医院检验科的科学管理

医学检验是临床医学和基础医学之间的桥梁,医院检验科的工作质量直接影响到临床医生对患者病情的诊断,而检验科工作的质量高低又在很大程度上取决于科室自身的管理水平。为了提高工作质量,使检验事业和医疗服务得到均衡发展,必须实行科学的管理,提高科室的工作效率,促进科室的不断进步,才能有效避免医疗纠纷和事故的发生,使检验医学发挥应有的作用。     

医院中药房的科学管理

医院的中药房一般由调剂室、中药库、煎药室等组成,是医院经济收入的重要科室之一。在医药市场竞争日益激烈的今天,为使医院能取得更大的经济效益和社会效益,对医院中药房进行科学的管理是必须的。文章结合医药管理中的一些问题,提出了一些有建设意义的对应措施。     

浅析科学管理理念在医院检验科中的应用

随着检验医学的不断发展,新的设备、方法、技术的不断引进,检验结果较过去有了很大的提高。但需要协调与临床一线科室的关系和满足临床一线的需要。因此既要加强科室管理,又要与临床一线科室增强联系和沟通,以确保服务质量的提高。     

坚持科学管理建设节约型医院

合理高效的利用有限资源是社会可持续发展的必由之路.节能减排是一项全民行动.医院作为一个能耗大户,必须恪守这一原则,并起到表率的作用.加强科学管理,建设节约型医院是医院管理人员的职责所在.     

现代化医院的人力资源开发

作者分析了我国医院人力资源管理的现状，指出随着中国经济结构的改变，人力资源的地位逐渐上升，尊重知识、尊重人才、尊重创新已是一种共识与潮流。对于人力资源管理所呈现的新趋势，医院决策者必须具有战略眼光，善于抓住机遇，建立科学的绩效评估体系和分配制度，创建学习型医院，实现医疗队伍现代化，建立适应市场经济的人力资源管理体制。     

论医院人力资源管理

在社会高度信息化的今天,提高医院效益的有效途径就是提高管理的水平.作为医院的管理者,如何挖掘出职工的最大潜能,使每个员工都能人尽其才,各尽所能是医院领导者必须面对而且必须解决的问题,而有效的人力资源管理是实现这一目标的关键.它不仅是医院获取竞争优势的策略,也是激励员工,使他们在工作中获得满足感的途径.只有这样,医院的竞争力才会加强,才能够适应日益发展的市场经济的要求.     

浅议在医院人力资源管理中贯彻科学发展观

“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,是党中央着眼于新世纪新阶段我国现代化建设需要、破解改革发展中面临的挑战提出的科学发展观,是我们党执政理念的又一次升华和飞跃,是党的理论创新的重大成果。医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须按照科学发展观的要求,树立新的人力资源管理观念,把科学发展观贯穿于人力资源管理的全过程、落实于人力资源管理工作的各个环节,不断开创医院人力资源管理新局面,以人才的稳定和素质的不断提高来增强竞争力,从而实现医院的全面持续发展。     

科学管理求发展--自治区中医医院暨新疆医科大学附属中医医院"自治区级精神文明单位"创建活动论述

写在前面的话　　新疆维吾尔自治区中医医院、新疆医科大学附属中医医院 ,经过三年抓治图强 ,以 945分的优良成绩( 90 0分达标 )通过自治区精神文明建设委员会的严格检查验收 ,成为新疆卫生系统首家达到自治区级精神文明单位的三级甲等医院。中医医院位于首府乌鲁木齐黄河路中端 ,创办于 1 95 9年 ,经过 40余年的建设发展 ,现在是一所拥有 70 0张病床的大型医院。在改革开放的政策鼓舞下 ,在党中央关于“两个文明”一起抓的方针指导下 ,中医医院的办院规模不断拓展 ,学术水平不断提高 ,医院实力不断增强 ,中医特色空前突显 ,与区内外、国内…     

