宁乡县乡镇卫生院产科人力资源分析

目的了解宁乡县乡镇卫生院产科人力资源现状，探讨乡镇卫生院产科发展方向。方法使用统一调查表，对全县所有正在从事妇产科的医生进行问卷调查，包括基本情况、继续教育情况、乡镇卫生院产科住院医疗服务情况、薪酬及激励机制、工作满意度调查等五个方面。结果乡镇卫生院产科医师共112名，年龄在20～30岁之间45人，占36．9％，31～40岁之间46人，占37．7％，41～50岁以上为17人，占13．9％，50岁以上的仅4人。无高级技术职称，中级技术职称仅10人，占8．9％，初级技术职称96人，占85．7％，无职称人员6人，占5．4％。有本科学历4人，大专学历印人，占53．2％，中专学历45人，占40．2％，有3人无学历，占2．7％。74％的人员在工作期间接受了6个月～1年的进修，57％的人对工作环境及工作收入满意，43％的人选择不满意，分配机制上69％的人选择目标管理和多劳多得。结论目前宁乡县乡镇卫生院产科人力资源结构不合理，无高级职称，中级职称偏少，大多数乡镇卫生院仅1～2名妇产科医生，产科急救能力低，管理不力，人员满意度较差，队伍缺乏稳定性等问题，必须引起各级政府和卫生行政部门的重视。     

对产科高风险服务的分析与对策

目的探讨产科护理差错的原因及对策。方法统计我院1997—2004年近7年的护理差错。全院发生总事件14件。其中产前6件，产后4件，产科风险事件占全院的71．43％。结果通过分析发现，产科是一个高风险服务的科室。如果寻找差错发生的原因并找出对策，风险是可以控制的。结论提高产科护士自我防范意识，减少同类事件的发生。     

产科护理人力资源现状与产科护理职业紧张因素相关性分析

目的:探讨产科护理人力资源现状与护理职业紧张因素之间的关系,力求寻找一条行之有效的方法和措施,丰富和壮大产科护理职业队伍,促进人类的生殖健康安全和新生儿的生命安全质量的提高.方法:对我院近5年来的46名大中专学历的护士进入临床护理工作定岗前,在产科轮转实习,实习时间短者2个月,长者6～12个月后,进行心理调查和诸多方面的有效沟通.结果:实习护士通过在产科的实习体会都基本一致:产科护理风险高,工作状态持续紧张,实践技能要求极强,工作时间不规律,对体格和体质要求高,大多表示不能耐受,不希望以后定岗在产科从事护理工作.结论:产科护理职业紧张因素对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.     

湖北省城市社区卫生服务人力资源现况调查

目的:了解湖北省社区卫生服务人力资源的现状,为社区卫生服务的可持续发展提供决策依据.方法:使用<湖北省社区卫生服务机构人员调查表>对湖北省各城市社区卫生服务中心及站的人力资源现状进行普查.结果:湖北各社区卫生服务机构具有一定数量、一定学历层次和职称层次的卫生技术人员.人员培训、上级医疗机构对口支援等逐年增长.但人员配置情况存在地区差异,社区卫生服务中心和站之间也存在差别.高学历、高职称人员配置比例偏低,全科医师、护士人数偏少.结论:湖北省社区卫生服务人力资源稳步发展,但尚需缩小地区间差异;社区卫生服务机构人员结构尚需调整,人员素质有待提高,中心和站之间的人员素质差异正逐渐得以改善.     

产科护理人力资源紧张与产科护士职业倦怠因素相关性分析

目的 探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系,寻找有效的方法和措施改变现状,巩固产科护士队伍,提高妇女生育安全和出生人口质量.方法 对我院80名产科护士进行问卷调查.结果 一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高,希望轮换到其他科室工作.结论 产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.     

