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卫生信息化与卫生改革同行 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国医疗卫生体制改革的不断深人,国有企业医院建立现代医院制度已戍为深化医疗改革的重要内容之一。本文从国有企业医院面临的问题、现代企业制度的特征、现代医院制度的特点、推进产权制度改革建立现代医院制度应注意的问题、北京大学首钢医院建立现代医院制度的实践与探索等方面对企业医院改制中建立现代医院制度问题进行了探讨。[编者按] 相似文献
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建立现代医院制度:一个跨世纪的目标 总被引:5,自引:3,他引:5
在分析目前影响医院改革进程的主要因素,借鉴企业深化改革的主要思路的基础上医院要进一步搞活,需要建立现代医院制度。同时指出,建立现代医院制度,要把握医院特点,防止走偏方向;完成建立现代医院制度这项跨世纪改革工程,应从管理培训与管理科研起步。 相似文献
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钱门祥 《江苏卫生事业管理》1999,10(2):7-9
作为适应市场的医院,在实施现代医院制度中可以现代企业为模板,把初步形成“医院的优胜劣汰机制,国有资产增殖机制,职工能进能出机制,经营者择优录用竞争上岗机制和覆盖会社会的保障机制”等五大机制作为建立现代医院制度的基本框架,并从中探索我国医院改革的发展方向。 相似文献
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国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
许仙忠 《中国卫生事业管理》2005,21(4):214-215
随着医药卫生体制改革的不断深化,医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势。建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标,在国有医院改革的过程中,如何借鉴和引入现代企业制度,建立“产权清晰、权责明确、政医分开、科学管理”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题。面对国有医院改革的繁重任务,当务之急是国有医院应尽快树立现代经营理念,加速产权制度改革的过程,建立法人治理结构,完善科学管理体制,加快科技进步,并完善其他配套改革措施。 相似文献
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关于建立现代医院制度的探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
从分析当前医院改革存在的矛盾和问题入手,对建立现代医院制度进行了比较系统的探讨。提出,现代医院制度就是一种既适应市场经济要求,又符合行业规律,充分体现社会主义卫生事业是政府实行一定福利政策的公益性质的医疗机构组织与管理形式,还对现代医院制度的基本要求和实现形式等进行了阐述。我国的医院改革,经过20多年的探索,虽然取得了很大的成绩,积累了许多宝贵的经验,但尚未形成一个比较成熟的目标模式。我们认为,借鉴国企改革的思路和方法,结合医疗卫生事业的行业特点,建立具有中国特色的现代医院制度已经呼之欲出,势在必行。 相似文献
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随着医药卫生体制改革的不断深化,医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势,建立现代企业制度是国有企业改革的方向和B标。因此。在当国有医院改革过程中,如伺借鉴和引入现代企业制度,建立“产权清晰、权责明确、政医分开、管理科学”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题,面对国有医院改革的繁重任务,当务之急是,国有医院应尽快树立现代经营理念。加速产权制度改革过程。建立法人治理结构,完善科学管理体制.加快科技进步,并完善其他配套改革措施。 相似文献
7.
顾建钦 《中华现代医院管理杂志》2005,3(7):625-627
本文系统地论述了我国医院产权制度改革的发展战略,认为随着医院改革的不断深入,必须以适应社会主义市场经济环境的现代医院制度,来取代不适应现代市场经济的传统医院制度。而实现从传统医院制度到现代医院制度的转变,其核心和基础是医院产权制度的转变。 相似文献
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建立现代产权制度与现代医院制度的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
分析党的十六届三中全会首次提出的“现代产权制度”。重点讨论我国国有医院建立现代医院制度的机遇与挑战 ,提出我国医院应建立适应现代市场经济的、体现现代产权特征的现代医院制度 相似文献
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谈如何建立现代医院管理制度 总被引:1,自引:0,他引:1
建立以公有制为主体的现代企业制度经过国有企业的多年探索和实践,已积累了许多成功的经验。而建立现代医院管理制度尚处于摸索阶段。本文试就如何吸收和借鉴世界发达国家和企业的有益经验,如何建立现代医院管理制度及应注意的问题作一探讨。 一、充分认识现代医院制度的基本特征 现代医院制度是一种医院管理体制,是一定生产关系的表现形式。因而,它必须与它所表现的生产关系及其相应的生产力性质相适应。现代医院制度的基本特征,应主要表现在以下几个方面。 1.法人制度健全 现代医院制度的一个重要特征是实行法人制度。我国计划经济体制下形成的国有医院都是法人单位。但由于它始终不能摆脱行政机构附属物的地位,没有独立的财产权,缺乏经营自主权,因而,是法人虚置,不具有真正的法人资格。医院是 相似文献
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丁启丹 《中国卫生事业管理》2009,26(7)
国内三甲医院年收入达几亿或几十亿,涉及到国有资产保值问题,成本管理与控制问题,经营管理等诸多问题.如何解决面临的问题,尽管国有医院与国有企业经营目标不一致,但仍可借鉴建立现代企业制度的做法,建立现代医院制度,以适应国家、社会、病人的要求.建立现代医院制度关键问题是制定医院发展战略并实施战略管理,确定医院法人治理结构,通过科学运营实现医院管理目标,建立完善的核心构造、形成核心竞争力,形成医院的凝聚力,适时调整和选择不同的组织架构形式. 相似文献
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王秋宇 《中国社会医学杂志》2009,26(5):275-277
回顾国有医院30年改革历程将其划分为4个阶段,并在此基础上反思国有医院制度变迁存在的问题和取得的经验,提出未来国有医院制度变革中仍需以国有医院为主体,在借鉴国有企业改革成功经验的基础上搞制度创新。 相似文献
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一、医院建立总会计师制度的重要意义1.建立总会计师制度是改革和完善医院领导体制、优化医院领导结构的重要措施。现代医院管理是一个复杂的系统,优化系统整体结构,增大系统整体功能,要求医院管理干部,尤其是院级领导班子,不仅要懂得医学知识,更重要的是还应懂得管理科学知识。近几年来。我国医院管理的实践就 相似文献
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管理创新来自于制度创新,制度涉及到体制、机制等一些管理问题。随着社会与时代的不断进步与发展,医院经营的各项制度也在不断完善。不论医院规模大小,在制订制度时,都在追求现代化,与时代潮流相契合。于是,现代医院制度就成了新经济下医院经营的制度基础。现代医院制度包含着广泛深刻的制度化管理内容,要建立合乎潮流的医院经营制度,医院的经营必须把握基础,把握趋势。 相似文献
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医院劳动人事制改革存在的主要问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题,提出了解决这些问题的主要对策,即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施,建立严格的编制计划管理机,建立医院劳动合同聘作机制;改革医院工资(津贴)分配制度;建立新的专业技术职务评聘制度;建立健全医院职工内部保险制度,建立健全科学合理的考核制度。 相似文献
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现阶段医院的经营模式已逐步从供给型向经营型转变,国有医院的发展应解放思想,其管理模式逐渐向企业化管理模式转变,建立现代医院制度,转变经营理念,特别是中小型医院,为了创造生存发展的机会,更应该走在改革的前沿。 相似文献
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医院劳动人事制度改革存在的主要问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题,提出了解决这些问题的主要对策,即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施,建立严格的编制计划管理机制;建立医院劳动合同聘任机制;改革医院工资(津贴)分配制度;建立新的专业技术职务评聘制度;建立健全医院职工内部保险制度;建立健全科学合理的考核制度。 相似文献