提高医护人员整体素质是医院发展的根本出路

改革开放的实践使我们认识到:卫生事业的发展需要一大批具有高尚医德,掌握现代科学技术的高级人才。随着医疗制度改革的逐步深入,一个不同于计划经济体制下运行模式的医疗服务已经形成。医疗服务的竞争是多方位的,包括医疗特色,医疗质量,服务态度及收费标准等,归根到底是人才的竞争。因为医疗质量既是医院工作的核心与生命,也是参与市场竞争的根本,而保障医疗质量则要靠具备崇高职业道德和精湛医疗技能的医务人员。医护人员的素质高低,决定了医院社会形象和医院医疗水平的高低,它直接影响着医疗服务质量和功能效益的发挥。因此,只有充分提高医护人员的整体素质,才能从根本上求生存,求发展。     

必须加强医院政工队伍建设

医院思想政治工作是医院工作的重要组成部分,它对完成医院各项任务起着重要作用。如何贯彻好党的路线、方针、政策,引导广大职工自觉地维护党和国家的利益,积极投身于中医现代化建设的各项工作中,这是中医院思想政治工作的根本任务。实现这一任务,必须要有一支强有力的思想政治工作队伍。目前中医院政工队伍中有少数人员思想不够稳定,专业素质不高。笔者就目前中医院政工队伍的现状、原因及其对策谈点几看法:     

加强青年护理队伍建设提高整体素质

青年护士是我国当前护理队伍的主体,加强队伍建设,把青年护士培养和造就成为有理想。有道德,守纪律的社会主义护理事业接班人,既是摆在我们护理管理干部面前的一项重任,也是适应护理模式向身心整体护理转变的迫切需要。加强青年队伍建设,提高整体护理素质是我院护理部近一年来的工作重点,由于我们注重人的思想,挖掘人的潜能,护理队伍素质明显能提高的。     

提高护理队伍整体素质的探讨

随着人们的健康观念和现代医学模式的改变,社会对护理工作从护理质量到服务质量上都提出了更高的要求,本文从分析当前护理人员素质存在的问题以及护理人员应具备的素质入手,提出了如何全方位、多层次培养高素质护理人员的见解,从而不断提高护理质量和服务质量,迎接二十一世纪的挑战。     

搞好继续教育工作 提高医院整体素质

在当今科技快速发展的时代,新知识、新技术、新方法大量涌现,不同学科间的相互渗透和影响日益加大,国内外对中医药的研究、开发、利用不断取得新进展,同时随着医疗市场的进一步开放和医保制度的全面实施,医院间的竞争日趋激烈。因此,对中医药人员进行继续教育,使他们不断补充新知识,开拓知识面,优化知识结构,掌握更先进的科学技术和方法,增强解决专业技术问题的能力和提高学术水平,对医院的发展具有非常重要的意义。近年来我院在继续教育工作中加强领导,加大投入力度,取得了一些成绩。     

加强护理队伍建设的路径思考

护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关.护士队伍是医疗卫生战线的一支重要力量,在防病治病、抢救生命、促进康复和减轻痛苦等方面担负着重要责任,在维护人民群众健康权益、构建和谐医患关系中发挥着重要作用.文章分析了医院护理队伍的现状,并从六个方面提出加强护理队伍建设路径的思考.     

加强护士长的素质提高护理质量

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，护理质量日益成为医院立足于医疗市场的重要因素。护理质量是护理业务技术管理的核心，是衡量医院管理水平的重要标志，也是护理管理的重点。在各项管理工作中离开质量控制就意味着管理工作的失控，质量控制是管理的基础，是管理的生命线。同时，护士长的品质、作风、知识才能将产生一定的影朐，影响力愈大，威信愈高，号召力愈大。抓好护士长自身培养是提高全院护理质量的关键。     

疼痛是身体发出的求救信号－访武警蓉医院疼痛科主任李战武

若不是亲眼所见，怎么也不能相信一个不能站立，坐着轮椅来就诊的人，经过不到20分钟的“治疗”就自己坐起来、下床、走起来……不用打针不用吃药。因为好得太快了，患者自己有点不敢相信这“神奇的效果”能持续多久，惊喜之余，担心立即浮上心头：“会不会过一会儿又不能动了？““不会的，只会越来越好转。”     

加强导师队伍建设提高研究生培养质量

研究生教育是高等教育的重要组成部分，其水平和质量以及覆盖范围是衡量一所大学的重要指标，也是高校学术地位的重要标志之一。文章从加强导师队伍建设方面，来探讨在研究生培养过程中如何发挥导师作用，提高研究生培养质量。     

加强医院文化建设提高医院核心竞争力

医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓.医院文化作为凝聚医院核心竞争力的活化剂,责无旁贷地成为丰富医院品牌内涵的源泉.浙江省衢州市中医医院积极构建特色文化建设,按照医院标识个性化、医院环境人性化、医院精神时代化、制度管理规范化、专科建设品牌化、优质服务人性化等方面,开展各类文化创建活动,通过特色医院文化建设促进医院特色品牌的形成.     

