中国疾病预防控制系统慢性非传染性疾病预防控制能力评估

目的 了解全国疾病预防控制系统慢性病预防控制(防控)能力.方法 问卷调查全国省、地(市)和县(区)级所有疾病预防控制中心(CDC)慢性非传染性疾病(慢病)防控的资源、能力及开展的项目. 结果(1)资源:全国有7483人从事慢病防控,占CDC总人数的4.0%;有23.6%的人在2008年投入慢病防控不足6个月.省、地和县级防控经费占同级CDC总经费的比例依次为2.29%、1.70%和2.69%.(2)能力:省、地和县级CDC慢病科所设置比例依次为100.0%、62.8%和43.7%;人员中本科以上学历占34.7%、高级职称占12.1%,其中61.7%从事慢病防控工作不足5年;平均继续教育人次数省级为21.90,地级为4.60,县级为1.68;有8.7%的CDC派人外出进修.省级CDC均开展了慢病监测,仅4.2%的CDC出版过慢病报告;在慢病防控工作中,主要与卫生部门内部机构合作.(3)开展的项目:分别有43.5%和30.8%的县级CDC开展过监测和干预项目. 结论中国疾控系统慢病防控资源匮乏,经费和人员与慢病疾病负担不相称;慢病防控能力有待提高.     

2011年全国疾控机构慢性病预防控制人力资源配置的现状分析

目的了解全国疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）慢性病防控人力资源的配置现状,为加强慢性病防控人力资源建设提供依据。方法利用2012年全国慢性病预防控制能力调查表,分析2011年全国不同级别和不同地区疾控机构中慢性病防控人员数所占的比例。使用SPSS17．0进行描述性分析。结果共调查了全国32个省级、346个地市级和2880个县区级疾控机构,三级疾控机构的应答率分别为100％（32／32）,98．8％（342／346）和98．3％（2832／2880）。全国各级疾控机构共有8264名慢性病防控人员和3656名专职防控人员,分别占疾控机构在岗总人数的4．4％和1．9％。全国40．6％（1301／3206）的疾控机构慢性病防控人员数所占比例在5％及以上,省、地市和县区级疾控机构达到5％的比例分别为9．4％（3／32）、19．0％（65／342）和43．5％（1233／2832）,仅有11．8％（379／3206）的疾控机构专职慢性病防控人数所占比例在5％及以上。省级、地市级疾控机构中慢性病防控人员数所占比例中位数为2．8％和2．9％,低于县区级（4．3％）,专职慢性病防控人员数所占比例中位数为2．1％和1．2％,高于县区级（0％）。东部地区疾控机构中慢性病防控和专职防控人员数所占比例中位数为4．4％和1．7％,高于中部地区（3．9％和0％）和西部地区（3．7％和0％）。结论应针对性地采取各项措施,提高疾控机构慢性病防控人力资源配置水平。     

贵阳市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的探讨贵阳市、区（市、县）两级疾病预防控制机构人力资源及机构设置现状,为制定疾控发展规划,优化人力资源及机构设置的合理配置提供科学依据。方法收集2012年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、机构设置等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员502人,本科学历占47．81％、大专学历占35．86％,二者合计83．67％,硕士研究生占4．38％,高中及以下无专业学历者占2．99％;卫生技术人才占84．86％（公共卫生专业占45．22％、医药专业占21．71％、检验专业占17．93％）,非医学专业及无专业人员占15．14％;职称结构方面,高、中、初级职称比例分别为6．98％、31．08％、46．41％（1：4．55：6．66）。结论贵阳市疾病预防控制机构人力资源及机构设置构成上总体高层次人才严重缺乏,专业、职称结构和机构设置不合理。     

