卫生防疫站理化检验工作管理探讨

理化检验是卫生检验中不可缺少的一部份,它是以卫生工作为主体,检验与人体健康有关的各项物理、化学指标。随着科学技术的迅速发展,改革开放的不断深入,理化检验工作的质量、数量和速度必须适应卫生防疫工作的需要,这就向我们从事理化检验工作管理者提出更高的要求,现探讨如下。《全国卫生防疫工作规范》是我们卫生防疫站理化检验管理的唯一标准,它明确地规定了工作的内容,目的和方法,只有严格按照这些要求去做,     

卫生理化实验室间质控考核结果评价

室间质量控制是WHO推荐的一种评价实验室工作质量的方法。参加实验室室间质量控制活动，不但能考核检验人员的操作技术水平，而且还可检查仪器的运行状态、标准物质的应用、化学试剂的纯度及实验用水是否符合要求，是对其能力进行综合性的考核、监督、确认和评价。它能为检测值溯源提供相关性证明，有助于增加客户对实验室的信任，提高实验室的知名度。实验室室间质量控制是检测结果质量保证计划的内容之一，是国家实验室认可和计量认证的特定要求。本实验室每年参加杭州市疾病预防控制中心（疾控中心）组织的理化检验室间质量控制工作，现对2000—2005年室间质控考核结果评价如下。     

省辖地市级卫生防疫站食品理化实验室质量控制结果分析

质量控制是保证分析工作质量和考查分析质量水平的常用方法。为了促进我省食品卫生检验工作的开展。确保结果准确可靠。我站于１９９１年对１４个地（州、市）卫生防疫站食品卫生理化实验室进行一次ＤＤＣ—Ａｇ法测定可乐样品中砷的质量控制。在此之间召开了专题会议,统...     

改进基层卫生防疫站考核标准和方法的探讨

<正> 卫生部《全国卫生防疫站工作条例》规定,上级站每年要对县级站进行一次综合考核。实践证明:有组织、有计划、按统一标准进行考核,是加强卫生防疫站建设,推进卫生防疫工作目标管理责任制和质量控制的一项重要措施,对促进卫生防疫工作起了积极作用。但由于卫生防疫工作具有很强的社会性,是一个受社会因素和自然因素制约、难以定量描述的系统,加之现行各级《考核标准》及方法尚有不适宜之处,如何弥补不足,比较客观地     

广西壮族自治区卫生防疫站综合考核评审情况通报

中国预防医学科学院受卫生部委托,借在广西南宁召开卫生防治机构管理研讨会之机,根据广西壮族自治区卫生防疫站评审办公室关于申请对广西壮族自治区卫生防疫站进行评审的申请,组织部分防疫站评审专家和全国18个省的卫生防疫站评审质控员于1999年12月14～16日对广西壮族自治区卫生防疫站1998年的卫生防疫工作按"省级卫生防疫站评审标准"进行了综合考核评估.     

盐都县卫生防疫站年度考核工作探索与实践

考核是管理工作中的一个重要环节 ,能使目标管理责任制由虚变实 ,由软变硬 ,由松变严。盐都县卫生防疫站近几年在认真总结经验教训的基础上 ,通过反复探索与实践 ,健全和完善了一套比较完整的 ,行之有效的考核办法 ,其激励效能得到充分发挥 ,取得了社会效益、经济效益、技术效益的全面提高 ,得到了上级有关部门的充分肯定 ,具有借鉴意义。1　基本做法1.1　完善考核指标体系　考核标准中各指标是否科学合理 ,关系到考核结果是否客观公正。为此 ,该站在制定考核标准时 ,进行了科学分析和充分论证 ,从既整体推进又保证重点的角度 ,将总体工作中…     

1987～2004年理化检验质控考核结果分析

对实验室作质量评价,能增强分析人员质量意识,促进质量控制工作深入开展,使测试中所有误差降至一定限度.参加这项工作有利于提高实验室测试水平,更有利于提高业务人员的素质,目的是在卫生检测工作中提供科学、准确的数据.现将历年质控考核结果分析如下.     

广西卫生防疫站190项科技成果初步分析

广西卫生防疫站１９０项科技成果初步分析陆家华１９９７－０８－２０收稿。作者单位：广西壮族自治区卫生防疫站（南宁５３００２１）１９７８～１９９６年，我站所共获科技成果１９０项，获得科技课题经费资助２４７．９万元人民币和５５．３２万美元的项目资助。为进一...     

