基层医院护理队伍不稳定因素分析及对策

近年来,随着医疗卫生事业迅猛发展,基层医院护理人员需求量不断增加,需要大批技术娴熟且稳定的护理队伍,但在医疗市场竞争日趋激烈形式下,护理人员流动和流失现象越来越严重,特别是基层中小医院护士严重缺编,老、中、小护理人员层次脱节,形成医院护理人员"饥荒"现象,造成护理队伍的及不稳定性,影响了医疗护理质量.     

护士职业不安全因素分析及对策

随着<医疗事故处理条例>的出台,病员的法律意识和对医疗的期望值也逐步提高;医学科学的发展,大量的新技术、新业务,先进仪器设备运用于临床,对护士素质的要求也越来越高;护士由于工作性质原因,随时受到职业暴露、职业危害和职业环境影响.以上因素使护士在工作中自身存在巨大的压力和潜在不安全隐患.     

手术室护理人员的危险因素及自我防护

随着现代医院手术室的发展，手术室工作繁重，节奏紧张，而且还是高危区：病毒感染、化学制剂和挥发性麻醉剂对空气的污染及电灼、噪音等危害工作人员健康的因素大量存在。同时，具有时间长、不可中断、长时间处于精神紧张状态，无生活规律等。还有，手术使用的锐器较多，极易损伤自己。这些潜在的因素无时无刻不在威胁着手术室护士们的健康。因此，在重视护理质量的同时，应重视手术室护士的自身防护。     

探讨护理人员流失的原因及对策

护理事业的发展需要一个团结、稳定的护理队伍。但目前我国护理事业正处于发展阶段,很多模式、制度还有待完善,护士的工作环境也有待改善,护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。但是,目前护理人员的流失已成为世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因,只有采取积极有效的方法应对,对其加以控制,才能稳定护理队伍。     

社区护士工作不安全因素分析及对策

目的了解社区护士工作中不安全因素并提出相应的对策。方法回顾性分析社区中心护士在工作中不安全因素。结果护士个人人身安全、医疗护理安全措施不到位、跨专业执业等为社区护士工作中主要不安全因素。结论针对社区护士在工作中的不安全因素进行原因分析,采取相应的措施,可以提高社区护士工作中的安全感,从而防范医疗纠纷的发生。     

探讨护生专业思想不稳定因素及对策

护生若出现专业思想不稳定的状况会对整个护理队伍的稳定与否造成一定影响,从而影响到医院的服务质量甚至整个医院的医疗质量。护生出现专业思想不稳定的原因主要是年龄、社会因素、入学动机、护理性质及就业形势有关系。因此,要加强护生专业思想教育,提高综合素质,改善护士工作条件、扩大就业途径等来稳定护理队伍。     

67例护理人员针刺伤分析及对策

针刺伤已成为护理人员的一个很严重的职业性健康问题。大量研究证实，护士是发生针刺伤的高危职业群体。在临床护理工作中，各种注射、输液是最基本最常见最大量的护理技术操作。护士工作中被针刺伤人数达82．0％。由针刺伤所造成的职业暴露而引发血源感染的潜在危险正日趋严重。据报道被HBV、HCV、HIV污染的针刺伤后，相应病毒感染率分别为6．0％～30％、0．4％～0．6％、0．25％～0．4％。因此，有效减少针刺伤的发生率，是保持健康的护理人力资源的重要环节。为探讨针刺伤发生的原因和对策，现对我院2002-2005年发生的67例针刺伤分析报告如下。     

精神科护士严重短缺的原因及对策

护士短缺状况是依据人们对健康护理的需求或是健康服务机构和教育机构对护理人员的要求来判定的。各种专科护士的缺乏也被各国广泛报告。在特殊人群组的护理方面,分别有77％和84％的所不同发展水平的国家报告了照顾老年人,精神病人和残疾人的护士的缺乏。由于精神科护理是我国医学上一门年轻的学科。在国内,尚未见对精神科护士短乏的原因进行报道。作者通过对精神病专科医院近年来精神科护士成批量减少的原因进行分析,并提出相应的对策,从而促进我国精神科护理事业的迅猛发展,必然起到积极的作用。     

影响结核病专科医院护理人员稳定的若干因素分析

目的:分析影响结核病专科医院护理队伍稳定的原因,寻求解决问题的对策。方法:通过对某市结核病防治院2005-2011年56名不同用工性质的护理人员待遇、流动情况、医院感染和心理状况等进行回顾性调查并分析。结果:在编人员、人事代理人员、合同工待遇有一定差别,人员流动率分别是14.3%、7.1%、21.4%;护士结核病感染率为24.3%,患病率7.1%;护士普遍对结核病有恐惧心理。结论:职业性高感染率引起的恐惧心理、工作量大是护理队伍不稳定的主要因素;同工不同酬、归属感不强和受重视程度差别是合同制护士离职的重要原因。     

精神科护士职业不安全因素分析及对策

随着医学科技的进步,职业防护越来越被医护人员所重视.精神科护士作为一个特殊的职业群体,在护理工作中,存在着许多不安全的因素.本文通过分析精神科护士常见的职业不安全因素,提出并实施相应的防范对策,通过教育干预,工作环境的改善、自身素质的提高,护理资源的合理配置、标准预防的执行等,旨在提高精神科护士对职业不安全的认识,正确理解职业防护与职业奉献,不断加强自我防护能力,将职业不安全因素降低到最低限度,以保证职业安全,保障精神科护士的身心健康.     

