浅谈以人事档案管理升级工作为契机加快档案管理规范化建设步伐

人事档案是记载个人经历、德才水平、品德作风、工作表现、奖惩情况、历史背景及其经历等文件材料,是档案信息的重要组成部分.开展人事档案升级工作是促进人事档案制度化、规范化、科学化的重要措施,对促进人力资源管理,构建和谐社会有着重要作用.因此,做好人事档案升级工作具有十分重要的意义.但在档案升级的具体过程中,困难和问题是不可避免的,这些困难和问题会对人事档案管理升级工作产生较为严重的影响,甚至阻碍人事档案管理的规范化建设.本文现对人事档案管理升级中遇到的实际问题进行总结,从而为医院人事档案管理提供新对策,为同行提供参考.     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

医院人事档案管理工作如何适应新形势的需要

医院人事档案随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识、信息、服务等为特征的新经济时代对传统管理工作提出了新的挑战.本文对当前医院传统人事档案管理中存在的弊端作为切入点,提出医院人事档案管理工作要从档案保密个人隐私、提高档案工作人员创新思想和挡案管理信息化等问题进行分析,才能更好地发挥人事档案在医院科学管理和决策中的作用.     

更新医院档案管理理念实现档案管理科学化与规范化

人事档案管理不仅在医院管理工作中有着不可替代的作用,而且在医院的建设中也起着非常重要的作用,加之随着医疗机构、医学技术等的不断发展与深入,其作用越来越明显。因此提高医院档案管理的科学化、规范化水平是当下管理档案工作的重要课题,应当对此项工作起到足够重视,并更新医院档案管理理念,从而实现管理工作的科学化与规范化。本文分析了医院人事档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了相应的解决措施,旨在为相关工作人员提供一些建设性意见。     

谈对如何搞好医院人事档案管理的探讨

人事档案在企业管理中起着举足轻重的作用,比如人事调动,人员的离职时都牵扯个人档案问题,对个人来说也起着相当重要的作用,比如它记录着个人的学历,资历,社会关系,组织关系,社保等信息,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。医院人事档案是记录医院工作人员个人情况的重要文件,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。本文就如何搞好医院人事档案管理方面进行了相应的探讨,希望能对医院人事档案管理起到作用。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

我国在不断发展与进步中,从而促进了医疗卫生体制的进一步改革与深化,此文重点关注医院人事档案管理工作中存在的一些问题,将其纳入医院管理工作的重点内容中。由于社会的不断进步发展,当前医院人事档案管理工作越来越突显其重要性,人事档案管理工作在医院科研、医疗服务等方面的作用均是非常重要的。但是经过对医院人事档案管理现状进行分析探究,我们发现在其中仍然存在很多的问题,这些问题的存在不仅影响了人事档案管理的健康发展,并且对医院的长远发展不利。所以,关于医院人事档案管理工作中存在的问题要积极深入分析并根据医院的实际情况做出调整,促进医院人事档案管理的工作质量不断提升。     

浅谈医院人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,为劳动工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[2]。医院人事档案的管理工作,在医院发展中所处的基础性和关键性地位是不容忽视的。当前,随着全球经济一体化进程的加快,一个以知识、信息、服务等特征的新经济时代已经到来,医院人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容,范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,迎接新挑战,实现新局面,是我们人事档案者需要正确面对和认真思考的重要课题,现在对医院人事管理工作的现状、存在的问题和解决办法进行分析,供广大同行参考、指正,以不求切磋交流,进一步完善医院的人事管理工作。1现状及存在的问题近年来,医院人事档案管理普遍有所发展,但仍无法同日益发展的医疗,科研相适应,存在诸多问题,亟待加强。1.1领导档案意识薄弱,管理体制不健全人们常说:档案工作不好,关键在领导。由于医院的中心是医疗,医院管理的重点是如何提高医疗技术水平,改善环境条件,为病人提供优质的服...     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,可为优秀人才选拔与医院人员的合理配置提供重要的参考。同时人力资源管理中人事档案信息还对人力资源整合有巨大帮助,这样有助于降低医院成本,促进医院的稳定发展。本文简要概述了医院人事档案管理同人力资源的关系及人事档案信息在医院人力资源管理中的重要性,然后分析了当前医院人力资源管理中人事档案信息存在的问题,并探讨了加强医院人事档案信息管理的策略。     

分析如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施

目的探讨在新时期中如何更好的进行医院人事档案管理工作。方法对当前医院人事档案管理工作中出现的问题进行分析,并针对这些问题分析出更好进行医院人事档案管理工作的方法。结果在新时期医院人事档案管理工作中,最为常见的问题为专业人员较少、专业素质不高、事业心不强、思想觉悟低和管理方式较为落后。结论负针对新时期医院人事档案管理工作中出现的专业人员较少、专业素质不高、事业心不强、思想觉悟低和管理方式较为落后问题,对其实施针对性的解决后能够明显改善新时期医院人事档案管理工作的效果。     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发

