对基层医院护士进行社区护理知识继续教育的探讨

目的：为了解目前基层护理人员的现状是否适应开展社区卫生服务的需要,对黑龙江省基层护理人员的基本情况、知识结构和基本技能进行了调查。方法：采用分层整群抽样和问卷调查的方法,实际调查了450人,其中有效问卷416份。结果：基层护理人员的学历支中专为主（74%）,其中正规院校的毕业生仅占55%;职称结构以初中级为主,高级职称仅占1.2%;普遍缺乏与开展社区卫生服务密切相关的某些专业及预防保健方面的医学知识和基本技能。结论：目前基层护理队伍学历、素质参差不齐,职称结构不够合理,缺乏作为社区护士所必备的知识结构和基本技能,对现有护理人员进行社区护理知识继续教育和在职培训的工作亟待加强。     

常州市社区护理人员岗位培训现状与需求调查

目的:了解常州市社区护理人员岗位培训的现状与需求,为进一步开展其岗位培训提供依据.方法:采用问卷调查法,对常州市67个城市社区卫生服务机构社区护士岗位培训的现状及对培训的需求进行调查.结果:社区护理人员学历以中专为主,占50.00%,职称以初级为主,占75.87%;从事社区护理工作时间＜3年占76.92%;认为岗位培训...     

安阳市社区妇幼保健人力资源调查及对策

目的了解安阳市市区社区卫生服务中心妇幼保健人力资源的现状,分析其影响因素,提出解决办法。方法通过发放问卷和现场调查对安阳市市区20个社区服务中心从事妇幼保健的工作人员进行调查,并进行统计学分析。结果安阳市市区妇幼保健人员数不足,结构不合理,执业医师占22.86%,执业助理医师占30.48%,护理及其他专业占46.67%;56.19%为专职,43.81%为兼职,学历以中专和大专为主,职称不高,初级职称为66.67%,专业工作年限短,不足5年者占90.00%,工作经验不足;人员待遇不高,平均月收入1 206.67元,缺乏系统、规范的妇幼保健知识和技能的培训、进修学习;人员流动性大。结论社区卫生服务中心妇幼保健人员的配置不合理,解决这一问题应由多方面入手,政府应增加对社区卫生服务中心的财政投入,制定相关支持政策,提高妇幼保健工作人员待遇,稳定社区妇幼保健技术队伍。     

护理科研现状调查及相关因素分析

目的了解三级医院护理人员护理科研产出现状及其影响因素,为管理者制定管理策略提供参考。方法以计划行为理论为依据设计在线调查问卷,对909名三级医院护理人员进行调查。结果调查对象中近5年已发表文章者占12.3%,有护理专业科研立项者占4.7%,结题者占3.4%,科研获奖者占1.87%;每天阅读文献者仅占3.1%。不同年龄、学历、职务、职称、工作年限以及不同的文献阅读频次的护理人员发表科技论文、已有科研立项与结题的人数不同,差异均有统计学意义（P＜0.05）;不同科室护士已发表科技论文的人数不同,差异有统计学意     

影响蒙医护理科研开展的因素及对策

目的：探讨影响蒙医护理科研开展的因素,及院通过总结推广相关应对方法后,护理质量的提升效果。方法：本次实验的研究对象为我院各科随机挑选的66名护理人员,探究此66名护理人员的护理科研中的相关情况,总结蒙医护理科研中的相关影响因素。然后利用历史同期法将此66名护理人员在2010年我院未施行针对相关对策时相关情况设为对照组,将2010年后已经实施相关护理科研对策后的情况设为观察组。总结分析两组护理人员的的医师对护理效果评价和患者对护理效果评价等情况,以此来具体明晰我院总结归纳的护理科研对策的应用价值。结果：1.我院66名护理人员在护理科研工作中的影响因素有：专业不对口（95.45%）、学历水平低（54.55%）、无科研意识（100.00%）、主动学习性差（100.00%）、无定期培养深造（100.00%）。2.经过总结我院护理人员护理科研工作中的相关问题实施相关护理科研对策后,66名护理人员的医师对护理效果评价、患者对护理效果评价均有明显提升,与护理科研对策实施前有显著差异（p〈0.05）。结论：蒙医护理科研工作中常会遇见护理人员专业不对口、学历水平低、无科研意识、主动学习性差、无定期培养深造等问题。我们要实施相应护理科研对策,以提高护理科研质量,我院总结的相关护理对策能够显著提高护理质量,增强我院护理人员的科研思维,值得大力推广使用。     

