重症护理工作环境的研究现状

为了在提供单纯的治疗之外更好地改善重症患者的康复和预后 ,目前护理界给予了重症护理工作环境越来越大的重视。主要介绍重症护理工作环境的内涵、意义 ,及护士在创建和维护工作环境过程中的主要角色和采取的措施。     

三级甲等医院重症监护病房护理安全工作环境现状的调查

[目的]了解重症监护病房（ICU）安全工作环境的现状。[方法]根据WHO、美国危重症护理学会提出医院健康工作环境标准和医院安全调查表自设调查问卷,问卷包含工作环境、管理者、沟通与交流、事件报告频率、病人安全管理分级、事件报告数量,对全国部分地区10所三级甲等医院23个ICU发放问卷。[结果]①工作环境：护士之间有着很好的协作;医护人员当发现有差错事件时可以积极阻止,但有10．6％护士认为差错并没有改善工作环境;45．5％护士认为有意外事件发生时会记录下来;57．1％认为会评价安全改进措施实施后的效果,47．4％护士担心错误会记录到个人档案。②科室管理者：53．7％护士认为管理者会鼓励职工创新安全工作,47．O％护士认为管理者会考虑有关安全管理的建议,65．4％护士认为管理者会忽略安全问题而要求职工更快地完成工作,仅有36．4％护士认为管理者会注意反复出现的安全问题。③交流与沟通：在意外事件的报告反馈、工作人员自由提出问题、共享事件信息、获取权威决策等方面都未超过50％。④1年内事件报告的数量：98．1％护士认为在5个以下。[结论]ICU安全工作机制不完善,缺乏安全工作文化,护理工作环境存在较多安全隐患,研究探索国内医疗环境下合适的安全管理机制是今后的研究方向。     

三级甲等医院重症监护病房护理安全工作环境现状的调查

[目的]了解重症监护病房(ICU)安全工作环境的现状.[方法]根据WHO、美国危重症护理学会提出医院健康工作环境标准和医院安全调查表自设调查问卷,问卷包含工作环境、管理者、沟通与交流、事件报告频率、病人安全管理分级、事件报告数量,对全国部分地区10所三级甲等医院23个ICU发放问卷.[结果]①工作环境:护士之间有着很好的协作;医护人员当发现有差错事件时可以积极阻止,但有10.6%护士认为差错并没有改善工作环境;45.5%护士认为有意外事件发生时会记录下来;57.1%认为会评价安全改进措施实施后的效果,47.4%护士担心错误会记录到个人档案.②科室管理者:53.7%护士认为管理者会鼓励职工创新安全工作,47.0%护士认为管理者会考虑有关安全管理的建议,65.4%护士认为管理者会忽略安全问题而要求职工更快地完成工作,仅有36.4%护士认为管理者会注意反复出现的安全问题.③交流与沟通:在意外事件的报告反馈、工作人员自由提出问题、共享事件信息、获取权威决策等方面都未超过50%.④1年内事件报告的数量:98.1%护士认为在5个以下.[结论]ICU安全工作机制不完善,缺乏安全工作文化,护理工作环境存在较多安全隐患,研究探索国内医疗环境下合适的安全管理机制是今后的研究方向.     

重症监护室护理职业环境的研究现状

介绍重症监护室(ICU)护士护理职业环境的主要影响因素,并给出改善ICU护士护理职业环境的建议,为提高ICU护士的积极性和促进ICU护理职业发展奠定基础。     

精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究

目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科护理工作环境各维度得分均低于综合医院(P0.05),护理工作环境与护士工作满意度呈正相关(P0.01),工作环境现状是护士工作满意度的影响因素。结论精神科护理工作环境水平较低,影响护士工作满意度,护理管理者应当继续优化护理工作环境各要素,进一步提升护士工作满意度,提高护理工作质量。     

三级甲等医院重症监护室护士对健康工作环境的期待研究

目的:了解重症监护室(ICU)护士对健康工作环境的期待,以期为完善ICU护理环境建设、稳定护理队伍、进一步提升ICU护士工作满意度提供参考。方法:采用半结构式访谈法,于2019年3月—2019年6月选取郑州市4所三级甲等医院共10个亚专科的17名ICU护士为访谈对象,以Claizzi现象学分析法对资料进行分析。结果:ICU护士对健康工作环境存在诸多期待,如良性的人际氛围、合理的顶层设计及最大的成长空间。结论:护理管理者应以ICU护士的需求为导向,最大限度地满足其期待,构建一个健康的ICU工作环境,以调动护士工作积极性,提升其职业获益感。     

