为抗震救灾疗养团疗养服务的经验总结

在抗震救灾取得阶段性胜利后,我院接收了5个抗震救灾疗养团.这些疗养团的特点是英模人员多、年轻人多、抗震一线人员多、带家属的多,他们的身心都比较疲惫.     

景观疗养在抗震救灾官兵保健疗养中的作用

目的通过景观疗养的特点分析,了解其在抗震救灾官兵保健疗养中的作用。方法收集并阅读资料,结合临床来探讨景观疗养在保健疗养中的作用。结果景观疗养在抗震救灾官兵保健疗养中是非常必要的。结论景观疗养在抗震救灾官兵保健疗养中具有医疗保健和促进疾病康复的作用。     

跟团护士做好抗震救灾疗养团服务保障工作的做法与体会

青海玉树抗震救灾工作结束后,为尽快恢复救援人员的身心健康,保证军队战斗力,上级组织抗震救灾部队进行疗养。疗养团成员大多是奋斗在抗震救灾一线的英雄模范,是保护和挽救灾区人民生命安全的功臣,为抗震救灾斗争取得重大阶段性胜利作出了重要贡献。上级机关高度重视,由疗养科室派出1～2名跟团护士在疗养期间全程服务,跟团护士在为疗养员服务的过程中,根据抗震救灾疗养团的特殊性,开展亲情式、细节性、创新性服务,受到疗养团首长的一致好评,高标准、高质量地完成了服务保障任务。     

搞好基层官兵疗养的体会

基层官兵的身心健康是提高部队战斗力的有力保证,军队疗养院为部队广大官兵服务是我们的宗旨.过去我院主要是接待部队离退休干部来院疗养,近年来上级领导在重视离退休干部疗养的同时,也越来越重视在职基层官兵的身心健康,每年5月份都组织一批优秀基层官兵到我院疗养.我院曾连续三年接待基层官兵夫妇共84对来疗养,疗养工作受到了上级及基层官兵的好评.     

承办地方干部疗养保障模式探索

<正>做好军队成建制疗养团的服务保障是军队疗养院的重要工作之一[1]。近年来,我院先后完成了抗震救灾疗养团、"神七"疗养团等10余批次的疗养保障任务,并不断     

个性化健康教育处方在执行多样化军事任务疗养团中的应用效果

目的探讨个性化健康教育处方在执行多样化军事任务疗养团中的应用效果。方法对2015-06—09济南军区青岛第一疗养院疗养三科接待的4批疗养团共300例,按随机方法分成对照组(传统健康教育组)和实验组(个性化健康教育组),入院时完成保健知识评估问卷,在院期间分别进行传统健康教育和个性化健康教育。出院时再次进行评估问卷。结果实验组保健知识知晓率显著高于对照组保健知识知晓率,两组比较差异有统计学意义(P0.05)。结论个性化健康教育显著提高了执行多样化军事任务疗养团官兵的保健知识知晓率,密切了疗医与疗护关系,满足了执行多样化军事任务疗养团官兵的健康需求。     

搞好基层官兵疗养,促进官兵身心健康

基层官兵的身心健康是提高部队战斗力的有力保证 ,军队疗养院为广大官兵服务 ,为部队服务是我们的宗旨 ,上级领导也越来越重视部队基层官兵的身心健康 ,每年 5月份都组织一批优秀基层官兵到我院疗养 ,我院曾连续三年接受基层官兵夫妇共 84对来疗养 ,疗养工作受到了上级及基层官     

心理检测评估不同疗养团队人员疗养效果的研究

目的研究心理检测评估不同疗养团队人员疗养效果。方法选择来临潼疗养院疗养的某地区3个疗养团现役军人72名,每组均进行规定的15d疗养,疗养期间采用自然疗养因子、景观、健康教育、有氧运动、心理干预等综合疗养措施,在疗养前后采用症状自评量表(SCL-90)问卷调查,并采用配对样本t检验和重复测量的多因素方差分析评估疗养效果。结果疗养期间,士官疗养团、执行任务疗养团官兵心理健康有一定改善。给水团疗养效果不佳,没有明显提高其心理健康程度。不同年龄组,不同学历,是否独生子女,以及不同工作环境的部队官兵,在SCL-90各个因素都没有表现出显著性差异。结论针对不同的疗养官兵工作环境需要制定不同的疗养措施,才能提高疗养效果。     

亚丁湾护航人员疾病调查及分析

为了了解影响远航海勤人员的主要疾病,提高来院疗养的远航人员的保健疗养质量和疾病矫治治愈率,我们对来本院疗养的第1～3批共195名护航官兵的主要疾病分布情况进行统计分析,现报告如下。1资料与方法1.1一般资料2009—2010年我院共接收195名索马里海军护航人员疗养并进行大体检,经过年度大体检和健康鉴定,195名均为男性,年龄20～45岁,平均26.8岁。     

地震后医疗救治手术支援团队的应急管理

2008年5月12日,四川汶川发生了里氏8级大地震.根据"把伤病员送到医院"的急救模式[1].离震中最近的国家级大型医院四川大学华西医院在本次抗震救灾中接受了大量的地震伤员.5月12-27日共接受了2224例的地震伤员,其中住院伤员1522例.     

中央运输工作在护理工作中的应用

目的：评价中央运输工作在临床护理中的应用与效果。方法将全院各科室负责外勤的工作人员集中统一管理,组成一个为患者及临床提供24 h服务的专业运输中心。结果中央运输工作使护理支持中心工作效率提高,工作量成倍增加,方便了患者,节约了资源,受到医生、护士的好评,患者满意度上升。结论中央运输工作使患者得到更安全、更舒适、更专业的服务,提高医院的运行和管理效率,进一步推进优质护理服务示范工程在临床的深入开展。     

Relationship of employee-reported work limitations to work productivity

BACKGROUND: Work limitation rates are crucial indicators of the health status of working people. If related to work productivity, work limitation rates may also supply important information about the economic burden of illness. OBJECTIVE: Our objective was to assess the productivity impact of on-the-job work limitations due to employees' physical or mental health problems. RESEARCH DESIGN: Subjects were asked to complete a self-administered survey on the job during 3 consecutive months. Using robust regression analysis, we tested the relationship of objectively-measured work productivity to employee-reported work limitations. SUBJECTS: We attempted to survey employees of a large firm within 3 different jobs. The survey response rate was 2245 (85.9%). Full survey and productivity data were available for 1827 respondents. MEASURES: Each survey included a validated self-report instrument, the Work Limitations Questionnaire (WLQ). The firm provided objective, employee-level work productivity data. RESULTS: In adjusted regression analyses (n = 1827), employee work productivity (measured as the log of units produced/hour) was significantly associated with 3 dimensions of work limitations: limitations handling the job's time and scheduling demands (P = 0.003), physical job demands (P = 0.001), and output demands (P = 0.006). For every 10% increase in on-the-job work limitations reported on each of the 3 WLQ scales, work productivity declined approximately 4 to 5%. CONCLUSION: Employee work limitations have a negative impact on work productivity. Employee assessments of their work limitations supply important proxies for the economic burden of health problems.