江西省社区卫生服务机构人力资源现状分析

目的了解2009年江西全省社区卫生服务机构人力资源分布情况,为合理配置卫生人员提供依据。方法采用普查法对2009年江西省645家社区卫生服务机构的人力资源情况进行了调查分析。结果江西省社区卫生服务机构共有卫生人员7654人,其中卫生技术人员6635人,占86.69%。在卫生技术人员中,女性(66.48%)多于男性(33.52%);年龄主要集中在25～55岁;医师最多,占41.79%,护士次之,占37.56%;学历以中专(43.09%)和大专(38.39%)为主;职称以初级(56.47%)和中级(29.15%)为主。社区医师的专业分布为西医65.81%、中医23.95%,公卫4.72%、口腔4.00%;学历以大专(46.45%)、本科(27.30%)和中专(23.65%)为主;职称以中级(44.97%)、初级(35.56%)为主。结论江西省社区卫生服务机构人员的年龄、性别分布符合人力资源规划,卫生技术人员学历和职称相对较低,公共卫生人员及口腔专业人员较少,结构有待于进一步优化。     

连云港市社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的 分析连云港市社区卫生服务中心人力资源配置情况.方法 以2015年连云港市城市社区卫生年报表数据为基础,从社区卫生人力资源数量、学历、职称、医护比等方面分析连云港市社区卫生中心人力资源配置情况.结果 连云港市社区卫生服务每万人执业(助理)医师为4.71人,其中每万人全科医师1.53人,每万人中医医师1.23人,每万人公共卫生医师0.56人,每万人护士3.79人,每万人社区护士3 21人,医护比为1:0.8,初级以下职称人员占54.09％,专科及以下学历人员占66.80％.结论 连云港市社区卫生服务卫生人力资源总体数量不足,低学历人员总数占比重高,高级职称人员总数偏少,专业结构不合理.建议在深化医改的过程中,进一步增加连云港市社区卫生服务人力资源的数量、调整内部结构和提升服务能力.     

北海市海城区社区卫生服务机构人力资源现状调查

目的 了解北海市海城区社区卫生人力资源现状,为卫生行政部门决策提供参考.方法 收集各卫生服务机构调查的资料,进行整理分析.结果 社区卫生专业技术人员年龄构成以25～44 岁为主,占61.92%;学历构成以中专、大专为主,分别占42.23%、36.27%;职称构成以初级为主,占55.7%.结论 卫技人员配置不合理,高学历、高职称人员少,需进一步优化专业人员结构,加强岗位培训以提高服务质量.     

北京市某疾控机构卫生人力资源现况调查

目的了解北京市某疾病预防控制机构的人力资源现况,为该机构人力资源结构调整提供依据。方法收集2008年在岗人员人事信息,从卫生人员的数量、学历、职称等方面对人员的现况进行分析。结果北京市某疾病预防控制机构的人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;年龄构成以30～40岁和40～50岁两个年龄段为主;职称构成以中级为主;学历构成以本科为主;专业构成,防病、卫生、管理、工勤人员分别占总人数的33.9%、33.6%、23.8%和8.7%。结论此机构的人员数量不足,人员结构不平衡,需制定科学的人才发展规划以适应需要。     

南宁市基层医疗机构卫生专业技术人力资源现况调查

目的了解广西南宁市基层医疗机构(社区卫生服务中心/站、卫生院)卫生专业技术人力资源现状,为优化基层卫生人力资源配置提供建议。方法从国家卫生计生统计网络直报系统导出南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员人力资源数据,对卫生专业技术人员年龄、性别、职称和配置情况进行描述性分析。结果截至2016年12月,南宁市共有基层医疗机构176家,基层医疗机构卫生专业技术人员10 006人。其中在卫生院工作7 904人,在社区卫生服务机构工作2 102人;男性2 784人,女性7 222人;平均34.76岁;学历以大专为主(43.96%);职称以助理医师(45.32%)为主;工作年限以0~10年为主(59.55%)。社区卫生服务机构与卫生院的卫生专业技术人员年龄、学历、职称和工作年限构成比较,差异均有统计学意义(P0.01)。基层卫生专业技术人员配置比为1.432人/千人,其中执业(助理)医师配置比为0.426人/千人口,注册护士配置比为0.503人/千人口,不同县(区)人员配置比存在差异。结论南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员队伍存在人员少、经验相对缺乏、学历低、专业化程度低、职称低以及城乡分布不均衡等问题。     

