对医院医疗设备维修社会化趋势的讨论

1医院医疗设备维修的现状长期以来,医疗设备维修一直是医院器材科的主要工作之一,以此为基础形成了医学工程专业和专科。但是近几年来医院的设备维修工作遇到了前所未有的困难,许多医院的医工部门相继出现萎缩现象,有的甚至到了无法维持的地步。究其原因有如下几点:(1)大部分医院都不具备鼓励医工人员发展的外部环境,留不住人才是带有普遍性的问题;(2)医疗设备厂家和代理商把售后服务看成有利可图的商机,他们对普通的用户不提供维修必备的技术资料和维修工具,实行垄断式经营,医院的医工人员没有了解设备的条件;(3)医疗设备的时效性加大了设…     

综合医院医学工程部的发展探讨

通常所说一流医院包括“一流管理”、“一流技术”和“一流设备” ,其中“一流技术”离不开“一流设备”的支持。可以这么说 ,从显微镜到磁共振成像 (ＭＲＩ)、正电子放射断层造影(ＰＥＴ) ,设备水平的提高促进了医学科学技术的发展。医院医工部门作为设备引进、管理、维修的职能部门 ,对提高医院设备的使用效率和效益起重要作用。随着医疗保障制度改革的深入 ,医院办院模式向“以病人为中心、以病人需求为导向”改变 ,医工部门也必将面临新的挑战和机遇。我们主要就城市综合医院医工部门在新形势下的发展战略 ,结合美国综合医院医学工程的…     

军队总医院医工科主任联席会在宁波举行

为适应军队编制体制改革，特别是军队医院医工部门大量减员后带来的新问题，经全军医学工程与卫生装备研究专业委员会批准，2005年3月29日-30日，由解放军总医院器械处牵头组织的“军队总医院医工科主任联席会”在宁波召开。总后卫生部药品器材局任国荃局长参加会议并做重要讲话，全军医学工程与卫生装备研究专业委员会主任委员董秀珍教授到会祝贺。来自全军各大单位总医院、军医大学附属医院医工科主任，总后卫生部药检所领导以及有关单位领导共32人参加了会议。     

创新与责任同行——访卫生部北京医院器材处

医学工程部门作为医院医疗器械管理的职能部门，对设备的安全、有效、高效使用起着重要作用。但长期以来，国内医工部门属于医院内的“弱势”群体，得不到医院管理者应有的重视，部门责权不匹配，医工人员的个人成长空间受限，人员流失严重。鉴于此，本刊就国内医学工程部门发展所面临的机遇和挑战，以及卫生部北京医院器材处的管理理念和人才培养机制专程采访了蔡葵处长和刘志和主任，希望能为各医学工程部门建立高效的医学保障体系提供借鉴。     

研究开发与医院医工部门发展探析

技术进步引起产业更替加速、产品生命周期缩短，专业技术优势垄断等特征。医院医工部门面临机遇和挑战，技术创新是一个从构想到商业化的系统过程，本文结合医院工部门的实际情况和内外部环境，选择创新链上的开发研究环节来作为医院医工部门适应变化的发展战略，尝试分析其可行性，提出必要性和实施过程与方式。     

加强医工学生毕业实习的教学工作

生物医学工程专业在课程设置中,一般都设置了毕业实习课程,而且毕业实习时间还比较长。通常做法是下到各个医院,到医院的设备器材科和仪器检查室(如放射、CT、ECT等科室)轮转实习。由医学工程专业毕业学生参加工作的情况看,相当多的学生分配到医院,直接在临床工程第一线服务,从事医院仪器设备的安装、调试和维护工作,当一名医学工程技术人员,工作对象是仪器设备,责任是保证仪器正常运转。所以毕业实习对医工学生是必要的,这样做给同学们增加了感性知识,了解了仪器设备的操作使用和维修保养的全过程,学到了很多课堂里没有的内容,为走出校门…     

积极开展医疗设备质量控制 切实提高医工人员的社会地位

指出了目前在医院从事医疗设备技术保障工作的工程技术人员的生存现状,并分析了造成目前现状的主客观因素。提出开展医疗设备质量控制工作是促进医学工程学科发展、改善医工人员生存现状的重要战略机遇的观点,论述了开展质控工作对医学工程学科发展和改善医工人员地位的重要意义,呼吁务必对医工人员予以重视,以及做好质控工作、促进医学工程学科建设和改善医工人员地位的建议。     