队伍建设是提高重点学科核心竞争力的关键

本文从队伍建设在学科建设中的重要作用入手,提出了队伍建设的总体目标,并结合实例针对学科带头人的重要作用、中青年学术骨干的培养方式、学科人才梯队和创新团队的构建及学科队伍管理机制的完善等方面的关键问题进行了思考,阐释了加强队伍建设是提高重点学科核心竞争力的关键。     

浅谈新形势下如何做好护士长的管理工作

随着护理学的不断发展,护理队伍的不断壮大,管理体系日臻完善,这对确保医院医疗护理质量,树立医院良好形象,促进医院建设和发展起到了积极的作用.护士长作为医院最基层科室护理工作的领导者和管理者,直接对病区实施面对面的管理.在病区护理工作的动态运行中起领导和监督作用.     

试论加强党政领导干部队伍建设

中国中医研究院是一所国家级科研机构。目前,集科、医、教、工、贸于一体,各类专业技术干部近三千人,党政管理干部即有700多人。1990年,我院在职副处级以上党政领导干部的平均年龄为53.1岁,最大年龄65岁,最小年龄37岁;目前全院副处级以上党政领导干部平均年龄50.5岁,最大66岁,最小34岁,平均年龄较1990年下降了2.6岁。在这支队伍中,具有大专以上学历的,90年占总数的83％,其中研究生占总数的9.3％;目前具有大专以上学历的占总数的90％,其中研究生占总数的18.     

护士长提高医院护理质量管理的体会

随着人类健康观念的转变，现代医院护理工作的职责与功能明显超出了传统的观念，护士长是临床护理工作的具体领导者和组织者，肩负着适应护理模式改变、卫生服务转型、市场经济竞争和信息加速带来的巨大任务。如何提高医院护理质量管理，以适应新时期医院管理、护理科学的发展和变化是护士长面临的挑战，因此，加强护理质量管理是当务之急。     

浅议新时期医院图书馆建设

医院图书馆是衡量医院发展进程的重要组成部分之一。而医院图书馆队伍的建设及综合素质的高低直接影响着医院的形象及发展。文章分析了医院图书馆的现状,并从四个方面阐述了培养高素质图书馆队伍的重要性。     

加强精神文明建设是医院改革的重要环节

近年来,我院本着文明行医,优质服务、深化改革、从严治理、团结拼搏、振兴医院的总体思路,坚持“以病人为中心,以质量为核心”,救死扶伤,办人民需要的医院、做病人欢迎的医生这一办院宗旨,在实行管理体制和经营机制改革的同时,重视抓医院的精神文明建设,把提高职工队伍素质同医院的改革、发展有机地结合起来,1998年甩掉了亏损的帽子,使医院进入良性发展的轨道。     

在开展医院管理年活动中护士长的职责

为贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,坚持以人为本的科学发展观,牢固树立以病人为中心的服务理念和为人民服务的宗旨,全国各大医院正在积极稳妥地开展和推进医院管理年的活动,目的是为了持续改进医疗服务质量,推进管理的科学化、规范化和标准建设。通过此次活动,不仅改善了服务态度,规范了医疗行为,降低了医疗费用,也提高了     

加强两个文明建设提高医院服务质量

精神文明建设是医院建设的重要组成部分.在努力提高医疗技术水平的同时,决不可忽视加强精神文明建设.这是河北省丰润区中医医院领导班子在工作实践中的深刻体会.     

重视和加强中青年学术骨干队伍的建设

大力加强中青年学术骨干队伍的建设,已成为高校建设中的一项紧迫任务。结合我校情况就此问题谈一些粗浅的认识。 校本部中青年学术骨干队伍分析 校本部中青年1012名专业技术人员中,具有正高职92人,副高职176人,中级职称477人,其结构比为1:1.9:5.2;在教学、科研系列中,正高职81人,副高职134人,中职362人,其结构比为1:1.7:4.5,其中具有硕士、博士学位者92人。     

加强医院后勤部门精神文明建设

医院承担着救死扶伤和保障人民群众健康,解除群众疾苦的重任,其医疗质量和服务水平的高低关系着医院的形象。医院后勤工作人员直接或间接地参与为患者服务,因此,后勤人员服务质量的好坏关系着医院建设的成败,加强医院后勤精神文明建设十分必要。