护士工作压力、生活质量与工作倦怠的典型相关分析

目的探讨护士工作压力源、生活质量与工作倦怠的关系.方法抽取昆明市某综合医院的护士476人,采用护士工作压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表（World Health Organization Quality of Lifewith 100 Questions,WHOQOF-100）、工作倦怠量表（Maslach Burnout Inventory,MBI）进行评估.用典型相关分析的方法探讨其相互关系.结果在护理专业及工作方面压力源、工作量及时间分配方面压力源、工作环境及资源方面压力源及病人护理方面压力源感到压力较大的护士更倾向于有较高的情绪疲惫感;而在管理及人际关系方面压力源感到压力较大的护士则有较低的工作成就感.在生理领域、精神支柱/宗教/个人信仰领域生活质量较高的护士,情绪疲惫感较低,而工作成就感较高.结论对于有高度情绪疲惫感的护士,护理管理者首先应帮助其提高对护理专业的认识,增加其作为护士的荣誉感;第二应注意其工作量及时间分配的合理性;第三改善其工作环境及提高其可利用资源;最后提高其护患沟通能力.而对于工作成就感较低的护士则应注意改进对其的管理方式,并帮助其调整与其他医务人员的人际关系.提高护士的身体健康,增强其精神和信仰领域的生活质量有助于降低情绪疲惫感,提高工作成就感.     

胸外科护士生活方式及其与工作压力、生活质量的相关性研究

目的探讨胸外科护士生活方式及其与工作压力、生活质量的相关性。方法选取2009年1月～2010年12月在解放军总医院胸外科护士61名,按年龄、夜班情况、职称分类,分别行一般情况调查表、生活方式调查表、工作压力源量表、生活质量评定量表调查,数据资料运用SPSS 16.0软件进行统计学分析,生活方式与工作压力、生活质量的相关性使用Pearson相关性分析。结果依≤30岁、〉30～40岁、〉40岁顺序,生活方式评分、生活质量评分显著升高,工作压力评分显著下降;依无夜班、有夜班顺序,生活方式评分、生活质量评分显著降低,工作压力评分显著升高;依副主任护师、主管护师、护师、护士顺序,生活方式评分、生活质量评分显著降低,工作压力评分显著升高;各组间比较差异均有统计学意义（P〈0.05）。生活方式各指标与工作压力各指标存在负相关性（P〈0.05）;生活方式各指标与生活质量各指标存在正相关性（P〈0.05）。结论胸外科护士的生活方式越好,生活质量越高,工作压力就越低,生活方式与工作压力负相关,生活方式与生活质量正相关。     

门诊输液室护士工作倦怠调查及其与工作压力、负面情绪及生活质量的关系

门诊输液室的患者具有疾病复杂、高集中性与高流动性的特点,护理人员需要短时间内处理的问题较为冗杂,自身及外源压力持续较大。有研究发现超负荷的工作强度、高度的紧张情绪及生活质量的下降均是出现工作疲劳与倦怠的主要原因[1]。而在护理工作中,工作倦怠易对护理质量产生影响,增加护患纠纷的发生概率,导致护士的心理受到伤害,影响身心健康[2]。     

河南省某医院护士工作倦怠与工作压力调查

目的:探讨护士工作倦怠和工作压力现状,分析2者之间的关系.方法:整群抽取河南省某市一省级医院的365名护士,采用自行设计的一般人口学特征问卷(包括年龄、护龄、婚姻状况、文化程度、职务、所在科室性质和月收入)、Maslach倦怠量表和工作压力源量表进行调查.结果:不同文化程度护士情感疏远维度得分差异有统计学意义(F=10.148,P<0.001);不同科室护士感情衰竭、情感疏远和成就感缺乏维度得分差异有统计学意义(F分别为4.223、3.949和2.641,P均<0.05).不同年龄护士护理专业方面、工作量及时间分配和工作环境及资源方面维度得分差异有统计学意义(F分别为4.462、17.070和8.911,P均<0.05);不同文化程度护士工作量及时间分配和工作环境及资源方面维度得分差异有统计学意义(F分别为3.360和3.431,P均<0.05);不同科室护士护理专业方面、工作量及时间分配、工作环境及资源方面、患者护理方面和管理及人际关系维度得分差异均有统计学意义(F分别为4.212、5.401、2.403、2.822和2.441,P均<0.05).护士工作倦怠与工作压力源各维度存在相关关系(P<0.05).工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系压力是工作倦怠的重要影响因素.结论:降低工作量及工作时间方面压力,改善工作环境,处理好人际关系,有助于缓解护士的工作倦怠.     