浙江省“最佳雇主”医院护士的护理工作环境现状调查

目的调查"最佳雇主"医院护士的护理工作环境现状,为创建良好的护理工作环境提供参考借鉴。方法采用护士一般资料调查表与护理工作环境量表对浙江省内连续3年获得医疗行业"最佳雇主"的某医院865名护士进行调查。结果 865名护士的护理工作环境总分为(234.53±25.75)分,"最佳雇主"医院护士护理工作环境总分和各维度分高于同省4家医院740名护士得分,经比较,差异有统计学意义。"最佳雇主"医院护士人口学资料比较,不同科室护士的护理工作环境总分及各维度得分经方差分析,差异有统计学意义;不同职务护士的护理工作环境总分及各维度(除同伴凝聚、硬件资源条件外)得分经方差分析,差异有统计学意义。结论 "最佳雇主"医院护士的护理工作环境状况较好,但不同科室、不同职务护士的护理工作环境存在差异。     

护理工作环境领域研究现状的文献计量学分析

目的探讨我国对护理工作环境的研究现状。方法通过检索被中国期刊全文数据库、万方数据库、维普中文科技期刊数据库所收录期刊发表的护理工作环境领域论文,采用Bicomb书目共现分析软件提取数据,采用SPSS 20.0软件进行聚类分析,对文献进行计量学分析。结果检索出符合要求的文献340篇,年发表文献数量总体呈上升趋势,2016年为发文高峰;核心作者有4名,共发文17篇,合作度为2.69;关键词聚类结果可分为3类,研究内容比较广泛。结论护理工作环境越来越受到护理界的重视,但相关研究群体仍需进一步发展,且研究热点不显著,有待进一步加强。     

上海地区22家公立医院护理工作环境的现状调查

目的 调查护理工作环境现状及其影响因素,为相关部门提供参考依据.方法 抽取上海市22家公立医院的1 600名护士,采用Lake研制的《护理工作环境量表(中文版)》进行问卷调查,对护理工作环境的影响因素进行单因素和多因素分析,比较不同等级医院护理工作环境的差异.结果 回收有效问卷1 582份,对工作环境感知评价为“差”和“好”的比例分别为49.0％和28.1％,人力和物力资源缺乏是影响护理工作环境的首要因素.Logistic回归显示,护士的学历、年龄、护龄和所在医院等级都对护理工作环境感知有显著影响.三级医院护士对工作环境感知明显低于基层医院.结论 本组调查对象对工作环境感知不甚理想,管理层宜采取积极措施,营造健康护理工作环境.     

护理工作环境现状调查

目的:调查护理工作环境的现状.方法:采用自行设计的问卷和护理工作环境量表对长沙市9家综合性医院的858名护士进行问卷调查.结果:问卷调查表各维度的条目平均得分由高到低依次为:医护合作(2.988分)、高质量护理服务的基础(2.957分)、护理管理者的能力及领导能力(2.915分),护士参与医院事务(2.650分),充足...     

香港医院急诊护理工作现状

为推进港鄂护理交流 ,笔者应香港护士训练及教育基金会的邀请 ,于 2 0 0 1年 12月赴港作了为期 3周专业访学。在香港期间 ,主要在香港联合医院参观学习 ,另外还参观玛利医院、伊利沙白医院、尤得夫人那打素医院等。现将香港所见急诊护理工作作简单介绍。一、基本概况香港基督教     

有关重症监护护理研究的文献计量学分析

[目的]了解国内外有关重症监护的护理研究现状、选题热点、存在的不足，为国内护理人员确定重症监护方面的研究选题提供科学依据。[方法]应用最具权威的PUBMED数据库和CBM数据库，对国内外重症监护的护理研究文献进行文献计量学分析。[结果]分别对此项研究的国外文献就年度分布、语种分布、依照副主题词分类的分布、文章类型分布逐一进行分析，对国内此项研究文献发表在护理学科统计源核心期刊的数量和应用关键词进行人工分类分析。[结论]国外有关此方面的研究较国内研究活跃．研究内容主要倾向于人文社会学科，以临床试验方法进行的研究较少，研究热点基本集中在方法学、心理学、标准、组织与管理等方面；国内研究总量偏少，发表在统计源核心期刊上的文章更少，研究方法较单一，但在选题范围、研究内容等方面有较快的发展。     

神经科重症监护室护理工作量的研究

目的：评估NICU的护理工作量及研究护理工作量的相关影响因素。方法选取北京市两家开设有NICU的三甲医院进行研究,每家医院选取11张床位。收集2010年3月开始收入NICU患者的护理数据,统计从第一例患者开始连续100例患者的首次24 h数据。护理工作量使用护理活动评分（ the Nursing Activities Score,NAS评分）来评估。采用描述和推论相结合的统计方法对数据进行分析并进行多重线性回归分析。结果患者平均入住ICU时间为2 d,存活率94．00％。平均NAS评分为（65．18±6．63）分,根据简化急性生理参数评分（ the Simplified Acute Physiology Score,SAPS II评分）和Logistic脏器功能不全评分（ the Logistic Organ Dysfunction Score,LODS评分）得到死亡风险分别为17．79％和16．30％。结论神经科重症监护室护理工作量NAS评分平均为（60．81±6．63）分。患者疾病严重程度、年龄与护理工作量密切相关。     