咸宁市基层医疗机构公共卫生人力资源现状分析

目的了解咸宁市基层医疗机构公共卫生人力资源现状,分析存在的问题并提出相关对策和建议。方法收集全市71家乡镇卫生院和社区卫生服务中心公共卫生科2017年在岗的所有工作人员信息,包括姓名、性别、年龄、文化程度、所学专业、职称、年收入以及是否在编情况,并对这些情况进行描述性分析。结果咸宁市共有基层公共卫生人员937人,正式编制452人,聘用人员485人;年龄以20~49岁为主,占88.37%;学历以中专为主,占59.34%;职称以初级职称为主,占50.91%;所学专业以护理专业为主,占40.13%;年收入大多在3~5万元之间,占62.12%。结论应进一步加强基层医疗机构公共卫生人员尤其是公共卫生专业人才的培养和引进力度;争取一些保护性政策,完善收入分配的激励机制以稳定基层公共卫生人才队伍。     

培养护理人员科研能力的实践与思考

护理科研是推动护理学科发展、提高临床护理质量的重要手段。护理专业要发展必须重视临床护理人员科研能力的培养。而临床护理人员 ,只有树立科学思维的头脑 ,才会在临床实践中洞察事物、发现问题、分析问题和解决问题 ,从而通过护理科研促进护理质量[1] 。我院在临床护理人员科研能力的培养方面做法如下。一、做法(一 )强化护理人员科研意识 :加强科研意识 ,首先应更新思想观念 ,即树立护理是一门专业 ,护理人员是科研工作者的信念。临床护士要彻底打破护士只是医生的助手 ,护理工作是从属的、是被动的 ,坚定地树立起医生、护士应以各自专…     

湖北省恩施州基层儿童保健人力资源现状调查分析

目的了解恩施州基层儿童保健人力资源现状及存在的问题,寻找干预措施,着力提高基层儿童保健服务能力。方法参照《全国儿童保健工作规范》制定《恩施州乡级儿童保健现状调查表》,统一下发并进行问卷调查,用WPS Excel对原始资料进行描述性分析。结果 91个乡镇共配备111名儿童保健人员,其中年龄≤35岁占45.05%,从事儿童保健工作年限最短不到2个月,3年内占49.55%,一半人员无编制;83.78%为大专及以下学历,57.66%为护理专业;29.73%无职称,仅13.51%有医师资格证;近1/3的人未参加过任何培训。结论恩施州乡级儿童保健人员配备不足,队伍不稳定,专业结构不合理,执业医师少。政府应适当增加编制,以稳定队伍,并按辖区人口比例配备,逐步改善儿童保健人员专业结构,强调依法执业,加强儿童保健专业技术项目培训,以适应新时期儿童保健医学的要求和发展。     

新疆6县（市）65所乡镇卫生院公共卫生人力资源配置现状分析

目的：了解新疆乡镇卫生院公共卫生服务人力资源配置现状,为合理规划基层公共卫生服务和乡镇卫生院的发展提供政策依据。方法采用问卷调查方式收集新疆65个乡镇卫生院1142名从事公共卫生工作人员基本信息,采用 Epidata 3.0软件建立数据库,利用 SPSS 17.0进行数据分析,用构成比进行统计描述,用χ2检验进行统计推断。结果被调查的1142人中,女性占78.89%,维吾尔族占52.19%,以中青年为主,占41.66%;学历以中专学历为主,占60.6%;职称以初级最多,占56.74%。按照国家规定11大项公共卫生工作内容配备的人员要求,专兼职人员配备数65个乡镇卫生院均达标,而专职人员配备数均未达标;公共卫生执业资格持证率东疆>北疆>南疆。结论低学历、低职称、执业资质良莠不齐是影响乡镇卫生院公共卫生服务能力的关键因素,应加强对人员业务水平提升意识,对于连续3年不能通过资格考试者建议转岗安置;只有保障基层防保人员的素质及能力,才能提升基层公共卫生工作整体实力。     

上海市松江区近8年社区预防保健人力资源变化分析

目的了解上海市松江区社区预防保健人力资源8年以来的变化情况。方法采用问卷调查的方法 ,对全区15家社区卫生服务中心的预防保健人员进行调查,并与2004年和2009年的调查进行比较。结果松江区社区预防保健人员45岁以下者占83.17%;学历以本科和大专为主,占73.60%;中级职称者达到30.36%;专业以公共卫生、护理和医疗为主,三者之和占77.56%。但每万人口预防保健人员配备比下降,社区预防保健人员缺口增大。     