急诊护士生活方式、工作压力及生活质量的调查分析

目的调查急诊护士的生活方式、工作压力、生活质量的相关性。方法选择我市5家医院急诊科的护理人员为调查对象,收集调查对象的一般资料,调查急诊护士的生活方式、工作压力、生活质量情况。分析急诊护士的生活方式与其工作压力、生活质量的相关性。结果护理工作及专业、工作量、人际关系、压力总分与生活方式呈负相关(P<0.05)。生活方式总分及各维度与生活质量总分及各维度均呈正相关(P<0.05)。生活质量与工作压力呈负相关(P<0.05)。结论急诊护士生活方式、工作压力、生活质量之间相互影响。     

精神科与综合科护士工作压力、睡眠和生活质量的比较

目的 比较分析精神科与综合科护士工作压力、睡眠状况和工作生活质量的差异,为进一步干预提供科学依据.方法 将某二甲医院精神科护士92人作为观察组,综合科护士126人作为对照组,用一般情况调查表、睡眠自评量表(SRSS)、护士工作压力源量表(NJSS)和工作相关生活质量量表(WRQoL-2)进行调查,比较分析两组之间的差别...     

华西医院规范化住院护士工作压力和生活质量调查

目的探讨护士工作压力与生活质量的相关性。方法采取整群抽样法,用护士工作压力源量表及世界卫生组织生存质量评定量表对100名华西医院规范化培训护士进行横断面调查。结果护士工作压力总均分为（10．37士2．13）,护士的生活质量总分为（280．52士52．52）。不同工作科室、不同月收入、不同睡眠情况、不同健康状况的护士生活质量总分差异有统计学意义（P〈0．05）。护士工作压力各维度与生活质量各维度之间呈负相关（r〈0,P〈0．05）。结论华西医院规范化培训护士整体工作压力处于轻中度水平。护士工作压力各维度与生活质量各维度之间呈负相关。提示工作压力越大,其生活质量就越低。     

对急诊科护士工作压力与生活质量的调查

近年来,随着人们生活水平的提高和医疗体系改革的深入,人们越来越重视护理服务的重要性,因此,对护理质量提出更高的要求[1]。急诊科是医院的窗口单位,急诊护理工作质量是医院护理中的重中之重。急诊科护士长期处于高刺激、高风险、高强度的工作环境中,面对着更多的挑战和更高的压力。为了维护急诊科护理人员的身心健康,保证其生活质量,提高急诊护理工作的质量,本研究对朝阳市三家医院急诊科(其中一家是"三级甲等"医院)的100名护士进行无记名问卷调查,分析其压力产生的原因,并探讨如何减少压力,以提高急诊科护理人员的生活质量,进而提高护理质量。     

精神科护士工作压力的相关分析

目的:了解精神科护士工作的主要压力源及相关因素,以帮助管理者及精神科护士正确地认识工作压力,设法减轻工作压力,从而提高精神科护士的工作效率及护理质量。方法:采用问卷调查的方法对60名护士的工作压力源及相关因素进行分析。结果:精神科护士的主要压力源为:担心工作中出现差错事故、患者不合作、护理难度大、人身安全受到威胁、护理工作的社会地位低、工资及其他福利待遇低、频繁倒班等。结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,根据护士各方面的差异采取有针对性的减压措施。     

