疾病预防控制机构人才外流现况调查

目的分析西北某省级疾病预防控制机构近7年来人才流失的状况,探讨疾病预防控制机构人员绩效考核具体指标的制定。方法采用问卷调查、现场访谈和电话沟通记录方式收集流失人才的资料,使用Excel 2007建立数据库,利用Spss 13对数据进行一般性描述分析。结果收集流失人员共计45人的信息资料,包括卫生专业技术人员38人、占84.4%(38/45),行政管理和工勤人员7人、占15.6%(7/45),以大学和研究生学历为主、分别占51.1%(23/45)和31.1%(14/45),高级职称占22.2%(10/45)、中级职称占28.9%(13/45)、初级职称占48.9%(22/45);流失人才中卫生专业技术人员最多、占75.6%(38/45),以大学和硕士研究生学历居多、分别占51.1%(23/45)和31.1%(14/45),年龄多集中在35岁以下和36~45岁、分别占流失人员的53.3%(24/45)和31.1%(14/45)。结论根据流失人员的流失共性,对照现行管理办法,挖掘更为合理的绩效考核指标,制定科学、有效、切实可行的绩效考核办法,才能有效地留住专业人才。     

甘肃省兰州市疾病预防控制机构水质检验人员结构现状分析

目的了解甘肃省兰州市各级疾病预防控制机构水质检验人员结构现状。方法采用整群抽样的方法选取兰州市及其所管辖区(县)共9个疾病预防控制中心调查水质检验人员结构,应用Excel 2003汇总分析,用Spss 18.0软件进行统计学分析。结果兰州市9个疾病预防控制中心共有水质检验人员53人,平均每个疾病预防控制中心6人;53人中,理化专业占32.1%,微生物专业占26.4%,其他专业占41.5%,不同专业人员构成比差异无统计学意义(χ2=2.774,P0.05);学历以本科者较多(58.5%),不同学历人员构成比差异有统计学意义(χ2=56.428,P0.05);职称以初级者较多(43.4%),部分区(县)无高级职称人员,不同职称人员构成比差异有统计学意义(χ2=18.994,P0.05);年龄主要介于30~50岁之间(67.9%),部分区(县)无30岁以下者,不同年龄人员构成比差异有统计学意义(χ2=10.340,P0.05)。结论兰州市各级疾病预防控制中心尤其是区(县)疾病预防控制中心专业人员不足,高级职称人员较少,年龄偏大,结构欠合理;在今后的工作中,应进一步优化水质检测人员结构,增加高级职称人员比例,引进高学历的年轻技术人员,提高水质检测人员整体素质,以利于更好地开展水质检测工作。     

北京市区(县)结核病防治机构人力资源现状调查及配置评价

目的 了解北京市区(县)结核病防治（简称“结防”）机构卫生人力资源现状,评价卫生资源人口分布和地理分布配置的均衡性。 方法 2011年8-9月调查全市所辖18个区(县)（包括原宣武区和崇文区）结防机构326名结核病防治专业人员的年龄、学历、职称等信息,同时收集当年人口数和地理面积,并利用洛伦兹曲线（Lorenz curve）和基尼系数（Gini coefficient）测算均衡性。 结果 实际在职326名,结防专业人员平均年龄（42.04±5.37）岁。结防专业人员以大专及以下学历为主,占74.85%(244/326);其次是本科学历,占21.78%(71/326);硕士学历3.07%(10/326),无博士学历。初级职称占52.15%(170/326）;中级职称40.18%(131/326);高级职称4.60%(15/326)。人均服务人口5.38万人,人均服务半径为4.05 km。按照人口分布和陆地面积分布的基尼系数分别为0.49和0.62。 结论 北京市区(县)结防机构专业人员学历偏低,高级职称人员较少,卫生人力资源配置在服务地理分布和人口数方面配置均未达到较好均衡性,北京市区(县)人力资源配置有待进一步加强。     