护理工作环境评价指标体系的大样本实测研究

Zelauskas等[1]于1992年赋予护理环境一个概念,即在她们提供护理服务时,通过授权使护士有更多的自主性,责任和控制环境的机会.护理工作环境,是指直接或间接作用影响护理系统的各种要素的总和.它包括围绕护理工作的周围事项、人和物等[2].近年来,随着中国医疗体制改革的推进,医疗改革过程中的新趋势及一些社会矛盾集中到了医疗机构.因为护士要直接面对病人与家属,往往成为各种社会情绪的发泄对象.在这种内外部环境压力之下,护理人员身心耗竭情况严重,工作满意度低,护士流失现象普遍.护理工作环境作为医院环境系统一个重要的子系统,近年来越来越受到人们的关注和研究.     

浙江省某三级甲等医院护理工作环境的纵向调查研究

目的调查研究护理工作环境现状及其影响因素。方法采用盖洛普工作场所调查问卷对浙江省某三级甲等医院的护士进行为期5年的纵向调查。采用描述性分析测量历年护理工作环境,采用单因素方差分析测量变量间的相关性,Spearman系数和Eta系数测量变量间的相关程度。结果盖洛普工作场所调查问卷得分2010年为49.19分,在2011年至2014年间,总得分从47.47分逐步提高至50.90分,其中基本需求和团队合作维度提升大,管理者支持和自我成长维度提升小。问卷得分与护士职称(5年P0.05,r=0.134~0.228)、职务(4年P0.05,r=0.127~0.249)以及科室(4年P0.05,r=0.156~0.290)均呈显著弱相关;与学历和婚姻状态之间的相关性则较弱。结论该院护士对护理工作环境的感知较为满意,护理管理者在优化工作环境的过程中还应考虑到不同特征护士的实际需求,制定更为合理、科学以及有效的工作环境优化策略。     

重症监护病房工作环境与护士沟通能力的相关性研究

[目的]分析重症监护病房（ICU）工作环境对ICU护士沟通能力的影响.[方法]采用问卷调查法对哈尔滨市某医院91名ICU护理人员进行调查.[结果]ICU工作环境与ICU护士沟通能力呈正相关（P＜0.01）.[结论]通过改善ICU的工作环境,可以提高ICU护士沟通能力,进而提升护理质量和病人的满意度.     

重症监护病房工作环境与护士沟通能力的相关性研究

[目的]分析重症监护病房(ICU)工作环境对ICU护士沟通能力的影响。[方法]采用问卷调查法对哈尔滨市某医院91名ICU护理人员进行调查。[结果]ICU工作环境与ICU护士沟通能力呈正相关(P0.01)。[结论]通过改善ICU的工作环境,可以提高ICU护士沟通能力,进而提升护理质量和病人的满意度。     

重症护理

重症护理是指对病情不稳定、有恶化可能的病人的护理,需要给予大量的干预和监测.无论你是在急救室还是在社区工作,常常有机会实施重症护理,但有时可能并没有意识到.有些患病情很重但仍在普通病房治疗,有些患需要HDU或ICU治疗,但不能马上找到床位.这就意味着很多科室的护士在完成其正常工作的同时还要护理重症患.英国医保局（NHS）的重症护理计划提出“重症护理是病人的需要,不是对地点的需要.”为了区分患病情的轻重,该计划还制定了早期警示评分系统和重症护理病人分类系统.     

护理工作环境相关研究进展

本文从护理工作环境的含义、护理工作环境的测量、护理工作环境的相关理论以及与护理工作环境有关的研究进展等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考。     

护理工作环境对护理缺失影响的研究

目的 ：调查护理缺失现状,并分析护士一般资料和护理工作环境对护理缺失的影响。方法 ：采用便利抽样法于2020年9月至2021年3月选择北京市3所三级甲等医院的护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护理工作环境量表和护理缺失量表A部分（护理活动缺失条目量表）进行调查,利用Logistic回归模型分析护理缺失的影响因素。结果 ：护理缺失发生率为40.1%,回归分析结果显示：学历、每周加班情况、工作满意度、护理工作环境中充足的人力和物力以及护士参与医院事务维度得分是护理缺失的影响因素（P<0.05）。结论 ：护理缺失发生率较高,本科、每周加班多、工作不满意的护士更容易出现护理缺失,而当医院管理者能够提供充足的人力和物力、促进护士参与医院事务时,有利于降低护理缺失水平。