浙江省疾病预防控制系统慢性非传染性疾病预防控制能力评估

目的了解浙江省疾病预防控制系统慢性病预防控制能力,为推进慢病领域的能力建设提供依据。方法通过全国慢性病预防控制能力调查系统调查浙江省、市和县三级疾病预防控制中心（CDC）慢性非传染性疾病（慢性病）防控的资源、执行能力等基本情况。结果浙江省共有246人在岗在编从事慢性病防控工作,占CDC总人数的5．14％;省、市和县三级防控经费占同级CDC总经费的比例分别为2．71％、2．50％和3．83％;市和县CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为45．45％、14．77％;在慢性病防控工作人员中,97．56％具有医学背景,78．45％接受过本科及以上教育,高级职称占15．85％;2011年省、市和县级年平均继续教育人次数分别为10．00、13．36和8．57人次;全省100．00％的县级CDC开展了慢性病监测工作,其中有67．05％的CDC开展了行为危险因素监测;54．41％的市级和46．71％的县级CDC对慢性病监测进行过评估。结论浙江省疾控系统慢性病防控资源与“十二五”规划目标仍有一定差距,慢性病防控能力有待进一步提高。     

泰安市职业卫生专业技术人员现状调查

目的通过了解泰安市职业卫生专业技术服务队伍现状,分析存在的问题,提出合理化建议。方法对该市13家职业病防治机构从事职业卫生的专业技术人员的年龄、学历和职称构成等方面进行统计分析。结果目前从事职业卫生的专业技术人员存在年龄偏大（41岁以上占57．9％）、学历偏低（大本及以上占36．4％）、职称偏低（中级及以下占84．7％）等问题。结论应从调整人员结构、强化培训教育、提高综合能力水平、吸引专业人才等方面,加强职业卫生专业技术人员的队伍建设。     

四省基层医疗卫生机构传染病监测人力资源现状调查

目的了解基层医疗卫生机构传染病监测岗位人力资源现状,为相关部门制定卫生规划提供依据。方法对4个省基层医疗卫生机构采用分层抽样的方法抽取调查单位,对抽取的单位所有传染病监测人员全部自填问卷进行调查。结果4个省基层医疗卫生机构传染病预防控制和防保人员746人,传染病诊疗医生285人,检验人员166人。县级疾控机构、县级医院和乡镇卫生院／社区卫生服务机构的传染病监测人员中有专业学历者分别占94．6％、97．8％、89．5％;县级疾控机构传染病预防控制人员中,公共卫生专业的人员占42．7％,县级医院和乡镇卫生院／卒土区卫生服务机构传染病诊疗医生中,临床医学或中医学／中西医结合专业的人员分别占88．8％和79．3％,检验人员中医学检验（或临床检验）和卫生检验专业分别占30．7％和30．1％,无专业学历人员占13．3％（22／166）;职称以初级为主,占48．5％;其次为中级职称占39．9％;各类传染病监测人员具备执业证书者占81．2％,13．3％的人员无任何执业证书。结论4省基层医疗卫生机构传染病监测人员中,学历、职称、专业构成不合理,部分人员没有学历、不具备执业医师（助理医师）或执业护士资格。     

八城市区县级疾病预防控制中心卫生应急人员现况分析

目的分析八城市区县级疾病预防控制中心（CDC）应急人员的现况,为城市基层专业卫生应急队伍建设提供依据。方法采用分层整群随机抽样方法,选取7个省会城市和1个直辖市的全部区县级CDC的卫生应急人员,进行个人问卷调查。结果男女比例为1．2：1;平均年龄为（37．47±8．54）岁,50岁以上人员占6．7％;学历以本科为主（55．9％）;专业以公共卫生为主（46．5％）;职称构成总体以初级职称为主（39．7％）;认为自己的体能比较好的占30．3％,有58．6％的队员认为自己的体能可以较好胜任卫生应急工作。结论八城市区县级疾病预防控制中心卫生应急队员基本符合卫生应急工作的需求;但仍存在着一些问题,建议以任务需求为导向,从数量、质量、结构上优化基层卫生应急队伍,关注卫生应急队员身心健康和团队建设。     