宁夏卫生监督机构医疗服务监督科室设置和人员结构分析

目的了解全区从事医疗服务卫生监督科室设置情况、人员配置及学历和专业基本信息,为医疗服务卫生监督队伍建设发展提供参考。材料与方法对全区卫生监督员进行普查,获取从事医疗服务卫生监督人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果独立设置医疗服务监督科室比例总体较低仅占28.00%,县级只占5.26%;人员配置不足,全区专职从事医疗服务监督工作人员比例仅占23.58%;山区只占9.68%,人均监管医疗机构达39.63%家;县级专职人员只占15.00%;人员学历多以本科和专科为主;专业均以公共卫生与临床医学为主,且人员比例较少。结论全区已有部分机构设置独立医疗服务监督科室,但机构的人数不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历中专及无学历人员、无专业人员占一定比例。     

佛山市职业卫生检测评价机构现状分析

目的了解佛山市职业病防治机构人力和设备资源现状及其存在的问题,为加强职业卫生服务机构的建设和管理提供科学依据。方法采用问卷调查方法收集资料,对各机构的人员数量、学历、专业、职称以及各主要仪器设备的配备情况进行描述性统计分析。结果佛山市各职业病防治机构人员的学历以本科为主,占总人数的61.5%;职称构成以初、中级居多,分别占44.2%和26.9%;评价人员多于检测人员,分别占55.8%和32.7%;专业构成以预防医学为主。除紫外线和振动分析仪外,各机构主要的仪器设备配备较齐全。结论职业卫生服务机构应加强人才的引进与培养,提高职业卫生服务人员工作能力。     

昆明市盘龙区城市社区卫生服务人力资源现状调查

[目的]了解昆明市盘龙区社区卫生人力资源的配置现状,为盘龙区优化配置社区卫生人力资源提供依据。[方法]采用分层整群随机抽样的方法,抽取盘龙区社区卫生服务机构人员200人,利用自行设计的调查表及访谈提纲收集资料进行统计分析。[结果]昆明市盘龙区社区卫生服务人员以临床人员为主,占71．2％;高职称人员较少,占6．8％;本科以上学历构成不高,占26．2％。城区及城郊社区卫生服务人员年龄分布、职称、学历分布存在差异。[结论]应进一步调整社区卫生服务机构的人力资源结构,均衡发展不同区域社区卫生服务人员队伍。     

滨州市县级医院卫生人力资源现状分析

目的了解滨州市县级医院人力资源现状,为卫生行政部门合理配置县级医院卫生人员提供依据。方法采用普查的方法对2014年滨州市27家县级医院卫生人员的基本情况进行问卷调查,对县级医院的卫生人力的总量、年龄、学历、职称及专业构成情况进行分析。结果滨州市县级医院在职人员总数为7 708人,卫生技术人员与床位之比为0.89∶1,平均医护比为1∶0.91,床护比为1∶0.37;卫生人员主要以45岁以下的中青年人为主;卫生人员的学历以本科和专科及以下学历为主,硕士及以上学历仅占2.04%;卫生人员的职称以中级和初级为主,副高级及以上职称仅占7.31%。结论滨州市县级医院卫生人员学历层次偏低,高级职称人才短缺,医护比例偏低。     