河南省寄生虫病防控机构及人力资源现状分析

目的 掌握河南省寄生虫病防治机构人力资源现状,为加强寄生虫病防治队伍建设提供建议。方法 采用普查法,先设计调查表,由河南省各级疾病预防控制中心收集、填写本单位从事寄生虫病专业人员信息及流动情况等,并进行描述性分析。结果 共调查179个疾控机构,设有独立寄生虫病防治所/科的占19.0%（34/179）。全省从事寄生虫病防治工作的专职人员共258人,其中卫生专业技术人员仅占61.9%（159/258）。卫生技术人员中大专及以下学历占60.3%（96/159）,初级及以下职称占57.9%（92/159）,工作年限在20年及以上占42.1%。结论 河南省寄生虫病防治机构中卫生专业技术人员占比总体偏低,应重点加强基层寄防人力资源配置。     

发展中的四川省荣县疾病预防控制中心

荣县疾病预防控制中心于2004年6月在原荣县卫生防疫站(1960年建立)的基础上更名组建(荣县卫生学校2004年8月并入),是纳入政府全额预算的专业性疾病预防控制机构。中心通过2004年的国债项目建设,易址落户于荣县旭阳镇招凤街45号,占地面积近5亩,房屋建筑面积4600平方米(其中国债项目新建2400平方米)。设有7科1室1所,有职工101人,其中:在职职工73人,离、退休职工28人。在职职工中:大专以上学历44人,中专学历23人;有专业技术人员46人,占在职职工总数的63.01%,专业技术人员中副高级职称1人,中级职称25人,初级20人。拥有气相色谱仪、极谱仪、酶标…     

石河子地区两级疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的了解新疆生产建设兵团(简称兵团)石河子地区(又称第八师)疾病预防控制机构人力资源状况,探讨师(市)、团两级疾病预防控制机构人力资源存在的问题。方法导出2015年石河子地区师(市)级和14个团级疾病预防控制机构填报的国家疾病预防控制基本信息系统卫生服务能力数据,进行统计学分析。结果石河子地区疾病预防控制机构在编人员总数占批复编制人员总数的78.54%,其中师(市)级在编人员所占比例88.89%,团级在编人员75.23%,师(市)级在编人员比例高于团级;师(市)级疾病预防控制机构人员本科学历比例最高、占69.2%,其次是大专学历、占21.5%;团级大专学历比例最高、占52.9%,其次是中专学历、占32.8%,差异有统计学意义(χ2=86.684,P0.05);师(市)级45岁~组比例最高、占36.9%,其次为25岁~组、占30.8%;团级45岁~组比例最高、占50.6%,其次为35岁~组、占38.5%,差异有统计学意义(χ2=30.553,P0.05);师(市)级无技术职称人数比例最高、占29.2%,无技术职称、初级、中级、高级职称比例为1.19∶1∶1∶0.88;团级则以中级和初级职称比例高、占48.3%和41.4%,差异有统计学意义(χ2=48.799,P0.05)。结论石河子地区师(市)、团两级批复编制人员不足,团级编制内人员空编率较高;师(市)级职称结构分布不合理;团级专业人员结构不合理,学历低,年龄出现断层,有老龄化趋势;应合理设置人员编制,激活用人机制,优化结构;加强团级疾病预防控制机构人才队伍建设。     

2021年新疆疾病预防控制机构工作人员消毒工作能力现状分析

目的 了解2021年新疆维吾尔自治区各级疾病预防控制机构(简称疾控机构)工作人员消毒知识掌握情况与工作能力现状，为消毒人员的技能培训工作提供参考。方法 按照南疆、北疆和东疆地理分布，抽取全疆及市(县)三级疾控机构消毒工作人员，采用网络问卷与纸质问卷相结合的方式，开展知晓率等调查，并以单因素及多因素Logistic分析其影响因素。结果 共调查475人，消毒基本知识及预防控制措施的总体知晓283人、知晓率60.19%；单因素和多因素Logistic回归分析结果均显示，学历、是否接受培训和科室是消毒知识知晓率的影响因素；疾控机构人员学历以专科和本科为主、占94.74%，南疆、北疆和东疆人员学历构成差异有统计学意义(χ²=77.825,P<0.01)，南疆人员学历最低且以专科为主、占65.75%。结论 人员消毒工作能力现状有待提高，需要加强消毒基本概念、消毒剂的分类等相关内容培训。消毒专职人员及高级职称人员数量不足，建议鼓励在职专业技术人员参加继续教育提升学历，加强消毒专业队伍建设和科室设置，针对不同地区、不同层级人员，有侧重和针对性地开展培训，并重视培训效果，以考...     