护士职业倦怠与自我效能和工作环境的相关及回归分析

目的 探讨护士职业倦怠现状及其与自我效能和工作环境的关系,为对护士职业倦怠采取有效干预措施提供依据.方法 采用方便抽样法,抽取连云港市2所三级医院护士239名作为调查对象,采用个人资料问卷、护士职业倦怠量表、一般自我效能感量表、专业护理实践环境量表和护士工作压力源量表分别进行测量.对护士职业倦怠各维度和自我效能、专业护理实践环境、护士工作压力源的各维度进行相关和多元逐步回归分析.结果 护士情感衰竭得分为(23.95±11.11)分,去人格化得分为(7.90±6.58)分,均处于中等水平,个人成就感降低采用反向计分,得分为(27.51±10.96)分,处于高度倦怠水平.自我效能和工作环境均与护士职业倦怠有关(P＜0.05或P＜0.01).其中,个人成就感的首要影响因素为自我效能,而情感衰竭和去人格化的主要影响因素为环境.结论 应重视提高护士的自我效能,改善护士工作环境,以更有效地降低其职业倦怠.     

胸外科住院空巢老年患者生活质量调查

目的对胸外科住院空巢老年患者生活质量进行调查,对其影响因素进行分析。方法对来我院就诊的胸外科空巢老人517例的生活质量进行调查。结果胸外科空巢老人不同性别间活动、日常生活、健康、近期支持、总体精神及其总指数都具有显著性差异(P<0.05);70～79岁年龄组和80岁及以上年龄组具有较低的生活质量指数。患者的年龄、性别、体育锻炼及其文化程度是生活质量总分的影响因素。结论较高的年龄、性别为女性、较低的体育锻炼频率及较低的受教育程度均可使胸外科住院空巢老年患者的生活质量降低。     

护士结构性授权、心理授权和工作倦怠的关系

目的 探讨护士结构性授权和心理授权对工作倦怠的作用机制,为缓解临床护士工作倦怠的程度提供新思路.方法 采用结构性授权、心理授权和工作倦怠量表调查天津市3所三级甲等综合医院233名护士.结果 护士结构性授权,心理授权和工作倦怠的总体得分分别为(43.498±9.977)分,(38.871 ±7.052)分,和(45.489±11.331)分.相关分析表明护士的结构性授权、心理授权和护士工作倦怠之间呈显著相关关系,三变量间相关系数的绝对值在0.358～0.560之间;结构方程模型显示完全中介效 应模型的拟合优度指数较佳(x2=57.703,x2/df=1.202,GFI =0.965,AGFI=0.933,NFI=0.948,RFI=0.916,IFI =0.991,TLI =0.985,CFI =0.991,RMSEA=0.030,CN=263).结构性授权对心理授权有显著的正向影响;结构性授权和心理授权对护士工作倦怠有显著的负向影响;心理授权在结构性授权和护士工作倦怠之间具有完全中介作用.结论 护士心理授权对工作倦怠有直接影响,护士结构性授权完全通过心理授权对工作倦怠产生影响.     

基层民警职业压力、工作倦怠与心理健康的关系研究

目的 在基层民警群体中,探讨职业压力、工作倦怠及心理健康之间关系.方法 采用警察职业压力问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)、一般健康问卷(GHQ-12)对300名基层民警进行问卷调查,对251份有效数据进行相关分析及回归分析.结果 职业压力与工作倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭呈显著正相关(r=0.365～0.472),与低效能感不相关(r=-0.004);职业压力显著地负向预测心理健康(β=-0.189);工作倦怠及三个维度与心理健康呈显著负相关(r=-0.331～-0.662);职业压力和工作倦怠同时预测心理健康时,只有工作倦怠显著负向预测心理健康(β=-0.698).结论 职业压力和工作倦怠都会影响基层民警的心理健康.