社区护理人员知识掌握情况与需求调查分析

目的:调查分析社区护理人员知识掌握情况与需求。方法:对本市社区卫生服务机构社区护理人员进行问卷调查分析,问卷调查共包含3个方面:护理人员的人口学情况、社区护理知识掌握状况、社区护理知识的需求程度和培训方式进行统计。结果:年龄30-39岁人数最多,59.0%的社区护理人员为大专学历,85.5%社区护理人员为编制人员。基本护理知识、急救知识、居家护理技术操作、突发事件的应对能力、特殊人群保健、老年患者关怀知识掌握情况稍好。78份问卷中,有41人认为有必要进行再学习,培训需求进行统计显示理论讲解及模拟练习很有必要,所占比例分别为43.9%和29.3%。结论:社区护理人员已可以很好的处理日常工作事项,但不足之处也较为明显,应通过加强再学习,完善其护理工作,使社区居民能够得到更优质的护理服务。     

2010年保山市市县两级疾控机构现状调查

[目的]了解保山市、县两级疾控机构各类岗位人员结构分布现状及其科研学术水平状况。[方法]对保山市疾控中心和所辖5个县级疾控中心2010年6月31日全部在岗人员进行调查,分别调查各类岗位人力资源现状及2007~2010年6月以来论文发表和科研论文获奖情况。[结果]市、县两级三类人员年龄与工龄结构以县级较为合理,基本形成老、中、青梯队结构,而市级业务科室一线人员出现中年骨干的结构断层;学历结构已形成本科、大专为主、中专为辅的格局,所学专业构成由高到低分别为临床医学占41.31%、预防医学占18.80%、检验占8.26%,职称结构以初职和中职为主,论文发表第一作者科主任岗位人员占63.89%,科研论文获奖第一完成人科主任岗位人员占93.33%,均高于业务科室一线人员。[结论]各类人员素质结构分布不均,市、县两级疾控机构学术水平和科研能力偏低,科研工作亟急待加强。     

甘肃省农村卫生室卫生服务现状与卫生人才需求调查研究

目的分析甘肃省农村卫生室卫生人力现状、卫生服务现状及卫生人才需求状况,找出存在的问题,为促进甘肃省农村卫生室建设及农村卫生人才队伍建设提供参考依据。方法数据来源于甘肃省12个县(区)的45个村卫生室;采用描述性统计分析方法。结果甘肃省农村卫生室卫生人员学历以中专为主,占60.0%;职称以无职称为主,占93.0%;执业医师、执业助理医师和注册护士人数少,分别占5.0%、13.0%和5.0%;73.0%为乡村医生;35~54岁年龄段人数多,占66.0%,25岁以下仅1人;70.0%的村卫生室人员收入相当于村民中等收入水平;村卫生室人员配置从1人到5人不等,服务人口最多的有4104人,最少的有130人,年门诊量最多的有8 117人次,最少的有200人次;临床医学(农村医学),中医学(针灸推拿)、护理专业人才需求比率分别为33.0%、29.0%和24.0%。结论甘肃省农村卫生室从业人员学历层次低、专业能力低;年龄结构基本合理,但年轻卫生人员少;人员收入普遍较低;卫生室人员配置、业务开展不均衡;临床医学(农村医学)、中医学(针灸推拿)及护理专业人才紧缺。     

新农村建设中乡镇医院护理现状调研与思考

[目的]了解乡镇医院护理现状,分析存在的问题,提出建议。[方法]采用问卷调查、实地调研和统计学处理。[结果]护理人员中专学历占68.3%、无专业学历占10.9%;未参加院外业务学习、进修者分别占80.5%、99.1%,院内未曾组织业务学习占13.1%;护士31.3%无执业证书,27.8%未注册;在编不在岗占21.1%;护理技术操作不规范占72.2%。[结论]乡镇医院护理工作存在各种不安全因素。实施护理安全举措,加强护理人才的引进和培养刻不容缓。     

郊区居民保健意识及社区护理需求调查

目的 调查江西省九江市市郊农村居民健康保健意识、社区护理需求等.方法 采用问卷调查法,于2008年3-5月抽取九江市市郊2个村的农村家庭进行问卷调查.结果 农村居民健康知识缺乏,居民迫切需要的社区护理项目有5项,分别为一般常见病的简单处理241人,占87.2%;社区紧急救护251人,占86.6%;社区的健康教育250人,占86.2%;老年慢性病护理253人,占83.1%;上门基础护理232人,占80.0%.结论 农村居民保健意识有待提高,社区护理需求大,应结合地区特点,尽快加强农村社区护理服务.     