2016年湖南省血防机构人力资源现状及对策分析

目的为了解全省各级血吸虫病预防控制机构人力资源现状和存在的问题,并为《湖南省血吸虫病控制系列职称评定办法》的制订提供依据。方法设计调查表,普查2016年全省血防机构卫生人力状况。结果 2016年全省血防机构职工总数为1 291人。全省血防人员高龄化;专业技术人员比例偏小,仅占34. 9%,且学历偏低;血防人员结构不合理。结论应加强人才建设,稳定血防队伍,采取措施提高在职人员素质。     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

全国疾控机构重点寄生虫病防治能力建设现状分析

目的 了解全国疾病预防控制机构(简称疾控机构)重点寄生虫病防治队伍建设现状、技术需求,并提出针对性改进建议。方法 采用线上问卷调查方式,对全国省、市、县级疾控机构和寄生虫病/血吸虫病防治机构开展寄生虫病防治专业人员基本情况、实验室检测能力、技术培训及队伍建设需求等调查,使用SPSS 26.0统计学软件进行统计分析。结果 共有1 855个省、市、县级疾控机构参与调查,在岗人员共122 282人,其中参与寄生虫病防治工作的人员(简称寄防人员)共计8 943人,占全部在岗人员的7.31%(8 943/122 282);专职寄防人员4 745人,占寄防人员的53.06%(4 745/8 943)。参与调查的疾控机构中,东部地区高级职称及研究生学历占比(19.92%、13.52%)均高于中部(17.02%、8.29%)和西部(13.88%、8.25%)地区(χ²=1 063.60、 2 892.89, P <0.01);东部地区寄防人员高级职称及研究生学历占比(21.20%、12.51%)也高于中部(15.63%、7.30%)和西部(11.62%、6.57%)地区(χ...     

新疆生产建设兵团卫生人力资源现状及公平性研究

目的了解2013年新疆生产建设兵团（简称兵团）医疗机构卫生人力资源现状并评价人力资源分布的公平性,为政府制定人力资源改革措施提供依据。方法采用问卷调查的方法对兵团3个师医疗机构卫生人员进行调查,收集卫生人力资源配置的原始数据,包括性别、年龄、学历、职称等,描述人力资源配置现状;采用Lorenz曲线和Gini系数法评价卫生人力资源配置的公平性。结果 2013年兵团3个师共484个医疗卫生机构,共有人员4 397人;卫生技术人员共有3 371人,所占比例最高,占总人数的76.7%;35岁以下占35.2%,其中男性占32.9%,女性36.0%;本科以上学历不足20.0%,明显较低;人员构成以大、中专学历为主,占近80.0%;初级职称比例最大,占50.8%,其次为中级职称,占32.9%,高级职称仅占6.1%,高、中、初级职称（实聘职称）比例为1∶5.3∶8.2;每千人口卫生技术人员、医师、护士数分别为6.4、2.9、2.7人,医护比为1∶0.93;卫生技术人员按人口、面积分布的基尼系数分别为0.331 7、0.531 2。结论新疆兵团卫生技术人员学历相对较低,基层高技术人才相对较少,护理人员缺乏,人力资源配置的公平性按人口计算在合理范围,按服务范围计算处于警戒状态。     

白银市疾病预防控制机构人力资源配置分析

目的掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析。结果目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁~为主,占39.45%;最终学历本科占44.92%,大专占30.08%,中专占21.48%;职称分布以初级居多、占52.74%,其次为中级占33.98%,高级仅占13.28%。结论白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质。     

