护士工作压力相关因素分析及应对措施

护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点决定的。文献报道．护理人员工作压力明显高于一般职业．护理人员心理健康水平常常低于普通女性。在护士离职意愿的调查表中护士离职意愿与工作压力呈正相关．导致护理人员离职的主要因素是工作压力。工作压力导致护士对工作不满意．从而影响着护理事业的发展及护理管理者当前的重要问题，也是急需解决的问题。     

影响护理人员身心健康的相关因素分析及对策

护士从事繁重的临床护理，教学和科研工作，是一个高压群体，易造成高度的职业紧张，其工作环境和对象有很强的特殊性，工作风险高，护患矛盾突出；护士工作合作性较强，工作中突发事件多，常面临死亡或濒死的患者，在与患者及家属的接触中有时得不到理解或受到威胁；并且在事业成就，职称评聘、人际关系等方面也存在着各种心理压抑和矛盾，因此日常工作中常承受着巨大的工作压力；护理人员每天都要对大量病人、家属及其他工作人员，在每天的护理工作中，护理人员既要解决病人的生理和心理健康问题，同时也要协调各种关系，这些因素是护理工作具有负荷重、人际关系紧张的特点。长期从事这种高压力的护理工作，会对护理人员的身心健康造成严重影响。针对目前护理领域存在的问题，笔者借签有关资料，对影响护理人员身心健康的原因进行分析，探讨和归纳，并提出促进护理人员健康的对策。     

护理人员工作压力因素与压力程度的调查研究

目的了解护理工作压力因素出现频率及压力程度,帮助管理者及护士正确认识并设法应对压力。方法以加拿大护士协会确认的医院护理人员压力因素为基础,结合我省护理工作涉及的相关项目和医院护理工作现状设计的问卷,采用方便抽样方法对2002年以来四川省各级医院在成都地区参加进修及培训的护理人员480例压力情况进行问卷调查。结果护理人员的压力处于中上等水平;职务与压力程度有关;压力因素的发生频率与压力程度之间呈显著正相关关系。责任重大、危重症病人多、轮班工作、要求随叫随到、与护理有关的问题得不到解决、缺乏培训等因素发生频率较高。结论护理管理者应通过减少各种压力因素出现频率来减轻护士的工作压力;护士应重视自身的心理调节,减轻自身压力。     

国内护理人员工作压力原因与应对策略

现代医学模式的快速转变,医疗市场的激烈竞争,人们健康需求和维权意识的不断提高,对护理工作提出了更高的要求。因此,护理人员所面临的多元化压力也越来越大。国外从20世纪80年代起对护士压力的研究激增,而我国尚处于起步阶段。如何缓解护理人员的工作压力,维护和保持其良好的心理健康水平,是现代管理者面临的重要课题。现将护理人员工作压力原因进行综述,并提出相应措施,旨在帮助护理人员缓解工作压力,保障身心健康,从而提高护理工作质量。1产生工作压力的原因工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1]。护…     

实施风险管理 提高护理质量

随着新的《医疗事故处理条例》的颁布实施，护理人员在工作中面临的责任和风险逐渐增多。提高护理质量，保障护理安全已成为护理管理者新的追求目标，也是广大病友对护理工作提出的新的要求与希望，面对这一新形势，护理人员有必要重新认识护理工作中存在的各种复杂因素，从而进一步完善护理工作流程及规章制度。为了更好地回避风险、提高护理质量，     

手术室护士压力源分析与对策

针对手术室护士所面临的主要心理压力源及心理压力程度,提出相应的对策。对本市三所三甲医院54名手术室护理人员进行调查。护理人员压力源主要集中在护理专业及工作方面、社会方面和继续教育与职业需求方面。护理管理者和护士在实际工作中应该注意这些压力源并设法消除其影响因素。积极应对工作压力,提高工作效率。     

