基层手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源,探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为,职业因素,管理因素,个人价值不能充分体现,工作与学习时间的冲突,潜在的健康危险性,复杂的人际关系,护士自身因素。结论手术室护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻压力,提高护理质量。     

基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的 了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策.方法 采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查.结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作务件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力.结论 急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况.     

基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策。方法采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查。结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作条件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力。结论急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况。     

护士工作压力源与社会支持的关系

目的 了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况.结果 不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异（F=1.449,4.457,3.154;P ＜0.05）;不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异（F=5.403,3.884,3.853,11.317;P ＜0.05）;不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异（F=9.709,19.558,15.161;P ＜0.05）;不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异（F=5.144,7.608,3.684,8.983;P＜0.05）;护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关（r =-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P ＜0.05）.结论 工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室;离异护士社会支持水平显著低于已婚护士;手术室护士得到社会支持大于其他科室;护士的工作压力水平受到社会支持的影响.     

神经外科护士工作压力源分析及对策

现代护理学随着护理模式的转变及整体护理的开展，护理工作的性质发生了根本的改变。护士必须经常面对病人、家属、医生以及其它健康人群，尤其是神经外科病区繁重紧张的护理工作和日益细化的责任，使护士承受着很大的心理压力，极易导致心理障碍。正确分析其影响心理健康的原因，并采取积极有效的对策，对于提高护理质量，保障安全护理，具有十分重要的意义。     

深圳市社区护士工作压力与社会支持

目的为缓解深圳市社区护士的工作压力,降低其职业倦怠程度提供依据。方法以问卷调查的方式,采用护士工作压力源量表及社会支持评定量表,对深圳市50家社康中心的298名社区护士进行问卷调查。结果深圳市社区护士工作压力总得分为85.17,工作压力主要来源于工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系;不同职称(F=8.63,P<0.01)、受教育程度(F=5.24,P<0.01)、受聘形式(t=4.96,P<0.01)的社区护士工作压力有显著差异;深圳市社区护士社会支持水平较低,社会支持评定总得分为37.16;除主观支持与工作环境及资源无明显相关外,社会支持其他各维度与工作压力都呈显著负相关(P<0.01)。结论深圳市社区护士工作压力大,社会支持水平低。     

儿科护士压力源、应对方式及与社会支持的相关因素分析

目的 对比儿科护士与骨科护士的工作压力源、应对方式,以及应对方式与社会支持的相关性分析,帮助护士采取有效的应对方式,给予护士更多的社会支持,减轻护士的压力.方法 采用护士工作压力源量表,应对方式量表及社会支持量表对2家规模、管理方式一致的专科医院儿科护士和骨科护士进行对比调查.结果 儿科护士和骨科护士压力源中得分及排序,工作量负荷,处理死亡或濒死患者、与医生冲突居于护士工作压力源的前3位.结论 找出工作压力源,针对压力源找出合理的应对方式,寻求更多的社会支特,减少护士流动性.     

医院在职护士压力源调查分析

目的了解在职护士压力源的构成情况。方法采用自制的“医院在职护士压力源调查表”进行无计名调查、汇总、评定。结果大多数护士认为压力主要来自工作93.41%(156／167)及生活83．23％(139／167)．导致在职护士身心健康状况堪忧．并直接影响护士的工作热忱及护理工作质量．结论应调整护士的工作量，改善其工作环境，提高护士的收入，并应加强护士的社会支持网络。     

护士压力与应对情况的分析及对策

以我院125位护士为调查对象,探讨护士的主要压力源以及应对情况,并为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提出了对策.     

基层护士心理压力分析及对策

护士在日益剧增的压力源面前，若不能很好的调节应对，不仅影响他们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的心理压力及应对方法采取不同的措施来引导护士适当应对，是当今不容忽视的工作。     

精神科护士焦虑状况及压力源对照研究

目的了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据。方法应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究。结果精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P0.05和P0.01)。结论精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情绪,管理者对此应予以关注。加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展。     

护士职业倦怠与工作压力的相关研究

目的对护士的职业倦怠、工作压力情况做探讨,揭示压力对职业倦怠的影响。方法对唐山市3家医院的200名护士,运用护士职业倦怠量表和生活满意度量表进行调查,回收有效问卷168份。使用SPSS 11.5进行统计分析,主要的统计方法有描述分析,单因素方差分析,差异检验,相关分析。结果①护士的职业倦怠整体水平较高;②护士的年龄、人事关系等人口学变量对其职业倦怠水平的影响存在显著性差异(P<0.05);③护士的职业压力与职业倦怠有显著的相关(r=0.415,P<0.01)。结论唐山护士工作压力越大,职业倦怠水平越高。     

