助产士主要职业压力及应对措施

随着社会经济的繁荣和发展,人们的自我保护意识,法制观念日益增强,加之我国优生优育和计划生育国策,孕产妇及家属对医疗护理期望值增高,但分娩是个复杂的生理过程,存在着许多不测和意外,助产环境特殊,压力越来越大,使机体难以适应和调节,导致心身疾病,助产士职业压力分析如下。     

急诊科护士工作压力源分析及应对措施

急诊是医院抢救急、危、重病人的主要场所,而急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,其身心健康和心理状况应受到更多的关注.通过对急诊科护士压力源的分析,了解急诊科护士所担心的问题.采取适当的应对措施,从而减轻压力,保持急诊科护士身心健康,提高护理质量.     

助产士工作压力源和心理健康状况的调查研究

目的：调查并探讨助产士工作压力源以及心理健康状况,并基于此提出改善护理管理以及确保助产士心理健康的相关对策。方法选取了助产士20例,利用护士抑郁自评量表、压力源量表以及焦虑自评量表对助产士实施问卷调查,并将调查结果进行对比分析。结果助产士工作压力源主要为护理专业、工作量以及工作时间;助产士焦虑分值是（44.83±12.17）分,抑郁分值（52.20±13.26）分,这些分值均比常模参照高（P＜0.05）。此外,助产士抑郁以及焦虑状态都与工作分配、人际关系、护理专业的具体工作、病患护理与管理及工作量等成正相关。结论医院与卫生行政管理机构须采取针对性的、有效的措施缓解助产士的工作压力,保障其心理健康。     

护士职业压力源及应对措施的探讨

良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,娴熟的专业技术,准确的判断能力,是每位护士必备的条件。认真分析护士压力源,对维护患者的权益,体现医院职能,更好地推动护理工作具有重要意义。     

手术室护士压力源分析及应对

目的对手术室护士的压力源进行分析,采取应对措施并进行探讨。方法对手术室32名护士进行压力源调查分析并给予行为干预,采用症状自评量表(SCL-90),对干预前后效果进行评定对比。结果手术室护士干预后的心理健康水平明显高于干预前。结论手术室护士压力源影响较大,采取有效的应对措施可以减轻手术室护士心理压力,有利于身心健康。     

手术室护士压力源调查及应对措施

应激源又称压力源，是指对身体施加压力影响而促发非特异性全身应激反应的各种因素。其中的心理社会因素，诸如工作场所的竞争、工作压力、复杂的人际关系、紧张的工作节奏等，已成为当今社会影响人们身体健康的重要因素之一。医院手术室肩负着繁重的医疗任务，手术室护士也同样承受着巨大的生理和心理压力。现代医院的管理者除了强调给患者提供人性化护理，也开始关注作为提供服务的群体所面临的压力及对他们实行人性化管理。     

产房助产士工作压力源及维护其身心健康对策

医学的发展突飞猛进，从传统的生物医学模式到生物-心理-社会医学模式，人们对医护人员的要求越来越高，特别是产房这一特殊的领域，工作强度大、病情急、风险大、晚夜班频繁等，严重影响助产人员的身心健康，针对其压力源提出一些维护助产人员身心健康的有效措施。     

护士工作压力源分析及应对措施

阐述医院护理人员在护理工作中的心理状况,保持护士身心健康,减轻劳动强度,尊重护士的劳动价值,提供良好的生活环境,保障护士的良性情绪。     

儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施

为了探讨儿科危重症监护病房（ICU）护士的压力源,并提出应对措施,本文分析了儿科ICU护士的心理状况及工作压力,指出护士经常处于高压力,高风险、高强度的工作环境,心理压力源多,心理压力大,身心健康受到了严重影响,为此本院提出相关措施,以减轻儿科ICU护士的心理压力,提高医疗护理质量。     

浅谈助产士的职业风险与安全应对措施

助产士在医院这一特殊人群中属于高危人群,也是一个特殊的弱势群体,每天接触着各种生物因素、化学因素、物理因素等危险因素。因其工作具有特殊性、高责任性、高风险性、劳动强度高,时间一久给助产士的心理及生理造成很大的压力,影响了自身健康。为了提高工作效率,保障母婴安全,对其采取安全应对措施,以缓解助产士的心理压力,确保护理工作安全。下面就对其做出一一探讨。     

浅谈现代护士工作特点及压力的应对措施

医院改革的步伐随着社会的发展不断加快,为了确保医院在市场经济条件下的生存和发展,除了救死扶伤,钻研医术,也注重了经济效益,继而采取了一系列的改革措施,这重大的改革对护士是一种新的挑战,无疑也多了一份无形的压力.     