影响护理人情绪状态的因素与护理质量的相关性分析

目的：分析影响护理人员情绪状态的各因素，以期提高护理质量。方法：采用自评式问卷调查的方式对103位护理人员抑郁程度（SDS）进行调查，同时对其所在科室的住院病人发放336例护理工作满意度反馈调查表，分析其二之间的相关性，结果：76．3％的护理人员处于程度不同的抑郁状态，并与护理质量呈高度相关。结论：护理管理部门应采取工作轮转制，缓解工作压力，护理人员详加强自我身心的放松调节，以期达到提高护理质量的目的。     

解析护士心理压力 创建和谐工作环境

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入、人们生活水平的不断提高，人们对健康的概念有了全新的认识，对护理质量的要求也愈来愈高，从而护理人员的工作压力也愈来愈大。护理人员工作压力的大小与其身体的健康、工作的满意度及提供的护理质量息息相关。     

手术室实施整体护理的影响因素与对策

目的:探讨影响整体护理在手术室实施的相关因素,并提出相应对策以提高整体护理服务质量。方法:采用回顾性研究,总结手术室开展整体护理的现状,并加以分析,提出相应的对策。结果:护理人员数量不足、压力大、素质偏低和缺乏沟通技巧以及护理管理缺陷等因素制约了整体护理在手术室运用效果。结论:针对不同情况采取相应的对策,增加护理人员编制,减轻工作压力,提高护理人员素质,培训沟通技巧,提高护理管理水平等措施可提高手术室整体护理服务质量。     

临床护士职业风险相关因素调查分析

随着医疗体制改革的深入和人们法律意识的不断增强，广大患者对护理质量和护理服务提出了更高的要求，临床护士是接触患者最早、最频繁的群体，特殊的工作性质使护士面临的职业风险日益增大，所造成的心理压力愈来愈强，从而影响了护理质量的提高。为探讨临床护士职业风险相关因素，采用自制问卷调查的方法，对本院182名护理人员进行问卷调查，结果显示：临床护士职业风险意识不强，对医疗护理法规掌握占92．30％，对职业暴露报告预防及处置知晓率仅占40．65％。因此，分析和探讨临床护士职业风险相关因素，了解新形势下护理管理者面临的挑战，加强护理风险管理，能有效防范医疗事故和医疗风险发生，从根本上杜绝医疗事故发生的渠道，对提高医疗护理质量，保护患者和护理人员的合法权益有着很现实的意义。     

护士的工作压力及对策

随着护理事业的发展，护理队伍不断扩大，人们越来越关注实施护理的主体一护士的状况。护士在工作中面临的压力因素越来越多，并且日趋复杂，很容易导致护理人员工作疲惫感，引起身心平衡失调和易发生器质性的功能障碍，从而影响护理团体和护理质量。本文旨在分析产生护士工作压力的原因，寻求预防和减轻压力的方法。指导护士应对现代各种压力源，维护自身健康和提高护理质量。     

减少夜间护理危险因素的思考

为减少夜间护理的危险因素，从患者及护理人员两方面分析夜间护理的危险因素，同时提出针对性的防范措施。以提高夜间护理质量，安全有效地进行护理工作。     

量化护理对护士心理压力的影响

护士在医疗服务过程中,由于职业的特点,常面临着诸多的心理压力。产生这些心理压力的原因是多方面的,多数来自于患者的压力,少部分来自于工作压力。护士心理压力增大导致护理人员出现职业倦怠、心理疾病,甚至自杀等,从而影响着护士的心身健康。为此,作者对我院实施程序化、量化护理对护士心理压力及工作质量的影响进行了相关调查,为提高护士心理健康水平及工作质量提供依据,现报告如下。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

230名护理人员压力与对应方式分析

护理人员具有密切接触病人，操作技术多，责任重大、工作紧张、生活不规律的特点，同时也承受着巨大的心理压力。长期的精神压力，将直接影响到护理人员的心理健康和工作质量。通过对我区230名护理人员所面临的主要压力进行了调查与分析，并针对压力源的不同予以相对应的措施，及时解除了护理人员的心理压力，以保持良好的心态，提高工作质量。     

