管理的规范化、精细化,使医院的各项工作再上新台阶.笔者认为其目的主要体现在这几个方面:一是坚持医院公益性,依法执业;二是加强应急管理;三是加强财务与价格管理;四是重视医德医风教育与管理;五是加强后勤保障管理;六是加强人才队伍建设管理;七是改进医院服务管理;八是加强护理质量管理;九是加强信息化管理.     

加强少数民族地区卫生管理干部教育的必要性

本文首先分析了目前我国民族地区卫生管理干部教育的现状和存在的问题,然后从民族地区卫生管理干部在从业过程中对卫生管理社会化、集成化、普遍化的角度阐述了卫生管理干部教育培训的必要性,最后提出了相应的策略和建议。     

中医医院职业化管理的困境

医院职业化管理是中国医院改革和发展过程中迫切需要解决的问题。中医医院职业化管理则面临更多困境,如法律法规缺失、干部管理和人事制度改革滞后、高等院校医院管理专业人才培养方式和方法落后,传统中医医院的管理模式与现代医院管理模式明显不相适应等。如有配套政策支撑,医生通过现代管理知识培训和管理实践可以成为医院职业化管理的主力,也能够实现院长由"官员化"向"职业化"的转变。文章还对医院职业化管理者的培养、准入、继教教育、晋升等问题进行分析并提出了建议。     

区级中西医结合医院经济管理的实践和体会

新世纪卫生事业的改革与发展,需要一大批适合不同层次工作需要的、高素质的专业人才,特别是建立一支懂经济、掌握医院经济管理,符合社会主义市场经济要求的职业化卫生管理干部队伍。近三年来我们中西医结合医院在医院经济管理上作了一些尝试,有些体会,也取得了一定的成效。现将我们的实践与体会简介如下。 1.医院经济管理滞后的原因 医院的经济管理是一门很深的学问,又恰恰是医