青海三江源自然保护区布鲁氏菌病防控能力现状评估

摘要:目的　了解掌握青海三江源自然保护区范围内基层卫生医疗机构布鲁氏菌病（简称布病）防控能力现状。方法　问卷调查三江源地区基层医疗卫生机构2010-2012年间布病防控的资源、执行能力及核心职责履行情况。结果　疾病预防控制中心（简称CDC）系统:（1）资源:保护区范围内共有17个县（市）级CDC,专业人员总数257人,兼职布病防控的地方病科人员43人,检验人员27人。有17.7%的县为《布鲁氏菌病防治中央财政转移支付项目》县,有专项经费支持。（2）执行能力:各CDC均设有负责布病防控工作的地方病科和检验科,有41%实验室具备布病血清学检测能力。布病防控人员中本科以上学历占20.0％,高级职称占12.9％。（3）核心职能的履行:2010-2012年间仅有17.7%的县级CDC开展布病监测或干预项目。县级医院、乡镇卫生院系统:均未设置布病防控专职或兼职人员,检验科均未开展布病实验室检测项目。结论　青海三江源自然保护区布病防控资源匮乏,人员经费与防控任务严重失衡,布病防控能力亟待提高。     

宁夏各市县疾控机构艾滋病防制人力资源现状及公平性研究

目的了解疾控机构艾滋病防制人力资源现状及人口和地理分布配置的公平性。方法于2012年采用问卷调查宁夏5个市级、19个县级疾控机构艾滋病防制人员的年龄、职称、学历及11项艾滋病工作项目开展情况等信息,并采用基尼系数测算公平性。结果共调查艾滋病防制人员82人,以女性为主占67．1％（55／82）,平均年龄（38．61±8．31）岁,学历以本科为主51．2％（42／82）,艾滋病防制人员正高、副高、中级、初级职称的比例为1：2．8：6．2：6．4。11项艾滋病防制工作7项均已开展（机构开展率均为100．0％）,其他艾滋病综合示范区、母婴阻断、哨点监测及疫情报告和处理4项内容,机构开展率分别为25．0％（6／24）、37．5％（9／24）、54．2％（13／24）和91．7％（22／24）。人口分布的公平性基尼系数为0．1375,地理面积分布的公平性基尼系数为0．3251,艾滋病疫情中防制人员分布的公平性基尼系数为0．3166。结论艾滋病防制人力资源数量从地理、人口及疫情分布的配置公平性较好,但人力资源的职称、学历等构成及分布仍需优化调整。     

2010年山东省疾控系统慢性病防控人力资源现状调查

[目的]了解山东省各级疾病预防控制中心慢性病防控人力资源现状,为加强我省慢性病防控能力建设、制定慢性病防控相关政策提供依据。[方法]对全省17市及辖区疾病预防控制中心从事慢性病防控工作的人员进行问卷调查,应用SPSS13．0进行统计分析。[结果]全省各级疾病预防控制中心共有专职慢病防控人员297人,其中省级、市级、县级疾病预防控制中心平均人数分别为13．00、3．00、1．65人;全省各级慢性病防控专职人员平均年龄为38．62岁;学历以本科和大专居多,分别占44．44％和31．99％;职称以中级和初级为主,分别占44．78％和35．02％。县级疾控中心慢性病防控人员拥有副高及以上职称的比例仅为9．01％,市级为30．77％,省级为35．29％（P〈0．01或〈0．05）。从事慢性病工作年限平均仅为4．53年。[结论]增加各级疾控机构慢性病防控专职人员数量,重视高学历人才的补充,加大慢性病防控业务培训是我省下一步慢性病防控人力资源建设的工作重点。     

安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查

目的 了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法 通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况、医院感染管理专职人员配置情况进行调查,并对结果进行分析。结果 共调查68所医疗机构,其中省级医院6所,市级医院19所,县级医院43所。省、市、县级医疗机构医院感染管理专职人员配比达标的医院分别占16.67%、26.32%、51.16%。全省医院感染管理专职人员中女性占84.82%;医院感染管理队伍以护理专业为主,占59.53%;高级职称人员仅占21.01%。不同级别医疗机构医院感染管理专职人员在专业、学历分布、医院感染管理工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门存在专职人员配备不足、专业单一、学历偏低、职称晋升困难等情况,人力资源配置有待进一步优化,医疗机构及相关管理部门应加强感染监控人才队伍建设,推动疫情防控常态化下感染监控工作的有效落实。     