产科服务的发展与现状

妇女为人类的繁衍承担着光荣的使命。作为母亲，当她们把新生命带到人世的时候，应该是充满了希望和欢乐的，但是在科学不发达的年代和地方，有些妇女却会因妊娠和分娩的并发症发生伤残甚至死亡的悲剧。     

山西省某市产科人力资源及其服务现况分析

目的了解山西省某市产科人力资源及其服务情况,优化山西省某市助产机构及医护人员的分布,为孕产妇提供更优质的服务,同时为卫生行政部门制定医疗决策提供依据。方法对某市所有提供助产服务的医疗保健机构及从事产科的医护人员进行问卷调查。结果 (1)2014年山西省某市23家助产机构的产科医护人员共651人,其中产科医生205人,护士306人,助产士140人,医护配比为1:1.49,国际医护配比为1:2[3],提示产科医护比例不协调。(2)2010年-2014年,山西省某市各助产机构累计分娩人数存在巨大差异(最高:24338人次,最低:597人次,平均值:6023人次)。(3)近年来,山西省某市各助产机构之间的产科医生的助产服务效率~([1])指标呈上升趋势,各助产机构之间的助产服务效率指标悬殊极大(以2014年为例,最高:538.25,最低:30.67,平均值:173.41),提示山西省某市的产科人力资源浪费与不足并存。(4)山西省某市各助产机构开展的特色服务孕妇学校,孕妇学校在各助产机构之间开展的频率不尽相同(最高10次/周,最低1次/周,平均1.7次/周),孕妇学校为准妈妈及家属提供详尽的产前保健知识及分娩过程的注意事项等,可缓解孕产妇的紧张情绪,有利于分娩的进行。(5)产科主要顺产辅助技能(会阴侧切、产钳术、臀牵引术及胎头吸引术)的掌握情况参差不齐,产科医生及助产士的顺产辅助能力还有待提升。(6)2010年-2014年产科医护人员离职趋势呈上升趋势,2014年增幅较大。结论 (1)调整山西省某市助产机构及产科医护人员的分布并增加产科医生的数量;(2)尽快全面实施分级诊疗制度,分流市区助产机构的产检量及分娩量;(3)加强产科队伍建设,提高产科医护人员助产能力及危急重症的处理能力;(4)提高医护待遇,保证医护人身安全,留住现有产科医护人员;(5)推广实施产科的特色服务孕妇学校,建立完整的从怀孕初期的产检到分娩的服务系统,提高产科的服务质量。     

论产科人性化服务

开展人性化服务对于患者特别是产科患者（孕产妇）能否顺利分娩起着至关重要的作用，可减少护患矛盾的发生，并能降低剖宫产、滞产及产后大出血的发生率。     

北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况研究

目的了解北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法借助北京市祉区卫生服务常规监测网络平台,采用自填式问卷普查的方法,收集北京市18个区县的社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料进行分析。结果截止2008年底,北京市社区卫生技术人员总数为20754人,社区医生8430人,社区护士5211人,医护比为1．6：1。社区卫生技术人员年龄以25～44岁为主,占55．69％;学历以大专为主,占41．60％;职称以中级为主,占32．69％。2006年以后在社区工作的卫生技术人员的比例明显增加。结论北京市社区卫生服务人才队伍已初具规模,但数量和质量仍然不能满足需要。建议增加卫生技术人员尤其是护士和防保人员的数量,加强全科医学培训,进一步落实人力资源相关政策。     

更新服务理念提升产科服务品质

通过开展服务主题活动,如优化服务流程、打造服务品牌、坚持顾客满意战略等,持续改进服务质量,使医院在激烈的竞争中增加市场份额。1服务的相关概念1.1服务的内涵为“服务是一方提供给另一方的任何活动或利益,基本上无形的也不会牵涉任何实体的所有权,而且不必要附属于实体的产     

云南省城市社区卫生服务人力资源现况调查

目的了解云南省城市社区卫生服务人员配置现况。方法采用自行设计的问卷,对云南省部分社区卫生服务中心(站)工作人员进行现场调查。结果社区卫生服务人员配置不合理。本科学历仅占8.6%;专科以下学历的人员占91.4%;初、中级职称占85.8%;有74.1%的人从事临床和护理工作。结论应尽快建立配套政策,调整社区卫生机构人员结构配置,提高服务质量,满足居民健康需求,确保社区卫生机构可持续发展。     