济南军区第九届卫生装备学医学计量学专业委员会全体会议顺利召开

2013年12月4—5日，济南军区第九届卫生装备学、医学计量学专业委员会（以下简称“两委会”）全体会议在解放军154医院顺利召开。济南军区联勤部卫生部王焕玉副部长、药材处刘乃兵处长，《医疗卫生装备》杂志社李玉坤副社长及军区所属医疗机构分管医疗设备的领导、医工和计量工作负责人等70余人参加了会议。会议由卫生装备学专业委员会主任委员张永寿、医学计量学专业委员会主任委员江玉柱主持。     

医工交叉型工程技术研究中心运营管理探讨

医工交叉型工程技术研究中心的出现,能够推动工学技术在临床医学中的转化与应用。聚焦上海结构性心脏病虚拟现实工程技术研究中心建设,从资源整合、研究开展、成果转化及人才培养等方面探讨医工交叉型工程技术研究中心运营经验,提出学科深度融合,完善成果转化机制,建立科研激励机制、伦理制度等建议,以打造“产-学-研-医-教”五位一体的医工交叉创新型工程技术研究中心。     

“中华医学会医学工程学分会青年委员会年会暨《中国医疗设备》杂志社2012年第一次编委会”胜利召开

随着等级医院评审工作在全国各级医院的深入开展，各级医院、各科室对此工作也越来越重视。如何借助此次评审工作有效促进医工学科的发展，是广大医工行业从业人员要充分考虑的问题。为了深入探讨此工作面临的困难。学习国内外同行先进经验，     

资讯

军队总医院医工科主任联席会在宁波举行为适应军队编制体制改革,特别是军队医院医工部门大量减员后带来的新问题,经全军医学工程与卫生装备研究专业委员会批准,2005年3月29日～30日,由解放军总医院器械处牵头组织的“军队总医院医工科主任联席会”在宁波召开。总后卫生部药品器     

完善管理制度 规范采购程序

医疗设备采购是一所建制医院非常重要的基本工作,它对医院的建设和发展起着十分重要的作用,设备引进工作的状况在一定意义上反映了医院的技术建设和管理水平。经过多年的探索与实践,形成了一套比较完善的设备购买制度和模式,该模式主要有以下三部分。1设备购买计划形成阶段首先由申请部门结合科室专业技术和学科发展动态以及目前或潜在的市场状况提出引进设备的规格、型号和临床使用要求,完整填写“医疗设备购置申请表”相关项目报器材科,器材科对上报的表格汇总,并结合医院设备配置情况进行集体讨论筛选,主要考虑所提设备是否重复设置、其…     

三级公立医院临床医学工程人员核心职业能力评价指标体系构建

目的构建与三级公立医院临床医学工程(以下简称医工)部门实际工作相匹配、与未来学科发展方向相适应、可量化的医工人员核心职业能力综合评价指标体系。方法通过分析医院发展规划、临床诊疗特色、医工部门实际工作内容等因素, 结合文献分析、专家咨询结果, 初步构建医工人员核心职业能力评价指标体系;运用德尔菲法进行两轮专家咨询, 邀请专家对评价指标的内容及重要程度进行评估, 并采用层次分析法计算指标权重。根据医工人员核心职业能力评价指标体系制定调查问卷并制定评分标准, 于2023年2—4月对北京市11家三级公立医院的医工人员进行问卷调查, 评估其核心职业能力。结果构建的医工人员核心职业能力评价指标体系包含4个一级指标和14个二级指标。一级指标包括岗位职责、业务能力、拓展能力和沟通能力, 权重分别为0.200、0.350、0.250和0.200;二级指标中, 设备管理能力、工程技术转化能力、科研能力、人员素质和医护沟通能力的权重位列前5位, 分别为0.097、0.091、0.089、0.088和0.087。106名接受问卷调查的医工人员的自评得分为"优秀"者6人, "良好"者36人, "中等"者38人,...     