疗养院护士工作压力原因分析及应对措施

疗养院的护士,由于服务对象的特殊性其工作中除了执行基本职责外更是被赋予了诸如接待、体检、宣教、体疗、服务等多重角色。护士工作压力是护士工作中每天都面对的问题,其影响护士的工作积极性及身心健康,分析护士压力来源,探讨应对措施,能有效的提高护士工作积极性及维护其身心健康。     

现代护理工作中压力源的分析及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对减轻工作压力源时,便出现了工作压力。一般从事服务行业的人压力明显,而护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。高强度的工作压力会使护士产生疲惫感,影响护理工作质量,因此我们有必要探讨一下护理工作中有哪些压力及如何应对这些压力。     

浅谈当代护士的工作压力及应对措施

随着医疗卫生体制改革的不断深入，社会的进步，人们的法制观念及自我保护意识不断提高，患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解和认识，对医疗和护理质量安全提出了更高的要求。而《医疗事故处理条例》《护士管理办法》的颁布实施，医疗民事诉讼案例的大量增加，患者及家属的自我维权意识增强，对护理质量的要求日趋增高，     

重症监护病房护士的压力源分析及应对措施

重症监护病房(ICU)是对急危重症患者进行集中治疗和护理的场所,护理工作任务繁重,ICU护士作为特殊的护理职业人群,他们长期处于抢救突发患者、危重患者的临床第一线,要承受很强的工作和心理压力。有对其工作压力的问卷调查     

探讨护士的压力及应对措施

目的探讨护理人员的工作压力状况。方法采用现状调查,应用护士工作压力源量表对医院工作1年以上的260名护理人员进行调查。结果49.1%的护士处于高压水平。护士的压力源主要来自护理专业及护理人员工作本身,担心工作中出现差错事故占59.7%;上班护理人员数量少、身心健康失衡占46.6%;担心患者及家属投诉占47.4%;护理人员考核太多占92.7%;导致事业追求的心理失衡占50%;接受各种检查占88.5%。结论合理配置人力资源,提高护士心理保健能力,加强业务素质和职业道德培养是减轻护士压力源的关键。     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.     

中菲护士压力及应对措施的研究

目的：调查中国与菲律宾护士压力、应对措施及两者之间的关系。方法采用Zaghloul (2008)压力调查问卷及Lazarus、Folkman (1984)应对措施调查问卷对中国山东省济南市及菲律宾马尼拉各145、138名护士进行调查。结果中菲护士工作压力是中等,但是菲律宾护士在工作负担的压力比中国护士高。中国护士面对压力及应对措施之间没有存在任何关系：菲律宾护士在面对压力时所应用的措施是与所面对的压力有关系的。结论医院的护理领导人应该多对护士进行压力应对的培训,制定各种制度保护护士隐私,增强护士合作意识,解决护理资源短缺问题。     

手术室护士存在的压力及应对措施

目的了解基层医院手术室护士存在的压力源,寻求有效的应对措施。方法针对濮阳市妇幼保健院手术室护士的问卷调查及日常观察及亲身体会。结果压力主要与职业的高风险、工作负荷过重、潜在的健康危险因素、出去学习的机会、继续教育与考试等因素有关。结论手术室护士的压力主要来自工作场所,作为管理者应积极有效地运用人性化关怀手段进行管理。     

助产士职业倦怠原因分析和应对措施

目的：了解助产士职业倦怠的程度及产生原因。方法：采用MB I耗竭问卷和自行设计的问卷对江都市3家二级甲等医院产房的48位助产士进行调查。结果：助产士职业倦怠发生率高达70.83%,其产生原因主要是工作负荷过重、担心差错与纠纷、报酬低等。结论：助产士职业倦怠程度较重,应采取有效措施予以应对。