医患关系的核心是做好医生

医学道德首先是以“仁爱”立医.尊重生命,慈善为本,道德为魂.作为医者,精医是追求的目标,也 是做好医生的根基所在,厚德则为好医生之魂,做一个好医生必须有人性的修养.     

医务人员职业倦怠、医患关系、自我效能及关系研究

目的 探讨医务人员自我效能在医患关系与职业倦怠间的中介作用。方法 采用滚雪球抽样和方便抽样相结合的方式,以职业倦怠量表、医患关系量表、自我效能量表为测量工具,应用SPSS19.0软件进行分析。结果 因素分析结果显示,医生对情绪衰竭、去人格化、自我效能有影响(p<0.05);年龄、工龄与医患关系呈正相关(p<0.05)。中介效应检验提示,自我效能在医患关系和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应占比为46.14%。结论 医务人员职业倦怠现象严重,值得医疗机构及卫生行政部门予以重视。同时,医疗机构应注重医务人员个人自我效能的提升。     

医生共情能力对医患关系的影响研究

目的 了解目前医生共情能力和医患关系评价的情况,分析医生共情能力对医患关系的影响,为构建和谐医患关系找到新思路。方法 以锦州市某三甲医院312名医生作为研究对象,采用杰弗逊共情量表和DDPRQ-10量表对其共情能力和医患关系评价调查。结果 医生的共情能力总分为(81.66±8.27)分,医患关系总分为(32.72±4.63)分;采用多元线性回归分析,结果显示,医患关系主要受换位思考(β=0.19)和生育情况(β=0.15)影响。结论 医生的共情能力能够对医患关系产生影响。共情能力的提高有助于改善,医患关系。相关管理者应积极采取措施提升医生共情能力,推动和谐医患关系的建立。     

北京某三甲医院心脏外科医生职业倦怠与压力水平的关系

目的调查安贞医院心脏外科医生的职业倦怠状况,探讨职业倦怠与压力水平的关系。方法采用Maslach倦怠量表(MBI-GS)和职业压力指标问卷(OSI-2)中的压力源分量表对66名心脏外科医生进行调查。结果 47%的被试者有一定程度的情绪衰竭;39.4%的被试者有一定程度的情感疏远;10.6%的被试者职业效能感较低。年龄、受教育程度与心脏外科医生的职业倦怠相关(P<0.05);工作10～15年者职业倦怠程度显著高于其他人群;婚姻状况与职业倦怠无显著相关。工作负荷对情绪衰竭具有正相关作用;人际关系对情感疏远具有正相关作用;日常烦忧、管理角色对职业效能具有负相关作用。结论部分心脏外科医生有一定程度的职业倦怠;不同来源的压力源对职业倦怠的三个维度具有不同的影响作用。     

女性医生职业倦怠与社会支持的相关性研究

目的:了解女性医生职业倦怠水平和社会支持状况的相关性。方法:采用多阶段分层抽样方法对240名三级甲等综合医院的女性医生进行调查。结果:北京市三甲医院女性医生“情感耗竭”(EE)的分值高于MBI参考值,“自我成就感”(PA)的分值低于MBI参考值,且差异具有统计学意义;女性医生社会支持总分较高,职业倦怠和社会支持之间呈显著负相关。结论:女性医生具有相当程度的职业倦怠感,虽然本次调查对象的社会支持整体水平较为稳定,但二者间的相关性提示改善该群体的职业倦怠状况,需从多角度给予关注和支持。     

医生职业倦怠研究述评

在回顾职业倦怠概念的基础上,综合分析了医生职业倦怠的表现,并从社会、职业、组织和个人4个方面分析了医生职业倦怠产生的原因,最后对缓解和消除医生职业倦怠的对策进行了初步地探讨。     

一位医生眼中的医患观

一个很偶然的机会,我们看到了田吉顺医生在互联网上谈医患关系的文章（见后）.他对医患关系有着独到而细腻的见地,并全然站在患者的角度提出了不少建设性的意见.     

改善医患关系从医院和医生做起

近年来,医患纠纷已经成为社会和公众关注的热点话题,虽有医院、医生以及卫生、司法部门持续不断的努力,但收效甚微.医方和患方依然延续着各自的行为模式,也依然延续着"公说公有理,婆说婆有理"的局面.     

医患关系的文化背景

医患关系是人们道德关系的表现形式，受社会文化的制约和影响，并与其同步发展。医患关系从原始社会末期医巫分离后逐渐形成，几千年的文化积淀成为医患关系的文化背景。社会文化、医院文化对医患关系有着明显和直接的影响。医院文化建设是密切医患关系的重要方面。     