福建省2010年碘缺乏病防治人力资源现状调查与分析

目的了解福建省疾控机构碘缺乏病防治人力资源现状,进一步开发、利用福建省各级疾控机构碘缺乏病防治人力资源,加快碘缺乏病防治人力资源建设和碘缺乏病防治事业的可持续性发展。方法由省疾控中心统一设计表格下发到各疾控机构,按要求填写表格后上报,数据录入计算机,采用EpiInfo 2002进行数据分析。结果从事碘缺乏病防治工作人员367人,占全省疾控机构卫生技术人员7.5%,市、县级疾控机构中,专职从事碘缺乏病防治工作的仅2人,占从事碘缺乏病防治人员总数的0.5%。全省各级碘缺乏病防治人员缺乏高学历人员。学历以大专及以下者居多占66.0%(大专占34.4%,中专学历和无学历分别占29.4%和2.2%);本科次之,占33.9%。初级职称的人员占总数的31.1%,中级占38.9%,还有4.4%的无职称人员。结论福建省碘缺乏病防治队伍人员不足,素质偏低。     

某县级市基层卫生机构卫生人力资源现状调查

目的通过调查新疆南疆某县级市社区卫生服务中心和乡(镇)卫生院的人力资源现状,为卫生行政部门优化社区卫生服务中心和乡(镇)卫生院人力资源配置提供依据。方法对某县级市13所基层医疗机构进行问卷调查,用Excel 2003建立数据库,运用Spss 16.0统计软件进行统计学分析,采用卡方检验比较构成比。结果某县级市每千人口的基层医疗机构卫生技术人员0.72人,每百平方公里的卫生技术人员2.42人;卫生技术人员人员则以大专学历居多(57.01%),大专及以上学历构成比社区卫生服务中心略高于乡(镇)卫生院,差异有统计学意义(c2=40.32,P0.05);无职称人员比例最高(40.53%);不同基层医疗机构的卫生技术人员专业分布构成比差异无统计学意义(c2=3.67,P0.05);30岁及以下年龄组居多(51.22%),社区卫生服务中心高于乡(镇)卫生院,差异有统计学意义(c2=22.52,P0.05)。结论某县级市基层医疗机构卫生技术人员总数偏少,人均服务面积过大,人员的职称和学历水平偏低,防疫人员中公共卫生专业医师数量偏少,亟需培养和引进基层医疗机构的卫生技术人才。     

热带病防控人员全球卫生知识现状及培训需求调查

以中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所2016年8月至2017年4月举办的3次热带病预防控制主题会议(培训班)的参会人员为调查对象,采用自填式问卷调查的方法收集信息,使用SPSS 20.0软件对数据进行统计分析。共发放问卷256份,获得有效问卷241份。从未听说过全球卫生概念者占14.5%(35/241),虽听说过但不太了解者占82.6%(199/241),熟悉者仅2.9%(7/241)。调查对象对流行病学与卫生统计学知识的熟悉程度显著高于全球卫生(P<0.01)。全球卫生基本概念的正确理解占比为42.7%(103/241),≤35岁组的正确理解占比为53.8%(56/104),>35岁组为34.3%(47/137),二者差异有统计学意义(P<0.05)。97.1%(233/240)的调查对象表示有意愿参加全球卫生培训,培训内容需求排名前3的分别为疾病防控策略和技术,实验检测、诊断和研发技术,卫生管理知识;能力提升需求排名前3的分别为全球卫生视野、疾病防控经验和调查分析能力。培训方式以现场教学为主,采用教师学员互动教学模式,多聘用国外卫生系统师资。我国热带病防控人员对全球卫生知识的了解程度不容乐观,需要加强全球卫生培训和能力建设。     

全国疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况分析

目的了解疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况及相关因素,提示培训管理部门重视培训需求调查工作。方法问卷调查1168名国家级、省级、地县级疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况。结果总培训需求调查率为24.0%,国家级疾病预防控制在职人员的培训需求调查率为29.4%,明显高于省级的18.3%和地县级的16.4%(P<0.01),社区卫生服务专业人员的培训需求调查率为38.6%,明显高于地方病与寄生虫病预防控制专业人员的6.5%(P<0.01)。结论当前培训需求调查工作的覆盖面偏低且不均衡,各级疾病预防控制机构应重视培训需求调查工作,切实掌握在职人员的各种培训需求,为科学、合理制订培训计划提供参考依据。     