人事档案是在管理企、事业单位所属人员过程中形成的、集中保存的一种特殊的专门档案,是一个单位档案管理的重要组成部分。医院因其科技人员密集、业务专业性强,人事档案管理具有特殊性。加强医院人事档案管理,有利于科学、合理管理医务人员,发挥他们积极性,提高医疗质量和服务水平。为此,本文就医院人事档案的作用和开发利用作些分析,并提出对策建议。     

对新时期医院人事档案工作的思考

近年来,出现了医院人事档案意识弱化等现象,本文就此提出几点思考：医院管理者应提高对人事档案管理重要性的认识,更新人事挡案管理理念,档案人员要加强自身素质,增强工作主动性,这样才能使人事档案为医院合理配置人力资源发挥重要作用。     

做好医院档案管理的若干建议

医院档案包括病案、设备、人事档案等多方面内容,属于医院不同时期建设发展的历史见证,做好医院档案管理同医院长期稳定发展息息相关,在经济科技快速发展前提下,原先的纸质管理已经不适合时代发展需要,医院档案逐渐向信息化管理过渡。该文主要针对当前医院在档案管理中面对的常见问题,并针对这些具体问题,提出加强医院档案管理的具体建议及措施。     

医院干部人事档案创等达标是提高档案管理的有效措施

人事档案工作,是医院组织人事部门工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好人才管理工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作的作用,是人才管理的一项重要任务。人事档案工作做得好不好,直接影响到人才管理工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人才管理工作水平的标志之一。我院人事档案工作,经过完善基础设施,全面、系统整理,健全各项档案管理制度,强化管理和利用,使医院人事档案的管理逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道,取得了显著的成绩,于2005年9月被中共中央组织部授予“干部人事档案目标管理一级”单位。在工作中,我们深深地体会到人事档案工作要与管理意识、创新意识、服务意识有机地结合起出来,才能增强档案的活力,更好地为医院中心工作服务。1加强基础建设,提高档案保管的质量人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史、全面记载个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息的,是选贤举能、知人善任的重要依据,管好用好人事档案对人力资源开发、正确地选择使用干部具有积极的推动作用。1.1舍得投入,改善保管条件。人事档案所需经费列...     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。人力资源部门应该建立有效的人事档案信息系统,实现人事档案管理的现代化,改善人事档案管理的现状。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。     

医院人事档案管理存在的问题与思考

人事档案管理是一个专业性强、政治性高、锁定性严的工作.它具有档案管理的基本要求,但又不同于档案的一般管理.在医院档案管理中处于一个特殊的地位.由于人事干部的专业素质等原因,医院的人事档案管理存在一定的弊端,收集欠整齐,整理欠规范,保管欠严格,其造成的原因多方面,既有人事干部的专业水平,也涉及到医院领导的重视和关心,也由于制度或责任制的缺失.     

新时期医院人事档案管理模式创新思考

档案管理向来是医院日常运行管理控制的重要部分,人事档案管理作为医院人力资源管理工作的关键点,一直是医院实现内部管理现代化、实现人才培养与内部管理可持续发展的一大瓶颈与突破口。本文结合新时期医院档案管理及人力资源管理特点,从人事档案管理机制及人才创新培养、现代化管理方式的灵活运用、人事档案的开发利用等方面探讨了新时期医院人事档案管理模式的创新途径。     

医院人事档案管理存在的问题与思考

人事档案管理是一个专业性强、政治性高、锁定性严的工作。它具有档案管理的基本要求，但又不同于档案的一般管理。在医院档案管理中处于一个特殊的地位。由于人事干部的专业素质等原因，医院的人事档案管理存在一定的弊端，收集欠整齐，整理欠规范，保管欠严格，其造成的原因多方面，既有人事干部的专业水平，也涉及到医院领导的重视和关心，也由于制度或责任制的缺失。     

浅谈医院的档案管理工作

医院工作与人民群众的健康利益息息相关,在实际工作中有各种各类的病例资料档案需要管理,是医院的宝贵资源财富,正确科学的管理档案资料是医院发展建设的重要保障。本文主要从人事档案、病历档案、科技档案三方面谈了一些自己对医院档案管理的看法。     

信息系统在医院人事档案管理中的应用分析

在我国社会经济的发展中,医疗事业在其中起了很大的带动作用,在医院管理中人事档案算是很重要的一个环节,所以档案管理在医院管理的整体水平上显得至关重要。基于此种现象,我院在人事管理中加入了信息系统,使医院的管理工作变得更加适合这个信息化的时代。本文主要是分析信息系统在医院人事档案管理中的应用,为提高医院人事档案管理的效率提供一个参考。