“二三制”绩效考评在护理管理中的应用与效果

目的:通过绩效考评探讨科学护理管理方法,促进护士工作积极主动性,提高护理质量和护理服务水平,提高护理队伍整体素质。方法:依照奖优罚劣、激励竞争原则,制定包括工作指标、激励措施、惩罚项目在内的护士长、护士绩效考评标准,也即"二三制"绩效考评表,每月进行一次考评。结果:护士长责任心增强,护士整体素质得到提高,提高了护理队伍整体工作效率,增强了护理人员的竞争意识,工作积极性、工作效率、护理质量都得到极大提高,医、护、患满意度明显提高。结论:二三制绩效考评因地制宜,适用性强,管理科学规范,对提高护士长、护士整体素质,增强行为规范起到积极促进作用。     

基于.NET的医院体检系统开发与设计

对体检信息系统开发现状进行概述,设计构建基于C/S架构的分布式学生体检信息系统,介绍设计原则、系统架构及主要功能模块,该系统的设计开发有效地解决了学生及其家长、学校和医院之间的数据共享问题,具有现实意义。     

综合型医院绩效考评系统的研究及应用

准确的绩效考评可以提高医院管理水平。介绍了兰州军区兰州总医院针对大型综合型医院人员多、科室多、事务多的特点研制的绩效考评系统。系统基于B／S结构,采用J2EE技术。详细闸述了系统的需求、设计、实现和应用。系统经过半年的运行,收到了良好效果。     

谈医院绩效考评的作用

医院绩效考评是医院管理的重要组成部分,其在基础管理、薪酬管理、培训开发、促进沟通等方面的作用越来越显现。     

移动护理绩效考评体系的构建与开发

目的：构建基于平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）的绩效考核指标体系,并通过信息化途径实现.方法：采用Delphi法对10名专家进行3轮咨询,确定绩效考核指标,并运用移动考评技术进行绩效考核.结果：确定了包含4个一级指标、7个二级指标及与各岗位相适应的三级指标的护理绩效考核系统,并实现了移动考评方式.结论：护理单元绩效考核指标体系的构成合理,能够对护理行为的过程和结果产生正面导向作用,移动考评的实现,拓展了移动护理的应用空间,提高了护理质量及护理管理者的工作效率.     

绩效考评在护理管理中的应用与效果分析

目的:探讨绩效考评对护理工作的激励效果。方法:将我院脑外科、普外、骨科三个病区2012年12月~2013年6月三个病区总护士70人设为观察组,采取绩效考评模式;以2012年6月~2012年12月,三个病区总护士为64人设为对照组,采取传统的考评模式,比较两种考评对护士工作的激励效果。结果:观察组的护理人员对绩效考评的评价明显高于对照组(p0.01),两组差异具有显著性意义。结论:绩效考评在护理管理中有很大的应用价值,对提高护士工作的积极性具有较好的激励效果。     

医院呼吸机管理平台设计与实现

目的设计一个可实现设备管理与临床行为互联互通的医院呼吸机管理平台,实现呼吸机的使用全过程管理。方法结合现有设备科软件平台合理分析本平台需求,依据需求分析建立呼吸机信息管理、上机管理、使用数据分析管理等九大管理模块,基于B/S架构、MVC模式、Microsoft SQL Server数据库等开发实现呼吸机管理平台。结果本平台实现了呼吸机使用全过程管理,可直观展示呼吸机使用情况,同时依据使用情况为呼吸机维护、报废提供数据支撑和提示。结论医院呼吸机管理平台的建立将实现呼吸机使用过程的精细化管理,提高呼吸机使用管理效率。     

平衡记分卡在医院个人绩效管理中的应用研究

本文在分析在个人绩效管理中引入平衡记分卡的意义的基础上,分别从财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长四个层面中设计指标体系,以建立个人绩效管理平衡记分卡.最后对个人绩效管理的实施提出了几点建议.     

建立绩效考评指标体系、搞好医院人力资源管理

文章通过对永州市所有市级医院绩效考评现状的调查分析,了解到医院绩效管理工作的现状,发现了存在的问题,并提出解决问题方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考.存在的问题:工作分析不到位、绩效考评体系不完善、考评缺乏反馈与沟通.建议:大力提高领导者的认识、建立科学的绩效考评体系、建立完善沟通与反馈机制.     

医院绩效管理信息系统设计与应用

针对医院运行管理复杂性和绩效管理的重要性,结合医院自身特点开发了解放军第251医院绩效管理信息系统,实现了质量管理的分值网络管理模式。详细介绍了系统的功能、工作流程及系统结构、软件平台与相关软件技术等。应用表明,该系统运行可靠稳定,提高了质量管理的效率和透明度,使工作人员合理、公平、公正的得到相应的奖惩。     

医院精细化绩效管理信息系统设计与实践

介绍了一套医院精细化绩效管理信息系统的设计原则、质量管理、成本核算、奖金分配、绩效考评、运营监控为一体,结果,使医院绩效管理更加及时、准确、透明。系统功能、技术构架及应用效果,该系统集人力资源、能全面客观地反映医院的实时运行状况和各部门的绩效     

医院绩效管理系统的设计与应用

介绍绩效管理系统在医院的应用背景,结合北京军区北戴河疗养院实践,具体阐述系统设计思路、安装环境与流程、使用方式及应用效果,指出该系统应用明确反映了医院、科室发展状况,有助于引导医院和科室全面、均衡发展.     

中医院住院管理系统的设计与实现

住院管理子系统是中医院管理系统的重要组成部分,它的质量关系到整个医院信息化的开展。该系统用SQL Server 2000作为数据库的管理平台,采用Delphi7.0作为应用程序开发工具,构建了一套客户机/服务器(c/s)模式的中医院住院管理子系统。     

医院绩效管理信息系统的设计与实现

目的：探索医院绩效管理信息系统的构建方案。方法：应用现代信息集成技术,设计以数据仓库为基础,可对绩效的计划、实施、考核、沟通与反馈等阶段进行深度目标管理的闭环信息服务平台。结果：构建了一个基于数据仓库及绩效考评体系相结合的绩效管理信息系统。结论：该信息系统为医院的绩效管理提供了全方位的信息服务,对加强医院内部管理和内涵建设、提升医院核心竞争力,建立积极有效的内部运营机制有重要意义。     

基于医院战略导向的绩效管理系统设计与实现

为适应新医改背景下医院管理的需求,医院研发了一套以医院战略为导向的绩效管理系统.系统以工作量为基础,以平衡计分卡为评价手段,以信息化为支撑,在确保数据真实、准确的前提下,实现了临床一线工作数量及工作质量考核到个人,医技、机关、后勤考核到班组.介绍了系统的设计思路、体系结构、功能特点,并以医疗为主线进行了阐述.详细说明了基于RBRVS系统的医疗工作量统计、基于平衡计分卡的综合评价系统设计及信息实现方式.     

临床移动信息系统在医疗护理管理中的应用

针对目前临床护理工作模式，探讨了国内医疗护理管理现状。详细阐述了临床移动信息系统的功能及技术优势，通过该系统的应用，能优化现有工作流程，为临床医疗护理管理提供数据基础，减少在护理管理工作过程中的盲目性，提高医院护理管理水平，避免或杜绝由于临床护理环节中的错误而导致的医疗风险。     

医院预算管理系统设计与应用

阐述了医院预算管理所面临问题。医院预算管理需要打通信息孤岛,实现医院运营管理信息的全面共享,达到事前、事中、事后的全面预算监管目的。介绍了预算管理系统的结构、功能和特点,并给出了实际应用案例。