影响护理人员心理健康的相关因素分析

随着社会的发展，人们健康意识的不断提高，医疗技术、护理知识的不断更新，护理行业受到职业适应的挑战，而护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理人员从事体力脑力双重劳动，在医疗服务中担当着重要的职能角色，护士是个高应激的职业群体，工作对象是活生生的患者，其良好的心理健康对护理工作质量及患者的康复进程有着积极的作用。但目前由于社会上的某些偏见，导致护理人员产生职业自卑感、失落感，职业压力随之增加，引起一系列的心理健康问题。由于他们自身的心理健康影响了护理质量和患者的康复。护士工作的满意度预示着患者的满意度，护理人员实践是以高风险性、不确定性和信息不对称性为特点的。     

手术室护士工作压力及睡眠、疲劳状况与相关因素调查分析

随着生活节奏的加快和社会竞争的日益激烈，对医疗护理质量及服务质量提出了更高的要求。护士在工作中所承受的压力已成为一种职业性危险，而手术室护士又是护士中较为特殊的群体，专业技术性强，意外及紧急情况多，常在高度紧张状态下持续工作，且手术室作为一个特殊的治疗场所，存在着职业暴露危险，这些特点决定了手术室护士面临着特殊的职业压力。本文就手术室护士工作压力与相关因素作一调查分析，并提出应对策略，为相应的管理机构提供参考。     

护理人员工作满意度、工作负荷与压力自我评价及其影响因素

目的了解医院护理人员对工作负荷、工作压力和满意度的自我认识与评价,探讨年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和满意度的影响。方法采取整群抽样的方法,对2所三级医院10个科室260名正式在编护士进行问卷调查,内容包括护理人员年龄,学历,职称,从事护理工作年限,护理工作负荷及工作压力大小及原因,工作、收入满意度及原因等,并对调查资料进行统计学分析。结果护理人员认为工作负荷重的比例占83.7%,报告工作压力大的比例占80.5%;工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏,工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全;护理工作年限、学历和职称是影响护理人员对工作负荷评价的因素;护理人员对工作与收入满意度不高,且职称越高,工作满意度越低;工作满意度不高的主要原因是收入低、工作不受重视、个人才能难以发挥、职称晋升难。结论护理人员工作负荷重,工作压力大,工作满意度不高;有必要制定针对性的人力资源管理对策,合理配备与使用护理人员,减轻护理人员工作负荷与压力,提高护士的工作满意度。     

ICU护理人员技术水平影响因素分析

目的了解可能影响ICU临床护理人员技术水平的相关因素。方法采用Delphi法以及与专家面对面结构式访谈法，确定可能影响ICU临床护理人员技术水平的相关因素共8项，对ICU护理人员及ICU护理专家进行问卷调查，对影响因素的重要性排序。结果ICU护理专家与ICU临床护理人员均将“操作频次及经验”、“专业培训考核”因素排在前2位，将“年龄”、“学历”因素排在后2位。结论护理操作频次与经验是提高护理技能的重要方式，培训考核能够有效提高护理技术水平，工作年限、科室工作性质、专业技术职务、患者配合与护理人员技术水平提高关系密切。     

医护人员工作压力与满意度比较及管理对策

目的：了解医生与护理人员对工作压力和满意度自我评价的差异；探讨工作满意度与工作压力的影响两素。方法：整群抽样方法对某市2所三级医院按科室分布抽取科室，对所选科室的所有在编医生与护士进行问卷调查。结果：工作压力大，工作满意度不高是护理人员与医生普遍感知的问题，而护理人员报告工作负荷重、工作压力大的人数比例高于医生；护士工作满意度低于医生工作满意度。结论：凋查结果对医院管理人员及有关部门制定医院护理人力资源管理对策，合理配备与使用护理人力，减轻医护人员工作负荷与压力，提高其工作满意度有重要现实意义。