影响护士心理状态的不良因素及应对措施

工作中，护理人员的心理状态是影响临床护理质量的重要因素。良好的心理状态可以使护士发挥工作积极性，减少差错事故的发生，提高工作效率和护理质量，也有利于建立良好的护患、医护关系。     

影响护士心理状态的不良因素及应对措施

工作中,护理人员的心理状态是影响临床护理质量的重要因素。良好的心理状态可以使护士发挥工作积极性,减少差错事故的发生,提高工作效率和护理质量,也有利于建立良好的护患、医护关系[1]。1不良因素1.1社会因素①自尊和自我实现的心理需要不被满足:有些人认为护理人员是医生命令的执行者,是一个熟练工作,不需要太多技巧和高深知识,护理人员的辛勤劳动得不到认可与理解,人生价值和社会价值得不到体现[2]。调查表明,多数护理人员存在职业自卑感,她们具有强烈的职业责任感,喜爱自己的工作,但在自我体验上感觉别人瞧不起护理工作,认为自己社会地…     

心血管内科新上岗护士不良心理状态分析及应对机制

随着人们生活质量的提高和维权意识的增强，对护理工作的要求日益提高。如何应对新上岗护士不良心理状态，改善护理服务质量，保障医疗安全，提高患者满意度，成为当今护理管理者关注的问题。我院2004／2009年进入心血管内科的新上岗护士26名，均为女性，平均年龄21．5岁，其中大专8名，中专18名。     

手术室护士不良心理状态及调节探讨

手术室是一个为患者提供手术及抢救的场所,所以要求手术室的护士要专业性强,无菌操作严格,工作反应灵敏、细心、协调能力强.随着社会的进步、全民对健康要求的提高,手术量大幅度增加,手术室护士经常处在超负荷的工作状态中、并且还伴随着紧张的脑力劳动、污染的空气以及工作中的人际冲突,这就使有些手术室护士的心理出现了亚健康的心理状态,抑郁和焦虑的发生率明显增加.     

我国急诊科护士心理现状影响因素及应对措施的研究进展

综述我国近几年有关急诊科护士的心理问题的相关报道和文献,分析急诊科护士现存心理问题及相关影响因素,并针对性地提出改善急诊科护士心理健康状况的措施,以为我国急诊科护士管理提供借鉴和参考。     

影响护理人员身心健康的不良因素及应对措施

护理人员的身心健康不容忽视,应积极探寻影响其身心健康的各种不良因素,采取积极有效的应对措施,提高护理人员的身心健康水平。     

影响手术室护士心理压力的因素及应对措施

压力是个体察觉各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁的整体现象[1].随着医学的发展,高、精、尖技术的广泛应用,手术室护士长期超负荷工作,加之社会心理支持不足等种种因素存在,使机体用以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成机体平衡失调,导致手术室护士长期承受着巨大的精神心理压力,严重影响身心健康.面对这样的工作环境.如何使手术室护士提高工作质量和减轻压力,如何以积极的方式维持良好的心理健康水平,是值得每个护理工作者认真探讨的问题. 1 对象与方法 1.1 调查对象 1990年-2010年在我科工作过的手术室护士58人,均为女性,年龄20岁～55岁;本科4人,专科22人,中专32人.     

影响ICU护士工作的因素及应对措施

ICU是集中收治各种急、危、重症患者的地方,患者常涉及多系统和多脏器的损害及衰竭,常处于死亡的边缘,护士经常护理垂死和死亡的患者,对自身的心理常常是一种恶性的刺激.     

影响急诊科护士心理健康的因素及应对措施

随着护理工作的深入化和细致化,护理学的发展要求护理工作人员不但具备过硬的专业知识和技能操作,还必须有健康的心理.然而,大量的调查研究表明,因急诊科特殊的工作性质和工作环境导致大部分医务人员的心理健康失衡.现就此问题及措施探讨如下.     

神经外科护士睡眠障碍的影响因素及应对措施

护士由于其职业的特殊性及服务对象的特殊性,往往承受着巨大的压力.神经外科危重病人多、昏迷病人多、病情变化快、护理任务繁重、大量的护理记录书写等,护士要承受很大的工作压力,故护士睡眠障碍问题日趋严重.     

护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究现状

阐述护士职业倦怠现状,从自身因素、环境因素、职业因素综述护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究进展,指出职业倦怠可造成护士心理、情感、家庭和专业等方面一系列的问题,医院管理者应从倦怠产生的主要影响因素着手,采取适当的干预措施,预防和减轻护士倦怠的产生,稳定护理团队,提高护理服务质量。     

临床护士压力因素分析及应对措施

随着社会的进步和人们生活质量的提高,人们对医疗健康水平的要求越来越高.由于临床护理的特殊性质,特殊的职业环境、超负荷工作、社会地位低、职业风险大、知识更新的压力、各种晋升考核等,均构增加了临床护士压力,使护士的工作积极性不高,职业疲惫感加重,影响护士身心健康和工作质量[1].现就临床护士的压力因素以及应对措施介绍如下.     

