加强医院护理科研的设想

近年来,护理科研在我国逐渐受到重视并取得一定的发展,但与发达国家相比,仍有较大差距,笔者就此探讨如下。     

医院搞好整体护理的关键所在

<正> 整体护理作为一种观念和临床实践,既具有久远的历史发展,也为现代生物—心理—社会医学模式的基本观点理顺了内涵,拓宽了概念。整体护理把护理程序系统地用于临床实践使护理管理工作与病人与现代护理观形成一个完整的模式。社会、家庭、病人都容易接受。从护理管理者及临床护理工作者角度纵观护理     

医院开展护理继续教育的探讨

护理继续教育是有计划、有组织地提高护士在护理实践、教育、科研等方面的能力，增进他们的理论知识、操作技术和工作方法而安排的学习。实施护理继续教育是通过规范、系统、严格的教育与训练，使不同学历、职称的护理人员的专业技能、理论水平不断提高，观念不断转变，行为不断     

县级医院护士离职对护理工作的影响分析

目的：了解县级医院护士离职对护理工作的影响。方法查阅我院2010年7月-2013年7月护士离职记录,分析离职因素。结果3年共离职19人。其中院外14人,院内5人;聘用12人,在编7人;工作1年~5年12人,5年~10年2人,10年以上5人;20岁~30岁13人,30岁~40岁1人,40岁以上5人。结论护士离职导致护理队伍年轻化严重,结构比例失调,人力资源建设受阻,影响护理质量及护理安全。     

高校医院护理工作的特征及护士的角色定位

高校医院是高校的辅助教学机构,其主要服务对象是教职工和全体学生,任务是维护广大师生员工的身体健康,保证教学计划的顺利完成。高校医院有别于地方医院,是以健康教育、预防保健、基本医疗三大职能相结合的服务模式,高校医院的护理工作是以教育、监督、宣传、示范等多角色服务。高校医院护理工作者了解高校医院护理工作的特点和护士角色要求,转变护理理念,才能满足当代高校医院护理工作的需要。     

全面提升县级医院护理工作管理水平的有效办法

国家医疗体制的改革，特别是农村居民合作医疗的实施，给县级医院带来了生存和发展的新机遇，同时也对医院医护水平和医护质量提出了更高的要求。如何适应新形势，全面提升县级医院护理工作管理水平，笔者结合自身多年的基层工作实践，认为应重点做好以下几方面工作：     

185例家庭护理体会

家庭护理是护士充分发挥自己所学的知识，走出医院大门，为方便患者，减少患者家庭成员的精神和经济负担，把医院护士的职责同社会和人民的需要结合起来，受到患者的欢迎，收到很好的效果。     

浅谈如何打造医院护理文化

护理文化是以尊重人、并发挥人的主观能动性的文化氛围来激励和调动员工的积极性，同时通过英雄模范人物来强化其行为标准。护理文化所倡导的价值观一旦为全体员工所认同并内化为所有人的行动指南之后，这种文化本身就成为一种团体和凝聚全体成员强有力的中介力量。创造护理文化首先要教育全体护士在意识形态上和整个医院价值观的一致性，具体表现如下：     

数字化医院下的护理工作

数字化医院是信息时代的一种全新医院形态,是利用数字技术为病人提供优质服务和低费用支出的一种工作平台.数字化医院势必给护理工作发展带来剧大而深刻的影响.本文从数字化医院的结构和数字化医院的五个层面介绍了数字化医院建设.在数字化医院下实现了护理工作流程最优化、护理管理模式现代化,促进了护理文化与信息文化互相渗透,使办公、事务处理达到无纸化、自动化,培养了护理管理者的总体能力,建成了一支高素质的护理信息应用人才队伍.     

浅谈高校医院的护理工作

由于高校医院的服务对象主要是学生及教工,所以护理工作就要紧密地根据服务对象的不同,开展好     

整体护理模式与医院图书馆对护士的服务工作

目的：探讨医院图书馆如何服务护士读。方法：针对 整体护理模式的实施，并结合当前医院图书馆对护士的服务工作的现状加以分析。结果：医院图书馆必须为护士读提供相应的服务。结论：医院图书馆对护士读的服务工作应采取相应对策。     

军队医院护理体制改革的应对策略

本研究针对军队医院护理人员的不足的现状,实施了护士聘用制度。对聘用护士的引进、岗前培训和再培养管理进行了分析和总结,提出了护理人员培训内容、培训方法以及培训管理和考核,并对如何提高护理人员的工作积极性和提高护理工作质量进行了阐述。     

军队医院护理文化建设的实践与思考

护理文化是护理组织在特定的护理环境下逐步形成的共同价值观、基本理念、行为准则、自身形象以及与之相应的制度载体的总和,它反映和代表了护士思想、共同价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及适应发展的文化素质[1].近年来,我院始终把护理文化建设放在医院工作的显著位置,注重开展护理物质文化建设,加强护理制度文化建设,深化护理精神文化建设,开展以三分三化为主要内容的优质护理服务示范活动,取得了较好的效果.     

医院护理信息化在医院等级评审中的作用

依据医院等级评审检查细则,依托医院护理信化平台,开发并应用护士工作站功能,覆盖各项检查内容,工作人员即时录入,各项数据提取方便,资料齐全,得到评审专家好评,取得良好的效果。     

医院分级管理与护理工作

<正> 我院是一所综合性的教学医院,开设床位821张,现有职工1626人,有护理职称的人员521名,其中:副主任护师13名,主管护师106名,护师200名,护士183名,护理员19名,护理部设正主任1名,副主任3名,全院有科护士长4名,病区、门诊、三室护士长共39名,形成了一个较完善的护理组织队伍。 1990年7月,我院把争创“三级甲等”医院,作为全院的中心工作和近期奋斗目标。全院职工经过一年半的奋力拼搏,于1992年1月,经过“河北省医院评审委员会”的正式评审,进入“三级甲等”医院行列,取得护理基本标准96.4分,分等标准86.75分的好成绩在争创“三级甲等”医院的过程中护理工作也上了一个新台阶,具体做法如下:     

家庭护理的现状与进展

家庭护理是实现“２０００年人人享有卫生保健”这一全球目标的具体措施之一,在我国还处于摸索阶段,为了使人们对家庭护理的内涵有更深入的理解和认识,以促进我国家庭护理的进一步规范和发展,对家庭护理的定义、发展,目的、服务范围及内容、家庭护理程序进行了综述。     

县区级医院如何加强护理管理

通过对县区级医院护理管理存在问题的分析,发现县区级医院存在护理管理人员素质参差不齐、护理制度落实不到位、设备管理欠缺等问题.工作中应加强护理管理及制度的落实,加强各级护理人员的培训,切实提高县区级医院的护理整体水平.