精神科护士职业不安全因素分析及对策

随着医学科技的进步,职业防护越来越被医护人员所重视.精神科护士作为一个特殊的职业群体,在护理工作中,存在着许多不安全的因素.本文通过分析精神科护士常见的职业不安全因素,提出并实施相应的防范对策,通过教育干预,工作环境的改善、自身素质的提高,护理资源的合理配置、标准预防的执行等,旨在提高精神科护士对职业不安全的认识,正确理解职业防护与职业奉献,不断加强自我防护能力,将职业不安全因素降低到最低限度,以保证职业安全,保障精神科护士的身心健康.     

介入导管室不安全因素分析及对策

目的：分析导管室诸多不安全因素及其对护理工作的不利影响，并提出相应的改善对策。方法：调查、了解导管室存在的不安全因素进行分析。结果：发现导管室存在抢救设施不完善、医嘱和护理记录不完善、对患者疾病缺乏了解、缺乏有效的质量监控、人员不足等不安全因素。结论：通过学习法律、法规，加强业务能力的培养和技术操作能力的训练，使不安全因素管理措施得到有效落实。     

护理人员职业损伤危险因素分析及对策

目的　了解护理人员职业损伤的特点、分布规律及相关因素 ,制定科学有效的防护措施 ,减少或防止职业损伤的发生和提高护理人员的健康水平。方法　采用职业损伤回顾性问卷调查及自我防护问卷调查。结果　机械性损伤位于职业损伤的首位 ,手术室、外科、妇产科损伤率高于平均损伤率 ;防护措施应用少的原因中以不在意及不知如何防护居前二位。结论　护理人员的职业损伤与其职业性质密切相关 ,强化职业安全教育、提高防护意识及防护行为、改进医疗器械、是完善和健全防护措施是减少护理职业损伤的关键。     

浅谈神经内科护理不稳定因素与安全对策

目的探讨神经内科护理中潜在的不稳定因素与安全对策.方法 神经内科患者住院情况进行统计,分为观察组和对照组,观察组针对神经内科患者的特点分析评估神经内科存在或潜在的不安全因素,有针对性的采取预防措施.对住院期间不安全事件发生数目进行统计.结果 观察组患者的意外事故发生数量明显小于对照组,观察组通过对患者存在或潜在的危险因素进行评估,并针对性的采取防范措施,最大限度的消除了不安全因素,避免护理工作中意外事故的发生,保证了护理工作的高效完成和住院患者的安全.结论 护理人员对不安全因素全面而正确的认识、细致而专业的的人性化的护理以及对患者及其家属正确的安全性教育是预防安全隐患的有效方法.     

护士队伍不稳定因素的探索和对策

护士队伍是一支非常重要的专业群体.根据卫生部公布资料,2010年底全国有204.8万名注册护士.然而,在市场经济竞争逐步加剧,医疗卫生改革不断深入的关键时期,一些护理人员却频频跳槽或转行,使不少医院常常护士缺乏,影响了工作质量的提高,降低了工作效率,阻碍了医疗卫生改革的深入发展.本文就当前护士队伍不稳定的因素及解决办法进行了探讨,提出从内因上切实解决护士心理问题为主,外因上以领导和社会重视,提高护士的社会地位和生活待遇为主,解决她们"瞻前顾后"的问题,才能确保护理队伍的稳定,使卫生改革得到更深入的发展.     

影响肿瘤科护理人员健康的因素及防护对策

在肿瘤科工作的护理人员，因护理众多的恶性肿瘤病人，接触品种繁多的化疗药物，若不注意自我防护，往往造成身心两方面的伤害。对其影响健康的因素进行分析，并提出防范措施，有助于提高护理人员的防范意识，对保障自身的安全和健康具有积极意义。     

临床护士职业不安全因素分析与对策

<正>随着医学科学的发展,患者和家属的期望值越来越高,护士的工作压力越来越大。尤其是临床一线工作的护士,在工作中不可避免地直接接触患者的分泌物、血液、感染性废物等多种有害因子,使其成为了高危群体。现将临床护士职业不安全因素分析如下。     

消化内科护理人员潜在的职业危险因素及预防保护对策

消化系统疾病多有传染性,病情较复杂,迁延时间较长,病程呈慢性为特点.护理人员在此类疾病的医疗护理及与患者的密切接触中存在众多不安全因素,职业暴露风险较大,直接威胁着护理人员的健康.本观察对消化内科护理人员所面临的各种职业危险因素及应对措施进行了分析.     

神经内科护理中潜在的不稳定因素与安全对策

目的:探讨神经内科护理中潜在的不稳定因素与安全对策。方法:对972例神经内科患者住院情况进行统计,分为观察组和对照组,观察组针对神经内科患者的特点分析评估神经内科存在或潜在的不安全因素,有针对性的采取预防措施。对住院期间不安全事件发生数目进行统计。结果:观察组患者的意外事故发生数量明显小于对照组(P<0.05),观察组通过对患者存在或潜在的危险因素进行评估,并针对性的采取防范措施,最大限度的消除了不安全因素,避免护理工作中意外事故的发生,保证了护理工作的高效完成和住院患者的安全。结论:护理人员对不安全因素全面而正确的认识、细致而专业的的人性化的护理以及对患者及其家属正确的安全性教育是预防安全隐患的有效方法。