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军队医院聘用人员管理的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,聘用人员是军队医院的一支“特殊”队伍,他们为军队医院的发展作出了重要贡献。但是,聘用人员的加入,使得军队医院的人力资源结构发生了变化。军队医院如何使用好、管理好聘用人员,充分调动其工作积极性,需要认真研究。我们结合我科聘用人员管理实际,就聘用人员管理的问题与对策探讨如下。 相似文献
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加强聘用人员管理保证医疗质量水平 总被引:3,自引:0,他引:3
聘用人员是指医院以签订聘用合同的方式,招聘来医院从事医疗、科研和护理等工作的地方专业技术人员或军队退役、退休后返聘人员。近年来,为满足广大官兵和伤病员日益增加的医疗保障需求,满足医院自身建设发展以及参与市场竞争的需要,我区大部分医院展开床位数远远超出编制床位数,加之体制编制调整后军队医护人员数量减少,使得医疗一线人少事多的矛盾越来越突出,一定程度上影响了医疗质量的稳定,甚至出现滑坡现象,医疗需求与保障能力之间的矛盾也越加凸现出来。为缓解这一矛盾,大部分医院都通过聘用地方医务人员来弥补工作人员的不足。目前全… 相似文献
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建立专门组织管理聘用合同制医务人员尝试 总被引:2,自引:1,他引:1
随着近年部队员额的裁减 ,聘用合同制医务人员 (以下简称聘用人员 )为军队医院弥补人力不足 ,顺利完成医疗、护理、科研和教学任务发挥了重要作用[1] 。我院是一所边疆驻军医院 ,为了管理和使用好聘用人员 ,使之成为平时和战时军队医护人员的有力补充 ,更好地完成军队医疗保障和救治地方伤病员的任务 ,我院在以往管理经验的基础上 ,借鉴外院做法 ,经过充分论证 ,于 2 0 0 1年成立了卫勤女子救护队(以下简称卫护队 ) ,负责聘用人员 8小时以外的管理 ,使机关解脱出来 ,只进行业务考核和指导。这一举措较好地解决了聘用人员的管理、培训和使用… 相似文献
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新形势下军队医院聘用护士所面临的问题及对策 总被引:6,自引:0,他引:6
近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中军人护士编制大幅度减少,而科室展开床位逐渐增加,军队医院大量聘用合同护士已成为一种必然趋势。聘用护士为军队医院弥补人力不足,顺利完成医疗、科研、教学发挥了很大作用,并逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分。以我科为例,聘用人员常年在60.0%以上,且还在不断增加。但是, 相似文献
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军队边疆地区医院聘用地方人员存在问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,军队医院因调整,对社会人力资源的需求日益突出,我院为适应部队体制编制调整,确保医院医疗工作的正常运行,加大了对地方聘用制人员的引进力度,地方聘用制人员现成为我院人才队伍建设重要技术力量。我院地处云南边陲亚热带地区,1995年被总后卫生部评为三级甲等医院,经过多次军队编制调整,目前地方聘用人员占医类人员19.2%;占护类人员41.2%。经过多年的实践,我院对聘用地方人员探索出了一些成功的做法,为军队医院选好、管好、育好、用好聘用制人才提供借鉴。 相似文献
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近年来,随着医院的发展以及医疗新业务、新技术的不断开展,医务人员的需求量不断增加,而医院目前的人员编制数无法满足临床医疗工作的需求.为保证医疗质量与安全,医院只能聘用编制外人员以缓解医务人员数量的不足,导致编制外人员成为了医疗工作中不可或缺的重要力量[1].然而加强编制外人员管理,规范编制外用工是医院可持续发展的必然要求. 相似文献
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军队医院的宗旨是为部队服务,军队医院必须坚持"姓军为兵"方向永不偏离.笔者认为,"为部队服务"必须落实到军队医院每一位工作人员的行动上,才能切实保证官兵得到满意的医疗服务.近年来,随着军队编制体制调整的进程,各大军队医院的员工构成发生了很大变化,地方聘用人员比例越来越高,人员思想教育的难度和复杂程度越来越大.如果军队医院能够针对为部队服务工作建立一套科学的量化考评激励机制,引导全体人员调整利益导向,使全院的价值取向统一到为部队服务宗旨上来[1],就能对做好为部队服务工作起到积极的辅助作用. 相似文献