临床护士压力因素分析及应对措施

随着社会的进步和人们生活质量的提高，人们对医疗健康水平的要求越来越高。由于临床护理的特殊性质，特殊的职业环境、超负荷工作、社会地位低、职工风险大、知识更新的压力、各种晋升考核等，均构增加了临床护士压力，使护士的工作积极性不高，职业疲惫感加重，影响护士身心健康和工作质量。现就临床护士的压力因素以及应对措施介绍如下。     

护士职业暴露后心理状态及应对方式分析

目的了解护士在临床工作中职业暴露的情况、暴露后心理状态及应对方式。方法采用问卷调查法，运用自设职业暴露调查表、症状自评量表、应对方式问卷对798名临床护士进行调查。结果798名临床护士回顾1周内的职业暴露情况，发生职业暴露者519名，发生率65．0％，26．7％为被患者体液、血液、脓液污染，13．4％被锐器、针头刺伤。519名护士职业暴露后，躯体症状、焦虑、强迫、抑郁等9个因子得分均高于国内常模（P〈0．01或P〈0．05）；职业暴露后多采取消极、被动的应对方式，如自责、退避等，较少采取解决问题和求助等积极应对方式。结论临床护理工作中的职业暴露发生率高，对护士身心健康造成不同程度影响，职业暴露后护士应对方式多表现为消极、被动。提示暴露发生后护士应积极应对现实；医院管理者在重视预防及减少职业暴露的同时，更应关注护士职业暴露后的心理变化，及时提供心理支持和医疗帮助。     

艾滋病科护士心理状况分析及应对措施

目的:调查和分析艾滋病科护士心理状况及相关因素,制定相应的应对措施.方法:采用精神症状评定量表(SCL-90)对艾滋病科第一线30名护士进行测评分析.结果:躯体化、焦虑、抑郁、人际关系4方面因子与国内常模比较有显著性差异(P<0.05);年龄组比较除抑郁因子统计指标有显著性差异外(P<0.05),其余因子统计指标均无显著性差异,躯体、抑郁、焦虑、人际关系因子高于常模.结论:艾滋病科护士心理状态欠佳,尤以焦虑、抑郁、强迫症等 人际关系敏感为突出,应予以高度重视.     

ICU护士工作积极性的影响因素与应对措施

【】目的 探讨如何更好地提高ICU护士工作的积极性。方法 研究目前影响ICU护士工作积极性的因素,从护士自身调节及管理者调节两个方面采取针对性措施。结果 通过各项应对措施有效提高了ICU护士工作的积极性,使护理质量明显改善。讨论 充分认识造成ICU护士工作压力增大的原因,从根源着手,创造条件,使护士价值充分体现,有效调动其工作的积极性和主动性。     

新型冠状病毒肺炎防控期间发热门诊一线护士的心理状态调查及应对措施

目的调查与研究新型冠状病毒肺炎防控期间发热门诊一线护士的心理状态及应对措施。方法选取我院2020年1～2月新型冠状病毒肺炎防控期间发热门诊护士76名为观察组,我院非发热门诊护士70名为对照组,采用焦虑自评量表、恐惧评分量表评估心理状况。经自制调查表了解发热门诊护士一般资料,并分析发热门诊护士焦虑的单因素和多因素。结果观察组护士焦虑评分、NRS评分均显著高于对照组(P0. 05);不同年龄、工作年限、重大疫情一线工作史、传染病防控经历、恐惧评分发热门诊一线护士的焦虑评分比较,差异有统计学意义(P0. 05);年龄、工作年限、有重大疫情一线工作史、有传染病防控经历、恐惧评分高是影响发热门诊一线护士焦虑的多因素(P0. 05)。结论新型冠状病毒肺炎防控期间发热门诊一线护士有明显焦虑、恐惧等负面心理情绪,需采取有效的岗前培训并及时实施心理干预措施。     

老年慢性病患者的心理状态及护理应对措施

目的探讨老年慢性病患者的心理问题,总结此类患者的护理策略,以提高护理效果。方法选取100例慢性病老年患者作为观察对象,采用访谈法和问卷调查法对其心理状况(包括焦虑型、孤独型、恐惧型、悲观型、情绪不稳定型5个方面)进行调查与统计,分析其产生原因并实施相应的护理措施,比较护理干预前后老年慢性病患者心理状况。结果护理干预前,观察对象存在焦虑型、孤独型、恐惧型、悲观型、情绪不稳定型心理问题的比例分别为21.00%、16.00%、12.00%、17.00%、14.00%,护理干预后,这一比例分别降至8.00%、6.00%、5.00%、6.00%、5.00%,前后差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,患者人际关系、生理状况与心理状态评分均较干预前显著上升(P<0.01),且干预后患者总满意度较干预前显著上升(P<0.01)。结论对老年慢性病患者存在的心理问题进行针对性护理干预,可有效提高护理效果,改善患者心理状态。     

护士工作压力相关因素分析及应对措施

护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点决定的。文献报道．护理人员工作压力明显高于一般职业．护理人员心理健康水平常常低于普通女性。在护士离职意愿的调查表中护士离职意愿与工作压力呈正相关．导致护理人员离职的主要因素是工作压力。工作压力导致护士对工作不满意．从而影响着护理事业的发展及护理管理者当前的重要问题，也是急需解决的问题。