乡镇卫生院试行多种分配形式并存的设想

《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（以下简称《决定》）等一系列文件明确提出要积极推进乡镇卫生院运行机制改革，形成有生机活力的用人机制和分配激励机制，要求在分配制度改革方面按照按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，使工资与绩效挂钩，建立灵活自主的分配制度。为此，我们在认真研究近年来乡镇卫生院分配制度改革成功经验及存在弊端等基础上，提出按个人劳动贡献率的大小实行多种分配形式并存的结构工资制的设想，以供乡镇卫生院的管理者与研究者参考。     

成本核算与乡镇卫生院分配制度改革

分配制度改革是乡镇卫生院运行机制改革的重要内容之一,事关乡镇卫生院改革的成败和生存发展。2000年以来,我县以乡镇卫生院作为推广成本核算的试点,以支出定收益,以收益定分配,实施分配制度的改革,取得了初步成效。     

怎样使乡镇卫生院走出困境

怎样使乡镇卫生院走出困境方顺泉（浙江省萧山市卫生局３１１２００）近年来，我市在全面实施初级卫生保健中，把完善农村三级卫生网，发展农村卫生工作的落脚点放在乡镇卫生院建设上，并注重乡镇卫生院的经营管理工作，以改革促管理，以管理促改革，实现了乡镇卫生院建设...     

乡镇卫生院个人收入分配制度改革

由于乡镇卫生院的所有制不同，个人收入分配的方式也不尽相同，其改革重点和措施也不一样，本文将对不同所有制乡镇卫生院的个人收入分配问题作如下研究。一、全民所有制乡镇卫生院个人收入分配制度１、存在问题（１）在收入分配秩序中出现了一些混乱现象。在向市场经济体制的分配格局转轨过程中，由于各方面的原因，使全民所有制卫生院也出现了赞助、摊派、乱收费、业余服务、科室创收，以及名目繁多的各种补贴、津贴等。竞相攀比增加工资外收入。（２）个人收入分配上的平均主义仍然存在。经过工改后，职工之间的工资收入还没有合理地拉开…     

关于医疗机构产权制度改革的调查与思考

为了促进杭州市医院产权制度改革深入、稳步、健康地发展,我们从不同侧面对杭州市辖七县六区的卫生局长、近百所乡镇卫生院院长和三类不同形式改制的试点医院（乡镇卫生院）开展调查,并就有关问题作初步探讨。 一、对杭州市七县（市）六区卫生局长的调查结果分析 （一）各地医疗机构产权制度改革的现状 萧山市于１９９９年３月在城东激光医院实施了股份制试点,目前运行状况良好;拱墅区卫生局已将两家企业卫生所的医务人员并入区医院管理,人事、工资关系隶属不变,区医院承担了两家企业医院的医疗保健工作;１９９４年１月下沙卫生院进…     

肥西县农村卫生院分配制度改革初探

近年来，安徽省肥西县卫生局大力推进农村卫生院内部运行机制改革，实行了院长负责制和综合目标管理责任制，进行了人事和分配制度改革，取得了显著效果，被媒体誉为“肥西模式”。2002年，该局在认真总结多年来分配制度改革经验教训的基础上，下发了《关于肥西县农村卫生院分配制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)，明确了分配制度改革的指导原则和实施办法。运行一年多来，调动了职工积极性，增强了卫生院的活力，促进了全县农村卫生院的稳定和发展。     

萧山市镇乡卫生院B型超声诊断调查分析

浙江省萧山市共有２８个镇乡，７６５个行政村，１１０余万人口。全市共有市直属医疗卫生单位１２家，４９家镇乡卫生院，近５０００名医务人员，有１０４名Ｂ型超声诊断（以下简称Ｂ超）专业人员，其中在镇乡卫生院工作的６５名，最近萧山市卫生局组织有关人员对全市Ｂ超...     

对生产要素参与分配的理解

作者在学习８部委对医院改革的指导意见后,首先阐述了生产要素参与分配是我国个人收入分配制度重大突破的观点。其次指出生产要素参与分配的必要性,即：（１）是市场机制作用的实现形式和要求;（２）体现了市场经济的公平原则;（３）促进生产力的发展;（４）有利于经济效益的提高。第三分析了生产要素参与分配的内涵,即：按技术要素分配,按管理要素分配,按资本要素分配,按劳力要素分配,按信息要素分配,按土地要素分配。第     

深化人事和分配制度改革 增添乡镇卫生院发展活力

2000年以来,射阳县先后对3所建制镇卫生院和6所撤并乡镇卫生院进行了产权制度改革。2003年,我们通过深入调研,调整了卫生改革思路,将深化医疗卫生单位人事和分配制度改革作为卫生改革的重点,把2004年作为全县卫生工作活力年,扎实推进人事和分配制度改革和乡镇卫生院管理体制调整,有效地促进了全县卫生事业的快速、健康、稳步发展。目前,全系统已有22个公立医疗卫生单位(占81.5%)实施了人事和分配制度改革,乡镇卫生院人、财、物全部上划县级管理。通过改革,全系统定岗1772个,提前离岗28人,待岗24人,腾出可引进人才岗位69个。全系统全面试行了…     