四川省2011年健康教育机构现状分析

目的了解四川省健康教育机构人员结构及能力建设等基本情况。方法利用四川省健康教育机构统计报表作为数据来源,对省、市、县级健康教育机构的概况、人力资源、能力建设进行描述性分析。结果全省健康教育机构设置率为70.2%,其中省级100.00%、市（州）级100.00%、县（区、市）级66.7%。全省健康教育机构共获得经费971.3万元,占当年卫生事业支出的0.17%;2011年全省396名健康教育专职业务人员中,男女比例1.2∶1;平均年龄40.9±9.8岁;专业以大专（47.7%）和大学本科（33.5%）为主,研究生占2.4%;专业技术资格以初级（31.1%）和中级（37.3%）为主;开展基层专业技术培训1 077次,培训人次101 924;开展国际合作项目11个,国家级合作项目24个,省际合作项目45个,市级合作项目30个,县（区、市）级合作项目14个。结论四川省健康教育机构经费投入不足,人员学历、职称构成偏低,应优化人员结构,增加健康教育经费投入与加强健康教育专业人才的培养。     

昆山市卫生监督人员配置情况分析

目的:通过对昆山市卫生监督机构人员配置情况的调查,分析人员配置结构及问题,为建立一支适应卫生监督体系建设现代化要求的队伍提供科学依据。方法:通过调查表,对昆山市卫生监督机构从业人员的基本情况进行调查,对得到的调查数据从年龄、学历、职称及所学专业等方面进行统计和分析。结果:昆山市卫生监督人员数量逐年增加,2012年达到150人,其中事业编制占90.21%,人员平均年龄为34.29岁,大专以上学历占92.31%,中级以上职称占44.06%,预防医学专业和法学专业分别占84.62%和33.57%,全市卫生监督人员综合素质评分平均得分为7.76分。结论:昆山市卫生监督人员以年富力强的中青年为主,年龄结构较为合理,学历水平较高,专业构成和职称分布较为合理,监督人员整体综合素质水平较高,但人员总量相对不足。建议进一步增加人员配置,加强培训,建设成一支高素质的复合型卫生监督队伍。     

安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查

目的 了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法 通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况、医院感染管理专职人员配置情况进行调查,并对结果进行分析。结果 共调查68所医疗机构,其中省级医院6所,市级医院19所,县级医院43所。省、市、县级医疗机构医院感染管理专职人员配比达标的医院分别占16.67%、26.32%、51.16%。全省医院感染管理专职人员中女性占84.82%;医院感染管理队伍以护理专业为主,占59.53%;高级职称人员仅占21.01%。不同级别医疗机构医院感染管理专职人员在专业、学历分布、医院感染管理工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门存在专职人员配备不足、专业单一、学历偏低、职称晋升困难等情况,人力资源配置有待进一步优化,医疗机构及相关管理部门应加强感染监控人才队伍建设,推动疫情防控常态化下感染监控工作的有效落实。     

上海市浦东新区医疗卫生机构人力资源分布均衡性评价

目的从纵向与横向两个角度,评价浦东新区医疗卫生机构人力资源分布的均衡程度。方法收集现有资料和开展医疗卫生机构人员调查,并进行描述性分析（％）、卡方检验（X^2）和Gini系数测量。结果社区卫生服务机构人员占总量（26837人）的1／4左右,公共卫生机构人员占4％;不同类别机构卫生人员在职称、学位构成上都存在显著差异（P〈0．011）;北片区域在卫生人员数、高级职称数与硕士以上学位人数上都占70％以上;社区卫生机构人员配置Gini系数均〈0．1。结论社区卫生与公共卫生人员不足、整体质量较低,公立医疗机构人力资源地域公平性有待改善,需进一步加强基层和郊区医疗机构卫生人力配置．     

