工作任务描述在卫生人力微观规划中的作用

一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识与技能,完成工作所必须遵循的程序或步骤。卫生人力规划是国家卫生规划的一部分。它是根据卫生人力与卫生服务的目前状况、人口与经济的发展趋势,来预测将来若干年后的卫生服务需要和需求情况,再把这些需要和需求转换为卫生人力需要量。规划应包含数量和组织管理协调两个方面。后者是有效开发利用卫生人力资源,使其有效发挥作用以达到规划目标的问题。前者则主要强调卫生人力供给量和需要量的预测。供给量预测主要考虑卫生人力来源与流失两大部分。需要量预测主要从预测期人群对卫生服务的需要和需求情况入手,结合人口的经济发展趋势,来预测满足这些需要(需求)应有的卫生人力需要量。     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

谈卫生人力规划

卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程.人口的增长,社会需要的发展,医疗技术的提高,疾病类型的变化,需要大量的、多样性的卫生服务.     

卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

卫生人力需要量预测中的医院规划模式法

本文在美国学者Ｔｈｏｍｓ Ｌ．Ｈａｌｌ博士的研究基础上，综合了卫生人力需要量预测中的服务目标法、健康需要法、健康需求法及卫生人力／入口比值法四种经典方法，结合实际，探讨改进了适用于卫生人力需要量中长期宏观预测的医院规划模式法。     

卫生人力开发的进展

本文回顾了两年来我国卫生人力开发的进展,提出了人力开发的内涵,卫生人力开发应与卫生系统协调发展。在人力规划中采用综合性预测方法,从需要量、拥有量和供应量三方面预测,宏观预测和微观预测结合,定性和定量预测结合,充分重视经济问题在卫生人力规划中的作用。     

四种卫生人力预测方法的比较研究

本文采用地图分布法、卫生服务需要法、卫生服务需求法和医院模块法等4种方法对城固县卫生部门目标年医生、护士需求量作了预测,结果是:地图法预测医生、护士需求量分别是588人和423人;需要法预测分別是496人和531人;需求法预测分别是414人和443人;模块法预测分別是315人和189人。笔者认为,影响卫生人力需求的因素复杂,各地情况不一,因此人力需求量的预测只能是一个宏观的预测,结果给决策部门提供一组供规划时参考的信息。在对4种方法进行方法的5个方面分析比较后,笔者队为4种方法各有所长,尤其是地图法以其简单明了,适宜于农村县级卫生事业管理部门的应用;模块法则灵活机动,适宜于不同地区和情况下的分类预测。几种方法都尚需进一步研究完善。     

卫生人力需要量预测在西藏的应用

<正> 概述为促进西藏自治区的发展,1991年8月,国家教委组织进行西藏自治区九大行业专门人才规划研究,卫生行业也是其中之一。卫生行业专门人才在自治区专门人才队伍中占主要地位。根据自治区人才办和国家教委专家组织对行业预测的统一要求,对西藏自治区2000年卫生人力需求总量及需求结构,包     

浙江省卫生人力的供给和需求分析

为了解我省高、中医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况，分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾，提出合理化建议，以缓解供求矛盾。普查了全省23所高、中等医药院校，分层抽样我省3个市、9个县(区)，调查我省卫生人力供求状况。结果显示：2000—2005年我省毕业生数量明显增加，毕业生总体学历有所提高，三级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。由此可见，总体上我省卫生人力专业分布逐步趋向合理，学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升，幅度有限，但由于培养数量增长过快，总体上将进一步呈现供过于求的局面，预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。     

黑龙江省卫生人力资源供需发展研究

目的探求黑龙江省卫生人力资源的特点及目标年(2012年)卫生人力的供需状况,为政府决策部门制定卫生人力发展规划及医学教育发展规划提供科学的佐证.方法WHO推荐的卫生资源需要量测算方法中的有效需求法及年龄移算方法,利用1998年国家卫生服务总调查有关数据,对黑龙江省2012年卫生人力供需状况进行长期预测.结果2012年黑龙江省卫技人员总需求量预测值为18.85万人,实际拥有量预测值为23.25万人.结论黑龙江省卫生人力的特点是拥有量大、质量低、分布不平衡.在其他影响因素不变的情况下,按照现在医学院校毕业生每年的增长速度,预测到2012年卫技人员的供给将大于需求.