论产科人性化服务

开展人性化服务对于患者特别是产科患者(孕产妇)能否顺利分娩起着至关重要的作用,可减少护患矛盾的发生,并能降低剖宫产、滞产及产后大出血的发生率。     

重庆市主城区社区卫生服务中心的人力资源配置现况调查

目的 了解重庆市主城区社区卫生服务中心的人力资源配置状况,为优化社区卫生服务人力资源配置提供决策依据.方法 采取二级整群随机抽样方法,抽取重庆市主城区12家社区卫生服务中心,使用自行设计的调查表进行现场调查.结果 社区卫生服务中心人员专业构成不合理,公卫医生与医护比未达国家标准;年龄以45～54岁者最多,占30.28%;学历以大专为主,占44.95%;职称以初级为主,占56.79%.结论 应加强社区卫生服务人力资源队伍建设,提高人员素质,合理配置专业结构.     

产科服务新模式探讨--孕期全程服务

目的寻找一种新的产科服务模式,提高产科质量.方法选择600名孕妇为实验组,由其自己选择医务人员作为孕期保健医生,对其进行一对一服务;并与在本院门诊建卡的600名对照组进行比较.结果实验组的产检八次率、高危管理率、高危妊娠预测、妊娠结局及医疗投诉和满意率与对照组比较差异均有显著性(P＜0.05).结论孕期全程服务在最大程度上保证了孕妇良好的妊娠结局,能提高产科质量,融洽医患关系,值得推广.     

产科服务模式探讨

母亲安全、儿童优先是围产医学永恒的主题。围产保健特别是产时保健关系到母婴安全。在旧的服务模式中，以病为本，医疗干预替代了对产妇的全面支持，并成为一种常规，其结果使剖宫产率不断上升，医患纠纷日渐增加。当前科学技术的     

优质护理服务在产科的实施与效果分析

目的 探讨优质护理服务在产科病房开展的效果.方法 2010年4月开始开展优质护理服务,科室每月对护理质量进行评价,对出院孕产妇进行服务满意度调查,每年随机抽出200例进行比较,比较每年护理质量和孕产妇的满意度.结果 2010年4月~2012年4月科室护理质量和孕产妇的满意度逐年上升,P<0.05.结论 开展优质护理服务,提高孕产妇满意度,提高护理质量,提高护理工作效率.     

产科工作中的人性化护理服务

根据马斯洛的层次需要理论,当人们低层次的需要满足以后对于高层次需要的要求就更加强烈,而随着人们物质生活水平的提高,对精神方面的需求就产生了更高的要求,表现在对于我们所提供的各项服务要人胜化，由此产生了人性化的服务理念。对于医院来说也同样要求给予我们的服务对象--患者人性化的护理服务。     

厦门市社区卫生服务人力资源分析

目的:了解和掌握厦门市社区卫生服务人力资源现状,分析其中存在的主要问题并提出相应对策,为制定相关人事及培训计划和政策提供参考。方法:对2007年厦门市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析。结论:厦门市社区卫生服务人力资源总量基本符合国家相关标准,但机构不尽合理,人员素质有待进一步提高。     

社区卫生服务人力资源现状及对策分析——以漳州市为例

社区卫生服务人力资源是卫生资源最重要的组成部分,社区卫生服务人力资源的质量和数量是决定基层卫生事业发展的关键。人力资源管理在基层卫生机构管理中发挥着重要作用。它通过对人力资源的获取、开发、保持和利用等计划和组织活动,充分开发人力资源,调动员工的积极性,提高工作效率,以实现医疗机构的发展目标,为机构提供竞争优势。本文通过对漳州市社区卫生人力资源现状的调查分析,为推进社区卫生人才队伍建设提出建议.