浅谈医院支部人力资源管理有效途径的思考

随着医药卫生体制改革的不断深入,医院内外环境发生了根本性的变化,在计划经济体制下建立起来的传统支部人力资源管理模式已不适应新形势发展的需求,迫切需要从全新的角度思考探讨支部人力资源管理工作,以适应新形势的需要。     

略论医院中药的科学管理

目的:探讨医院中药科学管理的方法及意义。方法:总结医院中药科学管理的经验。结果:医院实施中药科学管理,可以规范药师在药物使用过程中的职责和权益。结论:对提高我国药学服务整体水平,加强对中药使用的监督管理有着非常重要的意义。     

广东中医人力资源需求与预测

中医药是我国卫生事业的重要组成部分.建国以来,我国中医药人力资源不断发展壮大,在人民群众防治疾病、卫生保健等方面发挥了重要作用.广东中医药基础好,群众认同度高,加上地处岭南、毗邻港澳和东南亚,地理、气候和人文环境为中医药发展提供了十分有利的条件.<广东建设中医药强省实施纲要(2006-2020年)>和<广东省中医药发展"十一五"规划>对振兴和发展中医药、建设中医药强省进行了全面部署.     

浅谈医院药剂科的人力资源管理

医院药剂科人力资源管理是以药剂科员工为对象,对其进行规划、配置、管理、培训等活动,即“以人为本”,对药剂人员进行开发、管理和利用。文章从四方面探讨了医院药剂科人力资源管理,有效促进了医院药学的全面发展。     

浔谈检验科的科学管理

检验科室要良性惯性运作 ,要完成优质、高效、低耗的工作 ,达到实验室规范化、标准化、网络化 ,必须实行科学的实验管理。检测质量是检验科的根本 ,是管理的重点。实验室是以质量求生存 ,求信誉 ,求发展 ,故要强化质量管理、质量控制意识 ,严格落实各项规章制度 ,加强全面质量保证系统各个环节的规范化、标准化。检验工作的重点是直接为临床诊断与治疗的第一线提供准确可靠的实验结果 ,因此 ,检验科的每一项工作 ,制订的每一项措施 ,科室的布局与设置都应适用于临床与患者 ,工作的宗旨是一切为患者。首先 ,标本的采集要准确 ,不光是实验室人…     

医院人力资源管理探讨

人力资源是医院最重要的资源,旧人事管理模式是以人员管理为主,新模式是以人才开发和培养为主,能否正确开发并使用人才,是推动卫生事业单位改革过程中的一个重要课题。     

浅析中药房的科学管理

中药房的科学管理对中医院的发展建设有着重要的意义.本文重点阐述了目前我院中药房存在的问题,并详细分析了中药房科学管理的相关措施,为中药房管理的相关问题进一步研究,提供了基础.     

浅析中药房的科学管理

中药房的科学管理对中医院的发展建设有着重要的意义.本文重点阐述了目前我院中药房存在的问题,并详细分析了中药房科学管理的相关措施,为中药房管理的相关问题进一步研究,提供了基础.     

漫谈检验科的科学管理

检验科室要良性惯性运作, 要完成优质、高效、低耗的工作, 达到实验室规范化、标准化、网络化, 必须实行科学的实验管理. 检测质量是检验科的根本, 是管理的重点. 实验室是以质量求生存, 求信誉, 求发展, 故要强化质量管理、质量控制意识, 严格落实各项规章制度, 加强全面质量保证系统各个环节的规范化、标准化.     

三级中医专科医院分等标准及指标征求意见

2012年7月13日讯：为加强中医专科医院内涵建设,充分发挥中医药特色优势,提高中医临床疗效和管理水平,近日,国家中医药管理局医政司下发通知,针对《三级中医专科医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》征求意见。此次征求意见稿分为《三级中医骨伤医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》、《三级中医肛肠医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》和《三级中医专科医院（不含中医骨伤医院、中医肛肠医院）分等标准和评审核心指标（2012年版）》三个。     

实行科学管理促进卫生院发展

乡镇卫生院是三级防保网的枢纽,农民就诊的前沿阵地,担负着本辖区的公共卫生、防疫、保健、健康教育、基本医疗职能工作.