宝鸡市三级综合医院护士工作压力源和心理健康的相关性

目的：对护士工作压力源和心理健康的相关性进行调查,为改善护士心理健康水平提供依据。方法：采用症状自评量表（ SCL－90）和护士工作压力源量表对265名护士进行问卷调查。结果：不同技术职称的护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝29．06,12．79,4．99;P＜0．01）;不同科室护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝2．76,3．81,2．67;P＜0．05）;不同技术职称的护士在躯体化、强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、精神病性、其他和总症状因子上存在显著性差异（ F＝6．08,5．88,3．32,6．54,4．01,13．91,8．58,9．87,6．19;P＜0．01）;护士工作压力源和心理健康水平存在显著正相关。结论：护师和护士存在较大的工作压力;急诊科、儿科和ICU护士的工作压力要高于内科、外科和妇产科的护士;可以通过护士工作压力源水平预测其心理健康水平。     

不同类型医院护士工作压力与主观幸福感的调查研究

目的调查不同类型医院护士的工作压力和主观幸福感现状,探讨二者之间的相关性。方法以中国护士工作压力量表和campbell幸福感量表对杭州市三级甲等医院、社区医院和民营医院共6家医院279名在职护士进行问卷调查。结果医院护士的工作压力较大,主观幸福感较低;民营医院护士的主观幸福感和量与时间、环境资源及工作压力总分显著低于三甲医院和社区医院(P<0.01),社区医院护士在工作专业和病人护理的得分高于三甲医院和民营医院;工作压力总分与主观幸福感总分显著负相关(P<0.01)。结论了解不同种类医院护士工作压力和主观幸福感的现状及相互关系,为护理管理者制定措施提供依据,促进护士加强自身抗压能力,进一步减轻工作压力、提高护士的主观幸福感。     

独生子女护士工作压力与心理健康水平相关性研究

目的　探索独生子女护士工作压力源与心理健康水平的关系 ,识别影响独生子女护士心理健康的主要因素。方法　通过整群抽样 ,采用护士工作压力量表和 SCL— 90症状自评量表对锦州地区 4所综合性医院的青年独生子女护士进行调查。结果　独生子女护士工作压力呈中等水平 ,独生子女护士与非独生子女护士工作压力总分差异无显著性 ,独生子女护士心理健康水平低于女性常模 ,低于非独生子女护士 ,独生子女护士较非独生子女护士存在较多的心理问题 ,独生子女护士工作压力源与心理健康水平显著相关 (P<0 .0 5 )。结论　独生子女护士工作压力与心理健康密切相关 ,建议应采取切实有效的措施维护独生子女护士的心理健康。     

中国护士工作压力源量表的初步修订

目的:探讨国内护士工作压力源的结构维度,对中国护士压力源量表进行初步修订。方法:通过开放式问卷调查、参考国内外相关文献,对中国护士工作压力源量表增添了部分条目。并对广州某三甲医院322名护士进行了试测。结果:通过探索性因素分析,保留了38个条目5个因素结构即工作环境和工作性质方面、管理及医护人际关系方面、病人及家属的态度方面、专业技能方面、地位与职业发展方面形成初步修订的问卷。其总分与焦虑、抑郁自评量表得分呈明显的正相关,并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力;Cronbach’sα系数为0.957,间隔1周后的复测信度为0.877。结论:本研究初步修订的护士工作压力源量表具有较好效度和信度。     

重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施

目的：通过调查ICU护理人员工作现状中面临的各种压力源,尽可能采取应对措施,来减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因,来阐述护士目前面临的工作状况。结果被调查的护理人员中,平均压力程度达到71.6%,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量。     

重症监护室护士压力源分析与应对措施

本文对重症监护室护士的工作环境、护理工作的高风险、工作负荷过重、个人价值与现实社会地位冲突、人际关系冲突等5项压力源进行分析,并找出相对应的措施,以提高护士自身对压力的应对能力,改善护士的身心状况,更好地提高护理质量。     

认知评价对军队医院护士工作压力反应的影响

目的 探讨认知评价对护士工作压力反应的影响.方法 以377名护士为调查对象,采用功能失调性态度问卷、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析.结果 ①认知评价与压力反应评分呈正相关(r=0.244);②不同认知歪曲水平的护士其压力反应得分有显著性差异(F=12.710,P＜0.001);③认知评价与压力源的压力反应得分存在交互效应.结论 减少对工作压力源的不良认知成分,可有效改善压力反应.     

高工作压力下医院护士的工作满足感

高工作压力是护士工作满足感的一个不利因素［１,２］。护士如何应对工作压力,已成为学者关注的课题。研究显示,积极趋近的应对方式（如评估问题、分析问题、增强能力等）有助舒缓压力,而消极逃避的应对方式（如否定、压抑情绪等）则不利于身心健康［３,４］。由此可预期,在高工作压力下,护士采用的应对方式,对工作满足感应有所影响。本研究乃以问卷方式验证这个推想,同时就家庭支持与工作满足感的关系,进行探讨。１　方法１－１　受测护士参与研究者为三家公立医院的护士共１０４３名,包括３７１名助理护士（３６－２％）,５３…