创新运行机制 不断提升乡镇卫生院和谐发展的能力

我县现有镇卫生院（医院）18个，防保所2个，社区卫生服务站（村卫生室）245个。卫生院设定编制1007个，实有职工881人。其中，专业技术人员811人，高级职称11人、中级职称219人；本科学历59人，大专学历338人，中专学历277人。离退休人员655人。2004年以来，我们坚持以人为本，通过深化卫生院人事和分配制度改革，推行分层竞赛等一系列改革措施，扎实有效地推进了全县卫生院快速、健康、稳步发展。     

落实岗位职责 促进防保工作

落实岗位职责促进防保工作楼校云（浙江省萧山市河上镇卫生院３１１２６５）我院吸取历年防保工作花钱不少，工作不好的教训。１９９４年将任务分解到各科，即在落实岗位责任制中，将防保任务列入数量统计和质量考核内容，收到了较好效果，现简述如下：１具体做法１·１落...     

安徽省庐江县农村卫生院工资制改革的调查研究

目前,农村卫生院集体所有制性质与铁饭碗、大锅饭的分配制的矛盾日益突出,加之卫生院经济拮据,在农业实行联产责任制和工商企业计件工资、浮动工资制的启发下,促进了卫生院的经济管理和分配制度改革的进程。一九八○年十一月份,庐江县白山区长丰公社卫生院为了摆脱经济困难的窘境,搞起浮动工资加个人劳务提成分配制度的试点,取得了较好的效果,受到了上级卫生部门的支持。一九八一年七月至十月,陆续有三所区卫生院和四十一所公社卫生院,对长丰     

福州市农村卫生的改革现状及发展对策

一、近几年采取的改革措施１、改革内部分配制度。自１９８８年起，我市各乡镇卫生院实行了与工作质量挂钩的按人按量计奖、多劳多得的浮动奖金、浮动工资制度。并在此基础上，进一步推行院部与科室、科室与个人层层落实、指标明确的目标责任制．促进卫生院的内部管理逐步走上规范化。２、实行院长负责制。为了调动乡镇卫生院的积极性，发挥其开展医疗业务的自主性、灵活性，借鉴国有企业厂长（经理）承包经验．我市乡镇卫生院也普遍实行了院长负责制，即由民主选举产生或上级主管部门任命的院长，根据该院三年来的业务平均值制定出本年度的…     

应用“动态效益结构工资”制改革医院分配制度的设想

应用“动态效益结构工资”制改革医院分配制度的设想李胡希，薛红，汪镜清（四川省洪雅县人民医院６１２３６０）分配制度改革是一项大胆尝试。在过去很长一段时期里，医院分配沿袭的是固定工资加相应奖金的“大锅饭”分配制度。这种机制忽视了职工的工作实绩，使实现按劳...     

姜堰市加快构建社会化农村卫生服务网络的做法

2000年始，我市农村卫生工作在保证一镇一所卫生院的前提下，对少数卫生院实行产权制度改革，全面推进人事分配制度改革，加强宏观调控和管理，有效地增强了农村卫生机构发展活力，促进了农村医疗卫生事业的发展，社会化农村卫生服务网络建设取得了阶段性成效。     

乡镇卫生院人事分配制度改革的实践与思考

人事分配制度改革是乡镇卫生院内部管理体制和运行机制改革的重点.我院在推行此项工作的过程中,积极探索行之有效的方法,取得了初步成效,促进了事业的发展,现将具体做法介绍如下:     

深化人事分配制度改革 加快妇幼卫生事业发展

我院进行了人事分配制度改革,充分调动了职工的积极性,解决人浮于事、工作效率低下、效益滑坡、分配不合理等问题.人事分配制度的改革促进了本地区妇幼卫生事业的发展.     

乡镇卫生院试行“科室核算、工效挂钩”的探讨

为了加大乡镇卫生院分配制度改革的力度，充分调动职工的积极性，从１９９４年２月起，我们制订了《湖州市区卫生院科室核算、工效挂钩试行办法》，具体做法是：１．分科（组）定员。根据本单位实际和有利于工作的原则，进行分科（组）定员，并明确科（组）职责和职工的岗位责任。２．确定三大指标。即①任务指标，在上年度工作量上作适当调整，防保人员以上级布置的任务为准。考核分值为５０分。②质量指标，按照《浙江省卫生院等级评审标准》和“湖州市乡镇卫生院院长年度责任目标”等相应质量要求，制定各科（组）质量指标和考核评分细则…     

淮阴区乡镇卫生院人事分配制度改革试点的做法与体会

乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网络的枢钮,搞好乡镇卫生院的关键在改革.2001年下半年,我们在淮阴区棉花庄镇中心卫生院进行人事分配制度改革的试点,现将做法和体会介绍如下.     

乡镇卫生院实行股份合作制的可行性及特点

乡镇卫生院实行股份合作制的可行性及特点章近坚（浙江省乐清市卫生局３２５６００）１股份合作制是乡镇卫生院产权制度改革可供选择的形式目前，各地乡镇卫生院在一定程度上仍存在着“官办”的遗风和“小全民”所有制产权模糊的弊病，造成经营行为的短期化及分配上的平均...