Abstract：

Objective To explore the relationship between police' s occupational pressure and their job burnout and health. Methods 251 policemen completed the police occupational pressure questionnaire, Maslach Burnout Inventory-General Survey and general heath questionnaire. Results Occupational pressure was positively related to emotional exhaustion and cynicism( r = 0.365 ～ 0.472 ), and not related to diminished personal accomplishment( r = - 0.004 ). Occupational pressure had negative effect on mental health (β = - 0. 1 89 ). Job burnout and its three dimensionalities were negatively related to mental health( r= -0.331 ～ -0.662). With both occupational pressure and job burnout as predictors of mental health, only did job burnout negatively predict mental health (β = - 0. 698). Conclusion Both occupational pressure and job burnout can predicted policemen' general health.     

术后镇痛在普通胸外科ICU应用的临床研究

目的：对普通胸外科ICU术后镇痛患者进行临床观察，并通过对各临床指标的监测与比较，认识术后镇痛的临床意义，同时对不同镇痛方法进行对比。方法：在普通胸外科拟行剖胸探查手术的患者中，选择45例并随机均分为3组，即两个试验组（术后分别予以吗啡静脉及硬膜外途径镇痛）和一个对照组（术后予以吗啡肌注镇痛）。对各组患者的术前、术后12h、24h的疼痛视觉模拟评分（VSA评分）、循环功能、血气分析值等分别予以监测和记录，同时还对3组患者的ICU滞留时间和术后并发症进行比较。结果：实验组患者的术后疼痛视觉模拟评分、循环功能、血气分析值、均优于对照组，同时，两试验组本身无显著差异。并发症的统计显示吗啡肌注镇痛组有较多的心律失常、肺部感染、尿潴留等并发症。在ICU滞留时间的比较中无显著差异。结论：该项研究表明硬膜外和静脉途径输注吗啡均能有效的缓解普通胸外科术后疼痛，改善患者的心肺功能，从而改善预后，减少术后并发症的发生。     

医疗急救人员工作倦怠社会心理因素的路径分析

目的 探讨医疗急救人员职业倦怠的影响因素及其相互作用.方法 通过504例医疗急救人员职业倦怠状况及相关社会心理因素的调查,采用多因素逐步分析和通径分析的方法研究社会心理影响因素的作用方式和途径.结果 (1)多因素逐步回归分析结果表明,工作超负荷、工作应激、工作-家庭冲突、工作满意度和消极应付方式先后进入回归方程(F=90.562,P=0.001);(2)路径分析结果表明,工作超负荷是医疗急救人员工作应激的主要来源,工作应激可以直接和通过间接作用影响医疗急救人员的职业倦怠;工作-家庭冲突、工作满意度是影响职业倦怠的中间因素,具有直接作用和间接作用两个方面;消极应付方式是工作应激影响职业倦怠的中间环节.结论 降低医疗急救人员的工作强度、改变其不良应付方式可能是预防职业倦怠的根本途径.     

渝西地区护士职业倦怠与护理不良事件的相关性分析

目的 了解渝西地区护士职业倦怠和护理不良事件的发生现状,分析二者的相关性.方法 选取渝西地区5个区县的人民医院,采用随机数字表法对符合纳入排除标准的护理人员进行抽样,每所医院抽取200名护士进行调查,采用多因素Logistic回归分析影响护理不良事件的因素,并应用结构方程模型分析护士职业倦怠与护理不良事件的关系.结果 共调查1 000名护士,收回有效问卷998份.护士职业倦怠发生率为56.41％,调查年度内护理不良事件发生率为54.21％,发生职业倦怠的护士中85.08％发生护理不良事件.工作负荷增加、值夜班、无编制及有职业倦怠是影响护理不良事件发生的因素(OR=1.250、1.445、1.615、1.991,P＜0.05).职业倦怠中情感疲惫维度对护理不良事件的影响最大(标准偏回归系数为0.31,P＜0.05),其次为人格解体(标准偏回归系数为0.29,P＜0.05),成就感降低对护理不良事件无直接影响.结论 渝西地区区县人民医院护士职业倦怠整体较严重,护理不良事件发生率较高,护士职业倦怠与护理不良事件的发生相关.