上海市社区精神卫生人力资源调查

目的了解上海市社区卫生服务中心精神卫生人力资源状况。方法于2018年2月对上海市16个区的所有社区卫生服务中心进行调查,收集2015—2017年社区精神卫生工作人员的专业、性别、年龄、学历和职称等资料,分析人力资源发展状况。结果上海市242家社区卫生服务中心有社区精神卫生工作人员2 330人,其中专职人员206人,占8.84%。男性619人,占26.57%;女性1 711人,占73.43%。年龄以25～45岁为主,1 500人占64.38%。文化程度以本科为主,1 074人占46.09%;专业以临床和护理为主,1 688人占72.45%;职称以初级为主,1 398人占60.00%。2015—2017年新入职397人,离职159人,退休110人;专职人员的离职率为17.82%,高于兼职人员的4.73%(P0.05)。结论上海市社区精神卫生专职人员不足,人员流动性较大。     

Ecosystem health and human health

The study of ecosystem health is a relatively recent discipline that has already provided new insights into numerous aspects of environmental management. One of the most interesting fields of study is the one investigating the relationships between ecosystem and human heath. In this paper some basic terms of reference are given in order to help the understanding of this new approach. One definition of ecosystem health is given, possible causes of degradation are indicated and links with human health are addressed. The ecosystem approach to human health stresses the importance of cultural and social values in shaping the concept of health, both at human and at ecosystem level. Two case-studies showing man-ecosystem interactions are described: mining activities, that provide a suitable field of application of the ecosystem approach, and the case of malaria and DDT, that shows the risks of certain policies neglecting basic human expectations such as health. As a conclusion, some suggestions for possible research activities are given and a few recommendations for sound public health policies are indicated.     

Communicating health through health footprints

The depth and scale of challenges posed by noncommunicable diseases such as diabetes mellitus and cardiovascular disease are now well known and clearly documented. Reducing the 4 key risk factors has been shown to reduce premature mortality and morbidity by 70% globally. The authors consider how affirmative action can be driven to reduce these risk factors through Health Footprints, targeted interventions within specific domains of consumption, on the basis of an assessment of the negative health effect of specific choices, with the goal of driving healthy choices and improving health. In this article, the authors propose a methodology that ties together insight from public health, behavioral economics, marketing, and health communication. They offer 3 specific examples for affirmative action: a Pigovian tax on unhealthy foods, group-level interventions on the basis of sharing key health data, and personalized prevention tailored to specific individuals. In addition, they discuss the approach to implementation, including the role of an apex coordinating organization in setting standards for data and ethics, and evaluation of the effect of interventions to drive continuous improvement.     

亚健康与健康管理——认识亚健康,做自己的健康管理医师

亚健康问题已成为受社会关注的的热点之一,亚健康作为健康与疾病的中介状态,具有可向疾病发展、又可向健康逆转的双向性,因此,对亚健康的诊断,及时采取干预措施,有助于个体向健康方向转化,对阻止疾病的发生、发展是极其有价值的,本文探讨了亚健康的理念及评估方法.并探讨通过健康管理中心这个平台,利用综合手段,如健康教育宣传、电话咨询、电视、电台健康节目互动、互联网、健康管理门诊治疗、亚健康评估、心理治疗、社会生活方式指导、健康监测等,对亚健康人群进行个体化的健康管理,从而使亚健康状态向健康方面发展,避免慢性病的发生.     

Oral health and systemic health

Certain cancers, hypertension, diabetes, leukemia, gastrointestinal disorders, osteoporosis, and HIV and other infectious diseases can manifest themselves in the oral cavity. In addition, some of these conditions and the therapies for them can affect the teeth and mouth. This article outlines what physicians should know about how certain medical conditions and medications can affect dental health and treatment, how dentists can help detect underlying medical conditions, and how the two professions can better serve patients by working together. placement of implants, periodontal surgery, endodontic treatment, or subgingival manipulation. Physicians should be aware of potential complications from dental treatment, inform patients of the risks, and communicate to the patient's dentist about the patient's physical status, the extent to which his or her condition is under control, and how to prevent complications. The following examples illustrate the need for such interaction between physicians and dentists.