盐都县卫生防疫站年度考核工作探索与实践

盐都县卫生防疫站近几年在认真总结经验教训的基础上,通过反复探索和实践,健全和完善了一套比较完整的,行之有效的考核办法,其激励效能得到充分发挥,取得了社会效益、经济效益、技术效益的全面提高,得到了上级有关部门的充分肯定,具有借鉴意义。1 基本做法1.1 完善考核指标体系 考核标准中各指标是否科学合理,关系到考核结果是否客观公正。为此,该站在制定考核标准时,进行了科学分析和充分论证,从既整体推进又保证重点的角度,将     

基层卫生防疫站实施季度工作考核的体会

我站实施季度工作考核已多年.通过季度考核对全站各方面工作进行全面深入的评价,已成为一项行之有效的管理制度.我站建立ISO9001质量体系2年来,又将季度考核与质量体系内部审核(内审)有机结合,丰富了季度考核的内涵,使之成为科学管理的重要手段.     

城市市,区两级卫生防疫站卫生财力调查分析

随着新的医学模式的到来,预防日益成为对付疾病发生的关键措施,在城市地区,作为承担预防工作中坚力量的基层卫生防疫站——区级防疫站,其作用日益突出。但作为开展预防工作的物质基础——卫生财力,近10年来在区级卫生防疫站却没有得到加强。本次调查的结果显示:1994年区级卫生防疫站各项财力指标均显著偏低,1985～1994年10年间,区级卫生防疫站发展速度低于市级卫生防疫站,区级卫生防疫站的基建投资甚至出现了负增长(-3.39％);同级别医院与防疫站1994年卫生财力比较分析结果表明:卫生防疫站与医院差距较大,尤其是区级防疫站各项卫生财力指标均显著低于区级医院。因此,预防保健系统卫生财力,特别是基层预防保健亟待加强。     

云南省地（市）级疾控中心合成水样质控考核结果与分析

实验室出具检测数据的准确性代表着实验室的检测能力。为了解我省疾控中心实验室检测水平，加强对各地实验室的质量控制。云南省卫生检验中心于2006年对本省16个地（市）级疾病预防控制中心及昆明市铁路疾病预防控制中心（下称疾控中心）进行了合成水样质量控制考核，对其实验室进行了综合评价。     

新疆农村饮水卫生监测质控考核评价

为提高新疆农村饮水卫生监测水平,保证农村饮水卫生。对参与新疆农村饮水监测的１３个地区和１０个市（县）卫生防疫站的水质监测进行了质控考核。考核项目为氟、砷和总硬度。结果为：参加考核的２３个实验室中考核合格的项目分别为,氟２２个、砷２１个、总硬度２２个,有２０个实验室三项均合格。     

试论卫生防疫站管理中五种人事考核办法

卫生防疫单位和临床医疗单位相比,有着不同的特点,它负有五大卫生监测、监督,流行病、地方病的防治与科研任务。人员流动性大,工作量化标准不易掌握。随着卫生体制的改革,一些卫生防疫单位实行了“综合性技术责任制”承包制度。其形式是以上级主管部门———防疫站—...     

城市不同级别医院,卫生防疫站卫生人力调查分析

卫生人力是提供卫生服务的核心力量,是卫生资源的主要组成部份之一,卫生人力资源配置是否合理,是评价卫生资源配置的重点。本次调查的结果显示:目前城市不同级别的医院、防疫站卫生人力的配置与新的医学模式的要求极不适应。目前,在城市区域水平上,街道医院、区级医院、三级医院的医护人员相对比为1:2.90:19.33(以街道医院为基准);区级防疫站与市级防疫站卫生技术人员数相对比为1:4.39。调查结果还表明从1985～1994年间,街道医院萎缩严重,区级防疫站卫生技术人员虽发展相对较快,但其绝对数太小。     

卫生防疫站科学管理意向调查

<正> 基层卫生防疫站的领导及卫生防疫站各科(所)主任(包括高级技术职称的医、技师)的科学管理水平对卫生防疫工作质量至关重要。为了提高科学管理水平,市站培训中心于1990年3月29日至7月5日举办了高级卫生技术人员业务培训班。结业前,为检阅学员收获,对卫     

中小城市市、区卫生防疫站一体化管理探索与实践

<正>卫生防疫站一体化管理是预防保健体制改革的重要内容,也是当前市、区卫生防疫站改革面临的最紧迫的任务。如何通过改革,建立统一的、协调一致的预防保健体系,有效地发挥市、区两级卫生防疫站的作用,是值得研究的课题。漯河市近几年来在市、区两级卫生防疫站一体化管理方面进行了有益探索,取得了明显成效,对即将进行改革的卫生防疫站具有一定的借鉴意义。