医生群体因素在医患关系中影响及评价

目的 了解目前医患关系中医生群体的职业精神现状,为建立和谐医患关系提供参考。方法 2014年8月,采用分层随机抽样法,抽取广东省广州市35家医院的1 320名医生进行问卷调查,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析。结果 78.10%的医生认为目前医患关系一般及不太好;47.30%的医生能做到依法行医;在医疗质量、人文关怀、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制方面表现良好的分别占80.00%、74.40%、85.00%、78.50%、70.10%、75.00%、72.35%;认为医患关系紧张主要责任在医患双方的占58.90%;54.40%的医生曾遇侵医事件;有过度医疗的占29.17%,有自卫性医疗的占43.33%;考虑经济问题较多的占66.52%;高级职称组总均分、依法行医、医疗服务质量、人文关怀维度得分分别为（3.89±0.92）、（3.23±1.06）、（3.96±0.79）、（3.68±0.78）分,初、中级职称组分别为（3.59±0.95）、（2.37±0.76）、（3.58±0.73）、（3.40±0.73）分,差异均有统计学意义（均P<0.05）;非手术组总均分、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制维度得分分别为（3.82±0.94）、（4.24±0.63）、（4.13±0.67）、（2.87±0.83）、（3.78±0.58）、（3.77±0.68）分,手术组得分分别为（3.56±0.91）、（4.01±0.56）、（3.92±0.65）、（2.66±0.83）、（3.42±0.80）、（3.13±0.86）分,差异均有统计学意义。结论 医生群体对医患关系总评价偏低,职业精神存在消极、自卫现象,有一定程度物化;大部分医生能尽心尽力为病人服务,素质高、医疗时间充裕的医生能获得更好的医患关系。     

北京市三甲医院医生职业倦怠调查与分析

目的了解医生的职业倦怠现状,为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方法采用多阶段分层抽样方法,用MBI-HSS量表对256名医生进行调查。结果81.2%的被试者有一定程度的情感衰竭现象;有66.4%的被试者有一定程度的去人性化现象;76.2%的被试者没有个人成就感;男性医生在去人性化和个人成就感方面要显著高于女性医生;低学历被试者的个人成就感要低于高学历的被试者。未婚医生在去人性化方面显著高于已婚医生。低职称者在去人性化方面显著高于高职称者,其个人成就感低于高职称者。结论医生的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度令人堪忧。在预防和矫治职业倦怠时,应重点关注男性年轻医生和低学历、初级职称人员。     

基于行为经济学理论的医患关系与医生决策行为研究

通过梳理医患关系与医生决策行为相关的行为经济学理论,构建医疗纠纷背景下基于损失厌恶、易得性直觉推断、框架效应等理论的医生决策行为模型。目的在于理解医生决策过程的各个环节、存在的偏好以及由于行为偏差而造成的社会福利损失;解释医疗纠纷对医生决策行为的影响;为提高医疗服务质量,避免医疗资源浪费,降低非必要卫生支出提供理论依据。     

社区医生的职业倦怠与三维人格特征的相关性研究

目的了解社区医生的职业倦怠程度与三维人格特征的相关性,为社区医生职业倦怠的干预提供理论依据。方法采用问卷调查法,对四川省成都市的187名社区医生的职业倦怠状况和三维人格特征进行调查分析。结果情绪衰竭与HA、NS1、HA1、HA3、HA4、RD4因子呈正相关,与RD3因子呈负相关。玩世不恭与NS、HA、NS2、NS4、HA1、HA4、RD4呈正相关,与RD1、RD2、RD3、RD呈负相关。成就感低与NS1、HA4、RD4呈正相关,与RD3、NS呈负相关（P〈0.05）。结论社区医生的职业倦怠与其三维人格特征的特定维度和因子有关,可采取相应的措施进行干预。     

神经内科医生职业压力与医患关系现状分析

目的 探讨某市神经内科医师职业压力与医患关系现状及两者关系。
方法 2018年3月,采用方便式抽样方法选取某市3家三甲医院神经内科科室的131名医生作为研究对象,分别采取《临床医生工作压力源量表》《困难医患关系量表》（DDPRQ-10）对其职业压力与医患关系分值进行调查。
结果 不同年龄、学历的神经内科医生的职业压力分值比较,差异有统计学意义（P < 0.05）,职业压力分值有随年龄增大而增大,随着学历升高而降低的趋势;不同年龄、学历、职称医生医患关系分值差异均无统计学意义（P > 0.05）。不同年龄医生在工作负荷上分值差异有统计学意义（P < 0.05）,其分值有随年龄增大而升高的趋势;但在其他分值上差异无统计学意义（P > 0.05）。不同学历医生在组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境、医患沟通维度上的分值差异均有统计学意义（P < 0.05）。神经内科医生医患关系分值与职业压力中的职业兴趣、医患沟通及职业压力总分间存在线性相关关系（r=0.532~0.825,P < 0.01）。
结论 年龄、学历、职称对神经内科医师职业压力均可能存在影响。工作负荷过大是诱发职业压力的主要原因。职业压力与医患关系具有相关性。
     

医患关系改善之我见——如何成为符合新时代需求的医生

在当前医患关系较为紧张的情况下,除了需要政府及社会各界广泛重视,改善从医环境,医生应如何加强自我培养和修炼,成为一名医德高尚、技术精湛的优秀医生以改善医患关系。     

发扬人文精神 构建和谐医患关系

随着医患矛盾的冲突加剧，医患关系紧张已是不容忽视的客观事实。文章主要从医院人文精神建设的角度探讨如何改善医患关系。     

搞好医患关系提高医疗质量

随着医改的深入,“医患关系”再一次成为众人关注的话题。医生与患者的关系,就如具有强大能量的原子核,处理得恰当,便能发挥很大的作用;如果处理不好,将会后患无穷。要搞好医患关系,首先得从医生自身入手。作为一名医生,首先得有真工夫,要能治病救人,这是取得病人信任的最基本保证。如果一个医生能让大多数的病人都健康起来,那么他的病人就会信他、服他,主动配合他的治疗,形成良性循环。其次,责任心和职业道德也是一名医生不可或缺的素质。一个医术再高明的医生,如果没有责任心和职业道德,对病人和社会都只能是祸大于福。“健康所系,性命相…