银川市西夏区73家企业职业健康教育现状调查

目的了解西夏区企业职业卫生健康教育现状。方法2010年对辖区企业进行摸底调查，按卫生监督监测分级管理办法抽取中小企业作为调查对象，采用现场资料检查与询问相结合的方法。结果被调查的73家企业中有26家企业设立了职业卫生管理机构，设置率35．62％，配备职业卫生专职人员率13．69％。结论应加强企业职业卫生知识培训和健康教育。     

2005—2009年乌鲁木齐市医疗机构消毒质量监测分析

目的掌握乌鲁木齐市医疗机构消毒质量现状,为预防和控制院内感染提供科学依据。方法对医疗机构消毒质量进行监测分析。结果医疗机构监测样品平均合格率为90.08%,2005与2008年合格率差异有统计学意义（χ2=36.16,P〈0.05）。Ⅰ、Ⅲ级医疗机构合格率差异有统计学意义（χ2=9.33,P〈0.05）,2005与2008年空气合格率差异有统计学意义（χ2=26.53,P〈0.05）;2005与2009年污水合格率差异有统计学意义（χ2=12.53,P〈0.05）。结论乌鲁木齐市医疗机构消毒质量合格率有所提高,但仍需加强对医疗机构尤其Ⅰ级医疗机构医院感染和消毒专职人员的业务培训,加大监督监测力度,改善硬件设施条件。     

安徽省慢性病基础配置现状及公平性研究

目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。     

东阿县卫生应急专业人才队伍构成情况分析

目的分析东阿县卫生应急专业人才队伍构成情况,探讨在卫生应急专业人才队伍构成情况中存在的问题,为提高全县卫生应急队伍能力提供意见和建议。 方法通过问卷调查和人员访谈,调查东阿县县级疾病控制中心(传染病防控队伍)、县级医疗机构(医疗救援队伍)、乡镇医疗机构[卫生院、社区服务中心(卫生应急综合队伍)]的卫生应急办公室设置情况及卫生应急队伍人员结构(性别、学历、职称、参加工作时间、从事专业、参与培训)现状。 结果所调查范围内的各单位均成立了卫生应急办公室,但均由兼职人员负责日常管理工作。全县共有3类13个应急支队伍,共计170例,其中男性99例(58.2%),女性71例(41.8%),单位卫生应急队伍成员的性别分布差异无统计学意义(χ²＝0.152,P>0.05)。队员年龄30岁以下30例(17.64%)、30～39岁100例(58.8%)、40～49岁31例(18.2%)、50岁以上9例(4.7%)。队员学历以大专35例(20.6%)和本科105例(61.8%)为主,且乡镇医疗机构卫生应急队伍中低学历人员所占比例更大。全县卫生应急队员中,初、中、副高级职称人员分别为98例(56.5%)、70例(42.4%)和2例(1.2%),乡镇医疗机构(卫生应急综合队伍)卫生应急队员的初级职称比例达到76.0%(76 /100)。大部分队员的参加工作时间为10 ～ 20年[88例(51.8%)],高年资(>20年)人员33例(19.4%), 49例(28.82%)的工作时间<10年。36例(21.2%)未参加过培训,65例(38.2%)仅参加过一次培训,参加过2次培训的为42例(24.7%),3次及以上培训的仅27例(15.9%)。 结论东阿县卫生应急管理体系和人员队伍基本建成,但是各级各类专业队伍人员在构成方面还存在差距,特别是乡镇力量较薄弱,参加培训次数和人数较少。     

社区卫生服务机构公共卫生人员培训需求分析

目的：了解浙江省社区卫生服务机构公共卫生人员培训需求,为制定培训政策提供依据。方法：采用自填式调查问卷,在浙江省340个社区卫生服务机构中调查1186人,回收率91．2％。结果：95．2％的调查对象有外出参加培训的需求;76．10％的人认为业务培训是比较适合的培训方式;57．72％的人认为每次培训时间2～3天较为合适,83．48％的人认为需要到上级疾控中心去进修;技能培训中以现场调查和处理的需求最大,专业培训中以传染病预防控制的需求最大;不同专业之间的培训需求存在差异。结论：社区卫生服务中心公共卫生人员培训需求较大,但需进一步提高培训内容的针对性。