医院中心供气发展状况

随着医工技术的发展和医疗设备的不断进步，中心供气逐渐在各级医院普及。中心供气系统一旦投入使用，就与临床工作密不可分，成为一线工作的坚强后盾。因此系统安全是需要重点强调的问题。本文基于本医院的建设经历，介绍了一些工作中常见的问题，并提出解决方法和防范措施以供研究和探讨。     

军队医院专业技术职务实行“双轨制”的探讨

报道北京军区第254医院进行的专业技术资格考评制和专业技术职务任命制(简称“双轨制”)试点工作。结果表明：它符台“尊重知识、尊重人才”的方针；符合加强部队质量建设的客观需要．有利于缓解编制高级专业技术岗位有限与符合晋升条件的人数较多的矛盾；有利于储备高级专业技术人才，使党委根据工作需要更好地选贤任能。     

浅谈医院管理及领导人员素质之考核

由于医院工作性质特殊(工作对象是病人)、专业技术性较强,如不加强科学化医院管理和医院领导人员素质的培养,将直接影响医院经济效益和社会效益。笔者根据我县1980年以来先后从抓医院“药品管理”、“四定一奖”、“十项经济指标管理”等入手,到目前创建“文明医院”的全方位检查考核,初步摸索出一套行之有效的考核实施方案,以飨同道,共同探讨。     

计量工作微机化管理

１概述数据化、规范化、定量化的诊断和治疗是医学科学进步的一个重要标志，医院计量工作是否完善是其必须的前提，其重要性已成为各诊疗科室与计量单位的共识，成为科学诊断及合理用药的保证。我院计量室为全军三级计量单位，成立１０年以来，本着为临床服务的宗旨，从实践出发，不断摸索着合理计量、优质计量的方式，取得了一些效果，促进和完善了作为医院计量保障工作的健康发展。尤其是“医院设备器材管理信息系统”的使用，实现了计量工作的计算机管理。实现将繁琐的计量检定微机化管理是现代科学技术发展的要求，“医院设备器材管理信…     

HS6620型灭菌器的维护方法与故障维修

压力蒸汽灭菌器是医疗器材灭菌的常用设备,已广泛应用于各级医院消毒供应中心,该类设备技术成熟、质量稳定、运行周期长。医院在用HS6620型灭菌器投入使用>10年,通过了解该设备基本机构、维修情况和长期使用的灭菌器维护方法,分别对3例复杂故障案例进行总结分析,提出维修后质量控制检测方案,以提高医工人员对长期使用灭菌器的管理水平。     

医院感染管理专职人员专业胜任力评价体系的构建

目的 构建医院感染管理专职人员专业胜任力量化评价体系,通过科学评价为专职人员培养提供科学依据。方法 利用文献资料和经验总结构建评价要点,通过专家咨询法筛选评价要点并计算评价要点的权重系数,由专家组为各评估要点设计等级化的评价内容选项并赋予分值。每项评价要点得分与权重的乘积即为此要点得分,所有评价要点得分合计计算被评价者总得分。结果 评价体系包括“基础条件”“医院感染识别能力”“医院感染监测能力”“医院感染防控技术应用能力”,“应急处置能力”“组织协调能力”“质量改进能力”“教育培训能力”和“感染防控专业科研能力”共9个维度,25项评价要点,每项评价要点包含3项等级量化评分内容。专家问卷咨询的内部一致性信度Cronbach’s α系数为0.873,总内容效度指数(S-CVI)为0.868,条目内容效度(I-CVI)范围为0.71～1。结论 本研究构建的量化评价体系信度、效度结果满足要求,评价体系科学可行,用于医院感染管理专职人员专业胜任力的科学评价,可以有效识别能力短板,确定培养方向和重点,为医疗机构医院感染管理专职人员的人才培养和梯队建设提供科学依据,促进医院高质量发展。     

一起疑似耐碳青霉烯类鲍曼不动杆菌医院感染暴发的调查

目的 对一起疑似耐碳青霉烯类鲍曼不动杆菌(carba-penem-resistant Acinetobcter baumannii, CRAB)医院感染暴发进行调查,为多重耐药菌(MDRO)医院感染预防与控制提供参考。方法 对2022年12月—2023年1月某医院神经内科ICU的5例CRAB感染患者进行流行病学调查和环境卫生学监测,并采取针对性防控策略。结果 5例CRAB患者中,1例为医院感染,4例为社区感染。病例1、2、3、4的药敏结果一致,除对多粘菌素敏感外,其他测试抗菌药物全耐药。环境卫生学监测显示,神经内科ICU环境中CRAB检出率为18.52%(5/27),分别从床尾摇柄、医务人员及医工手中检出。通过接触隔离措施落实、监护室物体表面环境彻底清洁消毒、医护人员及医工手卫生依从性和正确性的培训及督查等针对性干预措施,至2023年2月5日,无新发CRAB感染患者。结论 新冠疫情防控政策的调整及重症高峰的到来,医疗工作负荷量显著增加,危重患者增多,保洁人员人手紧缺,手卫生及消毒隔离措施落实不到位,可能是导致此次疑似CRAB医院感染暴发的主要原因。