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坚持以人为本规范聘用护士管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着军队医院编制护理人员数量的不断减少,大量聘用地方护士已成为医院补充护理力量,缓解护理人员不足的重要手段。我院自1986—2005年共聘用护士160余人,现有聘用护士51人,占全院护士的84%。近年来,医院不断改善她们的政治生活待遇和工作学习环境,使聘用人员队伍思想稳定,工作安心,在医院建设中发挥着重要作用。[第一段] 相似文献
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随着军队编制体制变革的不断深入,军队医疗干部与聘用制人员共同成为部队中小医院专业技术队伍结构的主体.如何建设一支保障能力强、业务技术精的聘用队伍,使其成为医院临床一线的主力军,是军队医院需要解决的重要问题.本院从1994年开始聘用地方专业技术人员,目前,聘用制队伍占全院人员的比例超过60%,全部在临床一线岗位.医院在聘用队伍建设管理工作中积极摸索,开拓思路,搭建平台,逐渐形成聘用制人员"愿意来、留得住、干得好"的局面.现将本院聘用制队伍建设的经验和做法介绍如下. 相似文献
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党的十八届三中全会指出,要深化军队体制编制调整改革,推动军民融合深度发展。作为军队医院,聘用员工已经成为不可或缺的重要组成部分,并正凸显出越来越重要的作用。但是由于聘用员工来源复杂、成分多样,加之未受过统一、规范的军事训练,因此,聘用员工安全管理又成为了军队医院面临的新课题。我院是一家军队三级甲等医院,聘用员工约占员工总人数的60%。军队医院工作与地方医院相比具有其特殊性,首先,“姓军为兵”是军队医院的服务宗旨;第二,军队医院担负着战时卫勤保障的任务;第三,军队医院还担负抗洪抢险、抗震救灾等非战争军事任务。因此,军队医院的医护人员除了要掌握精湛的医疗、护理技术外,还要树立牢固的为部队服务意识,高度的责任意识和安全意识[2]。为加强聘用员工管理,我院于2012年底成立人力资源部。部门成立以来,将聘用员工安全管理放在了重中之重的位置,在搞好行政安全管理和业务安全管理的同时,开展了安全文化教育,强化聘用员工为部队服务思想的培养,打牢“爱军、爱院、爱岗”的思想基础,树立军人意识,收到了良好的效果。 相似文献
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随着医疗市场竞争的日益激烈,医院人事与分配制度改革的不断深入,激励机制的运用已成为医院进行人力资源管理、吸引人才、留住人才的一个重要手段。为适应军队编制体制调整,改善医务人员严重缺编现象,满足医院发展建设的需要,我院从2000年开始陆续聘用了200名医务人员到临床一线工作。军队医院如何运用有效激励机制调动聘用医师的积极性和创造性,使其努力完成组织任务,实现组织目标就显得尤为重要。我院对聘用医师按照分级别、抓重点、重实效的思路,灵活运用激励手段,收到了很好的效果。 相似文献
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在新的军事变革大潮下,为了适应市场经济发展和完成军队卫勤保障任务,聘用制人员进入军队医院并逐渐成为主力军是不争的事实.怎样对聘用的人力资源进行科学管理,是军队医院人才管理的一个全新课题.当前,部分医院还缺乏统一的、规范化、科学化的人力资源管理机制,还存在部门职能没有清晰的界定,部门之间的合作不顺畅,人才流动机制不完善等现象,制约了医院发展[1]. 相似文献
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加强武警部队聘用制医护人员管理的探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
部队医院聘用医护人员是指部队医院从地方医护校毕业或离退休人员中 ,以合同制形式聘用到部队医院医疗护理岗位 ,从事医疗护理工作的专业技术人员。他们同军队医护人员一样 ,担负着繁重的医疗护理任务 ,为武警部队医院的建设和发展贡献了自己的力量。但聘用制医护人员存在着为部队服务思想淡漠、临时观念严重、队伍不稳定等问题 ,如何加强聘用制医护人员的管理 ,要从以下几个方面抓起。1 把好招聘源头 ,录用高素质的医护人员要选择教学质量好的院校 ,不能只看学历 ,不顾质量。对招聘人员进行实地考查 ,把好政治思想关、技术水平关、爱岗敬… 相似文献
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社会的需要和历史的搏机 ,是学科发展的动力 ,也是提高该学科人才素质的契机。面对抗击非典型肺炎这场没有硝烟的战斗 ,军队聘用护士经历了严峻的考验 ,如何稳定聘用护士队伍、消除她们的恐惧心理、保证临床护理质量是护理管理者面对的新课题。我们通过把握管理关键 ;合理安排人员 ;做好思想工作 ;树立先进典型 ;宣传典型事例 ;教育全体人员等方式稳定了聘用护士队伍 ,保证了临床护理质量。1 把握管理关键 确保护理质量在军队精简整编、医院对外开放和扩大收容过程中 ,聘用护士是军队医院解决护理人力不足的重要方法。当医院遇到特殊的严… 相似文献