提高护土综合素质适应社区护理工作

随着医学模式的发展,随着人口结构、保健模式、疾病谱及人们对卫生保健的需求变化等,都要求护理服务的结构组织将由医院为主转向以社区、家庭、个体和自我保健为主,开展社区护理服务已成为护理的一个主要方面,社区护理对护理人员提出更高的要求,提高护理工作者的综合素质适应社区护理服务日显重要。     

乐山市社区护理人力资源现状调查与分析

目的社区护理是一种涵盖疾病预防、康复、儿童和妇女保健等公共卫生和疾病基本医疗为一体的综合性健康服务。本研究通过分析乐山市区域内社区护理人力资源现状,为区域内社区护理人力资源配置和队伍建设提供依据。方法于2018年10月通过乐山市护理学会社区护理专委会委员联系区域内21家社区卫生服务机构。采用整群抽样法,将这21家社区卫生服务机构的护士全部纳入调查对象,了解护理人力资源配置数量、结构、专科护理水平及相关教育培训和福利待遇等现状。结果参与调查的社区服务机构21家,护理人员154名。乐山市社区护理人员以30岁护士为主,共64名(41.56%);初级职称113名(73.38%);合同制88名(57.14%);月收入3 500元47名(30.52%),14名(9.10%)护士月收入2 000元。调查的154名社区护理人员中,取得社区护士岗位资格证的82名(53.24%);会使用计算机的152名(98.70%);曾到上级医院临床进修的48名(31.16%);曾公开发表过文章的只有11名(7.1%)。参加过社区护士岗位培训的82名(53.24%),参加过社区护理相关短期培训的31名(20.13%),参加过慢性病管理知识培训的21名(13.63%)。138名(89.61%)社区护士希望参加慢性病管理知识技能培训;103名(66.88%)社区护士希望的培训形式是短期脱产学习。结论乐山市社区护理人员存在配备不足、年轻化、专科护理能力薄弱和工资福利收入偏低等问题。建议重视社区护理队伍建设,调整人员配置,适当提高社区护士的工资待遇。做好相关培训规划和计划,多途径、多形式培训,提高社区护士服务能力。     

2012年镇江市基层医疗卫生机构健康教育资源现状调查

[目的]了解镇江市基层医疗卫生机构健康教育资源现状,为卫生行政部门制定全市健康教育发展规划提供依据。[方法]采用问卷调查镇江市各基层医疗卫生机构人力资源基本情况、相关工作开展情况。[结果]全市66家基层医疗卫生机构健康人员以兼职为主,占88．21％（202／229）;年龄构成以30～39岁为主,占50．22％;学历以大专为主,占44．99％;职称以中级为主,占44．10％;专业以预防医学为主占37．99％;工龄以5年以下占42．36％。基本拥有现代办公设备。各常规健康教育服务项目基本能够按要求开展。[结论]应进一步加强健康教育队伍建设,完善健康教育基础设施,规范基层健康教育工作,推动我市基层健康教育工作的全面、快速发展。     

岱山县海岛渔农村社区责任医生工作现状调查

目的:了解岱山县海岛渔农村社区责任医生的基本情况和工作现状。方法:采用横断面调查方法,设计问卷对118名社区责任医生的个人基本情况、工作情况和需求情况进行调查。结果:海岛渔农村社区责任医生队伍稳定,工作有成效。但人员素质低,无职称及初级职称占80.51%,具有执业(助理)医师资格仅占60.02%;工作任务重,服务人口在1 500人以上的责任医生占48.31%;专业结构不合理,全科医师仅占39.83%;69.49%的责任医生认为社区卫生服务作用不大,服务意识不强。结论:需进一步加大公共卫生投入,加强队伍建设,提高信息化管理水平,提高社区卫生服务工作质量。     

上海市社区精神卫生人力资源调查

目的了解上海市社区卫生服务中心精神卫生人力资源状况。方法于2018年2月对上海市16个区的所有社区卫生服务中心进行调查,收集2015—2017年社区精神卫生工作人员的专业、性别、年龄、学历和职称等资料,分析人力资源发展状况。结果上海市242家社区卫生服务中心有社区精神卫生工作人员2 330人,其中专职人员206人,占8.84%。男性619人,占26.57%;女性1 711人,占73.43%。年龄以25～45岁为主,1 500人占64.38%。文化程度以本科为主,1 074人占46.09%;专业以临床和护理为主,1 688人占72.45%;职称以初级为主,1 398人占60.00%。2015—2017年新入职397人,离职159人,退休110人;专职人员的离职率为17.82%,高于兼职人员的4.73%(P0.05)。结论上海市社区精神卫生专职人员不足,人员流动性较大。