江西省基层艾滋病随访人员随访工作现状评价

目的了解江西省基层艾滋病随访人员的随访工作现况,为提高艾滋病综合防治能力提供参考依据。方法2016年11月至2017年1月,采用现况调查方法,对江西省县乡两级艾滋病随访人员进行面对面问卷调查,采用Excel2013建立数据库,SPSS 22.0进行统计分析。结果共发放问卷194份,回收率100%。在194名艾滋病随访人员中,县级随访人员102人,其中本科学历占55.9%(57人),50.0%(51人)为预防医学专业,从业年数2-5年的占40.2%(41人),年平均随访(3.85±1.02)人次,入户随访平均用时239.13分钟,偶尔加班者占72.5%(74人),65.7%(67人)认为工作负荷大;乡级随访人员大专学历占42.4%(39人),55.4%(51人)为临床和护理专业,从业年数2年者占60.9%(56人),年平均随访(3.17±1.15)人次,入户随访平均用时143.88分钟,偶尔加班者占51.1%(47人),55.4%(51人)认为工作负荷一般。县乡两级人员在学历、所学专业、从业年数、年平均随访人次数、入户随访平均用时、从业负荷上差异有统计学意义(P0.05)。县级随访人员面临的最主要困难是工作压力负荷大,乡级人员的主要困难为随访对象不配合。结论目前江西省艾滋病随访人员综合素质偏低,流动性大,工作压力负荷大,基层机构人员配备缺乏、技术设施有限。建议增加人力资源配置和相关知识技能培训,落实基层艾滋病防治人员待遇补贴,加强患者与随访人员之间的信任。     

广西北海市妇幼保健院

<正>广西北海市妇幼保健院位于风景秀丽,气候宜人的沿海开发城市-北海市深圳路2号,是一所市属全民所有制的妇幼保健专业机构,是融保健、预防、医疗、科研、教学、健康教育为一体的妇幼保健院。医院创建于1953年12月1日,现占地面积8399平方米,业务用房面积12291平方米,全院有职工372人,其中卫生技术人员282人(具有高级职称者26人,中级职称者113人)。病床设置100张,年门诊量25万多人次,年接待住院     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。     

2013年全国寄生虫病防治技术竞赛成绩分析:常见寄生虫病基础理论知识

目的了解我国当前各级疾病预防控制机构寄生虫病防治人员的寄生虫病检测基础理论知识水平。方法 2013年6月下旬组织全国31个省(市、自治区)各级疾病预防控制机构的124名寄生虫病防治专业人员进行寄生虫病基础理论知识竞赛,构建竞赛人员基本信息和考试成绩数据库,分析参赛选手寄生虫病检测基础理论知识掌握情况,并分析不同性别、年龄、职称、单位级别和地区参赛选手间的差异。结果所有参赛选手理论考试的平均成绩为(83.5±12.1)分。最高98.5分,最低44.0分,及格率为91.9%。不同性别、不同年龄组的选手间理论考试总得分差异无统计学意义;不同单位级别的选手间理论考试总得分差异有统计学意义(H=7.995,P0.05);不同职称的选手间理论考试总得分差异具有统计学意义(H=13.349,P0.05),高级和中级职称的理论得分显著高于初级职称(Z=2.232,P0.05;Z=3.281,P0.05),但高级职称和中级职称间差异无统计学意义(Z=0.588,P0.05);南方省份选手得分高于北方选手(Z=3.279,P0.05);有疟疾和血吸虫病防治任务的省份选手相应知识点得分要高于无防治任务省份的选手(Z=3.623,P0.05;Z=4.887,P0.05);2013年理论成绩高于2011年和2012年理论成绩(Z=9.239,P0.05;Z=5.362,P0.05)。结论连续3年的以赛代训显著提高了各级疾控机构专业人员的寄生虫病防治基础理论水平,但仍存在地区分布不均衡、人员覆盖面不够等问题,仍需进一步有针对性地提高各级疾控人员寄生虫病防治技术水平。